Fiscalia

Solo como comentario Amigo halcon ni han solo ni chewi nos podrian ayudar ya que recuerda el monopolio de bill gates, nunca podra hacer un programa para su competencia por eso siempre (para mal de nosotros) exisitira compatibilidad entre ambiente windows con linux pero bueno esperemos algun dia nos ayuden saludos

[quote:ff9cb7a141="Nira"]si te esta calculando el bimestre completo es porque no estas capturando su incapacidad y si aun asi te la calcula y no quieres pagar estos días cambiales la fecha de inicio de descto para que considere solo los días que trabajo, otra cosa el patron no esta obligado a pagar la amortizacion por los días de incapacidad.[/quote:ff9cb7a141] Tartadonse como es el caso de CF sino cubrio la incapacidad el mes completo SI tienes la obligacion de pagar y despues descontar AGUAS!! saludos

[quote:f593d8d342="edgarivanp"]GRACIAS, POR SUS COMENTARIOS, PERO SOLO ES INTERPRETACIÓN O EXISTE ALGO EN FIRME, yo los manejo por separado pero no tengo fundamento real, tal vez ustedes tengan alguna tesis o algo asi, saludos y gracias por sus comentarios. :evil:[/quote:f593d8d342] Hace unos dias tuvimos una bonito debate checalos hablamos de algo muy parecido: El detalle de la separacion es no revolver por ninguna causa los dos premios mira por ejemplo: http://www.fiscalia.com/postt18353.html saludos

[quote:02d62ef33b="anaili"]HOLA, SALUDOS. TENGO UN TRABAJADOR QUE TIENE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL (APROX 28 DIAS) Y TIENE CREDITO INFONAVIT POR CUOTA FIJA; AL CALCULAR EL SUA AUTOMATICAMENTE TE INDICA LA AMORTIZACION POR LOS DOS MESES COMPLETOS (SEGUN SU CUOTA FIJA) , ¿ES CORRECTO ENTERAR DICHO IMPORTE?. COMO SABEMOS, LA CUOTA FIJA ESTA EN RELACION AL SALARIO MINIMO DEL D.F. Y EL FACTOR, Y NO A LOS DIAS Y SAL. DIARIO INTEGRADO COMO CUANDO ES UN PORCENTAJE AL 25%. EN UNA OCASION PREGUNTE POR TELEFONO A LAS OFNAS DEL INFONAVIT Y ME COMENTARON QUE POR ESO ES "CUOTA FIJA" Y SE DEBE ENTERAR LOS DOS MESES. ¿QUE OPINAN? SEGUN SU EXPERIENCIA Y MANEJO ¿COMO ENTERAN LA AMORTIZACION?. AGRADECERE MUCHO SUS OPINIONES. PD.SE QUE AL ENTERAR COMPLETOS LOS DOS MESES SE GENERA UNA CANTIDAD A CARGO DEL TRABAJADOR CON LA CIA, ESTA SITUACION SE TIENE CONTEMPLADA Y POR ESE LADO NO HAY PROBLEMA.[/quote:02d62ef33b] Exactamente cuantos dias estuvo incapacitado, es decir, sino cubrio por completo sus incapacides el mes, tienes toda la razon y se entera y descuenta con el bimestre pero si te cubrio 30 o 31 dias segun el mes nada mas se cubriria la amortizacion de un solo mes saludos

[quote:9bcdcd77df="edgarecs"]Por cada uno, y como se comento en un tópico anterior, es mejor que en la nómina aparezcan por separado.[/quote:9bcdcd77df] CLARO Y/O POR LO MENOS QUE TAMBIEN SE PAGUEN "LIQUIDAMENTE" POR SEPARADO SALUDOS

[quote:e08c733756="cholilo"]Tengo todo el modulo de dispmag. Como lo publico en fiscalia, para que todos tengan acceso al programa que tiene: Altas Bajas Modificaciones de salario. Los manuales de intalacion y uso. afil-10 en excel saiia-10 en word. esta completo. y todo esto esta en archivo. zip y mide 272 kbs. Gracias[/quote:e08c733756] yA CHECASTE QUE NO ESTE EL MISMO ARCHIVO EN EL AREA QUE MENCIONA EL PACORRO? SALUDOS

