Fiscalia

:neutral: Buenas tardes. A pesar de que son DOS circunstancias distintas, la ley determina que el pago de la indemnización en ambas, es de 3 meses... Salut, El Lic. .

[quote]SE DEBE LEVANAR UN ACTA ADMINISTRATIVA ASI COMO DEMOSTRAR CON TODOS LOS DOCUMENTOS NECESARIOS LA BAJA DEL TRABAJADOR[/quote] :neutral: Buenas tardes. Un acta administrativa no es de mucha ayuda, si en ella no se estampa la firma del ex-trabajador........ Suerte en su demanda, El Lic. .

:neutral: Ohhh si.... Buenas noches también a usted... ... ... ... ... a) Hace falta saber qué prestaciones se le pagan al trabajador para calcular el finiquito laboral. b) No le corresponden esos 20 días y el trabajador no podría hacer nada al respecto. Si usara el buscador sabría el por qué. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. La fecha que se debe tomar es aquélla en la que el patrón es notificado x el trabajador. No la fecha del aviso ni la fecha de recpeción en el correo del trabajador. Salu2, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Resulta obvio pensar que el auditor requiere que le demuestren que un premio de asistencia se entrega cuando el trabajador no faltó en la semana. Cómo lo va a demostrar usted...?? Con su control de asistencia... Ah perdón, no cuenta usted con ningún documento que ampare lo anterior...? El auditor le va a integrar el TOTAL del premio x tratarse de un salario disfrazado. Idem en cuanto al premio de puntualidad. Suerte con su visita, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Cuando se ven dos respuestas encontradas, temo que se causa confusión en el forista que tiene la duda. Qué hacemos...?? Ya sé....!! Quién nos sugirió en donde encontrar la fundamentación...?? Para él va mi apoyo.... El Lic. .

:neutral: Buenas tardes. Gracias x la deferencia CJ... Creo muy recomendable que cambien su política y que la prima no se integre desde un principio. De esta forma se evita el pagar cuotas en exceso. Haga un ejercicio con sus numeros CJ y hágales ver la lana que se van a ahorrar si cambian su politica... Nos platica, El Lic. .

:sad: Buenas noches. [quote] Yo se que este topico no corresponde al foro, pero decidi ponerlo aqui porque creo que aqui lo verian màs personas.[/quote] Esto es parcialmente cierto. Las auditorías imss se tratan con la mayor delicadeza posible. Los auditores son personas muy especiales. Los hay quienes son accesibles y revisan lo básico y los hay quienes buscan en donde saben que los patrones ocultan pagos extra-salarios, porque traen la consigna de cobrar diferencias de donde sea. Pero igual y si usted tiene correctos sus cálculos la molestia será tenerlos dentro de sus instalaciones x algun tiempo. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Es comprensible su preocupación ecológico-económico, pero no es recomendable dejar ningun periodo de pago de nómina sin amparar con su respectivo recibo. A menos de que en un futuro, surja algun criterio de la corte que apoye su inquietud. El LIc. .

:neutral: Respuestas mismo orden: a) Pregunta repetida, sin embargo se responde nuevamente: Sip, debe hacer la modificación x aniversario de cada trabajador; b) Pudo aprovechar el calculo de las variables de jul-ago y ahi hacer la modificación, tanto del SBC, como del tipo de salario a 'fijo'. c) Si un trabajador no tuvo variables en el bimestre anterior, qué ocurre con el cálculo? (perdón x responder con una pregunta, pero espero sirva). Salut, El Lic. .

