Fiscalia

:neutral: Buenas noches Gaby. La provisionalidad del dictamen no implica que el caso no haya sido terminado, como bien lo acota Juancarm. Va a tener que recalcular su prima y modificarla en su caso. Salutes, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Es una pena lo acontecido y como es una verdadera causa de fuerza mayor, ambas partes deben acordar lo mejor y no olvidar que es muy recomendable que dicho acuerdo sea ratificado ante la junta de conciliacion que corresponda. Suerte, El Lic. .

:neutral: Mi estimado amigo EDGARECS, a quien tengo en este momento en el messenger, me pide que transcriba lo que es un 'Hecho imponible': [quote=Edgarecs] El hecho imponible se refiere en materia tributaria, a que se realicen los supuestos previstos para que nazca una obligacion en este caso fiscal, es decir, se actualicen las hipotesis normativas, por lo tanto, en este caso, al tener empleados y al haber cotizado para efectos de la prima un año completo, es de donde nace la obligacion fiscal consistente en presentar la declaracion de prima de riesgo de trabajo, lo cual constituye una obligacion fiscal formal, es decir, la consistente en enviar informacion a la autoridad relativa a la determinacion de un tributo, como lo son las aportaciones de seguridad social establecidad en el articulo 2 fraccion II del CFF contraria a la obligacion fiscal sustantiva, que es la relativa al pago de un impuesto o contribucion. Una definicion doctrinaria de 'Hecho imponible', es que es una hipotesis normativa a cuya realizacion se asocia el nacimiento de la obligacion fiscal. Atte, Edgar E. Carrillo edgarecs@hotmail.com[/quote] Por mi parte, acabo de aprender algo nuevo... nuevecito de paquete... je... 1 saludin, El Lic. . [i]Editado: Marzo 04, 2010 19:43:48[/i]

:neutral: Hola Joegon. Ayúdeme a encontrar en dónde aparece ese concepto, plis. El Lic. .

:neutral: Hola Gaby. Perdón, en mi respuesta anterior, incico 2, dije: 'Fecha de expedición', debí haber dicho 'fecha de terminación del caso'. 1000 disculpas. El Lic. .

