Fiscalia

Se supone que a inicio de 2008 saldra una regla aclarando que en pagos semanales no es necesario hacer un ajuste por pagos de 28 ó 35 días al final del año llegaras al mismo importe.

[quote:29c6645528="enrique9727"]Hola: La tarifa que genera el impuesto se i[color=red:29c6645528]nflacionó[/color:29c6645528] y no tan sólo fue la inflación del año, si no los últimos 3 años, pues fue cuando se sobrepasó el 10%. Pero las tarifas del subsidio y la de la ayuda al empleo, no fueron inflacionadas. [/quote:29c6645528] Según yo la tarifa del 113 y 177 de la LISR aún no se ha modificado o inflacionado. La del subsido al empleo no es "tarifa" es "tabla" y es una sóla.

[quote:97e84eb1ed="contaluis780104"] OJALA ME PUEDAN AYUDAR POR FA SOY NUEVO EN ESTO DE [color=red:97e84eb1ed]ESTRATEGIAS O PLANEACION EN INFONAVIT[/color:97e84eb1ed]. [/quote:97e84eb1ed] Más que estrategía parece un abuso de parte del trabajador. Por lo mismo el Infonavit no accede facilmente a bajar el importe de la amortización. Pagan justos por pecadores!!

Yo lo haría como lo cálculo cholilo. Sólo me resta agregar que los festivos trabajados están exentos para ISR en un 50% sin rebasar 5 salarios mínimos.

En la Ley de 1973 efectivamente la ayuda de gastos de matrimonio no "RESTABA" semanas cotizadas... con la Ley de 1997 SI, por lo tanto te afecta en el número de cotizaciones aunque tomes la opcíón de la Ley de 1973.

Por cierto al darla de baja, dicha señora contara con 8 semanas de servicio medico. Por "robarse" unos centavos perdera el servicio medico y ademas el subsidio de maternidad (84 días de SBC al 100%).

Espero que despues de firmar, tengan suerte y no te demande ante la Junta.

El impuesto sobre la renta por salarios se causa cuando se pagan las remuneraciones. Por lo cual voy a aplicar las disposiciones vigentes en ese momento. No veo ningun problema en aplicar procedimiento 2008 en los pagos que haga en 2008, aunque correspondan a periodos de 2007.

Estando de acuerdo los trabajadores el riesgo disminuye. Si un trabajador no está de acuerdo, sería una causal de rescisión de contrato con responsabilidad para el patron. Si te revisa la STPS pudiera imponer una sanción. En la practica muchas empresas realizan lo que estas planteando. Saludos

Envía la baja y seguramente va a proceder a menos que tenga otra incapacidad. Una segunda opción es esperar el dictamen de invalidez, normalmente lo sacan con la fecha del día siguiente a la última incapacidad... y con dicho dictamen puedes solicitar la devolución de las cuotas pagadas mientras no lo dabas de baja.

Autor	Mensaje
Tópico: Art. 8vo subsidio para el empleo
Mem Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 13	Se supone que a inicio de 2008 saldra una regla aclarando que en pagos semanales no es necesario hacer un ajuste por pagos de 28 ó 35 días al final del año llegaras al mismo importe.
Tópico: Subsidio y el ISR PF
Mem Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto: Re: Subsidio y el ISR PF
Mem Mensajes: 10	[quote:29c6645528="enrique9727"]Hola: La tarifa que genera el impuesto se i[color=red:29c6645528]nflacionó[/color:29c6645528] y no tan sólo fue la inflación del año, si no los últimos 3 años, pues fue cuando se sobrepasó el 10%. Pero las tarifas del subsidio y la de la ayuda al empleo, no fueron inflacionadas. [/quote:29c6645528] Según yo la tarifa del 113 y 177 de la LISR aún no se ha modificado o inflacionado. La del subsido al empleo no es "tarifa" es "tabla" y es una sóla.
Tópico: BAJAR SALARIO AL CAMBIAR DE PATRON YA CON CREDITO INFONAVIT
Mem Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto: Re: BAJAR SALARIO AL CAMBIAR DE PATRON YA CON CREDITO INFONA
Mem Mensajes: 10	[quote:97e84eb1ed="contaluis780104"] OJALA ME PUEDAN AYUDAR POR FA SOY NUEVO EN ESTO DE [color=red:97e84eb1ed]ESTRATEGIAS O PLANEACION EN INFONAVIT[/color:97e84eb1ed]. [/quote:97e84eb1ed] Más que estrategía parece un abuso de parte del trabajador. Por lo mismo el Infonavit no accede facilmente a bajar el importe de la amortización. Pagan justos por pecadores!!
Tópico: dias festivos
Mem Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 12	Yo lo haría como lo cálculo cholilo. Sólo me resta agregar que los festivos trabajados están exentos para ISR en un 50% sin rebasar 5 salarios mínimos.
Tópico: DOTE MATRIMONIAL LEY 1973, CUANTAS SEMANAS "CASTIGAN&qu
Mem Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 14	En la Ley de 1973 efectivamente la ayuda de gastos de matrimonio no "RESTABA" semanas cotizadas... con la Ley de 1997 SI, por lo tanto te afecta en el número de cotizaciones aunque tomes la opcíón de la Ley de 1973.
Tópico: Puedo darla de baja
Mem Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 13	Por cierto al darla de baja, dicha señora contara con 8 semanas de servicio medico. Por "robarse" unos centavos perdera el servicio medico y ademas el subsidio de maternidad (84 días de SBC al 100%).
Tópico: Puedo darla de baja
Mem Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 13	Espero que despues de firmar, tengan suerte y no te demande ante la Junta.
Tópico: RETENCIONES A ASALARIADOS 2008
Mem Mensajes: 19	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 22, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 19	El impuesto sobre la renta por salarios se causa cuando se pagan las remuneraciones. Por lo cual voy a aplicar las disposiciones vigentes en ese momento. No veo ningun problema en aplicar procedimiento 2008 en los pagos que haga en 2008, aunque correspondan a periodos de 2007.
Tópico: Pago de Vacaciones
Mem Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 22, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 19	Estando de acuerdo los trabajadores el riesgo disminuye. Si un trabajador no está de acuerdo, sería una causal de rescisión de contrato con responsabilidad para el patron. Si te revisa la STPS pudiera imponer una sanción. En la practica muchas empresas realizan lo que estas planteando. Saludos
Tópico: BAJA DE UN TRABAJADOR
Mem Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 22, 2007 Asunto:
Mem Mensajes: 12	Envía la baja y seguramente va a proceder a menos que tenga otra incapacidad. Una segunda opción es esperar el dictamen de invalidez, normalmente lo sacan con la fecha del día siguiente a la última incapacidad... y con dicho dictamen puedes solicitar la devolución de las cuotas pagadas mientras no lo dabas de baja.

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