Haber vamos por pasos primeramente: [quote:3296c0f97c="raulgamas"] PERO ME LLEGO UN [u:3296c0f97c]INSPECTOR DEL IMSS[/u:3296c0f97c] EN UNA SUCURSAL [/quote:3296c0f97c] 8O 8O OJO El IMSS no tiene inspectores sino auditores y para esto se llama visita domiciliaria ver el LIMSS art 251 fracc XVIII y fracc XIX sobre las facultades del IMSS asi que ten mucho cuidado con cualquier "cordero con piel de coyote" [quote:3296c0f97c="raulgamas"]PIDIENDOME TODO LA DUCUMENTACION PARA REVISAR QUE LOS TRABAJADORES ESTEN DADOS DE ALTA CORRECTAMENTE, COSA QUE LOS ENTREGUE,[/quote:3296c0f97c] Y que con acta o escrito fundamento legal se metio a tu sucursal a pedirte informacion que tienes tu ver CFF arts 43 al 46-A 48 y 51 [quote:3296c0f97c="raulgamas"] ESTE INSPECTOR[color=darkred:3296c0f97c](PERSONAJE MEJOR DICHO)[/color:3296c0f97c] ME DICE QUE DEBO TENER UN NUM. PATRONAL POR CADA MUNICIPIO DONDE TENGO SUCURSAL. USTEDES QUE OPINAN, EN MI OPINION ESTA MAL ESTE AMIGO YA QUE SU OBLIGACION DE ELLOS ES FISCALIZAR QUE LOS TRABAJADORES ESTEN DADOS DE ALTA Y CON EL SALARIO REAL, SI EL QUIERE OTRO TIPO DE MOVIMIENTO DEBERIA TRAER UNA ORDEN MAS ESPECIFICA NO CREN?. SI ESTE TIPO ESTA MAL COMO ME DEBO DEFENER? HABRA ALGUN ARTICULO EN LEY DEL IMSS CON EL QUE ME DEBA DEFENDER?. DE ANTEMANO GRACIAS POR SU APOYO[/quote:3296c0f97c] EL art 15 fracc I LIMSS menciona tu obligacion de la inscripcion, mas no de abrir NRP por cada sucursal que tengas, ademas eso lo tiene que checar con el SAT si que existe FISCALMENTE tu SUCURSAL y si tiene la obligacion de retener salarios, existiria esa obligacion ademas para los trabajadores "foraneos" art 67 del RACFR menciona que el IMSS al recibir un reingreso lo adscribiria a la UMF que corresponda a su domicilio por lo tanto el patron no tiene ingerencia que los trabajadores vivan lejos de su casa, para eso se tramita en la ventanilla de VIGENCIA DE DERECHOS, la AUTORIZACION PERMANENTE 1.-Asi que concluyendo, este "personaje" que con orden de visita te hizo todo eso? 2.-Dos el IMSS no tiene por que imponerte que tengas que abrir un NRP por cada sucursal que tengas, te pongo un ejemplo te imaginas que las empresas de mensajeria o paqueteria abriera un NRP por cada oficina que tengan?? espero mas comentarios saludos

[quote:1f79ce1890="ByPaco"]Lo que más le conviene al patrón es no pagar.[/quote:1f79ce1890] Radical pero cierto y feo saludos paco

