Fiscalia

[quote:9fae8a831c="annie"]Hola A todos: Mi pregunta es la siguiente ojala puedar ayudar a aclararla Si a un empleado le tocan sus vacaciones en Julio por es cuando anualmente [u:9fae8a831c][i:9fae8a831c][b:9fae8a831c]toma[/b:9fae8a831c] su periodo vacacional[/i:9fae8a831c][/u:9fae8a831c] y 4 meses antes a este empleado se le hace un aumento de sueldo... [u:9fae8a831c]¿CON QUE SALARIO SE DEBEN DE [u][b:9fae8a831c]PAGAR[/b:9fae8a831c][/u:9fae8a831c] SUS VACACIONES[/u], QUE ES LO [/quote:9fae8a831c] :twisted: Haber no entendi bien las va a descansar o tu se las vas pagar???, recuerda que: [u:9fae8a831c][i:9fae8a831c]Art 79 LFT Las vacaciones no podran compensarse con una renumeracion[/i:9fae8a831c][/u:9fae8a831c] Ahora bien apoco le pagas su nomina con el salario anterior antes del AUMENTO?, pues claro que no se debe de pagar con el salario actual como menciona MMartinezC saludos

[quote:dc3fdd2244="JOELMORA"]Y como quedarón en el resultado???[/quote:dc3fdd2244] Muchachos deben estar un poco mas tranquilos ganaron!!! y nos vemos el proximo Domingo 11 Septiembre la cita es el nido llamado estadio azteca (haber de a como nos toca eeh) y bueno regresando al tema: [quote:dc3fdd2244="marioafv"]JOANA : DIAS DE VACACIONES SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO [u:dc3fdd2244]SEGUN FERNANDO TRUEBA EDITORIAL PORRUA[/u:dc3fdd2244] CORRESPONDE 6 DIAS POR AÑO LABORADO MAS DOS DIAS ADICIONALES POR CADA AÑO ES DECIR AL 1 LE TOCAN 6 DIAS A 2 8 DIAS AL 3 10 DIAS AL 4 12 DIAS Y AL 5 14 DIAS ( DOS DIAS ADICIONALES HASTA EL 5 AÑO ) Y APARTIR DEL 5 AÑO DOS MAS POR CADA 5 AÑOS DE SERVICIOS ES DECIR AL 6,7,8,9 DE CORRESPONDEN 14 DIAS Y AL 10,11,12,13,14 LE CORRESPONDEN 16 DIAS DE VACACIONES SALUDOS[/quote:dc3fdd2244] No nada mas el sr Trueba lo aplica asi yo considero y digo que la misma ley asi se debe de interpretar, asi que joana no se haga bolas, checate el topico del amigo Juanito, (el que menciono el LIC) viene una tabla donde se puede entender mas facilmente y recuerda una cosa fundamental, cada que se cumple antiguedad sube los dias de vacaciones y no como usted le entedio saludos

[quote:b1cb35ab04="JOELMORA"][quote:b1cb35ab04="pepesoto"]Bien amigo Joel. ¿Me permite una sugerencia en el uso del foro...? Cuando Ud quiera citar lo que dijo otro forista, puede picarle al boton que dice "citar". Aparecerá en su ventana de mensaje, lo que dijo el forista. Asi, podrá Ud contestar acerca de ese otro forista. Ejemplo: [quote:b1cb35ab04="joelmora"]...En caso de las prestaciones de ley, solo faltó: Prima Vacacional. (Obviamente a Ud. no se le olvidó ponerla)...[/quote:b1cb35ab04] Porque a veces no se entiende en dónde es cuando Ud comienza a "hablar"... Gracias anticipadas x aceptar mi sugerencia. Saluditos, El Lic.[/quote:b1cb35ab04] Gracias Lic. no sabía como hacerle y obvio también cometí el error de no preguntar. Haber ya estoy haciendo la prueba.[/quote:b1cb35ab04] ya lo dijo el "sos" prueba superada, joel no lo tomes a mal las dudas aqui estamos para resolverlas o ampliarlas mal jejjee saludos y buen dia saludos

