Fiscalia

:| Muy interesante su caso, ya que la terminacion es ajena a la voluntad del trabajador y x ende procederia la indemnizacion y su prima de antiguead, ya que se equipara a un "cierre" de empresa. Recuerde que la LFT protege al trabajador... El Lic. 8)

:| Amigo Alucard. El art. 173 que ud menciona dice: "Mayores de 14 y menores de 16", x tanto un niño de 12 años NO puede ser contratado para trabajar x violar este precepto. Para el caso del niño de 15 años, SI puede contratarlo el patron cuidando los arts que Ud menciona. Por tantas restricciones yo recomiendo NO contratar a menores de 16 años. Ademas de que no estan en edad, no estan maduros fisica y mentalmente, son facilemnte maleables. ¡Cuidemos mejor a nuestros niños...! Demosles alternativas. El Lic. :|

:| Efectivamente, porque parto yo del supuesto de que el patron NO esta enterado del credito que esta a cargo del trabajador. Acabo de tener un caso similar en una de mis empresas. El Infonavit me requirio y lo eche x tierra al demostrar que NO estaba enterado y x tanto, el trabajador es responsable de pagar esos periodos pendientes, aun y que ya tenia patron nuevo. Recuerden, el patron no es adivino y aunque lo podemos averiguar a traves del CEA (portal de Infonavit), los unicos medios legales de obligar al patron a retener y enterar es haber sido avisado mediante el "aviso" (valga la redundancia) o las hojas rosas o el CD bimestral. 8) El Lic.

:| La LFT nos dice que el tiempo extra no debera exceder de 3 hs diarias, ni mas de 3 veces x semana, ni mas de 9 horas a la semana y los excedentes se pagaran con un 200% mas (triples). Esto creo que todos los sabemos. Lo que debemos estar concientes es que ademas de esta "indemnizacion" del 200% (hs triples), la LFT sanciona al patron con multa x violar las normas de trabajo. Por otro lado, otra carga extra para el patron, es en lo relativo a la integracion del SBC de estas horas triples. :| El Lic.

Para que la "cartita" sea legal o valida, debe reunir los requisitos que señala el CFF, caso contrario, la puedes usar como "papel reciclable..." El Lic. 8)

Yo no le veo NINGUN problema, meintras que se plasme x escrito el respeto a la antiguedad del trabajador. El costo de estos traspasos los absorbera la empresa nueva. Mire Gaby, cuando Ud cumpla 1 año de antiguedad en al empresa nueva le pagaran las vacaciones de acuerdo con la antiguedad de la empresa anterior, no con la antiguedad de 1 año ¿Ve...? :wink:

¿Aqui donde, Toto...?

Dependiendo de cual de los apartados del art. 123 de la CPEUM se acogen los trabajadores, se hace la denuncia correspondiente... A las juntas federales de conciliacion y arbitraje o a los organos especiales de arbitraje laboral del estado con sus trabajadores (algo asi se llaman estos ultimos, no me crean mucho no estoy muy enterado...) El Lic. --

Yo pagaria con la prima que ellos dicen y al ganar el caso, solicitar la devolucion... Es lo menos caro... El Lic. 8)

Ninguna. Yo tambien los integro al Imss al 100% porque esos pagos son "continuos" y "permanentes". Pero si son esporadicos (una o dos veces al año), si podria ser peleable su integracion aduciendo al concepto indemnizatorio que menciona RaulR. El Lic. 8)

