Fiscalia

[quote:89ad32b4f3="MMartinezC"]Me imagino que se refiere a un tipo de credito como el conyugal (2 creditos para una misma casa) pero entre familiares. Que yo sepa no lo hay[/quote:89ad32b4f3] Por eso mismo hice mi pregunto y tambien apoyo lo comentando no existe tal caso, solo para fines conyugales se puede juntar los creditos para el financiamiento saludos

[quote:7de77b5dfb="dstratta"]COLEGAS BUENOS DIAS, TENGO LA SIGUIENTE PREGUNTA: ALGUIEN SABE SI SE PUEDE OBTENER UN CREDITO ANTE EL INFONAVIT ENTRE FAMILIARES, NO CONYUGAL, SINO POR EJEMPLO ENTRE PADRES E HIJOS, ME COMENTARON QUE SI SE PUEDE PERO EN LA PAGINA DEL INFONAVIT NO DICE NADA. AGRADEZCO SU ATENCION LCP DIEGO STRATTA d_stratta@yahoo.com[/quote:7de77b5dfb] Te refieres a juntar los creditos entre familiares?? saludos

Y plantear sus dudas y cada detalle que no entienda aqui entre nosotros nos ayudamos no veo por que no puedas unirte saludos

Te dejo un modelo México D.F., a 23 de Agosto de 2005 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DELGACION NOROESTE SUBDELEGACION 2 SANTA MARIA LA RIBERA DEPARTAMENTO DE AFILIACIÓN Y VIGENCIA DE DERECHOS ASUNTO: Se solicita la AUTORIZACION PERMANENTE PARA RECIBIR SERVICIOS EN CIRCUNSCRIPCIÓN FORANEA xxxxxxx S.A. DE C.V. con registro patronal, xxxxx señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en Manuel Maria Contreras 59 Colonia San Rafael Delegación Cuauhtémoc, México Distrito Federal, con fundamento en el Primer Párrafo del Articulo 67 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización solicitamos la autorización permanente para recibir servicios en circunscripción foránea, de los trabajadores cuyos datos se enlistan al final del documento, esto debido, a que por la operación de la empresa estas personas tienen su domicilio particular en una ciudad distinta a la de donde reside fiscalmente nuestra empresa. Esta autorización se realiza para puedan recibir todos sus derechos y prestaciones los beneficiarios de los trabajadores enlistados a continuación: N O M B R E NO. afiliación R.F.C. DIRECCION Anexo al presente se encuentran los formatos, debidamente requisitados para agilizar el tramite, sin mas por el momento quedo de usted para cualquier duda al respecto. A t e n t a m e n t e Recursos Humanos saludos

yA LOS PRESENTASTE? MIRA EL DETALLE DE PRESENTAR LOS AVISOS EXTEMPORANEO NO CAUSA MULTA SEGUN EL ART 304-C LIMSS SI: Pagas tu SUA con las modificaciones ya realizadas y aplica dos criterios ten mucho cuidado 1.-Las modificaciones descendentes presentadas fuera del plazo señalados surtiran efectos a partir de la fecha de recepcion de los avisos(art 54 RACRF) 2.-Las modificaciones ascedentes surtiran efectos cuando apartir de la fecha que tu manifiestes su alza, esdecir, extemporanemante pero debes pagar desde el dia que paso las modificaciones Y no procede ninguna multa por presentacion extemporanea de movimientos si tu pagas correctamente con SUA todos los movimientos hechos Incisto VER ART 304-C LIMSS saludos

Es una carta que se emita a la subdelegacion precisamente al area de vigencia de derechos, alla de campeche y llenar el formato para que le puedan realizar el tramite de vigencia y le "tranfieran" su expediente para la ciudad de mexico, te mando un ejemplo por mail saludos

EL NRP reside en el df. o es un trabajador que reside en el DF y el NRP reside en el interior de la republica esto lo comento para enviarte la carta correcta saludos

[quote:0252f35a5e="Eleazar_oa"]de acuerdo con todos en que ya no pasa nada, solo tendrian efecto si el trabajador fuera reincorporado, es decir, [u:0252f35a5e]lo volvieras a contratar en tal caso tendrias que calcular e incluir estas variables en su nuevo SDI[/u:0252f35a5e][/quote:0252f35a5e] difiero un poco de tu comentario ya que tu pudieras alegar que como termino relaciones (ART 46 LFT) tambien terminaron todas las obligaciones o derechos con la misma empresa,(es decir borron y cuenta nueva) por lo tanto de aqui en adelante tu no conocieras que variables tendrias para que cotice en su SBC. Un ejemplo si tu lo das de baja en 28/04/2005(como se comenton en principio) y lo vuelves a reingresar en 18/11/2005 le pondrias las misma variables que tuvo en MARZO y ABRIL como si hubiera trabajado en SEP y OCT? REcuerda el art 30 LIMSS fracc II es muy claro al afirmar: Artículo 30 Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, [u:0252f35a5e][i:0252f35a5e]se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período[/i:0252f35a5e][/u:0252f35a5e]. [i:0252f35a5e][u:0252f35a5e]Si se trata de un [color=red:0252f35a5e]trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable [/color:0252f35a5e]que le corresponda en dicho período, y[/u:0252f35a5e][/i:0252f35a5e] saludos

