Fiscalia

=8| Buenas noches. Por eso he dicho... falta un parche al famoso pata-sua. a) Respalde su información. No sobreescriba el nombre. b) Tiene un respaldo anterior, restáurelo. c) Está seguro de que la segunda incapacidad la capturó en el trabajador de referencia..?? d) Supuestamente, en el pata-sua, al eliminar la ultima incapacidad, se nos permite ir eliminando las anteriores. e) Puede imprimir la historia de este individuo, eliminarlo y volverlo a capturar.

Comenta...??

El Lic.

=8|

Buenas tardes. Normalmente, en el ambito laboral mexicano, establecemos el pago de un salario diario. Y las prestaciones comunes son vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Como estas prestaciones son anuales, las transformamos a dias, sumamos al salario diario y obtenemos el SBC diario a reportar al imss. Para un trabajador de base variable, se toma un estimado y de igual forma se transforma en un pago diario y de ahi reportarlo al imss en el aviso de inscripcion.

Suerte,

El Lic.

=8|

Buenas tardes. Y dejarle la puerta abierta a los del imss...?? A los becarios no hay necesidad de hacerles ningun tipo de contrato, siempre y cuando en verdad sean becarios... de lo contrario, son trabajadores.

Salutes,

El Lic.

[i]Editado: Septiembre 10, 2008 23:19:48[/i]

=8|

En una relación laboral sana, no tiene por qué haber temor a "perder" una prestación considerada como de cajón [normal/común/corriente]. Sería de preocuparse que no hubiera eficiencia administrativa, que permitiera la programación anual de los periodos vacionales de todos los trabajadores y que todos disfrutaran de su derecho al descanso anual.

Salutes,

El Lic.

=8O Buenas noches. Heeeeyy!! Un momentito... está usted de acuerdo en que los premios de asistencia y de puntualidad son previsión social...?? Bue..... este comentario va sin desmerecer la buena intención del joven Luis, pero quiero destacar que en algunas ocasiones, es conveniente analizar a fondo las recetas de cocina. .

Suerte,
El Lic.

=8| Buenas noches. Mientras que en verdad sean estudiantes, ustedes se pueden amparar ante el imss con el convenio que tengan celebrado con la escuela. Al releer sus preguntas, veo que tal vez no sean estudiantes reales... espero que si...

Salutes,

El Lic.

=8| Buenas noches. Comparto totalmente su criterio, acerca del pago de la prima dominical, es decir, se paga únicamente a aquéllos trabajadores que el domingo sea su día ordinario de trabajo, no extraordinario.

Saluti,

El Lic.

PD. Tarda mucho en abrirse la ventana de respuesta... o es mi imaginación...??

=8/ Buenas tardes. Recibir los datos en la EBA, no es garantía de que concuerde con el aviso... Más de una vez nos hemos dado cuenta de eso.

Salutes,
El Lic.

Editado: Septiembre 07, 2008 18:11:07

Buenas tardes.

Usted es quien debe demostrar a la autoridad que la PF no cuenta con trabajadores. Por tanto, no puede presentar lo que no se tiene, al carecer de personal.

Suerte,

El Lic.

8O Qué graciosa la LFT... no las hay.... [limitaciones] El Lic.

