Fiscalia

[quote:60c3ab302f="bjrsilva"]AYUDA....POR FAVOR [/quote:60c3ab302f] :| Buenas noches. El patron SOLO se entera de un credito de sus trabajadores por medio de a) Aviso de retencio o b) CD o emision bimestral. NUNCA porque Ud lo vea en el portal o porque el trabajador le diga o le enseñe un papel que no viene a nombre de Ud (como ultimo patron). Salutes, El Lic.

:| Buenas noches. Las incapacidades se manejan x dias naturales... El Lic.

[quote:1b4bfe8bac="earguelles"]...Sin embargo no sé, si debido a algun caso fuerza mayor (como fue el caso del huracan Emily) alguna autoridad este capacitada para ampliar el plazo de limite de pago...[/quote:1b4bfe8bac] Hola Gris. Preg{untales a nuestros amigos de Yucatan, que los bancos no abrieron precisamente el dia en que a Emily se le ocurrio pasar x ahi. No pudieron pagar y el inseguro no se las perdono. Al pagar un dia despues, tuvieron que npagar act y rec. El Lic.

:| Buenas noches. Es totalmente incorrecto. Diga Ud a su cliente que lo unico que Ud puede mostrarle para comprobar el cumplimiento de sus obligaciones ante el inseguro, es el pago mensual y bimestral de las cuotas obrero-patronales mediante el Sua. El Lic.

:( ¿Ya uso Ud la busqueda...?

[quote:a0f8ff5428="jleeglz"]...En el caso de ayuda de utiles escolares, puede ser cada seis meses, eso por los chavos que están en periodo de escuela que es semestral y no anual, esto a cierto nivel de estudios.[/quote:a0f8ff5428] :| Buenas tardes. Tal vez, tal vez. [quote:a0f8ff5428="jleeglz"]En el caso del concepto de ayuda de utiles escolares, puede que se también semanal, quincenal o mensual, claro estipulando en un contrato de previsión social que se tiene como reserva por este concepto o conceptos [b:a0f8ff5428]se otorgan para elevar el nivel del individuo en su ámbito social, intelectual, físico y cultural, ayudarlo en los casos de adversidad (funeral, nacimiento) cuando realmente necesiten dinero o apoyo.[/b:a0f8ff5428][/quote:a0f8ff5428] :o Arriba dice de una forma y aca abajo nos la cambia. Y tampoco nos aclara si es contra-comprobante del gasto... El Lic.

:| Buenas tardes. [b:28dc3edc14]NO[/b:28dc3edc14] hay obligacion alguna en la LFT, ni tesis, ni jurisprudencia, que obligue al patron a pagar a un trabajador que su dia de descanso normal es el viernes y que por mala suerte coincidió con el festivo (16 sept). El coincidentemente, Lic.

[quote:6bec24309e="camachoai"]...cual sería el fundamento para presentar este aviso? o para que en un momento dado estes obligado a presentarlo o el IMSS te lo requiera,[/quote:6bec24309e] :| Buenas tardes. En efecto mi estimada Alex, no hay tal. [quote:6bec24309e="camachoai"] por que a mi saber, el IMSS te determina diferencias independientemente presentes o no el aviso de terminación.[/quote:6bec24309e] Solo en caso de que el patron no cumpla con sus obligaciones contenidas ejn la LSS y reglamentos (Art. 18 Reglamento construccion) [quote:6bec24309e="camachoai"]En nuestra experiencia solo damos de baja a todos los trabajadores y si es un patrón accidental de la construcción damos de baja tambien el registro patronal con la copia del último pago de cuotas y fotocopia de la baja en el Municipio.[/quote:6bec24309e] Muy recomendable. De acuerdo con Usted. El Lic.

:| Buenas tardes. ¿Nop tienes un respaldo anterior de tu Sua? Tal vez se corrompio algun movimiento. Sugiero restaurar respaldo anterior y volver a empezar. El Lic.

[quote:47d0fb4bce="noraazucena"]ese si es el salario real de mis trabajadores y les eh estado llevando toda la documentacion que me piden. Pero como debo de proceder si me llego la liquidacion ya con dos salarios minimos. como hago el pago como yo lo tengo en sua o como ellos me lo estan pidiendo.[/quote:47d0fb4bce] :| Buenas tardes. Nora, ya cumpliste con llevar tus comprobantes (contrato de trabajo y recibos de nomina). Esa "liquidacion" como le dices es una simple propuesta. Claro que no checa con tus numeros porque el infame inseguro quiere que pagues como ellos dicen. NO lo hagas. Deja que te sigan llegando esas hojas, NO hagas nada. Si acaso te llegan unas hojas que digan "Cedulas de diferencias", hasta entonces hablamos ¿Quieres...? El Lic.

