Fiscalia

:| Buenas noches. Hoy en la tarde como a las 17 hs {tiempo de Chihua's} hice dos movimientos afiliatorios importando archivos tipo dispmag, sin probemas. Version de java que uso: 1.5.07 El Lic.

[quote:fb053c9241="manueldiaz1976"] Que puede hacer esta persona, dado que el ambiente laboral se lo estan tornando dificil.[/quote:fb053c9241] :| Buenas noches. Qué tristeza leer esto. La decision es de su amigo. Por salud mental, es conveniente retirarse de esa compañía, dado de que se observan anomalías. La forma de retirarse compete a él: Renunciar o esperar a ser liquidado {con los riesgos de todo tipo que esto último conlleva}. El Lic.

:| Buenas noches. Va mi opinión: Esta se enfoca al futuro, porque ahorita NO se puede hacer nada, muy difícil. En lugar de aumentar el salario directo, en la próxima revisión de salarios, implementar "prestaciones" permitidas por el art. 27-LSS. Saludetes, El Lic.

:oops: Buenas noches. Al contrario, es muy respetable su forma de pensar. Yo sigo en la creencia de que es mejor [b:f738f7985f][i:f738f7985f]en algunas ocasiones[/i:f738f7985f][/b:f738f7985f], dejar que los foristas "piensen"... 1 saludo, El Lic.

[quote:4568d33281="lobozac"]... RECIBE SU CONSTANCIA 37 DONDE SE PLASMAN ENTRE OTROS E MONTO DE RETENCIONES EFECTUADOS DURANTE EL 2006 ... **PERO**, [color=red:4568d33281][b:4568d33281]ME ENTREGA UNA HOJA MEMBRETADA [/b:4568d33281][/color:4568d33281]DE LA EMPRESA DONDE LABORA EN DONDE SE LE INDICA QUE " DE CONFORMIDAD AL ART 116 DE LISR, LA ENTIDAD ESTA OBLIGADA A ELABORAR EL CALCULO DEL IMPUESTO ANUAL DE CADA PERSONA QUE LE HUBIERE PRESTADO SERVISIOS PERSONALES SUBORDINADOS. LA DIFERENCIA QUE RESULTE A CARGO ...LA ENTIDAD ESTA OBLIGADA A ENTERARLO ANTE EL SAT EN EL MES DE FEBRERO, [b:4568d33281][u:4568d33281][color=blue:4568d33281]EL CUAL YA SE REALIZO"[/color:4568d33281][/u:4568d33281][/b:4568d33281] ...[/quote:4568d33281] :| Buenas noches. Entiendo que el patron no sabe {o no supo x alguna razón}, que el trabajador tiene otros ingresos. Emite la constancia, la entrega al trabajador, hace el calculo anual y resulta que el trabajador tiene saldo a cargo y le avisa que se lo va a retener. Hasta aqui todo lo veo bien, en cuanto al tratamiento fiscal patron - trabajador. El problema que veo {sáqueme de la duda Lobozac}, es que si el trabajador no avisó a su patron que el iba {va} a presentar su declaracion, entonces su patrón no tenía por qué hacerle el calculo anual. A ver si no me perdí. El Lic.

:( Buenas noches. La verdad no entiendo el por qué razón no se incluyó en la reforma.... si de todas formas el dia del trabajo se festeja no trabajando.... Yo les recomendaré a mis clientes que hagan convenio con sus trabajadores, para que aquéllos que lo deseen y sus procesos productivos o de servicios lo permitan, cambien ese dia por el lunes. El Lic.

[quote:f960005b8d="mpa"]...ESTA SEMANA SE LA DEDICARE A LAS ANUALES QUE QUEDAN PARA ULTIMA HORA[/quote:f960005b8d] :cry: Le acompaño en su dolor....{yo tambien ando en las mismas con mucho "jale"...} El Lic.

[quote:3078fbf162="aaviles2004"]...yo estoy obligado a liquidarlo y bajo que fundamentos y bases[/quote:3078fbf162] :| Buenas noches. Tanto como liquidarlo no, ya que se le puede ofrecer un trabajo acorde a sus capacidades (art. 498-LFT) y si no, entonces si finiquitarlo con sus proporcionales y prima de antiguedad. El Lic.

:| Buenas noches ¿Y por cual opcion se va a decidir...? El Lic.

[quote:c9473a4e51="mirnalcantu"]el uso de un contrato determinado al dia siguiente otro, desvirtua este tipo de contratos haciendo que el caracter sea DE MANERA INDETERMINADA...[/quote:c9473a4e51] :| Buenas noches. Simple y sencillamente porque la materia del trabajo subsiste... es decir, dar clases, en los mismos horarios y en los mismos dias laborables. Hay escuelas que SI finiquitan a sus maestros al terminar el ciclo escolar y los vuelven a contratar y asi se la van llevando porque la relacion laboral es sana. Tal vez el riesgo ahi está latente, pero tratan de llevar la fiesta en paz. El Lic.