[quote:d254f3b780="enriquecarde"]Saludos amigos Es una pregunta tonta pero la verdad estoy empezando en esto de llebar clientes con trabajadores mi duda es la siguiente. Mis trabajadores tienen el salario minimo asi los dejo al que sucedi pero estan por debajo de los salarios minismos profesionales que les corresponderia debo hacer la modificacion para que sea expontanea y no pasa nada o los debo dejar como estan. Las modificaciones salariales que se hacen por incremento en el factor de integracion por las prestaciones minimas ocea lo que incrementa cada año es por los dias de vacaciones ¿esto se debe presentar la modificacion o se hace en automatico por ser con salario minimo no se que hacer? O igual lo que tengo que hacer es presentarlas ahorita para que sea expontaneamente A manera de correccion miren todas esas modificaciones yo las hago en el sua como se debe pero no se si se tienen que hacer las modificaciones o no[/quote:d254f3b780] OJO!!!! :idea: [u:d254f3b780][b:d254f3b780]si realmente [/b:d254f3b780][/u:d254f3b780]les "PAGAS" el minimo de ley, solo tienes que hacer la modificacion mencionada por la antiguedad basandote en el cambio del factor de la prima vacacional ejem(1 años 6 dias x25%=1.5) los cambios que te "invita" el IMSS son solo eso una simple invitacion no debes ni esta obligado a dar de alta a un trabajador nada mas por gana menos que los salarios profesionales, recuerda esto no tiene fundamento para cambiarte el salario asi que aguas saludos

MI OPINION ES QUE SIGAS COTIZANDO LO NORMAL CON EL NRP ACTUAL Y EL "COSTO" SI EL COSTO DE LAS COP Y DEMAS CUOTAS LO DIVIDAN CONTABLEMENTE NADA MAS YO DIGO QUE SERIA LA MEJOR OPCION PARA TI SALUDOS

