Fiscalia

Hola Martín BN Que bueno que regresa y concluye esto, aunque creo que se ubiese tornado más interesante si hubiese respondido a mi pregunta De cualquier modo la dejaremos en el aire para otyra consulta por si alguno quisiera retomarlo Saludos Pues vcaspe

Hola memoli, buen día Sus saludos, bienenviados, bienllegados, bienvenidos y ,,,,, BIENACEPTADOS Igualmente reciba los míos desde esta City - Beautiful PD. Agradeceré su comprensión por no ahondar más en esto. En lo personal di mi opinión, di mi sustento jurídico. Coincidió con la conclusión del creador de este foro. De los demás cuyas opiniones leí, solicité un fundamento legal, [b]no lo dieron[/b], por lo tanto su insistencia es una necedad. vcaspe

Hola levil, buen día Igualmente mi gratitud ,,,,, Saludos enrique, Closed..!! vcaspe

Mi bella,,,, Claro que SI ,,,,,,,, Ud merita!! Bastantes Saludos..!! GB Vcaspe

¿Pero para que la certificación hombre? El Yucateco ha dicho esto (cito y subrayo con el debido respeto): [color=red][i]hice unos movimientos en el IDSE, reingreso de 5 trabajadores, [u]se me genero el acuse de aceptacion en donde aparecen los 5 [/u][/i][/color] Mi duda radicaba en que ese supuesto acuse no fuera tal sino que lo estuviera confundiendo con el acuse de envío pero ya ha confirmado que es el mismito ¿Acaso la respuesta vía IDSE no vale lo mismo que una certificación? Veamos: [color=red][i][b][u]Los patrones[/u] y demás sujetos obligados que en los términos del artículo 15 de la Ley, [u]realicen los trámites[/u] correspondientes para el cumplimiento de sus obligaciones [u]a través de medios[/u] magnéticos, digitales, [u]electrónicos[/u],,,, [u]La información a que se refiere el primer párrafo de este artículo[/u] en la que se utilice el número patronal de identificación electrónica en sustitución de la firma autógrafa, [u]así como las certificaciones que de ésta expida el Instituto producirán los mismos efectos[/u] que las leyes otorgan a los documentos firmados autógrafamente y, [u]en consecuencia, tendrán el mismo valor probatorio[/u] que las disposiciones aplicables les otorgan a éstos.[/b][/i][/color] [color=red][i][b]En todos los casos [u]el Instituto[/u] o las oficinas autorizadas por el mismo, [u]entregarán al patrón[/u] o sujeto obligado [u]la constancia correspondiente del trámite realizado[/u], ya sea en forma impresa o [u]en cualquiera de los medios de comunicación electrónica[/u] a que se refiere la Ley, en este último caso, [u]dicha constancia tendrá para todos los efectos legales, igual valor probatorio que la impresa[/u][/b][/i][/color] El de Mérida ya tiene la respuesta por IDSE ¿No le sirve acaso? De no servir, pues entonces vámonos todos a certificar cada respuesta de nuestros avisos de afiliación Conclusión: El trámite que requiere no es una certificación, quienes opinen lo contrario sería bueno que lo fundamentaran y no lo dejaran solo como una mera corazonada Bueno ,,,,,,,, si es que lo tienen vcaspe

Enterado Cabrera Un saludo y a la que sigue vcaspe

Espero que el puma vuelva,,,,,, nos escriba y ,,,,,,,, se concluya esto Saludos vcaspe

Felino, jai ,,,,,,, Esto que Ud ha dicho: [color=red][i]En el caso de contratos colectivos la temporalidad seria hasta por dos años[/i][/color] Yo no lo comparto ,,,,,, La legislación no puede imponer una temporalidad de dos años en un CTD aún y cuando se trate de contratación colectiva, la razón es muy simple: [b]se rompe el espíritu del mismo[/b] Un contrato por tiempo determinado durará el tiempo que sea necesario, incluso hasta más de cinco años, siempre y cuando la naturaleza de la actividad así lo exija Es mi dicho Until the ,,,,,,,,,,,,

