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03/Nov/11 01:31
Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
Ya busque en la ley federal del trabajo y no encontre el fundamento de los 3 dias a que tienen derecho los trabajadores cuando nace su hijo o cuando mure un familiar en linea directa.
De antemano muchas gracias por su apoyo
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Marilu65
Soldado
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03/Nov/11 09:30
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
Hola, y quien te vendió esa idea ?..........ESTAS SEGURO QUE EXISTE ESE FUNDAMENTO ?
Saludos
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lobozac
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03/Nov/11 09:36
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
de los 3 dias a que tienen derecho los trabajadores cuando nace su hijo o cuando mure un familiar en linea directa.
Y es que por esta premisa, concluyo que afirmas, que sabes lo que estas diciendo
Saludos
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lobozac
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03/Nov/11 10:51
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
Marilu65 dice:
el fundamento de los 3 dias a que tienen derecho los trabajadores cuando nace su hijo o cuando mure un familiar en linea directa.
NO existe ningun fundamento.
Eso mas bien, puede establecerce en el contrato colectivo.
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vabdo
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03/Nov/11 18:18
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
'...Ya busque en la ley federal del trabajo y no encontre el fundamento de los 3 dias ...'
No lo encontrastes porque no esta jejeje.
Constituye una prestacion adicional que algunos empresas otorgan a sus trabajadores; adicional, a los que se establecen en la LFT.
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Emprendedorfiscal
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05/Nov/11 22:05
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
En ley no esta, pero checa el contrato, pudiera ser una clausula sindical otorgada a los trabajadores
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FIGUEROA
Sargento Segundo
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05/Nov/11 23:21
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
Marylu buenas noches
Primero eso, el saludo ,,,, aquí y donde sea, no lo olvide
Segundo el seguimiento, no nos abandone por favor
Tercero, claridad en la pregunta:
Tres días a que tienen derecho ¿Derecho a que?
Regrese pues,
Gracias
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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08/Nov/11 12:11
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
Digamos a que si tiene derecho a tener esos 3 dias y mas, no requiere de que se justifiquen en la ley. No existe tal prohibicion, por lo tanto es factible ese derecho.
Por otro lado, la LFT establece que los dias no laborados o donde no se justifiquen las faltas conforme lo estipula la propia ley, no seria obligatorio que por parte del patron los pague.
Asi que continue con la tranquilidad de que no requiere de manera escrita ese tipo de derechos.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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08/Nov/11 23:19
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
 Buenas noches. Lo ideal es no buscar pretextos para no trabajar, sino al revés: Buscar y hallar ser más productivos ante la feroz competencia.
Suerte y ojalá no se propongan más días para no chambear.
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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09/Nov/11 11:23
Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
HOLA BUENAS TARDES ESTA INFORMACION SE ENCUENTRA EN EL CODIGO DE TRABAJO ESPERO Y TE SIRVA DE ALGO
CODIGO DEL TRABAJO
CAPITULO VII
Del Feriado Anual y de los Permisos
Art. 66. En los casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine
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manvic75
Sargento Segundo
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