Autor	Mensaje
Tópico: AYUDA....POR FAVOR
pepesoto Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto: Re: AYUDA....POR FAVOR
pepesoto Mensajes: 10	[quote:60c3ab302f="bjrsilva"]AYUDA....POR FAVOR [/quote:60c3ab302f] :\| Buenas noches. El patron SOLO se entera de un credito de sus trabajadores por medio de a) Aviso de retencio o b) CD o emision bimestral. NUNCA porque Ud lo vea en el portal o porque el trabajador le diga o le enseñe un papel que no viene a nombre de Ud (como ultimo patron). Salutes, El Lic.
Tópico: DUDA SOBRE UNA INCAPACIDAD
pepesoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto: Re: DUDA SOBRE UNA INCAPACIDAD
pepesoto Mensajes: 15	:\| Buenas noches. Las incapacidades se manejan x dias naturales... El Lic.
Tópico: ¡¡¡ AYUDA URGENTE !!!
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto:
pepesoto Mensajes: 5	[quote:1b4bfe8bac="earguelles"]...Sin embargo no sé, si debido a algun caso fuerza mayor (como fue el caso del huracan Emily) alguna autoridad este capacitada para ampliar el plazo de limite de pago...[/quote:1b4bfe8bac] Hola Gris. Preg{untales a nuestros amigos de Yucatan, que los bancos no abrieron precisamente el dia en que a Emily se le ocurrio pasar x ahi. No pudieron pagar y el inseguro no se las perdono. Al pagar un dia despues, tuvieron que npagar act y rec. El Lic.
Tópico: Constancia de Cumplimiento por terminacion de obra
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto: Re: Constancia de Cumplimiento por terminacion de obra
pepesoto Mensajes: 9	:\| Buenas noches. Es totalmente incorrecto. Diga Ud a su cliente que lo unico que Ud puede mostrarle para comprobar el cumplimiento de sus obligaciones ante el inseguro, es el pago mensual y bimestral de las cuotas obrero-patronales mediante el Sua. El Lic.
Tópico: DICTAMEN IMSS
pepesoto Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto: Re: DICTAMEN IMSS
pepesoto Mensajes: 1	:( ¿Ya uso Ud la busqueda...?
Tópico: Dictamen Seguro Social variables
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto:
pepesoto Mensajes: 6	[quote:a0f8ff5428="jleeglz"]...En el caso de ayuda de utiles escolares, puede ser cada seis meses, eso por los chavos que están en periodo de escuela que es semestral y no anual, esto a cierto nivel de estudios.[/quote:a0f8ff5428] :\| Buenas tardes. Tal vez, tal vez. [quote:a0f8ff5428="jleeglz"]En el caso del concepto de ayuda de utiles escolares, puede que se también semanal, quincenal o mensual, claro estipulando en un contrato de previsión social que se tiene como reserva por este concepto o conceptos [b:a0f8ff5428]se otorgan para elevar el nivel del individuo en su ámbito social, intelectual, físico y cultural, ayudarlo en los casos de adversidad (funeral, nacimiento) cuando realmente necesiten dinero o apoyo.[/b:a0f8ff5428][/quote:a0f8ff5428] :o Arriba dice de una forma y aca abajo nos la cambia. Y tampoco nos aclara si es contra-comprobante del gasto... El Lic.
Tópico: Día festivo y descanso trabajado
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: Día festivo y descanso trabajado
pepesoto Mensajes: 8	:\| Buenas tardes. [b:28dc3edc14]NO[/b:28dc3edc14] hay obligacion alguna en la LFT, ni tesis, ni jurisprudencia, que obligue al patron a pagar a un trabajador que su dia de descanso normal es el viernes y que por mala suerte coincidió con el festivo (16 sept). El coincidentemente, Lic.
Tópico: se debe dar aviso de terminacion de obra¿¿
pepesoto Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: se debe dar aviso de terminacion de obra¿¿
pepesoto Mensajes: 16	[quote:6bec24309e="camachoai"]...cual sería el fundamento para presentar este aviso? o para que en un momento dado estes obligado a presentarlo o el IMSS te lo requiera,[/quote:6bec24309e] :\| Buenas tardes. En efecto mi estimada Alex, no hay tal. [quote:6bec24309e="camachoai"] por que a mi saber, el IMSS te determina diferencias independientemente presentes o no el aviso de terminación.[/quote:6bec24309e] Solo en caso de que el patron no cumpla con sus obligaciones contenidas ejn la LSS y reglamentos (Art. 18 Reglamento construccion) [quote:6bec24309e="camachoai"]En nuestra experiencia solo damos de baja a todos los trabajadores y si es un patrón accidental de la construcción damos de baja tambien el registro patronal con la copia del último pago de cuotas y fotocopia de la baja en el Municipio.[/quote:6bec24309e] Muy recomendable. De acuerdo con Usted. El Lic.
Tópico: EBA Y EMA
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: EBA Y EMA
pepesoto Mensajes: 5	:\| Buenas tardes. ¿Nop tienes un respaldo anterior de tu Sua? Tal vez se corrompio algun movimiento. Sugiero restaurar respaldo anterior y volver a empezar. El Lic.
Tópico: diferencias determinadas por el imss
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto:
pepesoto Mensajes: 6	[quote:47d0fb4bce="noraazucena"]ese si es el salario real de mis trabajadores y les eh estado llevando toda la documentacion que me piden. Pero como debo de proceder si me llego la liquidacion ya con dos salarios minimos. como hago el pago como yo lo tengo en sua o como ellos me lo estan pidiendo.[/quote:47d0fb4bce] :\| Buenas tardes. Nora, ya cumpliste con llevar tus comprobantes (contrato de trabajo y recibos de nomina). Esa "liquidacion" como le dices es una simple propuesta. Claro que no checa con tus numeros porque el infame inseguro quiere que pagues como ellos dicen. NO lo hagas. Deja que te sigan llegando esas hojas, NO hagas nada. Si acaso te llegan unas hojas que digan "Cedulas de diferencias", hasta entonces hablamos ¿Quieres...? El Lic.

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