Fiscalia

[quote]Batista dijo: lo que me dijo la junta federal es que ellos no reciben el reglamento[/quote] :neutral: Buenas noches. Qué extraño... se me hace que no tienen ganas de trabajar... entregue el RIT vía oficialía de partes. Me platica, plis. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Si el documento que le dio el imss de la unificación de los dos NSS, tiene fecha 31 octubre 2011, YO haría esto: - Dar de baja en el pata-sua, el NSS cancelado con fecha 31 octubre 2011. -Dar de alta con fecha 01 noviembre 2011 al NSS que pasa a ser el unificado/el oficial. En el muy remoto caso de que le llegaran cédulas de diferencias con el NSS cancelado, las acñara con el documeto expedido x el imss, en donde le notifican al trabajador de la unificación de sus NSS. Saludines, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Cuernavaca - 01 Cuautla - 11 Zacatepec - 15 Jeje... de todo el estado x si le sirve. Para Cuautla sería: 11-400 Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Una opción, es inscribirlos como trabajadores de semana reducida. De acuerdo con su experiencia, puede determinar el numero de dias más probables en que los ocupa. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Acepto que mi perspectiva es distinta y que tal vez por eso he aprovechado la falta de aplicación por parte de los empleados del imss y con base en el 50-Racerf he podido aclarar/rectificar modificaciones de salario... Lo que me apena son sus formas, porque nunca ha sido agredido por parte de quien esto escribe... Pero como bien dice mi estimado suegro: '-Bah! No te preocupes... no pasa nada. Tómalo como de quien se trata'. Y es verdad, así lo tomaré de quien se trata. El Lic. . [i]Editado: Diciembre 06, 2011 07:42:07[/i]

:neutral: Buenas noches. si en el contrato de trabajo se establece la posibilidad del descanso rotativo, haciéndose del conocmiento del trabajador con 24 hs de anticipación, x ejemplo, en mi opinión, no tendría por qué haber problemas. Saluti, El Lic. .

[quote]Batista dijo: si hay reglamento interno, pero aqui la junta no los recibe , supongo en otros estados si aunque me deja una duda en especial por que comenta que 3 faltas en 30 dias injustificadas no causarian la resicion laboral? si por cada falta se levanta el acta y se le entrega al trabajador?[/quote] :neutral: Buenas noches. [quote]LFT. Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes: I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; ...[/quote] Tal vez ustedes han llevado el reglamento a la junta que no corresponde. Su centro de trabajo es de materia federal o local..?? La LFT en su art. 47 fracc. X nos dice que: '...más de tres faltas...' Si el acta la firma el trabajador tiene valor probatorio. Si no la firma, únicamente servirá para engrosar su expediente laboral. Suerte, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Se me había olvidado buscar esa otra opinión. Es probable que entre alguien de #laprole, pueda encontrarla. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. [quote]RACERF. Artículo 50. El Instituto recibirá los avisos de inscripción de los trabajadores que presenten los patrones o sus representantes, comprobando, en su caso, la veracidad de los datos, por los medios que estime pertinentes y de proceder, rectificará la información. El patrón que solicite por escrito al Instituto la rectificación de datos proporcionados respecto de la fecha de ingreso al trabajo [b]o del salario del trabajador[/b], deberá comprobar fehacientemente la procedencia de su petición con la información y documentación que se le solicite. [b]La rectificación que proceda se sujetará a las reglas siguientes[/b]: I. [b]Si se refiere[/b] a la fecha de alta, reingreso[b] o modificación de salario[/b] del trabajador, el Instituto procederá a realizar la rectificación respectiva previo pago, en su caso, por parte del patrón, de las prestaciones que se hubieran otorgado indebidamente al asegurado; II. Si se trata de un salario inferior a uno superior, la rectificación surtirá efectos a partir de la fecha manifestada en el primer aviso, debiéndose cubrir las cuotas o, en su caso, los capitales constitutivos que procedan, y III. Si se trata de [b]un salario superior a uno inferior, la rectificación surtirá efectos[/b] desde la fecha de presentación de la solicitud.[/quote] Saluditos, El Lic. . [i]Editado: Noviembre 30, 2011 21:55:21[/i]