[quote:821b82913c="lcp_ismaelantonio"] [u:821b82913c][b:821b82913c]SI[/b:821b82913c][/u:821b82913c] PUEDO TRAMITAR UN CREDITO INFONAVIT PARA ADQUIRIR UNA VIVIENDA USADA DE [u:821b82913c]UN TRABAJADOR QUE ESTA DADO DE ALTA Y QUE YA ALCANZO SU PUNTUACION[/u:821b82913c], [/quote:821b82913c] Si lo puedes hacer es una relacion normal donde el trabajador cotiza para el imss por lo tanto al infonavit y tambien tiene todos los derechos y obligaciones para ejercer su credito no importa si es socio de la empresa o no, sino simplemente al infonavit lo que le interesa es que ya alcanzo la puntuacion ahora bien te dejo un link para mayor informacion: http://www.infonavit.org.mx/trabajador/abccredito/vivienda_usada.shtml saludos

[quote:67e10cd881="marioafv"] TODOS DEBEMOS PAGAR IMPUESTOS. [u:67e10cd881]PERO LA NOTIFICACION Y EL REQUERIMIENTO DEBE SER PERSONAL Y NO ATRAVEZ DE UN MEDIO INFORMATICO.[/u:67e10cd881] [/quote:67e10cd881] Amigo marioafv estas notificaciones dirian en mi pueblo son como las llamadas a misa por que?? simplemente por lo siguiente: 1.-Si nos llega una notificacion estas de acuerdo que no te llega todo el requerimiento completo(es decir las hojas tamaño oficio), ahora bien cuando acudes a fiscalizacion a atender te piden ese documento o copia del mismo, entonces como atender algo que ni siquiera me ha llegado completamente?no crees 2.-Como dijo el lic(como santo tomas) en otro topico las "ciber"notificaciones en materia de infonavit carecen de valor, por que hasta ahora ni en el reglamento ni ley me menciona la notificacion via electronica, teniendo un ejemplo claro los avisos de retencion que llega al correo electronico, y donde el mismo el INFIERNAVIT, te manda un acuse de correo, este acuse muchas veces no vale por que acudes a fiscalizacion a pelearte y le puede alegar que te llego por EBA y ellos mismo no saben hasta este momento como te notificaron, ahora bien lo mismo seria para requerimientos asi que hasta no ver no creer, El CFF ya menciona que se pueden hacer "ciber"notificaciones y se origino la FEA El IMSS hizo lo mismo mediante acuerdo de su Consejo, y origino la NPIE Y todos todavia no hacen efectiva la opcion de notificarte asi, ahora bien el INFONAVIT todavia no hace nada al respecto entonces por que nos quiere notificar asi? no creen?? espero sus comentarios saludos

[quote:8143a6d5a7="PRISI"]NO TE ENTENDI LIC. PERO ENTONCES TU QUE OPINAS ¿SE DEBE FIRMAR EL AVISO DE RETENCION, CUANDO HAY INCAPACIDAD Y ESTAN POR DICTARLE UNA INCPAPACIDAD PERMANETE PARCIAL O TOTAL? ESTO EN BASE A LO QUE MENCIONA EL AVISO DE RETENCION EN EL PARRAFO 7.[/quote:8143a6d5a7] Si se debe de firmar ya que no se ha terminado la relacion laboral, solo se suspendio, ahora bien a la hora que firmes y selles el aviso el infonavit hace toda la gestion y tu empezarias a retenerle al trabajador hasta el siguiente mes, estas de acuerdo que si esta incapacitado, esto no sucederia??? y la bronca ahora seria infonavit vs trabajador, por que tu como empresa con las incapacidades suspendes la retencion (ART 33 RIINFONAVIT)y cuando ya le otorgue su dictamen de pension dependiendo el % tu lo darias de baja y el infonavit tendria en dado caso cancelar la hipoteca y condonar la deuda total saludos

