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19/Abr/07 20:03
trabajadoras en prescolar
Hola, buenas tardes
Espero alguien me pueda dar su punto de vista respecto a esto:
Existe una escuela privada a nivel prescolar, que contrata a las maestras, y cada año les genera un contrato de trabajo por tiempo determinado, se acaba uno y al dia siguiente inicia el siguiente, nunca les hace firmar renuncia, ni los finiquita, es mas no les paga vacaciones porque dice que en verano y diciembre no trabajan, sin embargo el pago de estos periodos esta condicionado a que vayan los dias que el dice, porque segun el dueño, es una compañia y no una escuela de la SEP, eso si, cuando les manda trabajo a su casa (todos los dias) de los niños, tareas que revisar, manualidades, etc., les dice que pues asi es el trabajo de las maestras, laboralmente como se maneja a este tipo de trabajadores, que seria lo correcto que se debe hacer?
De antemano gracias, Saludillos!!! :O)
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ROSRZ
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19/Abr/07 21:37
Re: trabajadoras en prescolar
:o Buenas noches. Laboralmente, [i:cc5b8e3f41]mi teacher[/i:cc5b8e3f41] es trabajadora. Si el dueño, malora, no las finiquita al final de cada contrato, está provocando una bola de nieve de dimensiones de cuidado. La carga de la prueba recae sobre él y no tiene NADA con qué probar lo contrario, en caso de litigio laboral.
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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20/Abr/07 10:37
Re: trabajadoras en prescolar
Gracias, buen dia y un excelente fin de semana :O)
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ROSRZ
Sargento Primero
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20/Abr/07 12:23
mientras no te quejes como trabajador en patron va ha seguir con esos abusos claro el dice si te conviene si no busca pero no hay que ser no creen
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jacke
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24/Abr/07 1:21
el uso de un contrato determinado al dia siguiente otro, desvirtua este tipo de contratos haciendo que el caracter sea DE MANERA INDETERMINADA
Por otra parte el contrato determinado debe señalar una fecha inicial y final y no habria que pagarse los dias que no se encuentren delimitados en el contrato.
Las vacaciones deben pagarse de manera propocional al termino del contrato, al igual que sus prima vacacional y aguinaldos
En caso de cancelar el contrato de manera anticipada el patron debera indemnizar conforme al articulo 49 o 50 LFT segun como corresponda.
El trabajador no estaria obligado a laborar fuera de los horarios establecidos en el contrato laboral
Si el contrato incluye los dias de septiembre y diciembre como periodo laboral, aunque no se trabaje por ser vacaciones deberan pagarse si exige ese pago o seria causal de recinsion de contrato el no hacerlo asi y de la indemnizacion mencionada en los articulo 49 y 50 LFT
El contrato es un acuerdo de voluntades por ambas partes no solamente por alguna de las partes, si no de ambos
saludos
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mirnalcantu
Capitán Primero
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24/Abr/07 20:22
[quote:c9473a4e51="mirnalcantu"]el uso de un contrato determinado al dia siguiente otro, desvirtua este tipo de contratos haciendo que el caracter sea DE MANERA INDETERMINADA...[/quote:c9473a4e51]
:| Buenas noches. Simple y sencillamente porque la materia del trabajo subsiste... es decir, dar clases, en los mismos horarios y en los mismos dias laborables. Hay escuelas que SI finiquitan a sus maestros al terminar el ciclo escolar y los vuelven a contratar y asi se la van llevando porque la relacion laboral es sana. Tal vez el riesgo ahi está latente, pero tratan de llevar la fiesta en paz.
El Lic.
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pepesoto
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25/Abr/07 18:59
Mientras se este liquidando no hay problema alguno, se esta respetando los derechos de los trabajadores...
No solo escuelas hacen eso si no tambien en algunas empresas, recontratan a todos sus trabajadores, con previas liquidaciones, con el fin de no dejar pasivos laborales.
El trabajador las acepta, pues obtiene un derecho digamos que anticipado.
Pero en aquellos patrones que realizan contratos determinados, los siguen aplicando reiterativamente sin indemnizar no es una practica sana desde el punto de que quedan obligacion laborales que pudiesen reclamar los trabajadores, pero con el tiempo podrian sanearse....
saludos
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mirnalcantu
Capitán Primero
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