:neutral: Buenas noches. Dejen busco otra opinión, que no sea la mía, en la que comenten lo desafortunado de algunas interpretaciones de los magistrados. Al final de cuentas son prefesionistas igual que yo y estos magistrados pudieran tener una visión un tanto discrepante de la realidad de las nóminas. Verdad..?? Saludines, El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: Acta administrativa por desacato
pepesoto Mensajes: 29	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 06, 2011 21:59:07 Asunto: Re: Acta administrativa por desacato
pepesoto Mensajes: 29	[quote]Batista dijo: lo que me dijo la junta federal es que ellos no reciben el reglamento[/quote] :neutral: Buenas noches. Qué extraño... se me hace que no tienen ganas de trabajar... entregue el RIT vía oficialía de partes. Me platica, plis. El Lic. .
Tópico: UNIFICACION DE NSS
pepesoto Mensajes: 25	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 05, 2011 23:39:46 Asunto: Re: UNIFICACION DE NSS
pepesoto Mensajes: 25	:neutral: Buenas noches. Si el documento que le dio el imss de la unificación de los dos NSS, tiene fecha 31 octubre 2011, YO haría esto: - Dar de baja en el pata-sua, el NSS cancelado con fecha 31 octubre 2011. -Dar de alta con fecha 01 noviembre 2011 al NSS que pasa a ser el unificado/el oficial. En el muy remoto caso de que le llegaran cédulas de diferencias con el NSS cancelado, las acñara con el documeto expedido x el imss, en donde le notifican al trabajador de la unificación de sus NSS. Saludines, El Lic. .
Tópico: Guia IDSE; Morelos !
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 05, 2011 23:32:52 Asunto: Re: Guia IDSE; Morelos !
pepesoto Mensajes: 3	:neutral: Buenas noches. Cuernavaca - 01 Cuautla - 11 Zacatepec - 15 Jeje... de todo el estado x si le sirve. Para Cuautla sería: 11-400 Salu2, El Lic. .
Tópico: cuotas obrero patronales cuando el trabajo es a destajo
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 05, 2011 23:22:55 Asunto: Re: cuotas obrero patronales cuando el trabajo es a destajo
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches. Una opción, es inscribirlos como trabajadores de semana reducida. De acuerdo con su experiencia, puede determinar el numero de dias más probables en que los ocupa. El Lic. .
Tópico: Modificación de salario fijo
pepesoto Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 05, 2011 23:16:59 Asunto: Re: Modificación de salario fijo
pepesoto Mensajes: 19	:neutral: Buenas noches. Acepto que mi perspectiva es distinta y que tal vez por eso he aprovechado la falta de aplicación por parte de los empleados del imss y con base en el 50-Racerf he podido aclarar/rectificar modificaciones de salario... Lo que me apena son sus formas, porque nunca ha sido agredido por parte de quien esto escribe... Pero como bien dice mi estimado suegro: '-Bah! No te preocupes... no pasa nada. Tómalo como de quien se trata'. Y es verdad, así lo tomaré de quien se trata. El Lic. . [i]Editado: Diciembre 06, 2011 07:42:07[/i]
Tópico: Puente del 20 de Noviembre
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 05, 2011 23:03:17 Asunto: Re: Puente del 20 de Noviembre
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches. si en el contrato de trabajo se establece la posibilidad del descanso rotativo, haciéndose del conocmiento del trabajador con 24 hs de anticipación, x ejemplo, en mi opinión, no tendría por qué haber problemas. Saluti, El Lic. .
Tópico: Acta administrativa por desacato
pepesoto Mensajes: 29	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 05, 2011 23:00:55 Asunto: Re: Acta administrativa por desacato
pepesoto Mensajes: 29	[quote]Batista dijo: si hay reglamento interno, pero aqui la junta no los recibe , supongo en otros estados si aunque me deja una duda en especial por que comenta que 3 faltas en 30 dias injustificadas no causarian la resicion laboral? si por cada falta se levanta el acta y se le entrega al trabajador?[/quote] :neutral: Buenas noches. [quote]LFT. Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes: I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; ...[/quote] Tal vez ustedes han llevado el reglamento a la junta que no corresponde. Su centro de trabajo es de materia federal o local..?? La LFT en su art. 47 fracc. X nos dice que: '...más de tres faltas...' Si el acta la firma el trabajador tiene valor probatorio. Si no la firma, únicamente servirá para engrosar su expediente laboral. Suerte, El Lic. .
Tópico: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
pepesoto Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 05, 2011 22:54:19 Asunto: Re: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
pepesoto Mensajes: 22	:neutral: Buenas noches. Se me había olvidado buscar esa otra opinión. Es probable que entre alguien de #laprole, pueda encontrarla. Salu2, El Lic. .
Tópico: Modificación de salario fijo
pepesoto Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 30, 2011 21:54:31 Asunto: Re: Modificación de salario fijo
pepesoto Mensajes: 19	:neutral: Buenas noches. [quote]RACERF. Artículo 50. El Instituto recibirá los avisos de inscripción de los trabajadores que presenten los patrones o sus representantes, comprobando, en su caso, la veracidad de los datos, por los medios que estime pertinentes y de proceder, rectificará la información. El patrón que solicite por escrito al Instituto la rectificación de datos proporcionados respecto de la fecha de ingreso al trabajo [b]o del salario del trabajador[/b], deberá comprobar fehacientemente la procedencia de su petición con la información y documentación que se le solicite. [b]La rectificación que proceda se sujetará a las reglas siguientes[/b]: I. [b]Si se refiere[/b] a la fecha de alta, reingreso[b] o modificación de salario[/b] del trabajador, el Instituto procederá a realizar la rectificación respectiva previo pago, en su caso, por parte del patrón, de las prestaciones que se hubieran otorgado indebidamente al asegurado; II. Si se trata de un salario inferior a uno superior, la rectificación surtirá efectos a partir de la fecha manifestada en el primer aviso, debiéndose cubrir las cuotas o, en su caso, los capitales constitutivos que procedan, y III. Si se trata de [b]un salario superior a uno inferior, la rectificación surtirá efectos[/b] desde la fecha de presentación de la solicitud.[/quote] Saluditos, El Lic. . [i]Editado: Noviembre 30, 2011 21:55:21[/i]
Tópico: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
pepesoto Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 30, 2011 21:44:29 Asunto: Re: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
pepesoto Mensajes: 22	:neutral: Buenas noches. Dejen busco otra opinión, que no sea la mía, en la que comenten lo desafortunado de algunas interpretaciones de los magistrados. Al final de cuentas son prefesionistas igual que yo y estos magistrados pudieran tener una visión un tanto discrepante de la realidad de las nóminas. Verdad..?? Saludines, El Lic. .

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