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15/Sep/12 09:58
Trabajor que tiene videos pornograficos
Buenos dias,
Al revisar la computadora que utiliza uno de los trabajadores, con el fin de depurar su disco duro, se encontro una infinidad de videos de pornografia muy cruda.
Quisiera que me apoyaran en como proceder, levantando un acta administrativa ya que la LFT no contempla esta situacion.
Gracias por su ayuda y saludos..
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nadiaml
Cabo
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15/Sep/12 14:11
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
 Buenas tardes. Qué penosa situación. Si consiguen que el empleado firme el acta administrativa, están del otro lado. Se configura la causal de rescisión de la relacion de trabajo, al amparo del art. 47 fracc. II y VIII.
Si pudieran tomar capturas de pantalla del explorador de windows que demuestre que esos archivos estan ahi, para que no finja demencia.
Ya con las pruebas en la mano y con la firma en el acta admva, negocian con él su retiro por la via pacifica, antes de pensar en un proceso rescisorio.
Ya nos platicará.
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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15/Sep/12 14:23
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Hola de nuevo.
Hay programas que ofrecen 'proteccion' y no permiten abrir páginas porno o twitter o FB. Cosa de googlear.
El Lic.
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pepesoto
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17/Sep/12 09:07
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Gracias Lic.
Es correcto se tomo la captura de la pantalla, ademas de que hubo testigos presenciales de lo que se encontró.
Al redactar el acta admva también incluiremos que el Sr. comenzó a borrar toda evidencia.
Así que por el momento se le eliminaron los programas para bajar sus vídeos.
Es un trabajador muy pesado y ya tiene historial (hace 2 semanas se le envió castigado por salirse con una actitud prepotente de una junta de gerencias y gritarle a la dueña de la empresa), así que..... nos iremos con cautela.
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nadiaml
Cabo
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17/Sep/12 10:23
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Buen día nadiami
Me llama la atención su concepto: pornografia muy cruda.
Más allá de ello comparto la opinión del Lic en cuanto al tratamiento del caso y el consejo para finiquitar esto.
En cuanto al acta administrativa Ud tiene razón, la Ley no lo contempla como tal, esto es más bien un asunto de Reglamento Interior de Tratabjo, sin el cual Ud no puede levantar dicha acta; ppor tanto si no cuenta con un RIT avalado por la autoridad olvídese entonces de ese documento aunque si puede rescindir al trabajador por actos inmorales y lo señalado en el 47-XV
El problema en esto es que ud deberá demostrar que dicho equipo sólo lo operaba ese trabajador y que cuando se lo asignaron no incluía tales videos, no es imposible pero hace más tardado una sentencia por lo que lo mejor es conseguir el acuerdo del trabajador para terminar la relación laboral
Saludos
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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17/Sep/12 11:08
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Mi expresión 'muy cruda' fue porque no estoy acostumbrada a ese tipo de imágenes y de verdad los 3 segundos que vi cuando me lo mostró ntra área de sistemas me impactaron demasiado.
Y pues todo nos coincidió ya que tiene en realidad pocos meses que se deposito el RIT ante la JCA y si contempla estas situaciones, asi que el acta estará bien fundamentada.
Ahora es solo cuestión de que el trabajador como ya borro los vídeos acepte su conducta inmoral.
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nadiaml
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18/Sep/12 08:08
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Comprendo Nadia,
El trabajador debe responder por su mala conducta y mas allá de ello expuso el equipo e información de la empresa pues la mayoría de esos archivos suelen contener virus
Entiendo que es la primera vez que esto les pasa pero en subsiguientes ocasiones ya no se debe permitir el acceso al equipo para evitar que se adelanten y borren
Que bien que cuenten con RIT, solo denle una revisada porque esta actitud no merece otra sanción sino la estipulada en la propia LFT, rescisión de contrato
Ya nos contara como le fue
Saludos
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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22/Sep/12 13:40
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Bueno que le podriamos argumentar, si la persona se pronunciara por una etica y moral debiera aceptar su falta y ver la manera de resarcirle sus danos y perjuicios que ha percibido el patron.
Pero ya los cuantificaron y los senalaron por su parte y lo han platicado con esta persona. Pues borrar ese material pudiera ser parte de resarcimiento de los danos y perjuicios.
Que persigue o desea recibir el patron como justicia restaurativa a su ambito de dano que recibio. Si esto no es fijado de manera clara y precisa.
Esta acta administrativa ha sido aceptada por el presunto infractor. el hecho que en 'su equipo asignado' haya sido malograda por esa persona, es dificil de probarlo en especial si el equipo cualquiera lo pudiera accesar.
Lo que si deberian de hacerle entrever energicamente, si ese equipo volviera a presentar este tipo de material ofensivo, lo despediran (aunque sea probablemente deban negociar su retiro pues las cuestiones legales pudieran retrasar el tiempo e incrementar los costos)
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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23/Sep/12 11:12
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Buen dia.
Ahora es solo cuestión de que el trabajador como ya borro los vídeos acepte su conducta inmoral.
Uy. Sin pruebas que lo condenen, es dificil que acepte la culpabilidad, de ahi mo comentario de que los de sistemas debieron haber recopilado alguna prueba. Ni hablar.
El caso es interesante. Ojalá tengamos retroalimentación.
El Lic.
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pepesoto
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27/Sep/12 21:02
Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
Si tuvieran algun reglamento de trabajo bien disenado e inscrito en la JCyA. Lo pudieran suspender de conformidad a ese reglamento.
Las paginas de internet cuando son visitadas se guardan dentro la computadora y no muchos conozcan como borrar los accesos, el tiempo de visita, horarios.
Si tienen servidores en la empresa, se dejan huella de los accesos a todas partes, este es otra forma de como responsabilizar a la persona. En especial si se le obliga accesar con contrasenas cada equipo.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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