Fiscalia

[quote:9e5c5ca1e4="FcoVG"]...LO QUE TE LLEGÓ, POR LO QUE DICES, INFERO QUE NO ES UNA DEMANDA LABORAL. ES UN CITATORIO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. DEFINE CON TU ABOGADO LA ESTRATEGIA A SEGUIR. BUSCA NEGOCIAR, SI ASÍ DESEA LA EMPRESA, PARTIENDO DE ENTREGARLE UN MES, HASTA LLEGAR A MES Y MEDIO. NO SE METAN PARA NADA EN LOS MOTIVOS DEL DESPIDO, PARA QUE NO DES ARMAS A LA PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. AHORA BIEN SI YA ES LA DEMANDA, CON MAYOR RAZÓN DÉJALO EN MANOS DEL ABOGADO....[/quote:9e5c5ca1e4] :| Buenas noches. Y qué bueno que le llegó el citatorio, ¿no cree Lic. Fco..? En mi opinión, es la mejor forma de llegar al término de la relacion con esta persona, antes de hacer el asunto más complicado. Si alguien desea leer un comentario acerca de estos citatorios, click aqui [url=http://www.ppsotoasesor.com/smf/index.php?topic=4.0]:arrow:[/url] El Lic.

:oops: Algo investigó... ¿Cómo lo atendieron? ¿La forma de hacer la solicitud de devolucion? ¿En cuanto tiempo se lo irán a devolver...? ¿Qué documentacion adicional habrá que presentar? ¿Tendrán delegaciones en los estados...? ¿Serán tan comprensivos y nos dirán: "-Aqui esta su lana... qué lástima que no nos deje su donativo...?" El Lic.

[quote:73d3208f9b="Mem"]...dice "descontar $300.00 de su salario semanal" y 50% de las demás prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, despensa y fondo de ahorro que es lo unico que otorga la empresa). [/quote:73d3208f9b] :| Buenas noches. A ver: ¿No pagan hs extras, primas dominicales, festivos laborados, bonos, premios, comisiones, ni ninguna otra percepcion x su trabajo...? Como que está extraño ese importe fijo. ¿Y cuando el trabajador tenga alguna ausencia...? [quote:73d3208f9b="Mem"]Me surge la duda con la aplicación de la fracción XXII del artículo 109 de la LISR.[/quote:73d3208f9b] No tengo la LIsr a la mano... pero ¿qué tiene que ver una exención a los salarios con un descuento x pension alimenticia....? Aqui si que me perdí... El Lic.

8O Buenas noches. Mmmmm, no creo que haya dado su aviso de baja, x tanto sería muy difícil la fraccion sugerida x el Lic. Fco. Y me temo que el imss en esta ocasion le asistirá la razón.... El Lic.

:| Buenas noches. Pues dificultades, sólo se me ocurre la de convencer al dueño[patron] de la conveniencia de tener ese tipo de prestaciones, porque ¿habra otra...? El Lic.

:| Buenas noches. Puede servirle esto: http://www.fiscalia.com/postlite21003-despensa.html O esto: http://www.fiscalia.com/postlite21001-despensa.html Y a lo mejor esto: http://www.fiscalia.com/postlite20187-despensa.html En fin.... en donde buscar hay.... El Lic.

:( Pregunta repetida... esta no la habia visto... :(

:| Buenas noches. Aunque en la LFT, se especifica que para las PM es el 30 de mayo.... no hay problema en pagarlas después de esa fecha a los trabajadores eventuales que ya no laboran con el patrón... El Lic.

:P Sip. La SEÑORA (porque es una linda rareza de amabilidad en el trato y en el servicio) Lourdes Mendoza.... aunque ella no me conoce por "Lic. PepeSoto" ... Tengo previsto darme una vuelta con ella para hacerle ver "este pequeño detalle"... El Lic.

8O Tengo que verlo para creerlo... Escribame... El Lic.

