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25/Jun/12 17:05
Criterios para calificar un ST-7
Hola buenas tardes, nuevamente yo de pregunton;
En días proximos la empresa donde laboro realizara un torneo de varios deportes (futbol, basquetbol, volibol), quisiera prevenirme ya que uno nunca sabe, mi duda es saber que ocurre cuando un trabajador que participa en estas actividades sufre una lesion (ya ven que nunca falta el que se tropieza o el que quiere detener la pelota con la cara o cosas asi por el estilo), obviamente estan todos afiliados al IMSS y lo de menos es 'deportarlos' a urgencias pero con que criterios creen que el IMSS tomaria estos accidentes, ¿¿¿como accidentes de trabajo o como que???
El torneo se llevara a cabo en la hora de la comida es por eso que me entra la duda, la empresa cuenta con su 'kit de primeros auxilios' ¿pero si en una de esas el dichoso kit no es suficiente que procede con el IMSS?
Espero me puedan dar sus mas sinceros comentarios y recomendaciones.
Les agradezco, saludos cordiales.
Hay dos tipos de inteligencia: la ocasional y la del trabajo. La primera depende de la suerte, la segunda es fruto del intercambio de horas por conocimientos.
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jtorres0986
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25/Jun/12 18:49
Re: Criterios para calificar un ST-7
Pues también es a criterio del doctor que va a calificar en caso dado el 'riesgo'. A mi me calificaron uno como de trabajo, cuando los trabajadores en su receso estaban jugando futbol, y uno de ellos se doblo el pie, y me llego como riesgo de trabajo. También no supero uno que me lo calificaron como riesgo, porque a una trabajadora le picó una abeja.
Saludos...
Lizzie
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lizzie1984
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26/Jun/12 00:55
Re: Criterios para calificar un ST-7
Buenas noches y en que momento los trabajadores tomaran sus alimentos?
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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26/Jun/12 01:15
Re: Criterios para calificar un ST-7
 Buenas noches. Seria peleable, dado que no están ejecutando labores para las que fueron contratados, a pesar de que estan 'dentro' de las propias instalaciones.
@Juancarm. Cuando se trata de diversión, hasta eso se olvida. Lo he visto. =8O
Salu2,
El Lic.
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=8/
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pepesoto
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26/Jun/12 02:49
Re: Criterios para calificar un ST-7
Hola buen día:
Son actividades recreativas y no de trabajo. Ademas se realizaria fuera de las instalaciones de trabajo. No debieran considerarse como accidente de trabajo.
Veamos qué dice la ley:
Artículo 41 LSS . Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Si el patron expresa el modo exacto de como ocurrieron los hechos, no debera tener alguna contrariedad, sino pues que se entregue esta fundamentacion al medico o la dependencia para que se mantenga en una calificacion en el sentido de la ley.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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26/Jun/12 09:28
Re: Criterios para calificar un ST-7
Gracias por sus comentarios;
Les comento que dentro de la misma empresa se encuentra la cancha de juegos, y este torneo se realizara en el horario de comida (el cual es de 2 hrs.), el partido dura alrededor de 1 hora asi que quedaria libre 1 hora para tomar los alimentos; mi duda surge ya que como dije al principio de mi respuesta 'la cancha se encuentra dentro de la empresa'.
Agradezco nuevamente sus comentarios.
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jtorres0986
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26/Jun/12 12:17
Re: Criterios para calificar un ST-7
Concuerdo con los comentarios de Pepe y Enrique, son actividades recreativas, y no para la que fueron contratados. No deberían calificarse como riesgo de trabajo. Yo lo mismo dije al momento que me llego la ST-7, pero me ha tocado que los doctores se ponen más a favor del trabajador que de la empresa. Como dije 'todo depende del criterio que tome el doctor calificador del riesgo'.
Saludos...
Lizzie
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lizzie1984
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26/Jun/12 12:32
Re: Criterios para calificar un ST-7
A mi me tocado casi siempre el caso contrario, de que no accedan al riesgo de trabajo.
Y no se trata de beneficiar o de perjudicar a alguien, tan solo de acatarse el equilibrio ya prestablecido en la ley. Pero, quizas como ya se comento, el factor humano transgreda ese equilibrio de justicia, somos falibles.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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28/Jun/12 01:30
Re: Criterios para calificar un ST-7
BUenas noches. Y a pesar de que el mediquillo lo calificara como 'si de trabajo', el patrón puede y debe inconformarse.
El Lic.
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pepesoto
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29/Jun/12 15:25
Re: Criterios para calificar un ST-7
Para mi, mis respetos el medico, no creo que desee perjudicar a alguien en particular, daria su certificacion en concordancia a lo que el trabajador le estuvo dando informacion.
Si se equivoco, no fue por su voluntad o su criterio profesional.
Al patron tan solo de manifestar su ST-7 como debiera ser, es muy probable que reviertan la calificacion y quien deba ahora de sostener su palabra, pero con hechos seria el trabajador.
EL IMSS suele actuar en lo mas posible en base a su beneficio, y ese seria creerle al patron, salvo prueba en contrario. El IMSS es responsable solidario.
Nada tiene que ver la localizacion de las instalaciones deportivas, el accidente no fue en ejercicio del trabajo. No se le paga para estar jugando
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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