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[quote]¿ PUEDO DAR DE ALTA EN EL IMSS UN TRABAJADOR QUE YA QUE ESTA PENSIONADA POR OTRA EMPRESA? [/quote] Por supuesto que puedes darlo de alta, es una obligación patronal (artículo 15 LSS). Se sugiere checar que implicaciones tendrá el trabajador, en algunos casos puede ser que le suspendan el pago de su pensión

[quote]¿ PUEDO DAR DE ALTA EN EL IMSS UN TRABAJADOR QUE YA QUE ESTA PENSIONADA POR OTRA EMPRESA? [/quote] Es importante conocer que tipo de pensión tiene y por cual Ley del Seguro Social.

Dicho reparto proporcional sólo aplica en dos casos: 1. Cuando el trabajador percibe menos del salario mínimo y tiene dos patrones. 2. Cuando el trabajador tiene más de un empleo y sumando sus salarios rebasa el tope de 25 salarios mínimos. Por lo que comentas no debiera aplicarte la disminución proporcional, esperemos que lleguen otros comentarios. Fundamento: Artículo 33. Para el disfrute de las prestaciones en dinero, en caso que el asegurado preste servicios a varios patrones se tomará en cuenta la suma de los salarios percibidos en los distintos empleos, cuando ésta sea menor al límite superior establecido en el artículo 28 los patrones cubrirán separadamente los aportes a que estén obligados con base en el salario que cada uno de ellos pague al asegurado. Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegue o sobrepase el límite superior establecido en el artículo 28 de esta Ley, a petición de los patrones, éstos cubrirán los aportes del salario máximo de cotización, pagando entre ellos la parte proporcional que resulte entre el salario que cubre individualmente y la suma total de los salarios que percibe el trabajador.

Estoy participando en un trabajo de investigación y no logramos unificar criterios en relación a cuántos Reglamentos de la Ley de INFONAVIT están vigentes. Foristas solicito su apoyo para quien desee aportar información sobre el tema, será de gran ayuda. Saludos

No veo ningún problema de deducibilidad para ISR por el cambio a vales electronicos. Solamente hay que checar lo que marca el artículo 109 LISR referente a los límites de previsión social. Te comento que en una empresa decidimos cambiar de vales (cupones) a despensa en efectivo, con la implicación que ahora son ingresos gravables del trabajador para ISR, por lo cual se incremento el ISR de los trabajadores... y como beneficio ahora ese pago nos da crédito para IETU. Un poco complejo el tema.

Yo sin desinstalar el DEM baje la nueva versión del DEM y pude validar sin la FIEL.

Número de seguridad social (NSS) aplica para trabajadores. Registro Patronal (RP) aplica para las empresas o patrones.

Ya nos desviamos del tópico y volviendo a leerlo nose exactamente a que se refiere la pregunta. Esperemos que el autor regrese.