Autor	Mensaje
Tópico: Ayuda sobre aviso por falta d trabajador para evitar demanda
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 25, 2006 Asunto: Re: Ayuda sobre aviso por falta d trabajador para evitar dem
pepesoto Mensajes: 11	[quote:9e5c5ca1e4="FcoVG"]...LO QUE TE LLEGÓ, POR LO QUE DICES, INFERO QUE NO ES UNA DEMANDA LABORAL. ES UN CITATORIO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. DEFINE CON TU ABOGADO LA ESTRATEGIA A SEGUIR. BUSCA NEGOCIAR, SI ASÍ DESEA LA EMPRESA, PARTIENDO DE ENTREGARLE UN MES, HASTA LLEGAR A MES Y MEDIO. NO SE METAN PARA NADA EN LOS MOTIVOS DEL DESPIDO, PARA QUE NO DES ARMAS A LA PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. AHORA BIEN SI YA ES LA DEMANDA, CON MAYOR RAZÓN DÉJALO EN MANOS DEL ABOGADO....[/quote:9e5c5ca1e4] :\| Buenas noches. Y qué bueno que le llegó el citatorio, ¿no cree Lic. Fco..? En mi opinión, es la mejor forma de llegar al término de la relacion con esta persona, antes de hacer el asunto más complicado. Si alguien desea leer un comentario acerca de estos citatorios, click aqui [url=http://www.ppsotoasesor.com/smf/index.php?topic=4.0]:arrow:[/url] El Lic.
Tópico: FUNDEMEX
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 25, 2006 Asunto: Re: FUNDEMEX
pepesoto Mensajes: 9	:oops: Algo investigó... ¿Cómo lo atendieron? ¿La forma de hacer la solicitud de devolucion? ¿En cuanto tiempo se lo irán a devolver...? ¿Qué documentacion adicional habrá que presentar? ¿Tendrán delegaciones en los estados...? ¿Serán tan comprensivos y nos dirán: "-Aqui esta su lana... qué lástima que no nos deje su donativo...?" El Lic.
Tópico: EMBARGO SALARIAL
pepesoto Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 25, 2006 Asunto:
pepesoto Mensajes: 19	[quote:73d3208f9b="Mem"]...dice "descontar $300.00 de su salario semanal" y 50% de las demás prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, despensa y fondo de ahorro que es lo unico que otorga la empresa). [/quote:73d3208f9b] :\| Buenas noches. A ver: ¿No pagan hs extras, primas dominicales, festivos laborados, bonos, premios, comisiones, ni ninguna otra percepcion x su trabajo...? Como que está extraño ese importe fijo. ¿Y cuando el trabajador tenga alguna ausencia...? [quote:73d3208f9b="Mem"]Me surge la duda con la aplicación de la fracción XXII del artículo 109 de la LISR.[/quote:73d3208f9b] No tengo la LIsr a la mano... pero ¿qué tiene que ver una exención a los salarios con un descuento x pension alimenticia....? Aqui si que me perdí... El Lic.
Tópico: multa por la no presentacion de prima rt
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 24, 2006 Asunto: Re: multa por la no presentacion de prima rt
pepesoto Mensajes: 6	8O Buenas noches. Mmmmm, no creo que haya dado su aviso de baja, x tanto sería muy difícil la fraccion sugerida x el Lic. Fco. Y me temo que el imss en esta ocasion le asistirá la razón.... El Lic.
Tópico: PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 24, 2006 Asunto: Re: PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL
pepesoto Mensajes: 6	:\| Buenas noches. Pues dificultades, sólo se me ocurre la de convencer al dueño[patron] de la conveniencia de tener ese tipo de prestaciones, porque ¿habra otra...? El Lic.
Tópico: despensa
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: despensa
pepesoto Mensajes: 3	:\| Buenas noches. Puede servirle esto: http://www.fiscalia.com/postlite21003-despensa.html O esto: http://www.fiscalia.com/postlite21001-despensa.html Y a lo mejor esto: http://www.fiscalia.com/postlite20187-despensa.html En fin.... en donde buscar hay.... El Lic.
Tópico: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
pepesoto Mensajes: 8	:( Pregunta repetida... esta no la habia visto... :(
Tópico: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
pepesoto Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
pepesoto Mensajes: 1	:\| Buenas noches. Aunque en la LFT, se especifica que para las PM es el 30 de mayo.... no hay problema en pagarlas después de esa fecha a los trabajadores eventuales que ya no laboran con el patrón... El Lic.
Tópico: ERROR EN ALTA
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: ERROR EN ALTA
pepesoto Mensajes: 8	:P Sip. La SEÑORA (porque es una linda rareza de amabilidad en el trato y en el servicio) Lourdes Mendoza.... aunque ella no me conoce por "Lic. PepeSoto" ... Tengo previsto darme una vuelta con ella para hacerle ver "este pequeño detalle"... El Lic.
Tópico: problema "raro" en sua
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: problema "raro" en sua
pepesoto Mensajes: 4	8O Tengo que verlo para creerlo... Escribame... El Lic.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

01/MAY/24

$17.0243

DOF 30/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.131000

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo