Fiscalia

:neutral: Buenas noches. Por supuesto. El nombre puede ser: 'Ayuda x incapacidad'. Encuadra perfectamente como una prestación de previsión social, con todos los efectos y beneficios laborales y fiscales que eso conlleva. Analice entonces que va a tener que ser una prestación para la generalidad de sus trabajadores. A sus órdenes, El Lic. .

:neutral: Buenas noches Juancarm. Este es un caso real vivido por el que esto escribe: Publicamos una vacante. Un candidato acudió, presentó proceso de selección, fue seleccionado y lo contraté porque presentaba habilidades necesarias para cubrir el puesto. Como estaba incapacitada, se negoció con él para que en cuanto se aliviara, se presentara con mi patrón. Este trabajador accedió, renunció a su trabajo y en cuanto sanó, se presento a su nuevo trabajo. No es descabellado/raro/ilegal, que alguien renuncie estando incapacitado. Saludines Juan. ;) El Lic. .

:neutral: Buenas noches. El satic es parte del cumplimiento de las obligaciones patronales, para eso está la ley y los reglamentos. Y si el imss-eguro acaso les dice que hay diferencias con base en estos formatos, son defendibles. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Creo que no debe quedar lugar a dudas. Y si aun las hubiera, aqui deambulamos. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Tratamiento especial administrativo. XX = 1, 2, 3...nn días. El Lic. .

:neutral: Hola de nuevo Juan. Un mejor ofrecimiento de trabajo..?? Me ha tocado verlo... Claro que esta persona hizo cierta clase de negociación, que su nuevo patrón lo esperó hasta que se alivió. Salut, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. En estos casos, cómo ayuda tener una comisión mixta de higiene y seguridad. Debe llenar la ST7 exponiendo la baja laboral. Espero tenga algun documento que pruebe/demuestre dicha baja laboral. El Lic. .

[quote]Juancarm dijo: a menos que tuvieran un tratamiento especial [/quote] :neutral: Buenas noches. Asi es. Por ejemplo, que se entreguen mediante cheque o vale de caja chica; que se tengan que comprobar en un lapso de XX dias, etc, etc. El Lic. .

[quote]pepesoto dijo: Me causa extrañeza su comentario. Dice que le va a retener, pero... ya lo dio de baja, entonces, de dónde va a hacer eso..??[/quote] :neutral: Buenas noches. Porque usted dijo que se dio cuenta y lo dio de baja, o sea, que esa persona ya no está con ustedes. Entonces no puede hacerle ninguna retención a alguien que ya no está con usted. Repito mis preguntas: a) Fecha de ingreso de ese trabajador; b) Bimestre EBA en la que aparece por primera vez el trabajador; c) Fecha de baja laboral del trabajador. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Dado que se trata del pago de una contra-prestación, es decir, se da porque cumplen cin su trabajo, es gravable e integrable y por tanto, deducible. Es indiferente la forma de pago (salarios o vales). Suerte, El Lic. .

