Fiscalia

:neutral: Buenas tardes. Dificilmente, el imss detectará que la baja de salario es producto de una estrategia. El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Vacaciones = salario... El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. La Stps aplicaría la multa hasta que su Empresa sea inspeccionada ordinaria o extraordinariamente, es decir, hasta ese momento, la inspectoria del trabajo observará que ustedes incurrieron en presentar de forma extemporánea esa información y se los hará saber en el acta de inspección. Salu2, El Lic. .

:neutral: Oh... si.... b uen dia tambien se le desea... ... ... ... ... ... Puede usted acudir al area de fiscalizacion de empresas del infamevit y denucniar en forma anónima a su patroncito. El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. La temporalidad se puede aplicar tambien a cualquier tipo de servicio, no sólo a producción. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Acerca del caso del estado de adeudo, es posible que cuando le emitieron ese estadod e adeudo, los empleados del imss, hayan pedido el reporte del 2008 hacia adelante, por eso no detectaron ustedes las diferencias del 2007. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Mi opinión es pura y exclusivamente relativa al ámbito de la seguridad social: Puede dar de baja al trabajador y no es necesario hacer ningún otro movimiento ya que sus obligaciones terminan al ya no tener trabajadores. Obviamente, que deberá pagar el ultimo mes, segun la fecha de baja. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Tema [b]originalmente [/b]planteado: [quote]Hola ! Di de alta a un patron ante el imss, al momento de hacer la clasificacion para la prima de riesgo de trabajo se establecio que pertenecia a la clase IV en Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, pero al momento de llenar las hojas hay una parte donde se escribio el concepto de obras de energia electrica, por esa simple razon al mes llego la primera liquidacion donde nos ubicaban en la clase V en Construcciones de obras de infraestructura y edificaciones en obra pública, lo cual es incorrecto nos dijeron que metieramos un escrito en el cual se especificara lo que sucedia y ademas las razones por las cuales creiamos que deberia estar en la clase IV, anexando las pruebas suficientes, como son facturas tanto de compras como ingresos , y asi fue. A los dos dias despues llega al domicilio fiscal una resolucion en la cual nos dan razon a que nuestra actividad es Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica clase IV, al mes siguiente llego de nuevo la liquidacion con la clasificacion de la clase V Construcciones de obras de infraestructura y edificaciones en obra pública Que debo hacer, dar de baja al patron y volverlo a inscribir y no repetir el error de hablar de obras de energia electrica, segun la delegacion de veracruz donde nos toca, me dijo que el problema era en orizaba puesto que alla elaboran las hojas de liquidacion[/quote] Mi respuesta a este planteamiento fue la que Ustedes pueden leer en mi primera participación. Gracias. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Y como no es el caso de este caso, la solicitud del permiso la recibe el patrón de su trabajador. Ambos consienten a través de un convenio, auqnue este no es necesariamente requerido. Se da de baja el trabajador en el imss y se evita pagar cuotas obrero-patronales innecesarias. Hay más formas, pero estas ya no las pidió el inquisidor original, puesto que ya se inclinó por lo salomónico. Suerte, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Y asi, podemos seguir llenando hojas y hojas y el forista es quien nos debe dar la pauta, no nosotros. Suerte, El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: Replanteamiento de esta duda. Trabajador contratado con mismo puesto 15 días despúes pero con salario menor
pepesoto Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2011 19:16:13 Asunto: Re: Replanteamiento de esta duda. Trabajador contratado con mismo puesto 15 días despúes pero con salario menor
pepesoto Mensajes: 24	:neutral: Buenas tardes. Dificilmente, el imss detectará que la baja de salario es producto de una estrategia. El Lic. .
Tópico: Maestros de escuelas particulares
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Julio 07, 2011 19:00:35 Asunto: Re: Maestros de escuelas particulares
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Buenas tardes. Vacaciones = salario... El Lic. .
Tópico: [b]Reporte de Accidente de Trabajo extemporaneo[/b]
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Julio 07, 2011 18:58:44 Asunto: Re: [b]Reporte de Accidente de Trabajo extemporaneo[/b]
pepesoto Mensajes: 9	:neutral: Buenas tardes. La Stps aplicaría la multa hasta que su Empresa sea inspeccionada ordinaria o extraordinariamente, es decir, hasta ese momento, la inspectoria del trabajo observará que ustedes incurrieron en presentar de forma extemporánea esa información y se los hará saber en el acta de inspección. Salu2, El Lic. .
Tópico: ¿Que hago si mi patron no esta reportando mi salario real? y eso me afecta al tratar de ejercer mi credito infonavit
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Julio 07, 2011 18:55:10 Asunto: Re: ¿Que hago si mi patron no esta reportando mi salario real? y eso me afecta al tratar de ejercer mi credito infonavit
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Oh... si.... b uen dia tambien se le desea... ... ... ... ... ... Puede usted acudir al area de fiscalizacion de empresas del infamevit y denucniar en forma anónima a su patroncito. El Lic. .
Tópico: Baja y Reingreso de eventuales
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Julio 07, 2011 18:53:52 Asunto: Re: Baja y Reingreso de eventuales
pepesoto Mensajes: 12	:neutral: Buenas tardes. La temporalidad se puede aplicar tambien a cualquier tipo de servicio, no sólo a producción. El Lic. .
Tópico: Veracidad de adeudo ante el Imss
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2011 23:23:01 Asunto: Re: Veracidad de adeudo ante el Imss
pepesoto Mensajes: 12	:neutral: Buenas noches. Acerca del caso del estado de adeudo, es posible que cuando le emitieron ese estadod e adeudo, los empleados del imss, hayan pedido el reporte del 2008 hacia adelante, por eso no detectaron ustedes las diferencias del 2007. Salu2, El Lic. .
Tópico: dar de baja empleados sin presentar aviso de suspension
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2011 23:18:52 Asunto: Re: dar de baja empleados sin presentar aviso de suspension
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. Mi opinión es pura y exclusivamente relativa al ámbito de la seguridad social: Puede dar de baja al trabajador y no es necesario hacer ningún otro movimiento ya que sus obligaciones terminan al ya no tener trabajadores. Obviamente, que deberá pagar el ultimo mes, segun la fecha de baja. Salu2, El Lic. .
Tópico: clasificacion de riesgo de trabajo
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2011 23:02:13 Asunto: Re: clasificacion de riesgo de trabajo
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches. Tema [b]originalmente [/b]planteado: [quote]Hola ! Di de alta a un patron ante el imss, al momento de hacer la clasificacion para la prima de riesgo de trabajo se establecio que pertenecia a la clase IV en Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, pero al momento de llenar las hojas hay una parte donde se escribio el concepto de obras de energia electrica, por esa simple razon al mes llego la primera liquidacion donde nos ubicaban en la clase V en Construcciones de obras de infraestructura y edificaciones en obra pública, lo cual es incorrecto nos dijeron que metieramos un escrito en el cual se especificara lo que sucedia y ademas las razones por las cuales creiamos que deberia estar en la clase IV, anexando las pruebas suficientes, como son facturas tanto de compras como ingresos , y asi fue. A los dos dias despues llega al domicilio fiscal una resolucion en la cual nos dan razon a que nuestra actividad es Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica clase IV, al mes siguiente llego de nuevo la liquidacion con la clasificacion de la clase V Construcciones de obras de infraestructura y edificaciones en obra pública Que debo hacer, dar de baja al patron y volverlo a inscribir y no repetir el error de hablar de obras de energia electrica, segun la delegacion de veracruz donde nos toca, me dijo que el problema era en orizaba puesto que alla elaboran las hojas de liquidacion[/quote] Mi respuesta a este planteamiento fue la que Ustedes pueden leer en mi primera participación. Gracias. El Lic. .
Tópico: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
pepesoto Mensajes: 34	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2011 22:58:26 Asunto: Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
pepesoto Mensajes: 34	:neutral: Buenas noches. Y como no es el caso de este caso, la solicitud del permiso la recibe el patrón de su trabajador. Ambos consienten a través de un convenio, auqnue este no es necesariamente requerido. Se da de baja el trabajador en el imss y se evita pagar cuotas obrero-patronales innecesarias. Hay más formas, pero estas ya no las pidió el inquisidor original, puesto que ya se inclinó por lo salomónico. Suerte, El Lic. .
Tópico: Replanteamiento de esta duda. Trabajador contratado con mismo puesto 15 días despúes pero con salario menor
pepesoto Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2011 22:44:32 Asunto: Re: Replanteamiento de esta duda. Trabajador contratado con mismo puesto 15 días despúes pero con salario menor
pepesoto Mensajes: 24	:neutral: Buenas noches. Y asi, podemos seguir llenando hojas y hojas y el forista es quien nos debe dar la pauta, no nosotros. Suerte, El Lic. .

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