Fiscalia

:neutral: Buenas noches LERUIZV. Revisan las condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad e higiene. Normalmente las inspecciones se hacen en forma anual. Claro está que ante la escasez de inspectores, realizan su trabajo en forma aleatoria. Usted está obligado a atender la diligencia y por supuesto, tener a su empresa en orden. El LIc. .

:neutral: Hola Lobo.... y directamente en esa cámara....?? o es nomás a los socios...?? Suerte, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Con la pena, pero digale al patrón que por esta ocasion el imss está en lo correcto. Al respecto, puede usted darle una leida (y también que lo lea el patrón), al art. 15 fracc. I y sobre todo el 37 de la ley del seguro social... Nos comenta...?? El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Es una pena que se evite el uso del 'buscador', ya que es un tema que ha sido tratado innumerables veces con anterioridad.... en fin.... Ese dictamen les sirve para dos cosas: a) Determinar si el trabajador con sus nuevas capacidades, es apto para laborar en algun otro puesto dentro de la empresa. Si esto es asi, se le finiquitan las prestaciones vigentes y se le hace un nuevo contrato en el nuevo puesto. La empresa NO esta obligada a inventar un nuevo puesto. Si hay, qué bueno, si no hay entonces b) Se finiquita al trabajador afectado con sus partes proporcionales comunes y corrientes y la prima de antiguedad. El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Ese patrón tendrá su 'representante legal' aqui en Mexicalpan de las tunas.... so... El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. En efecto, me marca error. Ese error se quita si selecciono pagar RCV e Infonavit.... pero imagino que usted tampoco quiere pagar el infonavit.... o si...?? El Lic. .

:neutral: Hola Cheque. El documento mque manda aquí es el 'Contrato de trabajo'. Si en este documento se encuentra plasmado en alguna de las clásulas que el descanso puede ser cambiado, será válido... lo contrario será inválido. 1 saludin amigo mio.... El Lic. .

[quote=bsasc]hay algún inconveniente en que no se tengan ingresos en la última semana del mes? Se puede pagar a los empleados ingresos correspondientes a otro mes por adelantado? El calculo para la determinación del SUBE estrictamente esta basado en percepciones generadas en un mes? Es correcto hacer la suma de percepciones de los empleados para el calculo del SUBE sobre el periodo del mes completo o debería ser proporcional?[/quote] :neutral: Buenas noches. Respuestas mismo orden: a) No, ninguno. Lo importante es tener en regla los acumulados del trabajador, a fin de no tener problemas en el calculo anual, si es que este se realizará. b) Por supuesto. El ejemplo claro lo observamos en el mismo ejemplo que usted nos da, o sea, cuando pagamos vacaciones por adelantado y se juntan los dias a disfrutar del siguiente mes. c) Asi es. Unicamente se toman en cuanta las percepciones generadas/devengadas en el mes en cuestión. No podemos sumar percepciones que no se han devengado. d) El art. 8o transitorio del cual hace mención el camarada Juancarm lo utitlizo principalmente cuando tengo trabajadores que son dados de baja en el mes de referencia, razón x la cual se puede hacer un calculo proporcional a los dias de salario devengado en el mes o como también lo menciona usted, en trabajadores que son contratados una vez que el mes ha comenzado. Salu2 cordiales, El Lic. . [i]Editado: Julio 15, 2009 21:48:48[/i]

:neutral: Buenas noches. Recordemos que tenemos la obligación de cubrir las aportaciones y amortizaciones retenidas a partir del dia primero hasta el diecisiete del mes non posterior al del bimestre causado. Sin embargo, aun no se hace exigible. Se me hace raro que una institución tan noble como el infamevit, se rebaje a actos de barbarie terrorista tan clásicas como las que efectúa el imss.... Lo que hace con algunos patrones el infamevit, es enviar correos 'recordándoles' el próximo vencimiento de su obligación bimestral... Ojalá pudiera 'ver' la supuesta notificación.... y si se trata del 3er bim del 2008...?? El Lic. .

:neutral:. Hola. Worale... ya leyó lo que le encargamos mi estimado...?? Tocaria buscar ahor algo en la Ley del Seguro Social... y si no hay nada, aplicamos entonces lo que nos diga la LFT en cuanto a menores trabajadores. Suerte otra vez en su busqueda y/o deducción. El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: VISITA DE ACTUALIZACION DE DATOS DE PARTE DE DELEGACION DEL TRABAJO
pepesoto Mensajes: 15	Foro: Laboral Enviado: Julio 21, 2009 00:02:10 Asunto: Re: VISITA DE ACTUALIZACION DE DATOS DE PARTE DE DELEGACION DEL TRABAJO
pepesoto Mensajes: 15	:neutral: Buenas noches LERUIZV. Revisan las condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad e higiene. Normalmente las inspecciones se hacen en forma anual. Claro está que ante la escasez de inspectores, realizan su trabajo en forma aleatoria. Usted está obligado a atender la diligencia y por supuesto, tener a su empresa en orden. El LIc. .
Tópico: factores imss canacar 2009
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Julio 19, 2009 16:54:56 Asunto: Re: factores imss canacar 2009
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Hola Lobo.... y directamente en esa cámara....?? o es nomás a los socios...?? Suerte, El Lic. .
Tópico: RECURSO DE INCONFORMIDAD O NULIDAD
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2009 16:41:43 Asunto: Re: RECURSO DE INCONFORMIDAD O NULIDAD
pepesoto Mensajes: 8	:neutral: Buenas tardes. Con la pena, pero digale al patrón que por esta ocasion el imss está en lo correcto. Al respecto, puede usted darle una leida (y también que lo lea el patrón), al art. 15 fracc. I y sobre todo el 37 de la ley del seguro social... Nos comenta...?? El Lic. .
Tópico: ST 4
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2009 16:29:24 Asunto: Re: ST 4
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Buenas tardes. Es una pena que se evite el uso del 'buscador', ya que es un tema que ha sido tratado innumerables veces con anterioridad.... en fin.... Ese dictamen les sirve para dos cosas: a) Determinar si el trabajador con sus nuevas capacidades, es apto para laborar en algun otro puesto dentro de la empresa. Si esto es asi, se le finiquitan las prestaciones vigentes y se le hace un nuevo contrato en el nuevo puesto. La empresa NO esta obligada a inventar un nuevo puesto. Si hay, qué bueno, si no hay entonces b) Se finiquita al trabajador afectado con sus partes proporcionales comunes y corrientes y la prima de antiguedad. El Lic. .
Tópico: Responsable Subsidiario Extranjero??
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2009 15:45:24 Asunto: Re: Responsable Subsidiario Extranjero??
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Buenas tardes. Ese patrón tendrá su 'representante legal' aqui en Mexicalpan de las tunas.... so... El Lic. .
Tópico: ERROR EN PAGO SOLO DE RCV EN SUA VERSION 3.2.7
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2009 15:39:36 Asunto: Re: ERROR EN PAGO SOLO DE RCV EN SUA VERSION 3.2.7
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: Buenas tardes. En efecto, me marca error. Ese error se quita si selecciono pagar RCV e Infonavit.... pero imagino que usted tampoco quiere pagar el infonavit.... o si...?? El Lic. .
Tópico: Trabajo el dia de descnaso
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Julio 18, 2009 23:33:50 Asunto: Re: Trabajo el dia de descnaso
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Hola Cheque. El documento mque manda aquí es el 'Contrato de trabajo'. Si en este documento se encuentra plasmado en alguna de las clásulas que el descanso puede ser cambiado, será válido... lo contrario será inválido. 1 saludin amigo mio.... El Lic. .
Tópico: Varias preguntas sobre el Subsidio al Empleo
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 15, 2009 21:45:39 Asunto: Re: Varias preguntas sobre el Subsidio al Empleo
pepesoto Mensajes: 4	[quote=bsasc]hay algún inconveniente en que no se tengan ingresos en la última semana del mes? Se puede pagar a los empleados ingresos correspondientes a otro mes por adelantado? El calculo para la determinación del SUBE estrictamente esta basado en percepciones generadas en un mes? Es correcto hacer la suma de percepciones de los empleados para el calculo del SUBE sobre el periodo del mes completo o debería ser proporcional?[/quote] :neutral: Buenas noches. Respuestas mismo orden: a) No, ninguno. Lo importante es tener en regla los acumulados del trabajador, a fin de no tener problemas en el calculo anual, si es que este se realizará. b) Por supuesto. El ejemplo claro lo observamos en el mismo ejemplo que usted nos da, o sea, cuando pagamos vacaciones por adelantado y se juntan los dias a disfrutar del siguiente mes. c) Asi es. Unicamente se toman en cuanta las percepciones generadas/devengadas en el mes en cuestión. No podemos sumar percepciones que no se han devengado. d) El art. 8o transitorio del cual hace mención el camarada Juancarm lo utitlizo principalmente cuando tengo trabajadores que son dados de baja en el mes de referencia, razón x la cual se puede hacer un calculo proporcional a los dias de salario devengado en el mes o como también lo menciona usted, en trabajadores que son contratados una vez que el mes ha comenzado. Salu2 cordiales, El Lic. . [i]Editado: Julio 15, 2009 21:48:48[/i]
Tópico: me puede requerir por anticipado el infonavit el 3er bim .
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2009 21:36:09 Asunto: Re: me puede requerir por anticipado el infonavit el 3er bim .
pepesoto Mensajes: 9	:neutral: Buenas noches. Recordemos que tenemos la obligación de cubrir las aportaciones y amortizaciones retenidas a partir del dia primero hasta el diecisiete del mes non posterior al del bimestre causado. Sin embargo, aun no se hace exigible. Se me hace raro que una institución tan noble como el infamevit, se rebaje a actos de barbarie terrorista tan clásicas como las que efectúa el imss.... Lo que hace con algunos patrones el infamevit, es enviar correos 'recordándoles' el próximo vencimiento de su obligación bimestral... Ojalá pudiera 'ver' la supuesta notificación.... y si se trata del 3er bim del 2008...?? El Lic. .
Tópico: trabajadores menores de edad
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Julio 14, 2009 21:17:00 Asunto: Re: trabajadores menores de edad
pepesoto Mensajes: 6	:neutral:. Hola. Worale... ya leyó lo que le encargamos mi estimado...?? Tocaria buscar ahor algo en la Ley del Seguro Social... y si no hay nada, aplicamos entonces lo que nos diga la LFT en cuanto a menores trabajadores. Suerte otra vez en su busqueda y/o deducción. El Lic. .

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