Fiscalia

[quote:78d66861fa="kyko"]...ppesoto porque dices que la sanción no es válida ???[/quote:78d66861fa] :| Buenas tardes. Ya lo dijo mi amigo Kike9727: "Dia laborado = dia devengado = dia pagado". No me pueden sancionar "quitandome" el dia cuando ese día SI lo laboré. Abusa2... Lo que Si se puede hacer es sancionarme con un día de descanso sin goce de salario, x mis constantes retardos. Salutes, El Lic.

:| Buenas noches. Veamos lo que el mismo Racerf nos dice: [code:1:6a2f82391f]Artículo 19. Para efectos de este Capítulo, aquellas personas físicas o morales, que mediante un contrato de prestación de servicios, realicen trabajos con elementos propios en otro centro de trabajo, serán clasificadas de acuerdo a la actividad más riesgosa que desarrollen sus trabajadores, de conformidad a lo consignado en el Catálogo de Actividades establecido en este Reglamento. [/code:1:6a2f82391f] El Lic.

[quote:639ba77add="kyko"]EN LA EMPRESA EXISTE UN REGLAMENTO INTERNO EN EL QUE MENCIONA QUE POR CADA 3 RETARDOS EN LA QUINCENA SE DESCUENTA UN DIA AUN Y LABORANDO ESE DIA, ...[/quote:639ba77add] :| Buenas tardes. Aunque esté reglamentado, esa sanción no es válida. Valdría mejor quitarla o corregirla. El Lic.

[quote:b91dce09fd="jamp"]y qeu pasa si la esposa no es la beneficiaria en caso de existir uu testamento y fuera otra persona, la empresa estaria incurriendo en el error de pagarle a la persona equivocada, no creo que sea asi de sencillo la solucion de pagarle a la esposa 8O[/quote:b91dce09fd] :| Buenas tardes. La pregunta inicial ya fue solucionada y jamp ya nos desvió la atención. Yo recomiendo que ANTES de hacer cualquir pago a un "supuesto" beneficiario, le pidan que demuestren eso precisamente, que ES el beneficiario legal, porque jamp tiene razón, si ustedes le pagan a la esposa, CREYENDO que es la beneficiaria y despues les cae el beneficiario legal real, VAN a tener que hacer un doble pago. Abusa2. El Lic.

[quote:cba732c8d6="cleotilde"]...SI LA EMPRESA DEBE DE EFECTUAR RETENCION DE ISR POR SALARIOS, POR EL PAGO QUE SE VA A HACER, DE UNA INDEMNIZACION QUE QUEDO PENDIENTE DE PAGARSE A UN TRABAJADOR QUE MURIO ( A LA FECHA DE SU MUERTE, LA EMPRESA LE DEBIA UNA PARTE DE SU INDEMNIZACION), ...[/quote:cba732c8d6] :idea: Buenas tardes. Respuesta directa a pregunta específica: Por supuesto. La ley del Isr obliga al patrón a retener lo correspondiente en cualquier pago, llámese salarios o indemnizaciones. Este impuesto deberá ser retenido (aplicando las exenciones correspondientes art. 109-Lisr) en el momento en que sea pagada dicha indemnización. Salutes, El Lic.

:| Buenas noches. Al parecer hormiga se hizo ojo de idem. La duda de él es muy delicada. Un trabajador sin estar asegurado.. Ahora quieren ayudarlo. Hay muchos riesgos y pocas opciones. Cierto es que el patrón ha incurrido en una super-desobligación. Moralmente, el patrón DEBIERA ayudar a esta persona, pero meterse con el imss a estas alturas, le va a salir el tiro x la cultata.... o quién sabe.... los gastos médicos salen como lumbre... dentro o fuera del imss.... Pobre trabajador y pobre patrón.... :( El Oso hormiguero, Lic.

