Fiscalia

[quote]cual es el procedimiento a seguir cuando doy de alta a un trabajador ante idse, que sige como se a que clinica va o que documento le doy ....? o como el puede darse de alta para consultas,,, la verdad no se que decirle ... otra, donde veo cuanto se le descuenta de infonavit a una persona, cual es la cantidad que le debo descontar, ? prima de rt la devo presenrtar si tiene 4 meses de haberse dado de alta la empresa ?[/quote] :neutral: BUenas noches. Respuestas mismo orden: a) Le puede dar a su trabajador una copia de la respuesta que le dio el idse y con ella va a su clinica mas cercana a su domicilio, con su identificacion oficial y las de sus beneficiarios para darlos de alta; b) Usted debe recibir el aviso oficial del infonavit con un 'Aviso de retencion' o con la emision bimestral y ahi nos dicen el factor de retencion o porcentaje a retener; c) Nop. El patrón debe tener un año completo del 1 ene al 31 dic. Suerte, El Lic.

:neutral: Buenas noches. La pregunta me da a entender que si el patrón está facultado a efectuar paros tecnicos..?? No hay fundamento legal para ello. Un paro al que el patrón desea llegar sólo lo motiva su falta de liquidez o baja de produccion/ventas. Desde el punto de vista del trabajador, la junta recibe los convenios celebrados entre ambas partes, a fin de que no se pierda la fuente de trabajo. El Lic.

:neutral: Buenas noches. Caray. Intentó con otra computadora...?? En un ciber puede probar. El Lic.

:neutral: Buenas noches. El trabajador no tiene que demostrar nada. La LFT protege al trabajador. Quien debe demostrar la 'no' relacion laboral es el patron. Asi es. El Lic.

:neutral: Buenas tardes. Siempre es bueno tener a la mano el plan B x si el imss falla. Busquelo en soft gratuito en la flecha [url=http://www.ppsotoasesor.com/images/download_engine]:arrow:[/url] Saluti, El Lic.

:sad: Buenas tardes. Puebla al ataque..... qué hacemos mis amigos...?? ... ... ... ... Se me ocurre que si usted me cae bien, le doy un incremento de salario, a pesar de mi precaria situacion economica. Le calculo su nuevo SBC con base en su antiguedad y las prestaciones de las que goza (vac, prima vac y aguinaldo, por citar las principales) y a partir de la fecha de incremento, tengo 5 dias habiles para notificarle al imsseguro de su nuevo SBC. Se salvarán del descenso...? El Lic.

:neutral: Buenas tardes. La demanda es al patrón. Fue él quien incumplio con su principal obligacion. Ni el imss ni el infamevit pueden responder si ni siquiera tenian conocimiento de la relacion laboral. Suerte, El Lic.

:neutral: Buenas tardes. [quote='El Lic']Respalde el movimiento laboral y eso es todo.[/quote] Quiero imaginar que el trabajador está dispuesto, bajo las actuales circunstancias económicas, a que le reduzcan el salario. El Lic. :eek: [i]Editado: Febrero 08, 2009 18:51:32[/i]

:lol: Hola. Npie = certificado digital... El Lic.

[quote]de aguinaldo se pagan 30 dias [/quote] :eek: BUenas tardes. Caracoles...!! Es de Puebla... regresará a aclararnos de dónde saca los 30 dias...?? El Lic.