Autor	Mensaje
Tópico: DUDA SUBRE INDEMNIZACIONES
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 07, 2009 19:28:34 Asunto: Re: DUDA SUBRE INDEMNIZACIONES
pepesoto Mensajes: 3	:neutral: Buenas tardes. A pesar de que son DOS circunstancias distintas, la ley determina que el pago de la indemnización en ambas, es de 3 meses... Salut, El Lic. .
Tópico: despido
pepesoto Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 07, 2009 19:26:15 Asunto: Re: despido
pepesoto Mensajes: 14	[quote]SE DEBE LEVANAR UN ACTA ADMINISTRATIVA ASI COMO DEMOSTRAR CON TODOS LOS DOCUMENTOS NECESARIOS LA BAJA DEL TRABAJADOR[/quote] :neutral: Buenas tardes. Un acta administrativa no es de mucha ayuda, si en ella no se estampa la firma del ex-trabajador........ Suerte en su demanda, El Lic. .
Tópico: CALCULO POR LIQUIDACION ANTE UN CIERRE DE EMPRESA
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2009 21:12:24 Asunto: Re: CALCULO POR LIQUIDACION ANTE UN CIERRE DE EMPRESA
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Ohhh si.... Buenas noches también a usted... ... ... ... ... a) Hace falta saber qué prestaciones se le pagan al trabajador para calcular el finiquito laboral. b) No le corresponden esos 20 días y el trabajador no podría hacer nada al respecto. Si usara el buscador sabría el por qué. El Lic. .
Tópico: AVISO DE RETENCION & EBA
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2009 21:05:54 Asunto: Re: AVISO DE RETENCION & EBA
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. La fecha que se debe tomar es aquélla en la que el patrón es notificado x el trabajador. No la fecha del aviso ni la fecha de recpeción en el correo del trabajador. Salu2, El Lic. .
Tópico: en visitisa domiciliaria imss urge
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 04, 2009 22:15:23 Asunto: Re: en visitisa domiciliaria imss urge
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. Resulta obvio pensar que el auditor requiere que le demuestren que un premio de asistencia se entrega cuando el trabajador no faltó en la semana. Cómo lo va a demostrar usted...?? Con su control de asistencia... Ah perdón, no cuenta usted con ningún documento que ampare lo anterior...? El auditor le va a integrar el TOTAL del premio x tratarse de un salario disfrazado. Idem en cuanto al premio de puntualidad. Suerte con su visita, El Lic. .
Tópico: AVISO DE RETENCION & EBA
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2009 19:59:41 Asunto: Re: AVISO DE RETENCION & EBA
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. Cuando se ven dos respuestas encontradas, temo que se causa confusión en el forista que tiene la duda. Qué hacemos...?? Ya sé....!! Quién nos sugirió en donde encontrar la fundamentación...?? Para él va mi apoyo.... El Lic. .
Tópico: Prima dominical fija o variable
pepesoto Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2009 19:50:19 Asunto: Re: Prima dominical fija o variable
pepesoto Mensajes: 14	:neutral: Buenas tardes. Gracias x la deferencia CJ... Creo muy recomendable que cambien su política y que la prima no se integre desde un principio. De esta forma se evita el pagar cuotas en exceso. Haga un ejercicio con sus numeros CJ y hágales ver la lana que se van a ahorrar si cambian su politica... Nos platica, El Lic. .
Tópico: visita domiciliaria imss
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 04, 2009 01:08:06 Asunto: Re: visita domiciliaria imss
pepesoto Mensajes: 11	:sad: Buenas noches. [quote] Yo se que este topico no corresponde al foro, pero decidi ponerlo aqui porque creo que aqui lo verian màs personas.[/quote] Esto es parcialmente cierto. Las auditorías imss se tratan con la mayor delicadeza posible. Los auditores son personas muy especiales. Los hay quienes son accesibles y revisan lo básico y los hay quienes buscan en donde saben que los patrones ocultan pagos extra-salarios, porque traen la consigna de cobrar diferencias de donde sea. Pero igual y si usted tiene correctos sus cálculos la molestia será tenerlos dentro de sus instalaciones x algun tiempo. El Lic. .
Tópico: RECIBO DE NOMINA MENSUAL
pepesoto Mensajes: 29	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 04, 2009 01:00:41 Asunto: Re: RECIBO DE NOMINA MENSUAL
pepesoto Mensajes: 29	:neutral: Buenas noches. Es comprensible su preocupación ecológico-económico, pero no es recomendable dejar ningun periodo de pago de nómina sin amparar con su respectivo recibo. A menos de que en un futuro, surja algun criterio de la corte que apoye su inquietud. El LIc. .
Tópico: DUDAS SOBRE MODIFICACIONES DE SALARIO
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2009 00:55:22 Asunto: Re: DUDAS SOBRE MODIFICACIONES DE SALARIO
pepesoto Mensajes: 3	:neutral: Respuestas mismo orden: a) Pregunta repetida, sin embargo se responde nuevamente: Sip, debe hacer la modificación x aniversario de cada trabajador; b) Pudo aprovechar el calculo de las variables de jul-ago y ahi hacer la modificación, tanto del SBC, como del tipo de salario a 'fijo'. c) Si un trabajador no tuvo variables en el bimestre anterior, qué ocurre con el cálculo? (perdón x responder con una pregunta, pero espero sirva). Salut, El Lic. .

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