Fiscalia

Hola Oziel. No es correcto. El aguinaldo es una prestación netamente 'decembrina' (asi po dice la exposiciond e motivos de la ley). Las vacaciones se disfrutan, no se pagan. La prima vacacional, se paga cuando el trabajador disfruta de sus vacaciones, no antes. . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .

Hola Oziel. Lo que nunca nos platicó, es el motivo por el cual el patrón quiere 'multar' al trabajador, lo que ya vimos que NO se debe hacer. . Hay otras formas de imponer disciplina. . [img]http://i.imgur.com/IvTvx.gif[/img] .

Si son procedentes, porque: [quote]Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.[/quote] Si ese dia en lugar de laborar 8 hs, laboró 7:45 (por haber llegado 15 minutos tarde, tengo el derecho a no pagar el tiempo no laborado. . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .

Hola. Los descuentos a los salarios están prohibidos, sin embargo, puede establecerse la sanción disciplinaria en el reglamento interior de trabajo, sin hacer alusión a descuento alguno. Lo que sí se puede establecer es que por cada 'X' numero de retardos, el trabajador se haga merecedor a un dia de descanso sin goce de salario, por ejemplo. . [img]http://i.imgur.com/yLiZD.gif[/img] .

Resulta [b]inverosímil[/b] que mediante un recurso tan primitivo como el de ponerle al recibo de nomina [b]'anticipo remanente'[/b], pretendan burlar su responsabilidad laboral. Hasta arcaicos se ven esos 'patroncitos' . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .

Buen dia. Malos manejos que hacen los outsourcing. La falta del contrato es responsabilidad total del patrón. ¿Cómo comprobará que fue 'acuerdo de voluntades' el poder reubicar a un trabajador. Imposible ¿verdad? No renuncie. Espere a que ellos hagan cualquier maniobra y entonces se procede en contra de ese 'patrón'. #DiNoAlOutsourcing . [img]http://i.imgur.com/IvTvx.gif[/img]

Hola. Lo que determina si una persona se afilia o no al imss, es su calidad de trabajador. ¿Quién es trabajador? Aquél que está subordinado a otra persona, o sea, que recibe órdenes (haz esto, hazlo así, en este lugar, en este horario y te pago un salario a cambio de tu trabajo). El contrato de asimilado a salarios NO existe. [img]http://i.imgur.com/IvTvx.gif[/img]

Hola. En este video ya hce pruebas. Chéquenlo. [url=http://wp.me/p4es4O-1uI]Click aqui[/url] El Lic. .

Hola. Aquí mis comentarios al respecto: [url=http://wp.me/p4es4O-1uw]Click aqui[/url] [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .

Buen dia. Efectivamente. Al tratarse de que NO es una relación laboral genuina, el patrón será duramente sancionado. No lo hagan. . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .

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Tópico: Pago de Aguinaldo y Vacaciones en cada nómina
pepesoto Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 20, 2016 14:08:03 Asunto: Re: Pago de Aguinaldo y Vacaciones en cada nómina
pepesoto Mensajes: 10	Hola Oziel. No es correcto. El aguinaldo es una prestación netamente 'decembrina' (asi po dice la exposiciond e motivos de la ley). Las vacaciones se disfrutan, no se pagan. La prima vacacional, se paga cuando el trabajador disfruta de sus vacaciones, no antes. . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .
Tópico: es correcto descontar una multa o sanción al trabajador
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 20, 2016 14:05:08 Asunto: Re: es correcto descontar una multa o sanción al trabajador
pepesoto Mensajes: 12	Hola Oziel. Lo que nunca nos platicó, es el motivo por el cual el patrón quiere 'multar' al trabajador, lo que ya vimos que NO se debe hacer. . Hay otras formas de imponer disciplina. . [img]http://i.imgur.com/IvTvx.gif[/img] .
Tópico: DESCUENTOS POR RETARDOS
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Octubre 18, 2016 09:02:46 Asunto: Re: DESCUENTOS POR RETARDOS
pepesoto Mensajes: 9	Si son procedentes, porque: [quote]Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.[/quote] Si ese dia en lugar de laborar 8 hs, laboró 7:45 (por haber llegado 15 minutos tarde, tengo el derecho a no pagar el tiempo no laborado. . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .
Tópico: DESCUENTOS POR RETARDOS
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Octubre 18, 2016 08:55:40 Asunto: Re: DESCUENTOS POR RETARDOS
pepesoto Mensajes: 9	Hola. Los descuentos a los salarios están prohibidos, sin embargo, puede establecerse la sanción disciplinaria en el reglamento interior de trabajo, sin hacer alusión a descuento alguno. Lo que sí se puede establecer es que por cada 'X' numero de retardos, el trabajador se haga merecedor a un dia de descanso sin goce de salario, por ejemplo. . [img]http://i.imgur.com/yLiZD.gif[/img] .
Tópico: me pueden hacer renuncia
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Octubre 18, 2016 08:47:23 Asunto: Re: me pueden hacer renuncia
pepesoto Mensajes: 7	Resulta [b]inverosímil[/b] que mediante un recurso tan primitivo como el de ponerle al recibo de nomina [b]'anticipo remanente'[/b], pretendan burlar su responsabilidad laboral. Hasta arcaicos se ven esos 'patroncitos' . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .
Tópico: me pueden hacer renuncia
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Octubre 18, 2016 08:44:24 Asunto: Re: me pueden hacer renuncia
pepesoto Mensajes: 7	Buen dia. Malos manejos que hacen los outsourcing. La falta del contrato es responsabilidad total del patrón. ¿Cómo comprobará que fue 'acuerdo de voluntades' el poder reubicar a un trabajador. Imposible ¿verdad? No renuncie. Espere a que ellos hagan cualquier maniobra y entonces se procede en contra de ese 'patrón'. #DiNoAlOutsourcing . [img]http://i.imgur.com/IvTvx.gif[/img]
Tópico: DUDA SI DEBE COTIZAR EN EL SEGURO SOCIAL UNA PERSONA FISICA DADA DE ALTA COMO ASIMILADO A SALARIOS
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2016 17:09:08 Asunto: Re: DUDA SI DEBE COTIZAR EN EL SEGURO SOCIAL UNA PERSONA FISICA DADA DE ALTA COMO ASIMILADO A SALARIOS
pepesoto Mensajes: 6	Hola. Lo que determina si una persona se afilia o no al imss, es su calidad de trabajador. ¿Quién es trabajador? Aquél que está subordinado a otra persona, o sea, que recibe órdenes (haz esto, hazlo así, en este lugar, en este horario y te pago un salario a cambio de tu trabajo). El contrato de asimilado a salarios NO existe. [img]http://i.imgur.com/IvTvx.gif[/img]
Tópico: ¡Extra...! Parche 3.4.7 del pata #SUA
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 02, 2016 17:29:43 Asunto: Re: ¡Extra...! Parche 3.4.7 del pata #SUA
pepesoto Mensajes: 4	Hola. En este video ya hce pruebas. Chéquenlo. [url=http://wp.me/p4es4O-1uI]Click aqui[/url] El Lic. .
Tópico: ¡Extra...! Parche 3.4.7 del pata #SUA
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 01, 2016 15:47:46 Asunto: ¡Extra...! Parche 3.4.7 del pata #SUA
pepesoto Mensajes: 4	Hola. Aquí mis comentarios al respecto: [url=http://wp.me/p4es4O-1uw]Click aqui[/url] [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .
Tópico: ¿Que pasa si doy de alta en el imss por enfermedad?
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 29, 2016 23:42:48 Asunto: Re: ¿Que pasa si doy de alta en el imss por enfermedad?
pepesoto Mensajes: 8	Buen dia. Efectivamente. Al tratarse de que NO es una relación laboral genuina, el patrón será duramente sancionado. No lo hagan. . [img]http://i.imgur.com/xLfoS.gif[/img] .

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