Fiscalia

:neutral: BUenas noches. Ariku, la despensa no debe condicionarla a la asistencia, x tanto, deberá ser fija. Si la va a dar en efectivo, gravará y sólo cuide que no rebase el tope para que no integre al sbc-imss. Salutes, El Lic.

:neutral: Buenas noches. Verinitis está dando en el clavo. Si usted Javsaid, bajo el endeble argumento de que en 'la ley no dice que me deben firmar' se va a quedar así, cualquier abogado de esos que no abundan, se aprovechará y les ganará fácilmente cualquier demanda laboral en vs. del patron. Ahora bien, si usted es capaz de pagarles a los trabajadores, no se comprende cómo es posible su 'imposibilidad' de recabar las firmas en los recibos de pago... Suerte, El Lic.

:neutral: Buenas noches. Interesante el enfrentamiento con los auditores del imss... interesante será. Saluti, El Lic.

:neutral: Buenas noches. [quote='tapatio']TE RECOMIENDO LA DONACIÓN.[/quote] Interesante concepto. A quién se le va a donar un premio de asistencia...? Quién lo va a donar...? El Lic.

:neutral: Buenas noches. Las industrias familiares las regulan los arts. 351 a 353 de la LFT. Será que en verdad aplique en su caso, amigo gcm_fiscal..?? El Lic.

:neutral: Buenas noches. Otra opcion es menu->utilerias->verifica disco de pago... Comenta..?? El Lic.

Buenas noches. :confused: Me choca tener que scrollear al inicio del tema , para poder responder... [quote]PRIMA DOMINICAL, CASOS EN QUE DEBE CONDENARSE AL PAGO DE. Una correcta interpretación a lo dispuesto en el artículo 71, de la Ley Federal del Trabajo, examinado en forma conjunta con los diversos preceptos legales de la propia ley laboral, contenidos en el Título Tercero, del Capítulo III, que reglamenta las condiciones de trabajo, en particular lo relativo a los días de descanso, lleva a la conclusión de que opera el pago de la prima adicional del veinticinco por ciento, al menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo conocida comúnmente como prima dominical, cuando se haya demostrado que se laboró los días domingos, sin importar el hecho de haberse descansado un día distinto durante la semana, dado que el legislador estableció, en beneficio del trabajador, un día de descanso semanal, ubicándolo preferentemente en el domingo, pero en caso de que por algún imperativo se llegase a trabajar ese día, el patrón, bajo ninguna excusa, quedará relevado de su obligación de pagar la prima dominical de referencia. [/quote] Se refiere a esta Juancarm...?? Es una tesis, NO es jurisprudencia. Además, de todas las que nos presentó Marco y Bsasc, ésta es la más confusa, porque da a entender lo que no es. Es decir, cuando el juez comenta '...se llegase a trabajar ese dia...', se refiere al domingo como día ordinario, no como extraordinario.... estoy adivinando lo que quiso decir, claro. Pero a que a poco no, está bueno pa'la polémica... jeje... ;) El Lic.

:exclaim: Buenas noches. Cuándo se dio de baja este trabajador. Porque ya sea que pueda incorporarse o continuar... El Lic.

:idea: Buenas noches. No es recomendable que x las comisiones, el trabajador expida comprobante fiscal x ese pago, ya que son con motivo de su trabajo a cargo de su patrón. El Lic.

:idea: Buenas noches Juancarm. [quote]Lic. La anterior tesis no cree que estipula que en todos los casos queda obligado al pago de la prima dominical???? Yo asi la entiendo, si quiere la analizamos. [/quote] Creo que si leemos únicamente los títulos de las tesis que nos obsequia Bsasc, entiendo las opciones para la aplicación del pago de la prima dominical. Las transcribo: [quote='bsasc']SEPTIMO DIA. PRIMA DEL VEINTICINCO POR CIENTO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, BENEFICIA UNICAMENTE AL TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS ORDINARIOS EN DOMINGO.[/quote] Y la otra es: [quote='bsasc']PRIMA DOMINICAL, DERECHO INEXISTENTE A LA, SI SOLO SE LABORA LOS DOMINGOS.[/quote] En mi opinión, y como dice el amigo Bsasc, al haber confusión en el articulo 71 de la LFT, los tribunales han querido precisar las situaciones en las cuales debemos pagar la famosa prima dominical y son en las que han sido citadas lineas arriba. Salutes, El Lic.

