23/May/06 20:54
Re: despensa
Los vales no integran para el IMSS hasta en un 40% del Salario Mínimo del D.F.
Para efectos de ISR, los vales de despensa se consideran previsiòn social y es deducible para el empleador como menciona el criterio normativo del sat 59/2004/ISR,
La entrega de los vales puede ser en especie o efectivo sin afectar la exención de los mismos, ya que donde la ley no menciona nada al respecto.
Para efectos fiscales, hay que atender a lo que dicen los artículos 8, 31 fracción XII, 109 fracción VI y el pénultimo párrafo del mismo 109. Resumiendo un poco, estos artículos te dicen que las prestaciones deben ser otorgadas de manera general, y si se trata de trabajadores de confianza, deben ser las mismas prestaciones para todos. También debes de cuidar que los sueldos más la prestaciones del año no excedan a 7 Salarios Mínimos elevados al año.
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'...Sobre poco has sido fiel; Sobre mucho te pondré...' Mateo 25:21
