Fiscalia

:neutral: Buenas noches. Recomendamos siempre realizar convenio de terminación d ela relación laboral ante la junta, porque esta instancia es la máxima autoridad laboral y cualquier convenio celebrado ante ella tiene plena validez legal y de esa forma, ambas partes [trabajador y patrón] tienen plena certeza de que sus derechos han sido observados. Tervehdys, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Caso raro, pero es posible. Me imagino que ese trabajador está bien asesorado por un abogangster . Ojalá que la junta no se preste a ningun subterfugio y se reconozca la validez del convenio celebrado ante esa misma junta.... a menos de que ese convenio tenga alguna falla y x eso el abogangster quiere otra liquidación... Tervehdys, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. No tiene que darse de alta esa persona ante el imss puesto que no cumple con el requisito principal que es: Tener al menos UN trabajador. El que tiene que reportar la información al imss, es la otra empresa que le da el servicio. Tervehdys, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Los premios de puntualidad y asistencia NO son previsión social, x tanto son gravables para efectos de isr a salarios. Hilsner, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. El que sean 'solo' 4 no tiene nada que ver. En mi opinión, la 'generalidad' son los choferes. Hilsner, El Lic. .

:neutral: [img]http://i33.tinypic.com/2qtcn5t.png[/img] Comenta...?? El Lic. .

:neutral: Buenas noches. La LFT no menciona que el aguinaldo deba pagarse sumando las percepciones semanales entre siete. Si su contrato de trabajo especifica un salario diario de $250, esa será su base. Pozdravi, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. '...tienes posibilidades de ganar...' En el ámbito laboral mexicano, camarada Ruiz, es una aseveración muy temeraria... remember que la LFT es proteccionista y más en las juntas de conciliación... Pozdravi, El Lic. .

[quote=Juancarm]siempre he cumplido las obligaciones del reglamento aunque los tenga asegurados permanentes.[/quote] :neutral: Buenas noches. Y no pasa nada. Siendo prácticos, es muuuuy raro, que se edifique una obra, sin el apoyo de los eventuales... Wense, El Lic. .

:neutral: Buenas noches JLee. Me extraña que siendo araña... Sabemos que legalmente el infamevit sólo tienen dos formas de notificarnos un crédito de vivienda y dentro de esas dos formas no se encuentra tipificado el 'buscar' en la pagina del instituto, el num. de crédito o el estado de cuenta, ni estar obligado a entrar a la consulta empresarial de acreditados. Legalmente, el infamevit NO tiene ningun argumento para cobrarle alguna diferencia, aunque sea minima (porque usted ya le haya retenido algo). Pero en fin, usted sabrá... Suerte, El Lic. .

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Tópico: TRABAJADOR NO SE PRESENTA A TRABAJAR
pepesoto Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 24, 2009 23:38:19 Asunto: Re: TRABAJADOR NO SE PRESENTA A TRABAJAR
pepesoto Mensajes: 16	:neutral: Buenas noches. Recomendamos siempre realizar convenio de terminación d ela relación laboral ante la junta, porque esta instancia es la máxima autoridad laboral y cualquier convenio celebrado ante ella tiene plena validez legal y de esa forma, ambas partes [trabajador y patrón] tienen plena certeza de que sus derechos han sido observados. Tervehdys, El Lic. .
Tópico: Demanda aun firmado el Convenio de Liquidacion ante la Junta
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 24, 2009 23:34:30 Asunto: Re: Demanda aun firmado el Convenio de Liquidacion ante la Junta
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: Buenas noches. Caso raro, pero es posible. Me imagino que ese trabajador está bien asesorado por un abogangster . Ojalá que la junta no se preste a ningun subterfugio y se reconozca la validez del convenio celebrado ante esa misma junta.... a menos de que ese convenio tenga alguna falla y x eso el abogangster quiere otra liquidación... Tervehdys, El Lic. .
Tópico: ¿Que empresas considera el imss como outsourcing?
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2009 20:29:52 Asunto: Re: ¿Que empresas considera el imss como outsourcing?
pepesoto Mensajes: 8	:neutral: Buenas noches. No tiene que darse de alta esa persona ante el imss puesto que no cumple con el requisito principal que es: Tener al menos UN trabajador. El que tiene que reportar la información al imss, es la otra empresa que le da el servicio. Tervehdys, El Lic. .
Tópico: como puedo dar mas vales de despensa
pepesoto Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2009 00:51:30 Asunto: Re: como puedo dar mas vales de despensa
pepesoto Mensajes: 14	:neutral: Buenas noches. Los premios de puntualidad y asistencia NO son previsión social, x tanto son gravables para efectos de isr a salarios. Hilsner, El Lic. .
Tópico: GASTOS MEDICOS SOLO PARA CHOFER
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2009 00:49:28 Asunto: Re: GASTOS MEDICOS SOLO PARA CHOFER
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: Buenas noches. El que sean 'solo' 4 no tiene nada que ver. En mi opinión, la 'generalidad' son los choferes. Hilsner, El Lic. .
Tópico: formula para redondear
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Excel Enviado: Septiembre 23, 2009 00:34:02 Asunto: Re: formula para redondear
pepesoto Mensajes: 5	:neutral: [img]http://i33.tinypic.com/2qtcn5t.png[/img] Comenta...?? El Lic. .
Tópico: Semana reducida. Sueldo para aguinaldo.
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 22, 2009 23:44:11 Asunto: Re: Semana reducida. Sueldo para aguinaldo.
pepesoto Mensajes: 8	:neutral: Buenas noches. La LFT no menciona que el aguinaldo deba pagarse sumando las percepciones semanales entre siete. Si su contrato de trabajo especifica un salario diario de $250, esa será su base. Pozdravi, El Lic. .
Tópico: TRABAJADOR NO SE PRESENTA A TRABAJAR
pepesoto Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 22, 2009 23:40:40 Asunto: Re: TRABAJADOR NO SE PRESENTA A TRABAJAR
pepesoto Mensajes: 16	:neutral: Buenas noches. '...tienes posibilidades de ganar...' En el ámbito laboral mexicano, camarada Ruiz, es una aseveración muy temeraria... remember que la LFT es proteccionista y más en las juntas de conciliación... Pozdravi, El Lic. .
Tópico: Constructora con plantilla de trabajadores permanentes, ¿aplica el Reglamento?
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 21, 2009 21:35:37 Asunto: Re: Constructora con plantilla de trabajadores permanentes, ¿aplica el Reglamento?
pepesoto Mensajes: 8	[quote=Juancarm]siempre he cumplido las obligaciones del reglamento aunque los tenga asegurados permanentes.[/quote] :neutral: Buenas noches. Y no pasa nada. Siendo prácticos, es muuuuy raro, que se edifique una obra, sin el apoyo de los eventuales... Wense, El Lic. .
Tópico: es posible modIficar las retenciones de INFONAVIT
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 21, 2009 21:22:42 Asunto: Re: es posible modIficar las retenciones de INFONAVIT
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Buenas noches JLee. Me extraña que siendo araña... Sabemos que legalmente el infamevit sólo tienen dos formas de notificarnos un crédito de vivienda y dentro de esas dos formas no se encuentra tipificado el 'buscar' en la pagina del instituto, el num. de crédito o el estado de cuenta, ni estar obligado a entrar a la consulta empresarial de acreditados. Legalmente, el infamevit NO tiene ningun argumento para cobrarle alguna diferencia, aunque sea minima (porque usted ya le haya retenido algo). Pero en fin, usted sabrá... Suerte, El Lic. .

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