:roll: Buenas tardes. Ahora resulta que el imss va a fundamentar una negativa con un acuerdo..... ton's tiremos a la basura la ley y sus reglamentos... total.... El Lic. PD. Si de casualidad encuentran ese acuerdo, a mi tambien ya me picó la curiosidad. :?

[quote:901de82f12="Mem"]...2. Tomar la opción de registro patronal unico para dar de alta el establecimiento en el D. F.[/quote:901de82f12] :| Buenas tardes. La burocracia, burocracia es. La tramitología es igual de pesada para ambas opciones. Si la oficina del DF no implica mayores riesgos, yo me iba x esta opcion. Lo del impuesto de nominas, de todas formas lo paga en la entidad de la of. matriz. El Lic.

:( Buenas tardes. Es buena salida, decir que son becarios. La realidad es que no lo son. Mientras se la crea el auditor-imss y no pida respaldos de los becarios........ El Lic.

[quote:37fe41c139="paco73"]... ya perdimos un puente.[/quote:37fe41c139] :lol: Buenas noches. Yo mejor diría: "-Ganamos no tener un puente y seguir impulsando con trabajo este pais...". Salutes, El impuentea'o Lic.

Autor	Mensaje
Tópico: RETARDOS
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 11, 2007 Asunto: Re: RETARDOS
pepesoto Mensajes: 7	[quote:78d66861fa="kyko"]...ppesoto porque dices que la sanción no es válida ???[/quote:78d66861fa] :\| Buenas tardes. Ya lo dijo mi amigo Kike9727: "Dia laborado = dia devengado = dia pagado". No me pueden sancionar "quitandome" el dia cuando ese día SI lo laboré. Abusa2... Lo que Si se puede hacer es sancionarme con un día de descanso sin goce de salario, x mis constantes retardos. Salutes, El Lic.
Tópico: ¿ES POSIBLE HACERLO?
pepesoto Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 10, 2007 Asunto: Re: ¿ES POSIBLE HACERLO?
pepesoto Mensajes: 17	:\| Buenas noches. Veamos lo que el mismo Racerf nos dice: [code:1:6a2f82391f]Artículo 19. Para efectos de este Capítulo, aquellas personas físicas o morales, que mediante un contrato de prestación de servicios, realicen trabajos con elementos propios en otro centro de trabajo, serán clasificadas de acuerdo a la actividad más riesgosa que desarrollen sus trabajadores, de conformidad a lo consignado en el Catálogo de Actividades establecido en este Reglamento. [/code:1:6a2f82391f] El Lic.
Tópico: RETARDOS
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 10, 2007 Asunto: Re: RETARDOS
pepesoto Mensajes: 7	[quote:639ba77add="kyko"]EN LA EMPRESA EXISTE UN REGLAMENTO INTERNO EN EL QUE MENCIONA QUE POR CADA 3 RETARDOS EN LA QUINCENA SE DESCUENTA UN DIA AUN Y LABORANDO ESE DIA, ...[/quote:639ba77add] :\| Buenas tardes. Aunque esté reglamentado, esa sanción no es válida. Valdría mejor quitarla o corregirla. El Lic.
Tópico: INDEMNIZACION PENDIENTE DE PAGO
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 08, 2007 Asunto: Re: INDEMNIZACION PENDIENTE DE PAGO
pepesoto Mensajes: 6	[quote:b91dce09fd="jamp"]y qeu pasa si la esposa no es la beneficiaria en caso de existir uu testamento y fuera otra persona, la empresa estaria incurriendo en el error de pagarle a la persona equivocada, no creo que sea asi de sencillo la solucion de pagarle a la esposa 8O[/quote:b91dce09fd] :\| Buenas tardes. La pregunta inicial ya fue solucionada y jamp ya nos desvió la atención. Yo recomiendo que ANTES de hacer cualquir pago a un "supuesto" beneficiario, le pidan que demuestren eso precisamente, que ES el beneficiario legal, porque jamp tiene razón, si ustedes le pagan a la esposa, CREYENDO que es la beneficiaria y despues les cae el beneficiario legal real, VAN a tener que hacer un doble pago. Abusa2. El Lic.
