Fiscalia

:neutral: Ooohhh si..... buen dia tambien a usted..... ... ... ... El beneficiario legal puede acudir al infamevit a hacer esa solicitud. Lo deben atender y le deben resolver a su favor. Buenas noches, El Lic. .

:neutral: BUenas noches. Ayudará la lectura del art. 34 de la LSS, que se relaciona con el 30 del mismo ordenamiento...?? Salut, El Lic. .

[quote]lo mas conveniente es consultar con un especialista....[/quote] :neutral: Buenas noches. El especialista a que se refiere el sr. Hugo es médico y que a su vez este médico sea especialista en medicina del trabajo, para que le de una mejor apreciación de su problema. Suerte, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Es cuestión de criterio amiga mia. A mis clientes materialmente les obligo a entregar una copia del recibo de nómina a los empleados, en el momento del pago de los salarios. De esta forma les comprobamos lo que les pagamos y lo que les descontamos. Esto, es seña de una relación laboral sana, al no ocultarles nada. Que es un costo la copia, ni hablar, pero hay que aceptarlo. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Aaahhhh... ya vemos por dónde va la jugada de ese patrón. Es sencillo pues. Si el sindicato es blanco y la croc se va a poner a modo, ellos mismos pueden tener algun contrato colectivo de una empresa similar, la que se puede adaptar a sus necesidades. El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Pues... con la tesis que nos onsequia el amigo a_cano, el panorama continúa siendo claro, no cree Amart....?? El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Desafortunadamente, contra los ejecutores hay poco que conciliar (ellos cobran x comision, o sea, por su trabajo, si no hace que ustedes paguen, él no cobra). Sugiero acudir directamente con el jefe de cobranza y cancelar via escritorio esa multa. Comenta...?? El Lic. .

:neutral: Buenas noches. [quote] SI ME APARECEN LOS TOTALES A PAGAR DE HECHO NO TUVE PROBLEMAS PARA GENERAR EL PAGO LO QUE ME GUSTARIA ES TENER EL SOPORTE DE LAS DIFERENCIAS GENERADAS POR EL SUA.[/quote] A ver... intente esto: Dentro del pata-sua, menu->utilerias->lectura de archivo de pago->archivo a leer->busque su archivo de pago generado->iniciar->reportes, cedula mensual o bimestral... Comenta...?? El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Aunque es un mero dato estadistico, usted puede aprovechar esta proxima modificación de variables de septiembre, para notificar al imss el dato correcto de cada trabajador. 1 saludin, El Lic. .

:neutral: Buenas noches. Respuestas mismo orden: a) Deben establecer un control más estricto con sus sucursales. Exijan al encargado que acuda a medicina del trabajo para que les den una copia de los formatos ST7 y ST8 y de las incapacidades. No entiendo por qué dicen que la ST2 no 'está calificada'. El documento que 'manda' es la ST1 ó ST7. b) Cuando existen incapacidades duplicadas, es cuando el primer medico que atendió al trabajador no informó al consultorio de ese trabajador y el medico familiar vuelve a expedir una nueva incapacidad. Procede una aclaración con el médico familiar, de preferencia con copias de ambas incapacidades, para que corrijan sus registros. Nos cuenta, El Lic. .