:neutral: Ya volví. Tomado del foro de ayuda de nomipaq: [code]INSTALE UN NUEVO CONCEPTO DE DEDUCION AL CUAL PUEDE LLAMARA 'PRESTAMO INFONAVIT VSM' Y CONFIGURANDO DE LA SIGUIENTE MANERA: 1. INGRESAR AL CATALOGO DE CONCEPTOS Y DAR DE ALTA UN NUEVO CONCEPTO DE DEDUCCION LLAMADO PRESTAMO INFONAVIT VSM. 2. EN LA PESTAÑA PRINCIPAL SOLO DEJE MARCADA LA CASILLA IMPRIMIR. 3. EN LA PESTAÑA IMPORTE TOTAL COPIE LA SIGUIENTE FORMULA: ((SalarioMinimoDF * Deducción[Prestamo Infonavit VSM][Valor]) / 30.4) *(VDiasIMSSAnterior + VDiasIMSSVigente - VIncapacidadesIMSSAnterior - VIncapacidadesIMSSVigente) Y VERIFIQUE QUE EN EL CAMPO ACUMULADOS FISCALES NO EXISTA NINGUN TIPO DE ACUMULADO. 4. EN LA PESTAÑA IMPORTE1, IMPORTE2, IMPORTE3 E IMPORTE4 VERIFIQUE QUE NO TENGA NINGUNA FORMULA Y QUE TAMPOCO TENGA ACUMULADOS FISCALES SELECCIONADOS. 5. INGRESE AL SOBRE-RECIBO DEL EMPLEADO AL QUE VA A DESCONTAR ESTE CONCEPTO Y CAPTURE UN MOVIMIENTO PERMANENTE SELECCIONANDO ESTE NUEVO CONCEPTO, ADEMAS EN EL CAMPO IMPORTE/VALOR DEBERA CAPTURAR COMO VALOR EL NUMERO DE VECES A DESCONTAR EL INFORNAVIT. 6. REALICE EL CALCULO DE SU NOMINA Y VERIFIQUE LOS RESULTADOS.[/code] Espero le sirva. Saludines, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Se sigue un procedimento especial. Lo ideal sería preparar un ejercicio. En cualquiera de mis pocos ratos libres, lo preparo. Salut, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Respuestas mismo orden. 1.- Nop. Hay que hacer un procedimiento especial y ese 30% es la pensión opcional a la que puede acogerse el ex-trabajador. 2.- Hay que revisar la fecha de expedición de ese formato, para verificar a qué ejercicio corresponde. 3.- Nop. La relación laboral ya se extinguió y no deben reactivarlo. Esa revaluación de agosto es para revisar el monto de la pensión de esa persona. Saluti, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Tengo curiosidad por ver un sólo caso en el que se integre cualquier concepto de pago de un trabajador x su finiquito y que obviamente ha causado baja. Dubitativamente, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. En ciertos casos, la Ley del Seguro Social y reglamento, son aptas para aplicar asuntos de espontaneidad, extemporaneidad y presentación oportuna de información, evitándonos tener que recurrir a otras instancias. Salutes, El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: Duda Dictamen Incapacidad Permanente
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 05, 2010 22:37:49 Asunto: Re: Duda Dictamen Incapacidad Permanente
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches Gaby. La provisionalidad del dictamen no implica que el caso no haya sido terminado, como bien lo acota Juancarm. Va a tener que recalcular su prima y modificarla en su caso. Salutes, El Lic. .
Tópico: SITUACION DE TRABAJADORES ANTE CIERRE POR INCENDIO
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Marzo 05, 2010 22:35:06 Asunto: Re: SITUACION DE TRABAJADORES ANTE CIERRE POR INCENDIO
pepesoto Mensajes: 4	:neutral: Buenas noches. Es una pena lo acontecido y como es una verdadera causa de fuerza mayor, ambas partes deben acordar lo mejor y no olvidar que es muy recomendable que dicho acuerdo sea ratificado ante la junta de conciliacion que corresponda. Suerte, El Lic. .
Tópico: Cual es el Hecho Imponible en la DART ?
pepesoto Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 04, 2010 19:40:27 Asunto: Re: Cual es el Hecho Imponible en la DART ?
pepesoto Mensajes: 17	:neutral: Mi estimado amigo EDGARECS, a quien tengo en este momento en el messenger, me pide que transcriba lo que es un 'Hecho imponible': [quote=Edgarecs] El hecho imponible se refiere en materia tributaria, a que se realicen los supuestos previstos para que nazca una obligacion en este caso fiscal, es decir, se actualicen las hipotesis normativas, por lo tanto, en este caso, al tener empleados y al haber cotizado para efectos de la prima un año completo, es de donde nace la obligacion fiscal consistente en presentar la declaracion de prima de riesgo de trabajo, lo cual constituye una obligacion fiscal formal, es decir, la consistente en enviar informacion a la autoridad relativa a la determinacion de un tributo, como lo son las aportaciones de seguridad social establecidad en el articulo 2 fraccion II del CFF contraria a la obligacion fiscal sustantiva, que es la relativa al pago de un impuesto o contribucion. Una definicion doctrinaria de 'Hecho imponible', es que es una hipotesis normativa a cuya realizacion se asocia el nacimiento de la obligacion fiscal. Atte, Edgar E. Carrillo edgarecs@hotmail.com[/quote] Por mi parte, acabo de aprender algo nuevo... nuevecito de paquete... je... 1 saludin, El Lic. . [i]Editado: Marzo 04, 2010 19:43:48[/i]