Autor	Mensaje
Tópico: IDSE
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 25, 2007 Asunto: Re: IDSE
pepesoto Mensajes: 3	:\| Buenas noches. Hoy en la tarde como a las 17 hs {tiempo de Chihua's} hice dos movimientos afiliatorios importando archivos tipo dispmag, sin probemas. Version de java que uso: 1.5.07 El Lic.
Tópico: despido justificado ?
pepesoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 25, 2007 Asunto: Re: despido justificado ?
pepesoto Mensajes: 5	[quote:fb053c9241="manueldiaz1976"] Que puede hacer esta persona, dado que el ambiente laboral se lo estan tornando dificil.[/quote:fb053c9241] :\| Buenas noches. Qué tristeza leer esto. La decision es de su amigo. Por salud mental, es conveniente retirarse de esa compañía, dado de que se observan anomalías. La forma de retirarse compete a él: Renunciar o esperar a ser liquidado {con los riesgos de todo tipo que esto último conlleva}. El Lic.
Tópico: Art 51 f-IV LFT
pepesoto Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 25, 2007 Asunto: Re: Art 51 f-IV LFT
pepesoto Mensajes: 8	:\| Buenas noches. Va mi opinión: Esta se enfoca al futuro, porque ahorita NO se puede hacer nada, muy difícil. En lugar de aumentar el salario directo, en la próxima revisión de salarios, implementar "prestaciones" permitidas por el art. 27-LSS. Saludetes, El Lic.
Tópico: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 25, 2007 Asunto: Re: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 11	:oops: Buenas noches. Al contrario, es muy respetable su forma de pensar. Yo sigo en la creencia de que es mejor [b:f738f7985f][i:f738f7985f]en algunas ocasiones[/i:f738f7985f][/b:f738f7985f], dejar que los foristas "piensen"... 1 saludo, El Lic.
Tópico: RETENCION SUELDOS CON HOJA MEMBRETADA ?
pepesoto Mensajes: 32	Foro: Fiscal Enviado: Abril 24, 2007 Asunto: Re: RETENCION SUELDOS CON HOJA MEMBRETADA ?
pepesoto Mensajes: 32	[quote:4568d33281="lobozac"]... RECIBE SU CONSTANCIA 37 DONDE SE PLASMAN ENTRE OTROS E MONTO DE RETENCIONES EFECTUADOS DURANTE EL 2006 ... PERO, [color=red:4568d33281][b:4568d33281]ME ENTREGA UNA HOJA MEMBRETADA [/b:4568d33281][/color:4568d33281]DE LA EMPRESA DONDE LABORA EN DONDE SE LE INDICA QUE " DE CONFORMIDAD AL ART 116 DE LISR, LA ENTIDAD ESTA OBLIGADA A ELABORAR EL CALCULO DEL IMPUESTO ANUAL DE CADA PERSONA QUE LE HUBIERE PRESTADO SERVISIOS PERSONALES SUBORDINADOS. LA DIFERENCIA QUE RESULTE A CARGO ...LA ENTIDAD ESTA OBLIGADA A ENTERARLO ANTE EL SAT EN EL MES DE FEBRERO, [b:4568d33281][u:4568d33281][color=blue:4568d33281]EL CUAL YA SE REALIZO"[/color:4568d33281][/u:4568d33281][/b:4568d33281] ...[/quote:4568d33281] :\| Buenas noches. Entiendo que el patron no sabe {o no supo x alguna razón}, que el trabajador tiene otros ingresos. Emite la constancia, la entrega al trabajador, hace el calculo anual y resulta que el trabajador tiene saldo a cargo y le avisa que se lo va a retener. Hasta aqui todo lo veo bien, en cuanto al tratamiento fiscal patron - trabajador. El problema que veo {sáqueme de la duda Lobozac}, es que si el trabajador no avisó a su patron que el iba {va} a presentar su declaracion, entonces su patrón no tenía por qué hacerle el calculo anual. A ver si no me perdí. El Lic.
Tópico: 1o. de MAYO
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Abril 24, 2007 Asunto: Re: 1o. de MAYO
pepesoto Mensajes: 3	:( Buenas noches. La verdad no entiendo el por qué razón no se incluyó en la reforma.... si de todas formas el dia del trabajo se festeja no trabajando.... Yo les recomendaré a mis clientes que hagan convenio con sus trabajadores, para que aquéllos que lo deseen y sus procesos productivos o de servicios lo permitan, cambien ese dia por el lunes. El Lic.
Tópico: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 24, 2007 Asunto: Re: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
pepesoto Mensajes: 11	[quote:f960005b8d="mpa"]...ESTA SEMANA SE LA DEDICARE A LAS ANUALES QUE QUEDAN PARA ULTIMA HORA[/quote:f960005b8d] :cry: Le acompaño en su dolor....{yo tambien ando en las mismas con mucho "jale"...} El Lic.
Tópico: liquidacion por riesgo de trabajo
pepesoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 24, 2007 Asunto: Re: liquidacion por riesgo de trabajo
pepesoto Mensajes: 3	[quote:3078fbf162="aaviles2004"]...yo estoy obligado a liquidarlo y bajo que fundamentos y bases[/quote:3078fbf162] :\| Buenas noches. Tanto como liquidarlo no, ya que se le puede ofrecer un trabajo acorde a sus capacidades (art. 498-LFT) y si no, entonces si finiquitarlo con sus proporcionales y prima de antiguedad. El Lic.
Tópico: trabajador con credito infonavit
pepesoto Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 24, 2007 Asunto: Re: trabajador con credito infonavit
pepesoto Mensajes: 7	:\| Buenas noches ¿Y por cual opcion se va a decidir...? El Lic.
Tópico: trabajadoras en prescolar
pepesoto Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 24, 2007 Asunto:
pepesoto Mensajes: 6	[quote:c9473a4e51="mirnalcantu"]el uso de un contrato determinado al dia siguiente otro, desvirtua este tipo de contratos haciendo que el caracter sea DE MANERA INDETERMINADA...[/quote:c9473a4e51] :\| Buenas noches. Simple y sencillamente porque la materia del trabajo subsiste... es decir, dar clases, en los mismos horarios y en los mismos dias laborables. Hay escuelas que SI finiquitan a sus maestros al terminar el ciclo escolar y los vuelven a contratar y asi se la van llevando porque la relacion laboral es sana. Tal vez el riesgo ahi está latente, pero tratan de llevar la fiesta en paz. El Lic.

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