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Tópico: en caso de defuncion la viuda puede retirar infonavit
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2009 21:59:15 Asunto: Re: en caso de defuncion la viuda puede retirar infonavit
pepesoto Mensajes: 3	:neutral: Ooohhh si..... buen dia tambien a usted..... ... ... ... El beneficiario legal puede acudir al infamevit a hacer esa solicitud. Lo deben atender y le deben resolver a su favor. Buenas noches, El Lic. .
Tópico: Supuestos para disminuir el SBC
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2009 21:57:40 Asunto: Re: Supuestos para disminuir el SBC
pepesoto Mensajes: 8	:neutral: BUenas noches. Ayudará la lectura del art. 34 de la LSS, que se relaciona con el 30 del mismo ordenamiento...?? Salut, El Lic. .
Tópico: AYUDA PARA INDEMNISACION O DEMANDA. RIESGO D TRABAJO
pepesoto Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2009 21:46:14 Asunto: Re: AYUDA PARA INDEMNISACION O DEMANDA. RIESGO D TRABAJO
pepesoto Mensajes: 9	[quote]lo mas conveniente es consultar con un especialista....[/quote] :neutral: Buenas noches. El especialista a que se refiere el sr. Hugo es médico y que a su vez este médico sea especialista en medicina del trabajo, para que le de una mejor apreciación de su problema. Suerte, El Lic. .
Tópico: Obligación del patrón de entregar copia de su recibo de nómina al trabajador
pepesoto Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2009 21:36:14 Asunto: Re: Obligación del patrón de entregar copia de su recibo de nómina al trabajador
pepesoto Mensajes: 13	:neutral: Buenas noches. Es cuestión de criterio amiga mia. A mis clientes materialmente les obligo a entregar una copia del recibo de nómina a los empleados, en el momento del pago de los salarios. De esta forma les comprobamos lo que les pagamos y lo que les descontamos. Esto, es seña de una relación laboral sana, al no ocultarles nada. Que es un costo la copia, ni hablar, pero hay que aceptarlo. El Lic. .
Tópico: personal de confianza y sindicalizado
pepesoto Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2009 21:29:26 Asunto: Re: personal de confianza y sindicalizado
pepesoto Mensajes: 14	:neutral: Buenas noches. Aaahhhh... ya vemos por dónde va la jugada de ese patrón. Es sencillo pues. Si el sindicato es blanco y la croc se va a poner a modo, ellos mismos pueden tener algun contrato colectivo de una empresa similar, la que se puede adaptar a sus necesidades. El Lic. .
Tópico: prescripcion de Pago de Salario
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2009 21:27:04 Asunto: Re: prescripcion de Pago de Salario
pepesoto Mensajes: 11	:neutral: Buenas noches. Pues... con la tesis que nos onsequia el amigo a_cano, el panorama continúa siendo claro, no cree Amart....?? El Lic. .
Tópico: MULTA SIN PRECEDER NOTIFICACION
pepesoto Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2009 21:02:57 Asunto: Re: MULTA SIN PRECEDER NOTIFICACION
pepesoto Mensajes: 19	:neutral: Buenas noches. Desafortunadamente, contra los ejecutores hay poco que conciliar (ellos cobran x comision, o sea, por su trabajo, si no hace que ustedes paguen, él no cobra). Sugiero acudir directamente con el jefe de cobranza y cancelar via escritorio esa multa. Comenta...?? El Lic. .
Tópico: DATOS CEDULA BIMESTRAL DIFERENCIAS
pepesoto Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2009 21:00:16 Asunto: Re: DATOS CEDULA BIMESTRAL DIFERENCIAS
pepesoto Mensajes: 12	:neutral: Buenas noches. [quote] SI ME APARECEN LOS TOTALES A PAGAR DE HECHO NO TUVE PROBLEMAS PARA GENERAR EL PAGO LO QUE ME GUSTARIA ES TENER EL SOPORTE DE LAS DIFERENCIAS GENERADAS POR EL SUA.[/quote] A ver... intente esto: Dentro del pata-sua, menu->utilerias->lectura de archivo de pago->archivo a leer->busque su archivo de pago generado->iniciar->reportes, cedula mensual o bimestral... Comenta...?? El Lic. .
Tópico: CAMBIO VARIABLES A MIXTOS
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2009 20:55:38 Asunto: Re: CAMBIO VARIABLES A MIXTOS
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Buenas noches. Aunque es un mero dato estadistico, usted puede aprovechar esta proxima modificación de variables de septiembre, para notificar al imss el dato correcto de cada trabajador. 1 saludin, El Lic. .
Tópico: Incapacidad Duplicada y No Calificación ST-2
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2009 20:53:12 Asunto: Re: Incapacidad Duplicada y No Calificación ST-2
pepesoto Mensajes: 6	:neutral: Buenas noches. Respuestas mismo orden: a) Deben establecer un control más estricto con sus sucursales. Exijan al encargado que acuda a medicina del trabajo para que les den una copia de los formatos ST7 y ST8 y de las incapacidades. No entiendo por qué dicen que la ST2 no 'está calificada'. El documento que 'manda' es la ST1 ó ST7. b) Cuando existen incapacidades duplicadas, es cuando el primer medico que atendió al trabajador no informó al consultorio de ese trabajador y el medico familiar vuelve a expedir una nueva incapacidad. Procede una aclaración con el médico familiar, de preferencia con copias de ambas incapacidades, para que corrijan sus registros. Nos cuenta, El Lic. .

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