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Tópico: PAGO A EMPLEADO INCAPACITADO
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 23:48:42 Asunto: Re: PAGO A EMPLEADO INCAPACITADO
pepesoto Mensajes: 8	:neutral: Buenas noches. Por supuesto. El nombre puede ser: 'Ayuda x incapacidad'. Encuadra perfectamente como una prestación de previsión social, con todos los efectos y beneficios laborales y fiscales que eso conlleva. Analice entonces que va a tener que ser una prestación para la generalidad de sus trabajadores. A sus órdenes, El Lic. .
Tópico: como despedir a una persona que esta embarazada
pepesoto Mensajes: 28	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 23:43:17 Asunto: Re: como despedir a una persona que esta embarazada
pepesoto Mensajes: 28	:neutral: Buenas noches Juancarm. Este es un caso real vivido por el que esto escribe: Publicamos una vacante. Un candidato acudió, presentó proceso de selección, fue seleccionado y lo contraté porque presentaba habilidades necesarias para cubrir el puesto. Como estaba incapacitada, se negoció con él para que en cuanto se aliviara, se presentara con mi patrón. Este trabajador accedió, renunció a su trabajo y en cuanto sanó, se presento a su nuevo trabajo. No es descabellado/raro/ilegal, que alguien renuncie estando incapacitado. Saludines Juan. ;) El Lic. .
Tópico: Referente a los formatos del SATIC
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 23:37:23 Asunto: Re: Referente a los formatos del SATIC
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: Buenas noches. El satic es parte del cumplimiento de las obligaciones patronales, para eso está la ley y los reglamentos. Y si el imss-eguro acaso les dice que hay diferencias con base en estos formatos, son defendibles. El Lic. .
Tópico: PREMIOS A EMPLEADOS
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 23:34:26 Asunto: Re: PREMIOS A EMPLEADOS
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. Creo que no debe quedar lugar a dudas. Y si aun las hubiera, aqui deambulamos. El Lic. .
Tópico: reembolso de gastos médicos
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 23:31:40 Asunto: Re: reembolso de gastos médicos
pepesoto Mensajes: 12	:neutral: Buenas noches. Tratamiento especial administrativo. XX = 1, 2, 3...nn días. El Lic. .
Tópico: como despedir a una persona que esta embarazada
pepesoto Mensajes: 28	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2012 22:57:43 Asunto: Re: como despedir a una persona que esta embarazada
pepesoto Mensajes: 28	:neutral: Hola de nuevo Juan. Un mejor ofrecimiento de trabajo..?? Me ha tocado verlo... Claro que esta persona hizo cierta clase de negociación, que su nuevo patrón lo esperó hasta que se alivió. Salut, El Lic. .
Tópico: Baja e incapacitado
pepesoto Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2012 22:55:30 Asunto: Re: Baja e incapacitado
pepesoto Mensajes: 17	:neutral: Buenas noches. En estos casos, cómo ayuda tener una comisión mixta de higiene y seguridad. Debe llenar la ST7 exponiendo la baja laboral. Espero tenga algun documento que pruebe/demuestre dicha baja laboral. El Lic. .
Tópico: reembolso de gastos médicos
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2012 22:52:48 Asunto: Re: reembolso de gastos médicos
pepesoto Mensajes: 12	[quote]Juancarm dijo: a menos que tuvieran un tratamiento especial [/quote] :neutral: Buenas noches. Asi es. Por ejemplo, que se entreguen mediante cheque o vale de caja chica; que se tengan que comprobar en un lapso de XX dias, etc, etc. El Lic. .
Tópico: EL FACTOR DE RETENCION DEL CREDITO INFONAVIT ES MAYOR QUE EL SUELDO
pepesoto Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2012 22:50:43 Asunto: Re: EL FACTOR DE RETENCION DEL CREDITO INFONAVIT ES MAYOR QUE EL SUELDO
pepesoto Mensajes: 16	[quote]pepesoto dijo: Me causa extrañeza su comentario. Dice que le va a retener, pero... ya lo dio de baja, entonces, de dónde va a hacer eso..??[/quote] :neutral: Buenas noches. Porque usted dijo que se dio cuenta y lo dio de baja, o sea, que esa persona ya no está con ustedes. Entonces no puede hacerle ninguna retención a alguien que ya no está con usted. Repito mis preguntas: a) Fecha de ingreso de ese trabajador; b) Bimestre EBA en la que aparece por primera vez el trabajador; c) Fecha de baja laboral del trabajador. El Lic. .
Tópico: PREMIOS A EMPLEADOS
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2012 22:46:02 Asunto: Re: PREMIOS A EMPLEADOS
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. Dado que se trata del pago de una contra-prestación, es decir, se da porque cumplen cin su trabajo, es gravable e integrable y por tanto, deducible. Es indiferente la forma de pago (salarios o vales). Suerte, El Lic. .

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