[quote:869332e019="fisconsulta"]Todas las opiniones son muy validas, pero si dejamos que la [b:869332e019]G[/b:869332e019]ente del seguro social siga haciendo su palabra y/o criterio ley, nunca vamos a avanzar (que te condicionen la recepcion de movimientos con el proposito de que afilies a la firma digital) no es ni etico ni legal. No dudo que como [b:869332e019]H[/b:869332e019]erramienta administrativa sea buena opcion, pero donde que dada la legalidad. El articulo 286 L DE LA LIMSS, establece muy claro, que el uso de dichos medios de comunicacion, sera optativo para cualquier interesado. La SHCP para la FEA, la establecio obligatoria para algunos contribuyentes y opcional para otros, para al algun tramite nunca te condicionan, como ejemplo de avance. Lo sencillo no siempre es lo mas conveniente. Saludos. Pepe.[/quote:869332e019] Todos lo criterios y valores que tenemos como personas no aplica en materia de IMSS, el mismo INSEGURO les da mas valor a la palabra de su "INEPTO" sindicato con todo y sus trabajadores, que a lo que viene en ley, y lo malo es que si el sindicato es la autoridad del IMSS y el mismo sindicato no sabe como ayudarse a si mismo no podemos hacer nada mas que defenderno por la via legal de las "inteligentes" personalidades del personal del imss donde prefieren Publicar la Invitacion alas fiestas de jubilacion de los empleados que los ACUERDOS del IMSS(sino pregunten en la SUbdelegacion 2 Santa maria la ribera) bueno es solo mi humide opinion(saludos intelectual) saludos

[quote:27ab31a670="Charmin"]You do not need help, you need extra help, with your problem is so complicated, good bye and see you later.[/quote:27ab31a670] What you say??

edgar mandame un mail a argos_rh@yahoo.com.mx y en respuesta te la envio, la mia es excel y se puede adaptar para capturas masivas y control administrativo saludos

Pudieres clasificar cada parte de tu inventario con alguna clave, o especificacion y con la funcion buscarv cada vez que lo requieras te podrias ayudar saludos