Vaya con manvic pues ,,,,,, No creo que marilu quiera cambiar su residencia de Jalisco a Chile; digo, porque lo que es aquí en México ese Código no aplica Bueno, esperemos a mari ,,,,,,,, sigo teniendo la duda a que tipo de derecho se refiere Saludos vcaspe

Hola Cabrera buen día Ya ando un poco apuradón pero espero responderle, si no lo logro me lo dice, prometo regresar [color=red][i]debo o no dar de baja al trabajador, [/i][/color] Depende, si no hay otro puesto en donde lo pueda reubicar en base a sus nuevas capacidades, puede liquidarlo [color=red][i]si no lo doy de baja debo seguir pagando las cuotas al IMSS pues ya no tengo mas incacidades para descontar de mi liquidacion de cuotas?[/i][/color]. Efectivamente deberá seguir pagando cuotas, pero ya no en la misma proporción, serán menos. Esto lo hace indicándolo en el SUA en la plataforma de afiliación [color=red][i]Como politica de la empresa pagabamos al trabajador el 40% que no le cubria el IMSS de sus incapacidades, como me afeta esto para su liquidacion si lo tengo que dar de baja?[/i][/color] En nada, las incapacidades terminaron y por lo tanto el subsidio igual ,,,,, termina [color=red][i]debo cubrir las cuotas al Imss de esa fecha a la actual?. [/i][/color] No, el reglamento le permite bajarlo de manera extemporánea, siempre y cuando´en el motivo de la misma señale el adecuado Un saludo vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 19:40:54 Asunto: Re: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Hola Martín BN Que bueno que regresa y concluye esto, aunque creo que se ubiese tornado más interesante si hubiese respondido a mi pregunta De cualquier modo la dejaremos en el aire para otyra consulta por si alguno quisiera retomarlo Saludos Pues vcaspe
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2011 08:52:28 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Hola memoli, buen día Sus saludos, bienenviados, bienllegados, bienvenidos y ,,,,, BIENACEPTADOS Igualmente reciba los míos desde esta City - Beautiful PD. Agradeceré su comprensión por no ahondar más en esto. En lo personal di mi opinión, di mi sustento jurídico. Coincidió con la conclusión del creador de este foro. De los demás cuyas opiniones leí, solicité un fundamento legal, [b]no lo dieron[/b], por lo tanto su insistencia es una necedad. vcaspe
Tópico: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 15, 2011 07:04:54 Asunto: Re: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Hola levil, buen día Igualmente mi gratitud ,,,,, Saludos enrique, Closed..!! vcaspe
Tópico: Modificacion de un trabajador.
vcaspe Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 15, 2011 06:49:31 Asunto: Re: Modificacion de un trabajador.
vcaspe Mensajes: 27	Mi bella,,,, Claro que SI ,,,,,,,, Ud merita!! Bastantes Saludos..!! GB Vcaspe
Tópico: ALTA EMPLEADOS IMSS
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 09, 2011 20:24:16 Asunto: Re: ALTA EMPLEADOS IMSS
vcaspe Mensajes: 22	¿Pero para que la certificación hombre? El Yucateco ha dicho esto (cito y subrayo con el debido respeto): [color=red][i]hice unos movimientos en el IDSE, reingreso de 5 trabajadores, [u]se me genero el acuse de aceptacion en donde aparecen los 5 [/u][/i][/color] Mi duda radicaba en que ese supuesto acuse no fuera tal sino que lo estuviera confundiendo con el acuse de envío pero ya ha confirmado que es el mismito ¿Acaso la respuesta vía IDSE no vale lo mismo que una certificación? Veamos: [color=red][i][b][u]Los patrones[/u] y demás sujetos obligados que en los términos del artículo 15 de la Ley, [u]realicen los trámites[/u] correspondientes para el cumplimiento de sus obligaciones [u]a través de medios[/u] magnéticos, digitales, [u]electrónicos[/u],,,, [u]La información a que se refiere el primer párrafo de este artículo[/u] en la que se utilice el número patronal de identificación electrónica en sustitución de la firma autógrafa, [u]así como las certificaciones que de ésta expida el Instituto producirán los mismos efectos[/u] que las leyes otorgan a los documentos firmados autógrafamente y, [u]en consecuencia, tendrán el mismo valor probatorio[/u] que las disposiciones aplicables les otorgan a éstos.