Autor	Mensaje
Tópico: Recomiendenme un Paquete contable
lcgabrielaranda Mensajes: 18	Foro: Software Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: Recomiendenme un Paquete contable
lcgabrielaranda Mensajes: 18	Solo como comentario Amigo halcon ni han solo ni chewi nos podrian ayudar ya que recuerda el monopolio de bill gates, nunca podra hacer un programa para su competencia por eso siempre (para mal de nosotros) exisitira compatibilidad entre ambiente windows con linux pero bueno esperemos algun dia nos ayuden saludos
Tópico: AMORTIZACIONES CREDITO INFONAVIT (INCAPACIDADES)
lcgabrielaranda Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 19	[quote:ff9cb7a141="Nira"]si te esta calculando el bimestre completo es porque no estas capturando su incapacidad y si aun asi te la calcula y no quieres pagar estos días cambiales la fecha de inicio de descto para que considere solo los días que trabajo, otra cosa el patron no esta obligado a pagar la amortizacion por los días de incapacidad.[/quote:ff9cb7a141] Tartadonse como es el caso de CF sino cubrio la incapacidad el mes completo SI tienes la obligacion de pagar y despues descontar AGUAS!! saludos
Tópico: imss, premios por puntualidad y asistencia 10% cada Uno?
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: imss, premios por puntualidad y asistencia 10% cada Uno?
lcgabrielaranda Mensajes: 7	[quote:f593d8d342="edgarivanp"]GRACIAS, POR SUS COMENTARIOS, PERO SOLO ES INTERPRETACIÓN O EXISTE ALGO EN FIRME, yo los manejo por separado pero no tengo fundamento real, tal vez ustedes tengan alguna tesis o algo asi, saludos y gracias por sus comentarios. :evil:[/quote:f593d8d342] Hace unos dias tuvimos una bonito debate checalos hablamos de algo muy parecido: El detalle de la separacion es no revolver por ninguna causa los dos premios mira por ejemplo: http://www.fiscalia.com/postt18353.html saludos
Tópico: AMORTIZACIONES CREDITO INFONAVIT (INCAPACIDADES)
lcgabrielaranda Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: AMORTIZACIONES CREDITO INFONAVIT (INCAPACIDADES)
lcgabrielaranda Mensajes: 19	[quote:02d62ef33b="anaili"]HOLA, SALUDOS. TENGO UN TRABAJADOR QUE TIENE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL (APROX 28 DIAS) Y TIENE CREDITO INFONAVIT POR CUOTA FIJA; AL CALCULAR EL SUA AUTOMATICAMENTE TE INDICA LA AMORTIZACION POR LOS DOS MESES COMPLETOS (SEGUN SU CUOTA FIJA) , ¿ES CORRECTO ENTERAR DICHO IMPORTE?. COMO SABEMOS, LA CUOTA FIJA ESTA EN RELACION AL SALARIO MINIMO DEL D.F. Y EL FACTOR, Y NO A LOS DIAS Y SAL. DIARIO INTEGRADO COMO CUANDO ES UN PORCENTAJE AL 25%. EN UNA OCASION PREGUNTE POR TELEFONO A LAS OFNAS DEL INFONAVIT Y ME COMENTARON QUE POR ESO ES "CUOTA FIJA" Y SE DEBE ENTERAR LOS DOS MESES. ¿QUE OPINAN? SEGUN SU EXPERIENCIA Y MANEJO ¿COMO ENTERAN LA AMORTIZACION?. AGRADECERE MUCHO SUS OPINIONES. PD.SE QUE AL ENTERAR COMPLETOS LOS DOS MESES SE GENERA UNA CANTIDAD A CARGO DEL TRABAJADOR CON LA CIA, ESTA SITUACION SE TIENE CONTEMPLADA Y POR ESE LADO NO HAY PROBLEMA.[/quote:02d62ef33b] Exactamente cuantos dias estuvo incapacitado, es decir, sino cubrio por completo sus incapacides el mes, tienes toda la razon y se entera y descuenta con el bimestre pero si te cubrio 30 o 31 dias segun el mes nada mas se cubriria la amortizacion de un solo mes saludos
Tópico: imss, premios por puntualidad y asistencia 10% cada Uno?
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: imss, premios por puntualidad y asistencia 10% cada Uno?
lcgabrielaranda Mensajes: 7	[quote:9bcdcd77df="edgarecs"]Por cada uno, y como se comento en un tópico anterior, es mejor que en la nómina aparezcan por separado.[/quote:9bcdcd77df] CLARO Y/O POR LO MENOS QUE TAMBIEN SE PAGUEN "LIQUIDAMENTE" POR SEPARADO SALUDOS
Tópico: Como puedo subir todo el programa de dispmag a fiscalia
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: Como puedo subir todo el programa de dispmag a fiscalia
lcgabrielaranda Mensajes: 4	[quote:e08c733756="cholilo"]Tengo todo el modulo de dispmag. Como lo publico en fiscalia, para que todos tengan acceso al programa que tiene: Altas Bajas Modificaciones de salario. Los manuales de intalacion y uso. afil-10 en excel saiia-10 en word. esta completo. y todo esto esta en archivo. zip y mide 272 kbs. Gracias[/quote:e08c733756] yA CHECASTE QUE NO ESTE EL MISMO ARCHIVO EN EL AREA QUE MENCIONA EL PACORRO? SALUDOS
Tópico: VARIOS NUMS. DE REGISTROS PATRONALES?
lcgabrielaranda Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: VARIOS NUMS. DE REGISTROS PATRONALES?
lcgabrielaranda Mensajes: 6	Haber vamos por pasos primeramente: [quote:3296c0f97c="raulgamas"] PERO ME LLEGO UN [u:3296c0f97c]INSPECTOR DEL IMSS[/u:3296c0f97c] EN UNA SUCURSAL [/quote:3296c0f97c] 8O 8O OJO El IMSS no tiene inspectores sino auditores y para esto se llama visita domiciliaria ver el LIMSS art 251 fracc XVIII y fracc XIX sobre las facultades del IMSS asi que ten mucho cuidado con cualquier "cordero con piel de coyote" [quote:3296c0f97c="raulgamas"]PIDIENDOME TODO LA DUCUMENTACION PARA REVISAR QUE LOS TRABAJADORES ESTEN DADOS DE ALTA CORRECTAMENTE, COSA QUE LOS ENTREGUE,[/quote:3296c0f97c] Y que con acta o escrito fundamento legal se metio a tu sucursal a pedirte informacion que tienes tu ver CFF arts 43 al 46-A 48 y 51 [quote:3296c0f97c="raulgamas"] ESTE INSPECTOR[color=darkred:3296c0f97c](PERSONAJE MEJOR DICHO)[/color:3296c0f97c] ME DICE QUE DEBO TENER UN NUM. PATRONAL POR CADA MUNICIPIO DONDE TENGO SUCURSAL. USTEDES QUE OPINAN, EN MI OPINION ESTA MAL ESTE AMIGO YA QUE SU OBLIGACION DE ELLOS ES FISCALIZAR QUE LOS TRABAJADORES ESTEN DADOS DE ALTA Y CON EL SALARIO REAL, SI EL QUIERE OTRO TIPO DE MOVIMIENTO DEBERIA TRAER UNA ORDEN MAS ESPECIFICA NO CREN?. SI ESTE TIPO ESTA MAL COMO ME DEBO DEFENER? HABRA ALGUN ARTICULO EN LEY DEL IMSS CON EL QUE ME DEBA DEFENDER?. DE ANTEMANO GRACIAS POR SU APOYO[/quote:3296c0f97c] EL art 15 fracc I LIMSS menciona tu obligacion de la inscripcion, mas no de abrir NRP por cada sucursal que tengas, ademas eso lo tiene que checar con el SAT si que existe FISCALMENTE tu SUCURSAL y si tiene la obligacion de retener salarios, existiria esa obligacion ademas para los trabajadores "foraneos" art 67 del RACFR menciona que el IMSS al recibir un reingreso lo adscribiria a la UMF que corresponda a su domicilio por lo tanto el patron no tiene ingerencia que los trabajadores vivan lejos de su casa, para eso se tramita en la ventanilla de VIGENCIA DE DERECHOS, la AUTORIZACION PERMANENTE 1.-Asi que concluyendo, este "personaje" que con orden de visita te hizo todo eso? 2.-Dos el IMSS no tiene por que imponerte que tengas que abrir un NRP por cada sucursal que tengas, te pongo un ejemplo te imaginas que las empresas de mensajeria o paqueteria abriera un NRP por cada oficina que tengan?? espero mas comentarios saludos
Tópico: ALTA IMSS??
lcgabrielaranda Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 10	[quote:1f79ce1890="ByPaco"]Lo que más le conviene al patrón es no pagar.[/quote:1f79ce1890] Radical pero cierto y feo saludos paco
Tópico: midificacion salarial
lcgabrielaranda Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: midificacion salarial
lcgabrielaranda Mensajes: 2	[quote:d254f3b780="enriquecarde"]Saludos amigos Es una pregunta tonta pero la verdad estoy empezando en esto de llebar clientes con trabajadores mi duda es la siguiente. Mis trabajadores tienen el salario minimo asi los dejo al que sucedi pero estan por debajo de los salarios minismos profesionales que les corresponderia debo hacer la modificacion para que sea expontanea y no pasa nada o los debo dejar como estan. Las modificaciones salariales que se hacen por incremento en el factor de integracion por las prestaciones minimas ocea lo que incrementa cada año es por los dias de vacaciones ¿esto se debe presentar la modificacion o se hace en automatico por ser con salario minimo no se que hacer? O igual lo que tengo que hacer es presentarlas ahorita para que sea expontaneamente A manera de correccion miren todas esas modificaciones yo las hago en el sua como se debe pero no se si se tienen que hacer las modificaciones o no[/quote:d254f3b780] OJO!!!! :idea: [u:d254f3b780][b:d254f3b780]si realmente [/b:d254f3b780][/u:d254f3b780]les "PAGAS" el minimo de ley, solo tienes que hacer la modificacion mencionada por la antiguedad basandote en el cambio del factor de la prima vacacional ejem(1 años 6 dias x25%=1.5) los cambios que te "invita" el IMSS son solo eso una simple invitacion no debes ni esta obligado a dar de alta a un trabajador nada mas por gana menos que los salarios profesionales, recuerda esto no tiene fundamento para cambiarte el salario asi que aguas saludos
Tópico: Dividir mi SDI en dos
lcgabrielaranda Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: Dividir mi SDI en dos
lcgabrielaranda Mensajes: 19	MI OPINION ES QUE SIGAS COTIZANDO LO NORMAL CON EL NRP ACTUAL Y EL "COSTO" SI EL COSTO DE LAS COP Y DEMAS CUOTAS LO DIVIDAN CONTABLEMENTE NADA MAS YO DIGO QUE SERIA LA MEJOR OPCION PARA TI SALUDOS

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