Autor	Mensaje
Tópico: CON QUE SALARIO SE DEBE PAGAR?
lcgabrielaranda Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2005 Asunto: Re: CON QUE SALARIO SE DEBE PAGAR?
lcgabrielaranda Mensajes: 3	[quote:9fae8a831c="annie"]Hola A todos: Mi pregunta es la siguiente ojala puedar ayudar a aclararla Si a un empleado le tocan sus vacaciones en Julio por es cuando anualmente [u:9fae8a831c][i:9fae8a831c][b:9fae8a831c]toma[/b:9fae8a831c] su periodo vacacional[/i:9fae8a831c][/u:9fae8a831c] y 4 meses antes a este empleado se le hace un aumento de sueldo... [u:9fae8a831c]¿CON QUE SALARIO SE DEBEN DE [u][b:9fae8a831c]PAGAR[/b:9fae8a831c][/u:9fae8a831c] SUS VACACIONES[/u], QUE ES LO [/quote:9fae8a831c] :twisted: Haber no entendi bien las va a descansar o tu se las vas pagar???, recuerda que: [u:9fae8a831c][i:9fae8a831c]Art 79 LFT Las vacaciones no podran compensarse con una renumeracion[/i:9fae8a831c][/u:9fae8a831c] Ahora bien apoco le pagas su nomina con el salario anterior antes del AUMENTO?, pues claro que no se debe de pagar con el salario actual como menciona MMartinezC saludos
Tópico: DUDA EN DIAS DE VACACIONES
lcgabrielaranda Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 10	[quote:dc3fdd2244="JOELMORA"]Y como quedarón en el resultado???[/quote:dc3fdd2244] Muchachos deben estar un poco mas tranquilos ganaron!!! y nos vemos el proximo Domingo 11 Septiembre la cita es el nido llamado estadio azteca (haber de a como nos toca eeh) y bueno regresando al tema: [quote:dc3fdd2244="marioafv"]JOANA : DIAS DE VACACIONES SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO [u:dc3fdd2244]SEGUN FERNANDO TRUEBA EDITORIAL PORRUA[/u:dc3fdd2244] CORRESPONDE 6 DIAS POR AÑO LABORADO MAS DOS DIAS ADICIONALES POR CADA AÑO ES DECIR AL 1 LE TOCAN 6 DIAS A 2 8 DIAS AL 3 10 DIAS AL 4 12 DIAS Y AL 5 14 DIAS ( DOS DIAS ADICIONALES HASTA EL 5 AÑO ) Y APARTIR DEL 5 AÑO DOS MAS POR CADA 5 AÑOS DE SERVICIOS ES DECIR AL 6,7,8,9 DE CORRESPONDEN 14 DIAS Y AL 10,11,12,13,14 LE CORRESPONDEN 16 DIAS DE VACACIONES SALUDOS[/quote:dc3fdd2244] No nada mas el sr Trueba lo aplica asi yo considero y digo que la misma ley asi se debe de interpretar, asi que joana no se haga bolas, checate el topico del amigo Juanito, (el que menciono el LIC) viene una tabla donde se puede entender mas facilmente y recuerda una cosa fundamental, cada que se cumple antiguedad sube los dias de vacaciones y no como usted le entedio saludos
Tópico: EMPLEADOS CONTRATADOS POR 3 DIAS POR SEMANA ¿ sE aSEGURAN ?
lcgabrielaranda Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2005 Asunto: Re: EMPLEADOS CONTRATADOS POR 3 DIAS POR SEMANA ¿ sE aSEGURA
lcgabrielaranda Mensajes: 6	[quote:b1cb35ab04="JOELMORA"][quote:b1cb35ab04="pepesoto"]Bien amigo Joel. ¿Me permite una sugerencia en el uso del foro...? Cuando Ud quiera citar lo que dijo otro forista, puede picarle al boton que dice "citar". Aparecerá en su ventana de mensaje, lo que dijo el forista. Asi, podrá Ud contestar acerca de ese otro forista. Ejemplo: [quote:b1cb35ab04="joelmora"]...En caso de las prestaciones de ley, solo faltó: Prima Vacacional. (Obviamente a Ud. no se le olvidó ponerla)...[/quote:b1cb35ab04] Porque a veces no se entiende en dónde es cuando Ud comienza a "hablar"... Gracias anticipadas x aceptar mi sugerencia. Saluditos, El Lic.[/quote:b1cb35ab04] Gracias Lic. no sabía como hacerle y obvio también cometí el error de no preguntar. Haber ya estoy haciendo la prueba.[/quote:b1cb35ab04] ya lo dijo el "sos" prueba superada, joel no lo tomes a mal las dudas aqui estamos para resolverlas o ampliarlas mal jejjee saludos y buen dia saludos
Tópico: ASPECTO LEGAL S/CRED INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2005 Asunto: Re: ASPECTO LEGAL S/CRED INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 8	[quote:821b82913c="lcp_ismaelantonio"] [u:821b82913c][b:821b82913c]SI[/b:821b82913c][/u:821b82913c] PUEDO TRAMITAR UN CREDITO INFONAVIT PARA ADQUIRIR UNA VIVIENDA USADA DE [u:821b82913c]UN TRABAJADOR QUE ESTA DADO DE ALTA Y QUE YA ALCANZO SU PUNTUACION[/u:821b82913c], [/quote:821b82913c] Si lo puedes hacer es una relacion normal donde el trabajador cotiza para el imss por lo tanto al infonavit y tambien tiene todos los derechos y obligaciones para ejercer su credito no importa si es socio de la empresa o no, sino simplemente al infonavit lo que le interesa es que ya alcanzo la puntuacion ahora bien te dejo un link para mayor informacion: http://www.infonavit.org.mx/trabajador/abccredito/vivienda_usada.shtml saludos
Tópico: U R G E N T E ... REQUERIMIENTOS ATRAVEZ DE E-MAIL