[/b][/i][/color] [color=red][i][b]En todos los casos [u]el Instituto[/u] o las oficinas autorizadas por el mismo, [u]entregarán al patrón[/u] o sujeto obligado [u]la constancia correspondiente del trámite realizado[/u], ya sea en forma impresa o [u]en cualquiera de los medios de comunicación electrónica[/u] a que se refiere la Ley, en este último caso, [u]dicha constancia tendrá para todos los efectos legales, igual valor probatorio que la impresa[/u][/b][/i][/color] El de Mérida ya tiene la respuesta por IDSE ¿No le sirve acaso? De no servir, pues entonces vámonos todos a certificar cada respuesta de nuestros avisos de afiliación Conclusión: El trámite que requiere no es una certificación, quienes opinen lo contrario sería bueno que lo fundamentaran y no lo dejaran solo como una mera corazonada Bueno ,,,,,,,, si es que lo tienen vcaspe
Tópico: Dictamen de invalidez temporal
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 09, 2011 20:06:02 Asunto: Re: Dictamen de invalidez temporal
vcaspe Mensajes: 11	Enterado Cabrera Un saludo y a la que sigue vcaspe
Tópico: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 09, 2011 20:03:23 Asunto: Re: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Espero que el puma vuelva,,,,,, nos escriba y ,,,,,,,, se concluya esto Saludos vcaspe
Tópico: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 09, 2011 20:00:36 Asunto: Re: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Felino, jai ,,,,,,, Esto que Ud ha dicho: [color=red][i]En el caso de contratos colectivos la temporalidad seria hasta por dos años[/i][/color] Yo no lo comparto ,,,,,, La legislación no puede imponer una temporalidad de dos años en un CTD aún y cuando se trate de contratación colectiva, la razón es muy simple: [b]se rompe el espíritu del mismo[/b] Un contrato por tiempo determinado durará el tiempo que sea necesario, incluso hasta más de cinco años, siempre y cuando la naturaleza de la actividad así lo exija Es mi dicho Until the ,,,,,,,,,,,,
Tópico: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
vcaspe Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 09, 2011 19:51:35 Asunto: Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
vcaspe Mensajes: 16	Vaya con manvic pues ,,,,,, No creo que marilu quiera cambiar su residencia de Jalisco a Chile; digo, porque lo que es aquí en México ese Código no aplica Bueno, esperemos a mari ,,,,,,,, sigo teniendo la duda a que tipo de derecho se refiere Saludos vcaspe
Tópico: Dictamen de invalidez temporal
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 09, 2011 08:20:09 Asunto: Re: Dictamen de invalidez temporal
vcaspe Mensajes: 11	Hola Cabrera buen día Ya ando un poco apuradón pero espero responderle, si no lo logro me lo dice, prometo regresar [color=red][i]debo o no dar de baja al trabajador, [/i][/color] Depende, si no hay otro puesto en donde lo pueda reubicar en base a sus nuevas capacidades, puede liquidarlo [color=red][i]si no lo doy de baja debo seguir pagando las cuotas al IMSS pues ya no tengo mas incacidades para descontar de mi liquidacion de cuotas?[/i][/color]. Efectivamente deberá seguir pagando cuotas, pero ya no en la misma proporción, serán menos. Esto lo hace indicándolo en el SUA en la plataforma de afiliación [color=red][i]Como politica de la empresa pagabamos al trabajador el 40% que no le cubria el IMSS de sus incapacidades, como me afeta esto para su liquidacion si lo tengo que dar de baja?[/i][/color] En nada, las incapacidades terminaron y por lo tanto el subsidio igual ,,,,, termina [color=red][i]debo cubrir las cuotas al Imss de esa fecha a la actual?. [/i][/color] No, el reglamento le permite bajarlo de manera extemporánea, siempre y cuando´en el motivo de la misma señale el adecuado Un saludo vcaspe

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