[quote:05ac932db1="PRISI"] Y EL ART. 42 DE LA LFT NOS DICE QUE EN ESTE CASO [i:05ac932db1][u:05ac932db1]ESTAN SUSPENDIDAS LAS RELACIONES DE TRABAJO[/u:05ac932db1][/i:05ac932db1]. PUES ESTA UN POCO CONFUSO NO CREEN. [/quote:05ac932db1] Aguas una cosa son las suspensiones y otra cosa son el termino de relaciones laborales tu bien citas el ART 42 LFT yo le añado el ART 43 FRACC I, donde dice textualmente: . En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, [u:05ac932db1][i:05ac932db1]hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social[/i:05ac932db1][/u:05ac932db1] , [i:05ac932db1][u:05ac932db1]sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo[/u:05ac932db1][/i:05ac932db1]; Aqui mismo menciona cuando termina una suspension y se convierte en una terminacion, ahora bien la LINFONAVIT solo menciona suspension en caso de ausentismo y de incapacidad y se entiende que puede regresar su trabajo cuando termine la misma por lo tanto NUNCA existe una terminacion legal de relaciones laborales, hasta que en terminos de la LIMSS, se dicte la incapacidad permanente donde ahora si termina, por lo tanto conserva todos sus derechos y obligaciones ante infonavit saludos

[quote:928d82584b="bettsy"]amigos porfavor perdonenme no pude entrar a la pagina porque se habia extraviado mi clave, me prometi aprendermela ésta vez. :cry: sorry!!! la modificacion que se hizo fue en forma general para todos los trabajadores un aumento del 5% sobre su salario diario , y por consiguiente tuve que hacer la modificacion a ésta incapacitada les agradezco mucho amigos[/quote:928d82584b] Entonces te debiste haber esperado, ya que estas de acuerdo que ella no puede tener aumento puesto estan "suspendidas" la relaciones laborales en terminos de LFT y en terminos de IMSS corres el riesgo de algun posble cobro de diferencias esperemos que no pase saludos