Tópico: Cual es el Hecho Imponible en la DART ?
pepesoto Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 04, 2010 19:18:06 Asunto: Re: Cual es el Hecho Imponible en la DART ?
pepesoto Mensajes: 17	:neutral: Hola Joegon. Ayúdeme a encontrar en dónde aparece ese concepto, plis. El Lic. .
Tópico: Duda Dictamen Incapacidad Permanente
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 04, 2010 19:00:40 Asunto: Re: Duda Dictamen Incapacidad Permanente
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Hola Gaby. Perdón, en mi respuesta anterior, incico 2, dije: 'Fecha de expedición', debí haber dicho 'fecha de terminación del caso'. 1000 disculpas. El Lic. .
Tópico: Descuento de Infonavit en nomipaq
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Marzo 03, 2010 23:58:02 Asunto: Re: Descuento de Infonavit en nomipaq
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Ya volví. Tomado del foro de ayuda de nomipaq: [code]INSTALE UN NUEVO CONCEPTO DE DEDUCION AL CUAL PUEDE LLAMARA 'PRESTAMO INFONAVIT VSM' Y CONFIGURANDO DE LA SIGUIENTE MANERA: 1. INGRESAR AL CATALOGO DE CONCEPTOS Y DAR DE ALTA UN NUEVO CONCEPTO DE DEDUCCION LLAMADO PRESTAMO INFONAVIT VSM. 2. EN LA PESTAÑA PRINCIPAL SOLO DEJE MARCADA LA CASILLA IMPRIMIR. 3. EN LA PESTAÑA IMPORTE TOTAL COPIE LA SIGUIENTE FORMULA: ((SalarioMinimoDF * Deducción[Prestamo Infonavit VSM][Valor]) / 30.4) *(VDiasIMSSAnterior + VDiasIMSSVigente - VIncapacidadesIMSSAnterior - VIncapacidadesIMSSVigente) Y VERIFIQUE QUE EN EL CAMPO ACUMULADOS FISCALES NO EXISTA NINGUN TIPO DE ACUMULADO. 4. EN LA PESTAÑA IMPORTE1, IMPORTE2, IMPORTE3 E IMPORTE4 VERIFIQUE QUE NO TENGA NINGUNA FORMULA Y QUE TAMPOCO TENGA ACUMULADOS FISCALES SELECCIONADOS. 5. INGRESE AL SOBRE-RECIBO DEL EMPLEADO AL QUE VA A DESCONTAR ESTE CONCEPTO Y CAPTURE UN MOVIMIENTO PERMANENTE SELECCIONANDO ESTE NUEVO CONCEPTO, ADEMAS EN EL CAMPO IMPORTE/VALOR DEBERA CAPTURAR COMO VALOR EL NUMERO DE VECES A DESCONTAR EL INFORNAVIT. 6. REALICE EL CALCULO DE SU NOMINA Y VERIFIQUE LOS RESULTADOS.[/code] Espero le sirva. Saludines, El Lic. .
Tópico: calculo de indemnizacio por riesgo de trabajo
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2010 23:04:41 Asunto: Re: calculo de indemnizacio por riesgo de trabajo
pepesoto Mensajes: 3	:neutral: Buenas noches. Se sigue un procedimento especial. Lo ideal sería preparar un ejercicio. En cualquiera de mis pocos ratos libres, lo preparo. Salut, El Lic. .
Tópico: Duda Dictamen Incapacidad Permanente
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2010 23:03:21 Asunto: Re: Duda Dictamen Incapacidad Permanente
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches. Respuestas mismo orden. 1.- Nop. Hay que hacer un procedimiento especial y ese 30% es la pensión opcional a la que puede acogerse el ex-trabajador. 2.- Hay que revisar la fecha de expedición de ese formato, para verificar a qué ejercicio corresponde. 3.- Nop. La relación laboral ya se extinguió y no deben reactivarlo. Esa revaluación de agosto es para revisar el monto de la pensión de esa persona. Saluti, El Lic. .
Tópico: Las indemnizaciones x finiquito integran el salario ?
pepesoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2010 22:47:31 Asunto: Re: Las indemnizaciones x finiquito integran el salario ?
pepesoto Mensajes: 15	:neutral: Buenas noches. Tengo curiosidad por ver un sólo caso en el que se integre cualquier concepto de pago de un trabajador x su finiquito y que obviamente ha causado baja. Dubitativamente, El Lic. .
Tópico: Empresas con menos de 10 trabajadores
pepesoto Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2010 22:44:26 Asunto: Re: Empresas con menos de 10 trabajadores
pepesoto Mensajes: 14	:neutral: Buenas noches. En ciertos casos, la Ley del Seguro Social y reglamento, son aptas para aplicar asuntos de espontaneidad, extemporaneidad y presentación oportuna de información, evitándonos tener que recurrir a otras instancias. Salutes, El Lic. .

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