Autor	Mensaje
Tópico: DEMACIADAS DUDAS...
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 09, 2009 23:34:10 Asunto: Re: DEMACIADAS DUDAS...
pepesoto Mensajes: 4	[quote]cual es el procedimiento a seguir cuando doy de alta a un trabajador ante idse, que sige como se a que clinica va o que documento le doy ....? o como el puede darse de alta para consultas,,, la verdad no se que decirle ... otra, donde veo cuanto se le descuenta de infonavit a una persona, cual es la cantidad que le debo descontar, ? prima de rt la devo presenrtar si tiene 4 meses de haberse dado de alta la empresa ?[/quote] :neutral: BUenas noches. Respuestas mismo orden: a) Le puede dar a su trabajador una copia de la respuesta que le dio el idse y con ella va a su clinica mas cercana a su domicilio, con su identificacion oficial y las de sus beneficiarios para darlos de alta; b) Usted debe recibir el aviso oficial del infonavit con un 'Aviso de retencion' o con la emision bimestral y ahi nos dicen el factor de retencion o porcentaje a retener; c) Nop. El patrón debe tener un año completo del 1 ene al 31 dic. Suerte, El Lic.
Tópico: fundamento paros tecnicos....
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 09, 2009 23:26:40 Asunto: Re: fundamento paros tecnicos....
pepesoto Mensajes: 8	:neutral: Buenas noches. La pregunta me da a entender que si el patrón está facultado a efectuar paros tecnicos..?? No hay fundamento legal para ello. Un paro al que el patrón desea llegar sólo lo motiva su falta de liquidez o baja de produccion/ventas. Desde el punto de vista del trabajador, la junta recibe los convenios celebrados entre ambas partes, a fin de que no se pierda la fuente de trabajo. El Lic.
Tópico: AYUDA CON IDSE mov. afiliatorios
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 09, 2009 23:21:11 Asunto: Re: AYUDA CON IDSE mov. afiliatorios
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches. Caray. Intentó con otra computadora...?? En un ciber puede probar. El Lic.
Tópico: PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN AL IMSS[color=red][object][/color]
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 09, 2009 23:14:25 Asunto: Re: PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN AL IMSS[color=red][object][/color]
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas noches. El trabajador no tiene que demostrar nada. La LFT protege al trabajador. Quien debe demostrar la 'no' relacion laboral es el patron. Asi es. El Lic.
Tópico: Declaración de la Prima de Riesgo
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 08, 2009 19:00:34 Asunto: Re: Declaración de la Prima de Riesgo
pepesoto Mensajes: 4	:neutral: Buenas tardes. Siempre es bueno tener a la mano el plan B x si el imss falla. Busquelo en soft gratuito en la flecha [url=http://www.ppsotoasesor.com/images/download_engine]:arrow:[/url] Saluti, El Lic.
Tópico: mediante que procedimiento se hace???
pepesoto Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 08, 2009 18:58:21 Asunto: Re: mediante que procedimiento se hace???
pepesoto Mensajes: 4	:sad: Buenas tardes. Puebla al ataque..... qué hacemos mis amigos...?? ... ... ... ... Se me ocurre que si usted me cae bien, le doy un incremento de salario, a pesar de mi precaria situacion economica. Le calculo su nuevo SBC con base en su antiguedad y las prestaciones de las que goza (vac, prima vac y aguinaldo, por citar las principales) y a partir de la fecha de incremento, tengo 5 dias habiles para notificarle al imsseguro de su nuevo SBC. Se salvarán del descenso...? El Lic.
Tópico: PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN AL IMSS[color=red][object][/color]
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 08, 2009 18:54:37 Asunto: Re: PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN AL IMSS[color=red][object][/color]
pepesoto Mensajes: 7	:neutral: Buenas tardes. La demanda es al patrón. Fue él quien incumplio con su principal obligacion. Ni el imss ni el infamevit pueden responder si ni siquiera tenian conocimiento de la relacion laboral. Suerte, El Lic.
Tópico: Patron desea bajar salario a trabajador
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 08, 2009 18:50:23 Asunto: Re: Patron desea bajar salario a trabajador
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Buenas tardes. [quote='El Lic']Respalde el movimiento laboral y eso es todo.[/quote] Quiero imaginar que el trabajador está dispuesto, bajo las actuales circunstancias económicas, a que le reduzcan el salario. El Lic. :eek: [i]Editado: Febrero 08, 2009 18:51:32[/i]
Tópico: DIFERENCIAS ENTRE IDSE´S
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 08, 2009 18:47:44 Asunto: Re: DIFERENCIAS ENTRE IDSE´S
pepesoto Mensajes: 9	:lol: Hola. Npie = certificado digital... El Lic.
Tópico: TRABAJA SOLO DOS DIAS X SEMANA
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Febrero 08, 2009 18:43:10 Asunto: Re: TRABAJA SOLO DOS DIAS X SEMANA
pepesoto Mensajes: 7	[quote]de aguinaldo se pagan 30 dias [/quote] :eek: BUenas tardes. Caracoles...!! Es de Puebla... regresará a aclararnos de dónde saca los 30 dias...?? El Lic.

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