Autor	Mensaje
Tópico: Liquidaciones,esquema de contratos Obra Determinada...
pepesoto Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 2	:\| Muy interesante su caso, ya que la terminacion es ajena a la voluntad del trabajador y x ende procederia la indemnizacion y su prima de antiguead, ya que se equipara a un "cierre" de empresa. Recuerde que la LFT protege al trabajador... El Lic. 8)
Tópico: ALTA DE UN MENOR DE EDAD
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 6	:\| Amigo Alucard. El art. 173 que ud menciona dice: "Mayores de 14 y menores de 16", x tanto un niño de 12 años NO puede ser contratado para trabajar x violar este precepto. Para el caso del niño de 15 años, SI puede contratarlo el patron cuidando los arts que Ud menciona. Por tantas restricciones yo recomiendo NO contratar a menores de 16 años. Ademas de que no estan en edad, no estan maduros fisica y mentalmente, son facilemnte maleables. ¡Cuidemos mejor a nuestros niños...! Demosles alternativas. El Lic. :\|
Tópico: REQUERIMIENTO INFONAVIT
pepesoto Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 14	:\| Efectivamente, porque parto yo del supuesto de que el patron NO esta enterado del credito que esta a cargo del trabajador. Acabo de tener un caso similar en una de mis empresas. El Infonavit me requirio y lo eche x tierra al demostrar que NO estaba enterado y x tanto, el trabajador es responsable de pagar esos periodos pendientes, aun y que ya tenia patron nuevo. Recuerden, el patron no es adivino y aunque lo podemos averiguar a traves del CEA (portal de Infonavit), los unicos medios legales de obligar al patron a retener y enterar es haber sido avisado mediante el "aviso" (valga la redundancia) o las hojas rosas o el CD bimestral. 8) El Lic.
Tópico: COMENTARIOS SOBRE TIEMPO EXTRA.....
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto: Re: COMENTARIOS SOBRE TIEMPO EXTRA.....
pepesoto Mensajes: 5	:\| La LFT nos dice que el tiempo extra no debera exceder de 3 hs diarias, ni mas de 3 veces x semana, ni mas de 9 horas a la semana y los excedentes se pagaran con un 200% mas (triples). Esto creo que todos los sabemos. Lo que debemos estar concientes es que ademas de esta "indemnizacion" del 200% (hs triples), la LFT sanciona al patron con multa x violar las normas de trabajo. Por otro lado, otra carga extra para el patron, es en lo relativo a la integracion del SBC de estas horas triples. :\| El Lic.
Tópico: CARTITA DEL IMSS, LE LEGO A ALGUIEN?
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 23, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 4	Para que la "cartita" sea legal o valida, debe reunir los requisitos que señala el CFF, caso contrario, la puedes usar como "papel reciclable..." El Lic. 8)
Tópico: Sustitución Patronal
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 12	Yo no le veo NINGUN problema, meintras que se plasme x escrito el respeto a la antiguedad del trabajador. El costo de estos traspasos los absorbera la empresa nueva. Mire Gaby, cuando Ud cumpla 1 año de antiguedad en al empresa nueva le pagaran las vacaciones de acuerdo con la antiguedad de la empresa anterior, no con la antiguedad de 1 año ¿Ve...? :wink:
Tópico: Pago diferencias RCV
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 13	¿Aqui donde, Toto...?
Tópico: COMO OBLIGAR AL ESTADO A RECONOCER PRESTACIONES OMITIDAS
pepesoto Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 1	Dependiendo de cual de los apartados del art. 123 de la CPEUM se acogen los trabajadores, se hace la denuncia correspondiente... A las juntas federales de conciliacion y arbitraje o a los organos especiales de arbitraje laboral del estado con sus trabajadores (algo asi se llaman estos ultimos, no me crean mucho no estoy muy enterado...) El Lic. --
Tópico: al restablecimiento Cia por baja art 251 ¿procede cambio PRT
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 6	Yo pagaria con la prima que ellos dicen y al ganar el caso, solicitar la devolucion... Es lo menos caro... El Lic. 8)
Tópico: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2004 Asunto:
pepesoto Mensajes: 6	Ninguna. Yo tambien los integro al Imss al 100% porque esos pagos son "continuos" y "permanentes". Pero si son esporadicos (una o dos veces al año), si podria ser peleable su integracion aduciendo al concepto indemnizatorio que menciona RaulR. El Lic. 8)

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