Fiscalia

:neutral: Hellow again. Aqui esta el articulo y fraccion de referencia: [code]LFT. Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes... II. Los demás trabajadores de confianza participarán... III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario; ...[/code] Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes amig@ Garcia. Qué jijos de su mal dormir... estrictamente.. ellos tienen razón... pero... ojo... les vamos a aventar un quita-risas a esos bellacos... vamos haciendo numeritos con las fechas... :arrow: Usted debe pagar el 17 de septiembre, las cuotas de agosto. :arrow: Usted solicita prorroga para pagar el 16 octubre, para que no lo multen. :arrow: imss le requiere del pago de agosto, hoy lunes 11 de octubre, solicitándole que pague en el término de 15 días hábiles, los cuales vencen.......... ya contó los 15 días hábiles a partir de mañana..?? Comenta..?? El Lic. . [i]Editado: Octubre 11, 2010 20:01:03[/i]

:neutral: Buenas tardes. La LFT preveé estos casos: Vea el art. 127 fraccion III. 1 saludin, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. El que se enoja pierde. Mejor es que intente comprender la forma de pago de las prestaciones. Coincido con Juancarm en el hecho de que si el patrón incumple en la forma en que se deben de pagar las prestaciones de ley (o las que estén señaladas en el contrato), se debe recurrir a la autoridad laboral (inspectoria del trabajo es la más inmediata), para el apoyo correspondiente. En la medida que nos lo permita, le podemos explicar. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes Silvestre. Por supuesto que no tendrá problemas por evitar llenar su PC de basura. Con que tenga los comprobantes de que el aviso fue procesado, es suficiente. No tiene caso descargar los comprobantes de que el aviso fue enviado o que está en proceso, sino unicamente el definitivo. Salutes, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. A lo que se creo que se refiere Fiscaldict, es: Por qué acudir a un tal 73-CFF, si en la LSS tenemos los fundamentos más que necesarios y suficientes para 'tumbar' una multa como la de este caso... Salu2, El Lic. .

:neutral: Hola Marilu. El punto neurálgico es la actividad que van a realizar las sucursales. si es la misma que la oficina matriz, entonces le conviene el RPU. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. No viene Mem... Si los asimilados SON trabajadores, entonces se integran la totalidad de sus emolumentos, siendo irrelevante si estos ultimos son 'relevantes'. Si esos asimilados NO son trabajadores, qué importa que sus pagos tengan alguna 'relevancia'..?? El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Hay una práctica errónea, que pocos encargados de nóminas aclaran a sus trabajadores, que es la de quel dia festivo laborado se paga doble, de acuerdo con el fundamento que Rober nos presentó, nunca triple. Hay que pugnar porque se erradique esa errónea forma de pensar en las Empresas y los trabajadores tengan una percepción equivocada de la forma de pago del dia festivo laborado. Esta aclaración va dirigida a Cochafa, quien es precisamente el que tiene esta equivocación. (Bien ByPaco x haberlo notado). El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Está en el reglamento de la ley, que el patrón deberá tener un registro patronal por cada municipio en el que aperture un centro de trabajo. Sin embargo, puede ser que administrativamente, le convenga tener un registro patronal unico (RPU), para controlar todos sus registros patronales en uno solo. Hay que analizar su caso. Suerte, El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: 1 caso PTU
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Octubre 11, 2010 20:04:39 Asunto: Re: 1 caso PTU
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Hellow again. Aqui esta el articulo y fraccion de referencia: [code]LFT. Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes... II. Los demás trabajadores de confianza participarán... III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario; ...[/code] Salu2, El Lic. .
Tópico: PRORROGA DE 30 DIAS PARA CUOTAS RCV
pepesoto Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 11, 2010 19:59:32 Asunto: Re: PRORROGA DE 30 DIAS PARA CUOTAS RCV
pepesoto Mensajes: 21	:neutral: Buenas tardes amig@ Garcia. Qué jijos de su mal dormir... estrictamente.. ellos tienen razón... pero... ojo... les vamos a aventar un quita-risas a esos bellacos... vamos haciendo numeritos con las fechas... :arrow: Usted debe pagar el 17 de septiembre, las cuotas de agosto. :arrow: Usted solicita prorroga para pagar el 16 octubre, para que no lo multen. :arrow: imss le requiere del pago de agosto, hoy lunes 11 de octubre, solicitándole que pague en el término de 15 días hábiles, los cuales vencen.......... ya contó los 15 días hábiles a partir de mañana..?? Comenta..?? El Lic. . [i]Editado: Octubre 11, 2010 20:01:03[/i]
Tópico: 1 caso PTU
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Octubre 11, 2010 19:43:46 Asunto: Re: 1 caso PTU
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Buenas tardes. La LFT preveé estos casos: Vea el art. 127 fraccion III. 1 saludin, El Lic. .
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
pepesoto Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 11, 2010 19:38:22 Asunto: Re: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
pepesoto Mensajes: 25	:neutral: Buenas tardes. El que se enoja pierde. Mejor es que intente comprender la forma de pago de las prestaciones. Coincido con Juancarm en el hecho de que si el patrón incumple en la forma en que se deben de pagar las prestaciones de ley (o las que estén señaladas en el contrato), se debe recurrir a la autoridad laboral (inspectoria del trabajo es la más inmediata), para el apoyo correspondiente. En la medida que nos lo permita, le podemos explicar. Salu2, El Lic. .
Tópico: MOVIMIENTOS AFILIATORIOS IMSS ACUSES
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 08, 2010 18:57:58 Asunto: Re: MOVIMIENTOS AFILIATORIOS IMSS ACUSES
pepesoto Mensajes: 4	:neutral: Buenas tardes Silvestre. Por supuesto que no tendrá problemas por evitar llenar su PC de basura. Con que tenga los comprobantes de que el aviso fue procesado, es suficiente. No tiene caso descargar los comprobantes de que el aviso fue enviado o que está en proceso, sino unicamente el definitivo. Salutes, El Lic. .
Tópico: PROCE MULTAD DE IMSS POR CUOTAS EXTEMPORANEO PERO ESPONTANEO?
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 08, 2010 18:55:38 Asunto: Re: PROCE MULTAD DE IMSS POR CUOTAS EXTEMPORANEO PERO ESPONTANEO?
pepesoto Mensajes: 9	:neutral: Buenas tardes. A lo que se creo que se refiere Fiscaldict, es: Por qué acudir a un tal 73-CFF, si en la LSS tenemos los fundamentos más que necesarios y suficientes para 'tumbar' una multa como la de este caso... Salu2, El Lic. .
Tópico: REGISTRO PATRONAL PARA SUCURSAL
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 08, 2010 18:52:20 Asunto: Re: REGISTRO PATRONAL PARA SUCURSAL
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Hola Marilu. El punto neurálgico es la actividad que van a realizar las sucursales. si es la misma que la oficina matriz, entonces le conviene el RPU. Salu2, El Lic. .
Tópico: Dictamen IMSS asimilados
pepesoto Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 08, 2010 18:49:35 Asunto: Re: Dictamen IMSS asimilados
pepesoto Mensajes: 18	:neutral: Buenas tardes. No viene Mem... Si los asimilados SON trabajadores, entonces se integran la totalidad de sus emolumentos, siendo irrelevante si estos ultimos son 'relevantes'. Si esos asimilados NO son trabajadores, qué importa que sus pagos tengan alguna 'relevancia'..?? El Lic. .
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
pepesoto Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 08, 2010 18:44:50 Asunto: Re: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
pepesoto Mensajes: 25	:neutral: Buenas tardes. Hay una práctica errónea, que pocos encargados de nóminas aclaran a sus trabajadores, que es la de quel dia festivo laborado se paga doble, de acuerdo con el fundamento que Rober nos presentó, nunca triple. Hay que pugnar porque se erradique esa errónea forma de pensar en las Empresas y los trabajadores tengan una percepción equivocada de la forma de pago del dia festivo laborado. Esta aclaración va dirigida a Cochafa, quien es precisamente el que tiene esta equivocación. (Bien ByPaco x haberlo notado). El Lic. .
Tópico: REGISTRO PATRONAL PARA SUCURSAL
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 07, 2010 18:57:35 Asunto: Re: REGISTRO PATRONAL PARA SUCURSAL
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas tardes. Está en el reglamento de la ley, que el patrón deberá tener un registro patronal por cada municipio en el que aperture un centro de trabajo. Sin embargo, puede ser que administrativamente, le convenga tener un registro patronal unico (RPU), para controlar todos sus registros patronales en uno solo. Hay que analizar su caso. Suerte, El Lic. .

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