Gabriel Gracias por el archivo, realmente me será de gran utilidad. Saludos

[quote]Si busca alguna, con el Google de 1997, pero al principio del año. Tal vez le sirva.[/quote] Enrique me interesa buscar la LSS de 1973, no capto a que te refieres con google de 1997. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: PENSION
Mem Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 02, 2009 22:07:33 Asunto: Re: PENSION
Mem Mensajes: 5	[quote]¿ PUEDO DAR DE ALTA EN EL IMSS UN TRABAJADOR QUE YA QUE ESTA PENSIONADA POR OTRA EMPRESA? [/quote] Por supuesto que puedes darlo de alta, es una obligación patronal (artículo 15 LSS). Se sugiere checar que implicaciones tendrá el trabajador, en algunos casos puede ser que le suspendan el pago de su pensión
Tópico: PENSION
Mem Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 02, 2009 22:04:55 Asunto: Re: PENSION
Mem Mensajes: 5	[quote]¿ PUEDO DAR DE ALTA EN EL IMSS UN TRABAJADOR QUE YA QUE ESTA PENSIONADA POR OTRA EMPRESA? [/quote] Es importante conocer que tipo de pensión tiene y por cual Ley del Seguro Social.
Tópico: Solicitud Repartimiento Proporcional de Cuotas (2 empleos)
Mem Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 02, 2009 22:00:53 Asunto: Re: Solicitud Repartimiento Proporcional de Cuotas (2 empleos)
Mem Mensajes: 7	Dicho reparto proporcional sólo aplica en dos casos: 1. Cuando el trabajador percibe menos del salario mínimo y tiene dos patrones. 2. Cuando el trabajador tiene más de un empleo y sumando sus salarios rebasa el tope de 25 salarios mínimos. Por lo que comentas no debiera aplicarte la disminución proporcional, esperemos que lleguen otros comentarios. Fundamento: Artículo 33. Para el disfrute de las prestaciones en dinero, en caso que el asegurado preste servicios a varios patrones se tomará en cuenta la suma de los salarios percibidos en los distintos empleos, cuando ésta sea menor al límite superior establecido en el artículo 28 los patrones cubrirán separadamente los aportes a que estén obligados con base en el salario que cada uno de ellos pague al asegurado. Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegue o sobrepase el límite superior establecido en el artículo 28 de esta Ley, a petición de los patrones, éstos cubrirán los aportes del salario máximo de cotización, pagando entre ellos la parte proporcional que resulte entre el salario que cubre individualmente y la suma total de los salarios que percibe el trabajador.
Tópico: Reglamentos Ley de INFONAVIT
Mem Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 02, 2009 10:39:22 Asunto: Reglamentos Ley de INFONAVIT
Mem Mensajes: 2	Estoy participando en un trabajo de investigación y no logramos unificar criterios en relación a cuántos Reglamentos de la Ley de INFONAVIT están vigentes. Foristas solicito su apoyo para quien desee aportar información sobre el tema, será de gran ayuda. Saludos
Tópico: pago de Vales de Despensa via tarjeta electronica
Mem Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Abril 02, 2009 10:30:18 Asunto: Re: pago de Vales de Despensa via tarjeta electronica
Mem Mensajes: 3	No veo ningún problema de deducibilidad para ISR por el cambio a vales electronicos. Solamente hay que checar lo que marca el artículo 109 LISR referente a los límites de previsión social. Te comento que en una empresa decidimos cambiar de vales (cupones) a despensa en efectivo, con la implicación que ahora son ingresos gravables del trabajador para ISR, por lo cual se incremento el ISR de los trabajadores... y como beneficio ahora ese pago nos da crédito para IETU. Un poco complejo el tema.
Tópico: SI SE PERMITE ENVIAR LA ANUAL PM CON CIEC PERO NO VALIDA SI FIEL
Mem Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Abril 01, 2009 15:54:16 Asunto: Re: SI SE PERMITE ENVIAR LA ANUAL PM CON CIEC PERO NO VALIDA SI FIEL
Mem Mensajes: 6	Yo sin desinstalar el DEM baje la nueva versión del DEM y pude validar sin la FIEL.
Tópico: NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL
Mem Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 01, 2009 15:51:58 Asunto: Re: NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL
Mem Mensajes: 16	Número de seguridad social (NSS) aplica para trabajadores. Registro Patronal (RP) aplica para las empresas o patrones.
Tópico: Seguro Social
Mem Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 01, 2009 15:48:44 Asunto: Re: Seguro Social
Mem Mensajes: 11	Ya nos desviamos del tópico y volviendo a leerlo nose exactamente a que se refiere la pregunta. Esperemos que el autor regrese.
Tópico: LEY DEL IMSS DE 1973
Mem Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 01, 2009 15:45:45 Asunto: Re: LEY DEL IMSS DE 1973
Mem Mensajes: 11	Gabriel Gracias por el archivo, realmente me será de gran utilidad. Saludos
Tópico: LEY DEL IMSS DE 1973
Mem Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 01, 2009 12:03:07 Asunto: Re: LEY DEL IMSS DE 1973
Mem Mensajes: 11	[quote]Si busca alguna, con el Google de 1997, pero al principio del año. Tal vez le sirva.[/quote] Enrique me interesa buscar la LSS de 1973, no capto a que te refieres con google de 1997. Saludos

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