lcgabrielaranda Mensajes: 25	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 25	[quote:67e10cd881="marioafv"] TODOS DEBEMOS PAGAR IMPUESTOS. [u:67e10cd881]PERO LA NOTIFICACION Y EL REQUERIMIENTO DEBE SER PERSONAL Y NO ATRAVEZ DE UN MEDIO INFORMATICO.[/u:67e10cd881] [/quote:67e10cd881] Amigo marioafv estas notificaciones dirian en mi pueblo son como las llamadas a misa por que?? simplemente por lo siguiente: 1.-Si nos llega una notificacion estas de acuerdo que no te llega todo el requerimiento completo(es decir las hojas tamaño oficio), ahora bien cuando acudes a fiscalizacion a atender te piden ese documento o copia del mismo, entonces como atender algo que ni siquiera me ha llegado completamente?no crees 2.-Como dijo el lic(como santo tomas) en otro topico las "ciber"notificaciones en materia de infonavit carecen de valor, por que hasta ahora ni en el reglamento ni ley me menciona la notificacion via electronica, teniendo un ejemplo claro los avisos de retencion que llega al correo electronico, y donde el mismo el INFIERNAVIT, te manda un acuse de correo, este acuse muchas veces no vale por que acudes a fiscalizacion a pelearte y le puede alegar que te llego por EBA y ellos mismo no saben hasta este momento como te notificaron, ahora bien lo mismo seria para requerimientos asi que hasta no ver no creer, El CFF ya menciona que se pueden hacer "ciber"notificaciones y se origino la FEA El IMSS hizo lo mismo mediante acuerdo de su Consejo, y origino la NPIE Y todos todavia no hacen efectiva la opcion de notificarte asi, ahora bien el INFONAVIT todavia no hace nada al respecto entonces por que nos quiere notificar asi? no creen?? espero sus comentarios saludos
Tópico: Empleado tramitando pension y quiere crédito INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2005 Asunto: Re: Empleado tramitando pension y quiere crédito INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 11	[quote:8143a6d5a7="PRISI"]NO TE ENTENDI LIC. PERO ENTONCES TU QUE OPINAS ¿SE DEBE FIRMAR EL AVISO DE RETENCION, CUANDO HAY INCAPACIDAD Y ESTAN POR DICTARLE UNA INCPAPACIDAD PERMANETE PARCIAL O TOTAL? ESTO EN BASE A LO QUE MENCIONA EL AVISO DE RETENCION EN EL PARRAFO 7.[/quote:8143a6d5a7] Si se debe de firmar ya que no se ha terminado la relacion laboral, solo se suspendio, ahora bien a la hora que firmes y selles el aviso el infonavit hace toda la gestion y tu empezarias a retenerle al trabajador hasta el siguiente mes, estas de acuerdo que si esta incapacitado, esto no sucederia??? y la bronca ahora seria infonavit vs trabajador, por que tu como empresa con las incapacidades suspendes la retencion (ART 33 RIINFONAVIT)y cuando ya le otorgue su dictamen de pension dependiendo el % tu lo darias de baja y el infonavit tendria en dado caso cancelar la hipoteca y condonar la deuda total saludos
Tópico: ACUERDO O DECRETO IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto: Re: ACUERDO O DECRETO IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 14	[quote:869332e019="fisconsulta"]Todas las opiniones son muy validas, pero si dejamos que la [b:869332e019]G[/b:869332e019]ente del seguro social siga haciendo su palabra y/o criterio ley, nunca vamos a avanzar (que te condicionen la recepcion de movimientos con el proposito de que afilies a la firma digital) no es ni etico ni legal. No dudo que como [b:869332e019]H[/b:869332e019]erramienta administrativa sea buena opcion, pero donde que dada la legalidad. El articulo 286 L DE LA LIMSS, establece muy claro, que el uso de dichos medios de comunicacion, sera optativo para cualquier interesado. La SHCP para la FEA, la establecio obligatoria para algunos contribuyentes y opcional para otros, para al algun tramite nunca te condicionan, como ejemplo de avance. Lo sencillo no siempre es lo mas conveniente. Saludos. Pepe.[/quote:869332e019] Todos lo criterios y valores que tenemos como personas no aplica en materia de IMSS, el mismo INSEGURO les da mas valor a la palabra de su "INEPTO" sindicato con todo y sus trabajadores, que a lo que viene en ley, y lo malo es que si el sindicato es la autoridad del IMSS y el mismo sindicato no sabe como ayudarse a si mismo no podemos hacer nada mas que defenderno por la via legal de las "inteligentes" personalidades del personal del imss donde prefieren Publicar la Invitacion alas fiestas de jubilacion de los empleados que los ACUERDOS del IMSS(sino pregunten en la SUbdelegacion 2 Santa maria la ribera) bueno es solo mi humide opinion(saludos intelectual) saludos
Tópico: SEGURO VOLUNTARIO '¿DUDA?
lcgabrielaranda Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto: Re: SEGURO VOLUNTARIO '¿DUDA?
lcgabrielaranda Mensajes: 15	[quote:27ab31a670="Charmin"]You do not need help, you need extra help, with your problem is so complicated, good bye and see you later.[/quote:27ab31a670] What you say??
Tópico: CARTA PATRONAL EDITABLE
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Software Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 7	edgar mandame un mail a argos_rh@yahoo.com.mx y en respuesta te la envio, la mia es excel y se puede adaptar para capturas masivas y control administrativo saludos
Tópico: VINCULOS
lcgabrielaranda Mensajes: 3	Foro: Excel Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto: Re: VINCULOS
lcgabrielaranda Mensajes: 3	Pudieres clasificar cada parte de tu inventario con alguna clave, o especificacion y con la funcion buscarv cada vez que lo requieras te podrias ayudar saludos

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