Fiscalia

:neutral: Buenas noches. Vamos a ser prácticos. A falta de fundamento en la ley del info o sus reglamentos, hagamos lo que el infiernavit nos dice, que la fecha de recepción es el día primero del mes siguiente al que corresponde la EBA. Qué problemas nos causa esto..?? UNo y mínimo considero. Si algun acreditado aparece por primera vez y ya corrieron periódos de nómina, nos ajustamos y ya.... éste es el único inconveniente que le veo y puede ser superado en ese mismo mes descontándole al trabajador los períodos que hayan corrido ya (uno o dos máximo)... Qué opina Vera...?? Salut, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Al ser un accidente de trabajo, el trabajador está 'activo' laboralmente hablando... o sea, que si hay un costo inmerso en aguantar a un trabajador que nos es improductivo. Desde el punto de vista de la seguridad social, el pata-sua nos hace los cálculos debidos de este trabajador incapacitado, así que estoy de acuerdo con Juancarm en esperar la respuesta de GabyQ. Volviendo a lo laboral, Mem senala que 'si' se puede dar de baja a este trabajador, lo cual es cierto, nomás que para efectos de seguro social, la baja se envía hasta que este se 'alivie'... Salut, El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. a) Persona que nunca ha tenido NSS, NO puede aforarse; b) Persona que se encuentra desempleada, que ya cuenta con su NSS y nunca se aforó personalmente, cualquier afore puede buscarla para pedirle su autorización para aforarla. Salut, El LIc. PD. Chales, el verbo 'aforar' no existe, eehh?? .

:neutral: Hola... qué tal.... La LFT nos senala que 1/2 hora... [code]LFT. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. [/code] Si ya quiere que la despidan, por qué no le dan gusto...?? Siéntense a negociar con ella y verán que la productividad aumentará y las relaciones humanas mejorarán. Suerte, El Lic. . PD. Mucho ojo en los puntos 2, 10, 11 y 15... [img]http://www.ppsotoasesor.com/varios/netiquette.jpg[/img]

:neutral: Buenas noches. Si los hijos fueron legalmente reconocidos por el fallecido, todos tienen el mismo derecho. Ver art. 64-IV. Salutes, El Lic. .

[quote]Antes que nada muchas gracias por leer mi duda y en algunos casos informarme positivamente. Lamento si a alguien le parecio muy general y por lo tanto como si fuera tarea escolar,no, no es una tarea escolar. Un pariente mio trabajo en un hospital de Zona del IMSS, él era controlador de tarjetas y su oficina quedaba al fondo, se llevaba bien con casi todo el personal del hospital y a veces iba a los pabellones de los enfermos (ignoro por que),no creo que haya sido para bailar la manzanilla o algo asi, a veces le gustaba platicar con la gente. El se contagió de tuberculosis, y fallecio por lo mismo, en esto versa mi pregunta, recibimos su pensión, y a decir verdad en aquel entonces yo no tenia idea de lo que era enfermedad general o riesgo de trabajo ni nada por el estilo, por eso versa mi pregunta en que por ser un hospital su zona de trabajo y por adquirir dicha enfermedad, es valido decir que la misma fue un riesgo de trabajo?[/quote] :neutral: Buenas noches. Su caso es interesante, porque el patrón podría argumentar en su favor que el trabajador al 'deambular x ahi', no estaba bajo sus órdenes, ni realizaba el trabajo para el cual fue contratado cuando 'deambulaba x esos pabellones ajenos a su lugar normal de trabajo' y que se remite al 46-III de la LSS para que se califique el riesgo como 'no profesional'. Tal vez no fue intencional, pero si fue imprudencial. Caso interesante pues. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Aunque un trabajador tenga más de una relación laboral y que esté inscrito ante el imss en cada una de esas relaciones laborales, sólo se le reconocerá una semana cotizada. No se acumularán. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Gricel, el 300...?? A Gaby (o a su amiga, dependiendo de quién resultó afectada), ya le negaron el pago, o sea que ya lo reclamó.... ton's no se aplica este articulado... Gaby (o quien haya sido la afectada), ya no cuenta con relación laboral en la actualidad. Entonces, el imss está en lo correcto o no...?? El Lic. .

