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04/Sep/12 21:46
Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Me diagnósticaron retinopatía diabética hace 2 años, sin embargo, continué trabajando hasta el 30 de diciembre de 2011, a partir del primero de enero de 2012 quedé completamente incapacitada para trabajar debido a complicaciones de la misma enfermedad y durante todo este tiempo he sido respaldada por las incapacidades que me dá el IMSS, han pasado 9 meses hasta la fecha en la que no he trabajado y mi médico tratante no me ha dado un tiempo definido para darme de alta, mi temor es si me pueden me despedir de mi trabajo ante tanto tiempo de incapacidad aunque este cubierta por el IMSS? Y si es así, tengo derecho a un finiquito o a una liquidación? Cuànto deberia ser lo justo si empecé a laborar a partir del 4 de mayo del 2004? Y ante todo esto y en caso de que me despidan, sería un despido justificado? Muchas gracias por sus respuestas.
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Sandrafon
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04/Sep/12 23:47
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
 BUenas noches Sandra.
NO la pueden despedir. Usted está amparada por las incapacidades del imss.
Sin embargo, hay un plazo para que el imss determine si a raiz de su padecimiento ya no es posible otorgarle más incapacidades y se derive una pensión x invalidez. Lo anterior significará que usted ya no tendrá la capacidad de desempeñar su puesto. Tal vez otro, pero como nos lo platica, será muy improbable.
Lo anterior, no significará un despido, sino la terminación de la relación laboral, sin responsabilidad para ninguna de las partes, ya que estamos hablando en terminos de salud.
Su patrón deberá finiquitarla con el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vcaciones y prima vacacional, además de la prima de antiguedad.
Por aqui andamos, sobre todo en las noches.
Animo..!! Su salud es primero.
El Lic.
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pepesoto
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06/Sep/12 21:31
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Ya le habia contestado a su pregunta de una manera similar al companero pepesoto, pero la borraron del foro o se perdio.
Lo unico que varie en la contestacion que Usted argumenta que tiene enfermedad, no indica cual fue la consecuencia de la enfermedad, por riesgo de trabajo o simplemente por causa ajena al trabajo.
Si fuere por causa ajena al trabajo, la imputabilidad del despido, se la achacarian a Usted y la forma de liquidarle ya la senalo el licenciado Soto, quien no cumple con el contrato, seria el trabajador por tal motivo no merece alguna indemnizacion por el despido.
Pero, si fuere por motivo que su trabajo le causo la enfermedad, en efecto la imputabilidad para ambas partes no se presenta, sin embargo, como el trabajador se dedico a la empresa, y el efecto fue que se enfermo, entonces merece la indemnizacion por despido que debiera incluirse en el finiquito laboral. Ahi es donde el patron debe ofrecer un nuevo trabajo, ya se lo merece el trabajador, en base a sus capacidades laborales, pero al no poder ofrecer esa nueva plaza, prevalece la obligacion patronal de otorgarse de manera indeterminada en el tiempo, la vacante o el puesto, por esta razon se haria acreedora el trabajador a la indemnizacion.
Editado: Septiembre 06, 2012 21:34:10
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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06/Sep/12 22:27
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Buenas noches Sandra.
Y si acaso la despiden, será injustificado. Usted demanda, y gana el caso.
Suerte,
El Lic.
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pepesoto
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08/Sep/12 19:26
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Opera el despido injustificado, solo y siempre Si la despiden mientras el IMSS este emitiendo incapacidades. El plazo de dejar de aplicar incapacidades se senala en el art 58 F-I LSS. Que incluso el 61 LSS le indica el derecho por pension por parte del IMSS.
En estos momentos el patron ya tiene el derecho de aplicar el despido de manera justificada, si no fue por riesgo de trabajo, con el fin de no cubrir indemnizacion, con la prerrogativa de ofrecer otro puesto nuevo acorde a las capacidades fisicas de ese tiempo.
La justificante para el patron la haria valer, porque el contrata a un empleado con capacidades fisicas que han de desempenar el trabajo encomendador del puesto a que opto por contratar. Lo justo es que prevalesca este derecho en su favor., pero tampoco se podria desamparar al trabajador, de ahi que el limite sean las 52 semanas del art 58
Editado: Septiembre 08, 2012 19:31:54
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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10/Sep/12 20:13
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Buenas noches. La idea del Foro es, además de emitir nuestras opiniones, saber si estas le sirvieron o no al de la inquietud. Espero que a nuestra amiga le hayan servido las aqui vertidas.
El Lic.
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pepesoto
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17/Sep/12 10:44
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Buenos días Sandra
Deseo que se recupere lo mejor y más pronto posibles
Ud pregunta:
me pueden me despedir de mi trabajo ante tanto tiempo de incapacidad aunque este cubierta por el IMSS?
No, siempre y cuando Ud esté justificando sus ausencias con los certificados correspondientes
Y si es así, tengo derecho a un finiquito o a una liquidación?
Si, en caso que la despidan 'por tantas incapacidades' se considerará un despido injustificado y el patrón deberá pagarle el finiquito y liquidación que le correspondan,
Asimismo, en caso de terminar la relación laboral por dictaminarle el IMSS la invalidez el patrón deberá pagarle finiquito y liquidación. Aunque en el caso del finiquito debemos determinar a que prestaciones es acreedora pues con tanto tiempo de incapacidad lo más probable es que no tenga derecho a mucho
Cuànto deberia ser lo justo si empecé a laborar a partir del 4 de mayo del 2004?
Depende del motivo de la terminación pero en términos generales:
a) De ser injustificado le corresponde el finiquito por las prestaciones proporcionalmente devengadas así como la prima de antiguedad (12 días por año), 3 meses constitucionales (90 días de salario) y los 20 días por año en caso de negarle la reinstalación. Lo anterior sumado a los salarios caídos t demás prestaciones en caso de llevar un litigio
b) De ser justificado (Por Invalidez pero sólo hasta el momento en que ellos cuenten con el documento que lo certifique) le corresponde finiquito similar al caso anterior, 30 días de sueldo y la prima de antiguedad (12 días por año), esto en caso de no ser posible el reacomodo
Y ante todo esto y en caso de que me despidan, sería un despido justificado?
Depende
Si la despiden antes que el IMSS le certifique la invalidez será injustificado, pero si la despiden con el documento en la mano será Justificado siempre y cuando no haya un espacio para Ud en la empresa acorde a sus nuevas aptitudes
Un saludo y que le vaya bien
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vcaspe
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18/Sep/12 23:03
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
excelentemente bien contestadas cada pregunta. Sin ser tendecioso para alguna de la partes (trabajador o patron)
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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19/Sep/12 15:31
Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
Saludos Master
Espero que a Sandra le hayan sido útiles todos los comentarios
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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