13/Abr/09 15:52
Varias preguntas sobre el Subsidio al Empleo
Hola a todos. Yo no soy especialista en materia fiscal, pero uno de mis clientes me ha enviado varias preguntas que no quisiera dejar de contestar, por lo cual acudo a ustedes para conocer sus puntos de vista.
La preguntas que recibí son las siguientes:
La implementación del “Subsidio al Empleo” (SUBE) se llevo a cabo a mediados del año pasado. Y nos gustaría saber si nuestras prácticas en relación con este ordenamiento legal son las correctas.
Actualmente hay dos prácticas que realiza la empresa en las que nos gustaría que nos proporcionara su orientación:
Pago de vacaciones por adelantado:
Anteriormente a que se aplicara el SUBE teníamos como practica programar el pago de vacaciones por adelantado, ejemplo: un empleado sale de vacaciones 15 días y el total del monto por concepto de vacaciones se pagaba en una sola nomina y generalmente en la última nomina en que el empleado acudía a trabajar, es decir se le pagaban por adelantado, incluso cuando estas vacaciones se brincaban de un mes a otro. Sin embargo ahora la metodología con la aplicación del SUBE en la empresa obliga a que este pago de vacaciones por adelantado solo se efectúe dentro del mismo mes y nunca en la última semana del mes. En esta ultima semana del mes, nuestro departamento de nominas, indica que no se puede pagar por adelantado ya que debe tener algún ingreso. En resumen, toda percepción generada en el mes debe pagarse dentro del mismo mes y no brincarse a otro y la última semana de cada mes debe haber algún ingreso por lo que no se puede pagar por adelantado. Debido a que todo ingreso que pasara al siguiente mes, sumado con sus percepciones regulares, haría que de acuerdo a la tabla del calculo del SUBE el empleado se viera menos favorecido.
En su opinión, hay algún inconveniente en que no se tengan ingresos en la última semana del mes?
Se puede pagar a los empleados ingresos correspondientes a otro mes por adelantado?
El calculo para la determinación del SUBE estrictamente esta basado en percepciones generadas en un mes?
Subsidio por SUBE mayor en empleados contratados a finales de cada mes.
De acuerdo a la práctica de la empresa, todas las percepciones generadas en un mes son sumadas para que sean calculadas de acuerdo a ciertas tablas (sobre ingresos mensuales) y se pueda determinar el monto del subsidio al empleo.
Sin embargo cuando empleados ingresan en la ultima semana del mes, aun así sus percepciones son sumados bajo las mismas tablas mensuales reflejando una suma menor por lo que le corresponde mayor monto de SUBE e ISPT. Esto crea conflicto por que en las semanas subsecuentes las percepciones de estos empleados bajan drásticamente debido a que ya no son tan beneficiados.
Es correcto hacer la suma de percepciones de los empleados para el calculo del SUBE sobre el periodo del mes completo o debería ser proporcional?
Agradezco anticipadamente sus orientaciones.
Lic. Austreberto Bañuelos C.