:neutral: Buenas noches. La sra. Tia 'iba' a su trabajo. Independientemente de que 'iba' a cubrir el turno de otra companera, la Tía se trasladaba de su domicilio a su centro de trabajo... que no era su turno ordinario eso es cierto, la Tía cumplía una orden de su patrón. Y ahora bien... recordemos a nuestros amigos poblanos... qué tiene que ver una pensión con este accidente...?? Recordemos los toritos que los profes les ponen a estos escolapios... les dicen cosas irreales o inverosímiles para que ellos se pongan a investigar a ver si es cierto el caso que su profe les pone... Mem: Ya averiguó que escuela anda poniendo estas tareas...?? Grube, El Lic. .

[quote]y si la rectificación no me generó diferencias[/quote] :neutral: Buenas noches. Eso no lo había comentado usted. Pero aun así, la rectificación fue procedente y de ahi se está agarrando el imss. Su caso es interesante ya que no hay diferencias, puesto que usted pagó con la prima rectificada. Hay que analizar el costo-beneficio de inconformarse. El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: Fecha de recepción de las cédulas de liquidación
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 04, 2009 20:18:44 Asunto: Re: Fecha de recepción de las cédulas de liquidación
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Buenas noches. Vamos a ser prácticos. A falta de fundamento en la ley del info o sus reglamentos, hagamos lo que el infiernavit nos dice, que la fecha de recepción es el día primero del mes siguiente al que corresponde la EBA. Qué problemas nos causa esto..?? UNo y mínimo considero. Si algun acreditado aparece por primera vez y ya corrieron periódos de nómina, nos ajustamos y ya.... éste es el único inconveniente que le veo y puede ser superado en ese mismo mes descontándole al trabajador los períodos que hayan corrido ya (uno o dos máximo)... Qué opina Vera...?? Salut, El Lic. .
Tópico: Prolongada incapacidad
pepesoto Mensajes: 23	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 04, 2009 20:13:07 Asunto: Re: Prolongada incapacidad
pepesoto Mensajes: 23	:neutral: Buenas noches. Al ser un accidente de trabajo, el trabajador está 'activo' laboralmente hablando... o sea, que si hay un costo inmerso en aguantar a un trabajador que nos es improductivo. Desde el punto de vista de la seguridad social, el pata-sua nos hace los cálculos debidos de este trabajador incapacitado, así que estoy de acuerdo con Juancarm en esperar la respuesta de GabyQ. Volviendo a lo laboral, Mem senala que 'si' se puede dar de baja a este trabajador, lo cual es cierto, nomás que para efectos de seguro social, la baja se envía hasta que este se 'alivie'... Salut, El Lic. .
Tópico: AFORE PARA PERSONAS SIN SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 04, 2009 20:05:32 Asunto: Re: AFORE PARA PERSONAS SIN SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: Buenas tardes. a) Persona que nunca ha tenido NSS, NO puede aforarse; b) Persona que se encuentra desempleada, que ya cuenta con su NSS y nunca se aforó personalmente, cualquier afore puede buscarla para pedirle su autorización para aforarla. Salut, El LIc. PD. Chales, el verbo 'aforar' no existe, eehh?? .
Tópico: HORARIO DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Agosto 04, 2009 19:59:02 Asunto: Re: HORARIO DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 2	:neutral: Hola... qué tal.... La LFT nos senala que 1/2 hora... [code]LFT. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. [/code] Si ya quiere que la despidan, por qué no le dan gusto...?? Siéntense a negociar con ella y verán que la productividad aumentará y las relaciones humanas mejorarán. Suerte, El Lic. . PD. Mucho ojo en los puntos 2, 10, 11 y 15... [img]http://www.ppsotoasesor.com/varios/netiquette.jpg[/img]
Tópico: ¿calculo para el pago por riesgo de trabajo?
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2009 22:05:17 Asunto: Re: ¿calculo para el pago por riesgo de trabajo?
pepesoto Mensajes: 3	:neutral: Buenas noches. Si los hijos fueron legalmente reconocidos por el fallecido, todos tienen el mismo derecho. Ver art. 64-IV. Salutes, El Lic. .
Tópico: ENFERMEDAD X RIESGO DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2009 21:58:22 Asunto: Re: ENFERMEDAD X RIESGO DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 15	[quote]Antes que nada muchas gracias por leer mi duda y en algunos casos informarme positivamente. Lamento si a alguien le parecio muy general y por lo tanto como si fuera tarea escolar,no, no es una tarea escolar. Un pariente mio trabajo en un hospital de Zona del IMSS, él era controlador de tarjetas y su oficina quedaba al fondo, se llevaba bien con casi todo el personal del hospital y a veces iba a los pabellones de los enfermos (ignoro por que),no creo que haya sido para bailar la manzanilla o algo asi, a veces le gustaba platicar con la gente. El se contagió de tuberculosis, y fallecio por lo mismo, en esto versa mi pregunta, recibimos su pensión, y a decir verdad en aquel entonces yo no tenia idea de lo que era enfermedad general o riesgo de trabajo ni nada por el estilo, por eso versa mi pregunta en que por ser un hospital su zona de trabajo y por adquirir dicha enfermedad, es valido decir que la misma fue un riesgo de trabajo?[/quote] :neutral: Buenas noches. Su caso es interesante, porque el patrón podría argumentar en su favor que el trabajador al 'deambular x ahi', no estaba bajo sus órdenes, ni realizaba el trabajo para el cual fue contratado cuando 'deambulaba x esos pabellones ajenos a su lugar normal de trabajo' y que se remite al 46-III de la LSS para que se califique el riesgo como 'no profesional'. Tal vez no fue intencional, pero si fue imprudencial. Caso interesante pues. El Lic. .
Tópico: ¿Doble seguridad social?
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2009 21:40:54 Asunto: Re: ¿Doble seguridad social?
pepesoto Mensajes: 4	:neutral: Buenas noches. Aunque un trabajador tenga más de una relación laboral y que esté inscrito ante el imss en cada una de esas relaciones laborales, sólo se le reconocerá una semana cotizada. No se acumularán. Salu2, El Lic. .
Tópico: INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2009 21:29:59 Asunto: Re: INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
pepesoto Mensajes: 12	:neutral: Buenas noches. Gricel, el 300...?? A Gaby (o a su amiga, dependiendo de quién resultó afectada), ya le negaron el pago, o sea que ya lo reclamó.... ton's no se aplica este articulado... Gaby (o quien haya sido la afectada), ya no cuenta con relación laboral en la actualidad. Entonces, el imss está en lo correcto o no...?? El Lic. .
Tópico: ACCIDENTE EN TRANSITO
pepesoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2009 21:22:55 Asunto: Re: ACCIDENTE EN TRANSITO
pepesoto Mensajes: 15	:neutral: Buenas noches. La sra. Tia 'iba' a su trabajo. Independientemente de que 'iba' a cubrir el turno de otra companera, la Tía se trasladaba de su domicilio a su centro de trabajo... que no era su turno ordinario eso es cierto, la Tía cumplía una orden de su patrón. Y ahora bien... recordemos a nuestros amigos poblanos... qué tiene que ver una pensión con este accidente...?? Recordemos los toritos que los profes les ponen a estos escolapios... les dicen cosas irreales o inverosímiles para que ellos se pongan a investigar a ver si es cierto el caso que su profe les pone... Mem: Ya averiguó que escuela anda poniendo estas tareas...?? Grube, El Lic. .
Tópico: Requerimiento Diferencia 5% 2008
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2009 00:41:06 Asunto: Re: Requerimiento Diferencia 5% 2008
pepesoto Mensajes: 9	[quote]y si la rectificación no me generó diferencias[/quote] :neutral: Buenas noches. Eso no lo había comentado usted. Pero aun así, la rectificación fue procedente y de ahi se está agarrando el imss. Su caso es interesante ya que no hay diferencias, puesto que usted pagó con la prima rectificada. Hay que analizar el costo-beneficio de inconformarse. El Lic. .

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