Tópico: INDEMNIZACION PENDIENTE DE PAGO
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 07, 2007 Asunto: Re: INDEMNIZACION PENDIENTE DE PAGO
pepesoto Mensajes: 6	[quote:cba732c8d6="cleotilde"]...SI LA EMPRESA DEBE DE EFECTUAR RETENCION DE ISR POR SALARIOS, POR EL PAGO QUE SE VA A HACER, DE UNA INDEMNIZACION QUE QUEDO PENDIENTE DE PAGARSE A UN TRABAJADOR QUE MURIO ( A LA FECHA DE SU MUERTE, LA EMPRESA LE DEBIA UNA PARTE DE SU INDEMNIZACION), ...[/quote:cba732c8d6] :idea: Buenas tardes. Respuesta directa a pregunta específica: Por supuesto. La ley del Isr obliga al patrón a retener lo correspondiente en cualquier pago, llámese salarios o indemnizaciones. Este impuesto deberá ser retenido (aplicando las exenciones correspondientes art. 109-Lisr) en el momento en que sea pagada dicha indemnización. Salutes, El Lic.
Tópico: INVALIDEZ SIN ESTAR ASEGURADO
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 07, 2007 Asunto: Re: INVALIDEZ SIN ESTAR ASEGURADO
pepesoto Mensajes: 11	:\| Buenas noches. Al parecer hormiga se hizo ojo de idem. La duda de él es muy delicada. Un trabajador sin estar asegurado.. Ahora quieren ayudarlo. Hay muchos riesgos y pocas opciones. Cierto es que el patrón ha incurrido en una super-desobligación. Moralmente, el patrón DEBIERA ayudar a esta persona, pero meterse con el imss a estas alturas, le va a salir el tiro x la cultata.... o quién sabe.... los gastos médicos salen como lumbre... dentro o fuera del imss.... Pobre trabajador y pobre patrón.... :( El Oso hormiguero, Lic.
Tópico: NECESITO ACUERDO 258/02 DEL IMSS
pepesoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 07, 2007 Asunto: Re: NECESITO ACUERDO 258/02 DEL IMSS
pepesoto Mensajes: 15	:roll: Buenas tardes. Ahora resulta que el imss va a fundamentar una negativa con un acuerdo..... ton's tiremos a la basura la ley y sus reglamentos... total.... El Lic. PD. Si de casualidad encuentran ese acuerdo, a mi tambien ya me picó la curiosidad. :?
Tópico: Trabajadores de otra Entidad, autorización permanente???
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2007 Asunto: Re: Trabajadores de otra Entidad, autorización permanente???
pepesoto Mensajes: 7	[quote:901de82f12="Mem"]...2. Tomar la opción de registro patronal unico para dar de alta el establecimiento en el D. F.[/quote:901de82f12] :\| Buenas tardes. La burocracia, burocracia es. La tramitología es igual de pesada para ambas opciones. Si la oficina del DF no implica mayores riesgos, yo me iba x esta opcion. Lo del impuesto de nominas, de todas formas lo paga en la entidad de la of. matriz. El Lic.
Tópico: honorarios asimilables normatividad
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2007 Asunto: Re: honorarios asimilables normatividad
pepesoto Mensajes: 9	:( Buenas tardes. Es buena salida, decir que son becarios. La realidad es que no lo son. Mientras se la crea el auditor-imss y no pida respaldos de los becarios........ El Lic.
Tópico: 16 Septiembre festivo?
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2007 Asunto: Re: 16 Septiembre festivo?
pepesoto Mensajes: 5	[quote:37fe41c139="paco73"]... ya perdimos un puente.[/quote:37fe41c139] :lol: Buenas noches. Yo mejor diría: "-Ganamos no tener un puente y seguir impulsando con trabajo este pais...". Salutes, El impuentea'o Lic.

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