Autor	Mensaje
Tópico: Incapacidad en SUA desaparecida
pepesoto Mensajes: 2	Foro: Software Enviado: Septiembre 09, 2008 21:29:26 Asunto: Re: Incapacidad en SUA desaparecida
pepesoto Mensajes: 2	=8\| Buenas noches. Por eso he dicho... falta un parche al famoso pata-sua. a) Respalde su información. No sobreescriba el nombre. b) Tiene un respaldo anterior, restáurelo. c) Está seguro de que la segunda incapacidad la capturó en el trabajador de referencia..?? d) Supuestamente, en el pata-sua, al eliminar la ultima incapacidad, se nos permite ir eliminando las anteriores. e) Puede imprimir la historia de este individuo, eliminarlo y volverlo a capturar. Comenta...?? El Lic.
Tópico: SALARIO DIARIO DE INTEGRACION
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2008 19:22:00 Asunto: Re: SALARIO DIARIO DE INTEGRACION
pepesoto Mensajes: 8	=8\| Buenas tardes. Normalmente, en el ambito laboral mexicano, establecemos el pago de un salario diario. Y las prestaciones comunes son vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Como estas prestaciones son anuales, las transformamos a dias, sumamos al salario diario y obtenemos el SBC diario a reportar al imss. Para un trabajador de base variable, se toma un estimado y de igual forma se transforma en un pago diario y de ahi reportarlo al imss en el aviso de inscripcion. Suerte, El Lic.
Tópico: BECARIOS
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2008 19:16:02 Asunto: Re: BECARIOS
pepesoto Mensajes: 6	=8\| Buenas tardes. Y dejarle la puerta abierta a los del imss...?? A los becarios no hay necesidad de hacerles ningun tipo de contrato, siempre y cuando en verdad sean becarios... de lo contrario, son trabajadores. Salutes, El Lic. [i]Editado: Septiembre 10, 2008 23:19:48[/i]
Tópico: Interpretación Art 81 LFT
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2008 19:13:24 Asunto: Re: Interpretación Art 81 LFT
pepesoto Mensajes: 8	=8\| En una relación laboral sana, no tiene por qué haber temor a "perder" una prestación considerada como de cajón [normal/común/corriente]. Sería de preocuparse que no hubiera eficiencia administrativa, que permitiera la programación anual de los periodos vacionales de todos los trabajadores y que todos disfrutaran de su derecho al descanso anual. Salutes, El Lic.
Tópico: Porfavor modelo de previsión social
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 08, 2008 23:26:16 Asunto: Re: Porfavor modelo de previsión social
pepesoto Mensajes: 8	=8O Buenas noches. Heeeeyy!! Un momentito... está usted de acuerdo en que los premios de asistencia y de puntualidad son previsión social...?? Bue..... este comentario va sin desmerecer la buena intención del joven Luis, pero quiero destacar que en algunas ocasiones, es conveniente analizar a fondo las recetas de cocina. . Suerte, El Lic.
Tópico: BECARIOS
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 08, 2008 23:08:50 Asunto: Re: BECARIOS
pepesoto Mensajes: 6	=8\| Buenas noches. Mientras que en verdad sean estudiantes, ustedes se pueden amparar ante el imss con el convenio que tengan celebrado con la escuela. Al releer sus preguntas, veo que tal vez no sean estudiantes reales... espero que si... Salutes, El Lic.
Tópico: Prima Dominical
pepesoto Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 08, 2008 21:46:43 Asunto: Re: Prima Dominical
pepesoto Mensajes: 20	=8\| Buenas noches. Comparto totalmente su criterio, acerca del pago de la prima dominical, es decir, se paga únicamente a aquéllos trabajadores que el domingo sea su día ordinario de trabajo, no extraordinario. Saluti, El Lic. PD. Tarda mucho en abrirse la ventana de respuesta... o es mi imaginación...??
Tópico: Aviso de retención de crédito Infonavit
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 07, 2008 18:10:22 Asunto: Re: Aviso de retención de crédito Infonavit
pepesoto Mensajes: 7	=8/ Buenas tardes. Recibir los datos en la EBA, no es garantía de que concuerde con el aviso... Más de una vez nos hemos dado cuenta de eso. Salutes, El Lic. Editado: Septiembre 07, 2008 18:11:07
Tópico: REVISION POR PARTE DE LA STPS
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 07, 2008 17:59:30 Asunto: Re: REVISION POR PARTE DE LA STPS
pepesoto Mensajes: 4	Buenas tardes. Usted es quien debe demostrar a la autoridad que la PF no cuenta con trabajadores. Por tanto, no puede presentar lo que no se tiene, al carecer de personal. Suerte, El Lic.
Tópico: INFONAVIT
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2008 Asunto: Re: INFONAVIT
pepesoto Mensajes: 4	8O Qué graciosa la LFT... no las hay.... [limitaciones] El Lic.

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