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Tópico: LA DESPENSA INTEGRA AL SALARIO BASE DE COTIZACION
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 26, 2008 21:47:17 Asunto: Re: LA DESPENSA INTEGRA AL SALARIO BASE DE COTIZACION
pepesoto Mensajes: 9	:neutral: BUenas noches. Ariku, la despensa no debe condicionarla a la asistencia, x tanto, deberá ser fija. Si la va a dar en efectivo, gravará y sólo cuide que no rebase el tope para que no integre al sbc-imss. Salutes, El Lic.
Tópico: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
pepesoto Mensajes: 22	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 24, 2008 23:58:28 Asunto: Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
pepesoto Mensajes: 22	:neutral: Buenas noches. Verinitis está dando en el clavo. Si usted Javsaid, bajo el endeble argumento de que en 'la ley no dice que me deben firmar' se va a quedar así, cualquier abogado de esos que no abundan, se aprovechará y les ganará fácilmente cualquier demanda laboral en vs. del patron. Ahora bien, si usted es capaz de pagarles a los trabajadores, no se comprende cómo es posible su 'imposibilidad' de recabar las firmas en los recibos de pago... Suerte, El Lic.
Tópico: SUELDOS Y COMISIONES
pepesoto Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 24, 2008 23:27:21 Asunto: Re: SUELDOS Y COMISIONES
pepesoto Mensajes: 10	:neutral: Buenas noches. Interesante el enfrentamiento con los auditores del imss... interesante será. Saluti, El Lic.
Tópico: PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 24, 2008 23:23:21 Asunto: Re: PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Buenas noches. [quote='tapatio']TE RECOMIENDO LA DONACIÓN.[/quote] Interesante concepto. A quién se le va a donar un premio de asistencia...? Quién lo va a donar...? El Lic.
Tópico: EMPRESAS FAMILIARES
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 24, 2008 01:49:49 Asunto: Re: EMPRESAS FAMILIARES
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: Buenas noches. Las industrias familiares las regulan los arts. 351 a 353 de la LFT. Será que en verdad aplique en su caso, amigo gcm_fiscal..?? El Lic.
Tópico: PAGO DIFERENCIAS ENERO 2008
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 24, 2008 01:37:39 Asunto: Re: PAGO DIFERENCIAS ENERO 2008
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Buenas noches. Otra opcion es menu->utilerias->verifica disco de pago... Comenta..?? El Lic.
Tópico: Prima Dominical
pepesoto Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 24, 2008 01:15:57 Asunto: Re: Prima Dominical
pepesoto Mensajes: 20	Buenas noches. :confused: Me choca tener que scrollear al inicio del tema , para poder responder... [quote]PRIMA DOMINICAL, CASOS EN QUE DEBE CONDENARSE AL PAGO DE. Una correcta interpretación a lo dispuesto en el artículo 71, de la Ley Federal del Trabajo, examinado en forma conjunta con los diversos preceptos legales de la propia ley laboral, contenidos en el Título Tercero, del Capítulo III, que reglamenta las condiciones de trabajo, en particular lo relativo a los días de descanso, lleva a la conclusión de que opera el pago de la prima adicional del veinticinco por ciento, al menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo conocida comúnmente como prima dominical, cuando se haya demostrado que se laboró los días domingos, sin importar el hecho de haberse descansado un día distinto durante la semana, dado que el legislador estableció, en beneficio del trabajador, un día de descanso semanal, ubicándolo preferentemente en el domingo, pero en caso de que por algún imperativo se llegase a trabajar ese día, el patrón, bajo ninguna excusa, quedará relevado de su obligación de pagar la prima dominical de referencia. [/quote] Se refiere a esta Juancarm...?? Es una tesis, NO es jurisprudencia. Además, de todas las que nos presentó Marco y Bsasc, ésta es la más confusa, porque da a entender lo que no es. Es decir, cuando el juez comenta '...se llegase a trabajar ese dia...', se refiere al domingo como día ordinario, no como extraordinario.... estoy adivinando lo que quiso decir, claro. Pero a que a poco no, está bueno pa'la polémica... jeje... ;) El Lic.
Tópico: PENSION X CESANTIA
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2008 01:26:27 Asunto: Re: PENSION X CESANTIA
pepesoto Mensajes: 4	:exclaim: Buenas noches. Cuándo se dio de baja este trabajador. Porque ya sea que pueda incorporarse o continuar... El Lic.
Tópico: SUELDOS Y COMISIONES
pepesoto Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2008 01:17:06 Asunto: Re: SUELDOS Y COMISIONES
pepesoto Mensajes: 10	:idea: Buenas noches. No es recomendable que x las comisiones, el trabajador expida comprobante fiscal x ese pago, ya que son con motivo de su trabajo a cargo de su patrón. El Lic.
Tópico: Prima Dominical
pepesoto Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 22, 2008 23:47:26 Asunto: Re: Prima Dominical
pepesoto Mensajes: 20	:idea: Buenas noches Juancarm. [quote]Lic. La anterior tesis no cree que estipula que en todos los casos queda obligado al pago de la prima dominical???? Yo asi la entiendo, si quiere la analizamos. [/quote] Creo que si leemos únicamente los títulos de las tesis que nos obsequia Bsasc, entiendo las opciones para la aplicación del pago de la prima dominical. Las transcribo: [quote='bsasc']SEPTIMO DIA. PRIMA DEL VEINTICINCO POR CIENTO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, BENEFICIA UNICAMENTE AL TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS ORDINARIOS EN DOMINGO.[/quote] Y la otra es: [quote='bsasc']PRIMA DOMINICAL, DERECHO INEXISTENTE A LA, SI SOLO SE LABORA LOS DOMINGOS.[/quote] En mi opinión, y como dice el amigo Bsasc, al haber confusión en el articulo 71 de la LFT, los tribunales han querido precisar las situaciones en las cuales debemos pagar la famosa prima dominical y son en las que han sido citadas lineas arriba. Salutes, El Lic.

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