Autor	Mensaje
Tópico: CREDITO INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 5	[quote:89ad32b4f3="MMartinezC"]Me imagino que se refiere a un tipo de credito como el conyugal (2 creditos para una misma casa) pero entre familiares. Que yo sepa no lo hay[/quote:89ad32b4f3] Por eso mismo hice mi pregunto y tambien apoyo lo comentando no existe tal caso, solo para fines conyugales se puede juntar los creditos para el financiamiento saludos
Tópico: CREDITO INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto: Re: CREDITO INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 5	[quote:7de77b5dfb="dstratta"]COLEGAS BUENOS DIAS, TENGO LA SIGUIENTE PREGUNTA: ALGUIEN SABE SI SE PUEDE OBTENER UN CREDITO ANTE EL INFONAVIT ENTRE FAMILIARES, NO CONYUGAL, SINO POR EJEMPLO ENTRE PADRES E HIJOS, ME COMENTARON QUE SI SE PUEDE PERO EN LA PAGINA DEL INFONAVIT NO DICE NADA. AGRADEZCO SU ATENCION LCP DIEGO STRATTA d_stratta@yahoo.com[/quote:7de77b5dfb] Te refieres a juntar los creditos entre familiares?? saludos
Tópico: cuotas obrero patronalesm, etc
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Y plantear sus dudas y cada detalle que no entienda aqui entre nosotros nos ayudamos no veo por que no puedas unirte saludos
Tópico: CARTA DE VIGENCIA DE DERECHOS IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto: Re: CARTA DE VIGENCIA DE DERECHOS IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Te dejo un modelo México D.F., a 23 de Agosto de 2005 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DELGACION NOROESTE SUBDELEGACION 2 SANTA MARIA LA RIBERA DEPARTAMENTO DE AFILIACIÓN Y VIGENCIA DE DERECHOS ASUNTO: Se solicita la AUTORIZACION PERMANENTE PARA RECIBIR SERVICIOS EN CIRCUNSCRIPCIÓN FORANEA xxxxxxx S.A. DE C.V. con registro patronal, xxxxx señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en Manuel Maria Contreras 59 Colonia San Rafael Delegación Cuauhtémoc, México Distrito Federal, con fundamento en el Primer Párrafo del Articulo 67 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización solicitamos la autorización permanente para recibir servicios en circunscripción foránea, de los trabajadores cuyos datos se enlistan al final del documento, esto debido, a que por la operación de la empresa estas personas tienen su domicilio particular en una ciudad distinta a la de donde reside fiscalmente nuestra empresa. Esta autorización se realiza para puedan recibir todos sus derechos y prestaciones los beneficiarios de los trabajadores enlistados a continuación: N O M B R E NO. afiliación R.F.C. DIRECCION Anexo al presente se encuentran los formatos, debidamente requisitados para agilizar el tramite, sin mas por el momento quedo de usted para cualquier duda al respecto. A t e n t a m e n t e Recursos Humanos saludos
Tópico: Multas por Avisos Extemporaneos
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 5	yA LOS PRESENTASTE? MIRA EL DETALLE DE PRESENTAR LOS AVISOS EXTEMPORANEO NO CAUSA MULTA SEGUN EL ART 304-C LIMSS SI: Pagas tu SUA con las modificaciones ya realizadas y aplica dos criterios ten mucho cuidado 1.-Las modificaciones descendentes presentadas fuera del plazo señalados surtiran efectos a partir de la fecha de recepcion de los avisos(art 54 RACRF) 2.-Las modificaciones ascedentes surtiran efectos cuando apartir de la fecha que tu manifiestes su alza, esdecir, extemporanemante pero debes pagar desde el dia que paso las modificaciones Y no procede ninguna multa por presentacion extemporanea de movimientos si tu pagas correctamente con SUA todos los movimientos hechos Incisto VER ART 304-C LIMSS saludos
Tópico: CARTA DE VIGENCIA DE DERECHOS IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto: Re: CARTA DE VIGENCIA DE DERECHOS IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Es una carta que se emita a la subdelegacion precisamente al area de vigencia de derechos, alla de campeche y llenar el formato para que le puedan realizar el tramite de vigencia y le "tranfieran" su expediente para la ciudad de mexico, te mando un ejemplo por mail saludos
Tópico: CARTA DE VIGENCIA DE DERECHOS IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto: Re: CARTA DE VIGENCIA DE DERECHOS IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	EL NRP reside en el df. o es un trabajador que reside en el DF y el NRP reside en el interior de la republica esto lo comento para enviarte la carta correcta saludos
Tópico: duda sobre como integrar las variables
lcgabrielaranda Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto: Re: duda sobre como integrar las variables
lcgabrielaranda Mensajes: 13	[quote:0252f35a5e="Eleazar_oa"]de acuerdo con todos en que ya no pasa nada, solo tendrian efecto si el trabajador fuera reincorporado, es decir, [u:0252f35a5e]lo volvieras a contratar en tal caso tendrias que calcular e incluir estas variables en su nuevo SDI[/u:0252f35a5e][/quote:0252f35a5e] difiero un poco de tu comentario ya que tu pudieras alegar que como termino relaciones (ART 46 LFT) tambien terminaron todas las obligaciones o derechos con la misma empresa,(es decir borron y cuenta nueva) por lo tanto de aqui en adelante tu no conocieras que variables tendrias para que cotice en su SBC. Un ejemplo si tu lo das de baja en 28/04/2005(como se comenton en principio) y lo vuelves a reingresar en 18/11/2005 le pondrias las misma variables que tuvo en MARZO y ABRIL como si hubiera trabajado en SEP y OCT? REcuerda el art 30 LIMSS fracc II es muy claro al afirmar: Artículo 30 Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, [u:0252f35a5e][i:0252f35a5e]se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período[/i:0252f35a5e][/u:0252f35a5e]. [i:0252f35a5e][u:0252f35a5e]Si se trata de un [color=red:0252f35a5e]trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable [/color:0252f35a5e]que le corresponda en dicho período, y[/u:0252f35a5e][/i:0252f35a5e] saludos
Tópico: Empleado tramitando pension y quiere crédito INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto: Re: Empleado tramitando pension y quiere crédito INFONAVIT
lcgabrielaranda Mensajes: 11	[quote:05ac932db1="PRISI"] Y EL ART. 42 DE LA LFT NOS DICE QUE EN ESTE CASO [i:05ac932db1][u:05ac932db1]ESTAN SUSPENDIDAS LAS RELACIONES DE TRABAJO[/u:05ac932db1][/i:05ac932db1]. PUES ESTA UN POCO CONFUSO NO CREEN. [/quote:05ac932db1] Aguas una cosa son las suspensiones y otra cosa son el termino de relaciones laborales tu bien citas el ART 42 LFT yo le añado el ART 43 FRACC I, donde dice textualmente: . En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, [u:05ac932db1][i:05ac932db1]hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social[/i:05ac932db1][/u:05ac932db1] , [i:05ac932db1][u:05ac932db1]sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo[/u:05ac932db1][/i:05ac932db1]; Aqui mismo menciona cuando termina una suspension y se convierte en una terminacion, ahora bien la LINFONAVIT solo menciona suspension en caso de ausentismo y de incapacidad y se entiende que puede regresar su trabajo cuando termine la misma por lo tanto NUNCA existe una terminacion legal de relaciones laborales, hasta que en terminos de la LIMSS, se dicte la incapacidad permanente donde ahora si termina, por lo tanto conserva todos sus derechos y obligaciones ante infonavit saludos
Tópico: incapacidad por maternidad
lcgabrielaranda Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto: Re: incapacidad por maternidad
lcgabrielaranda Mensajes: 26	[quote:928d82584b="bettsy"]amigos porfavor perdonenme no pude entrar a la pagina porque se habia extraviado mi clave, me prometi aprendermela ésta vez. :cry: sorry!!! la modificacion que se hizo fue en forma general para todos los trabajadores un aumento del 5% sobre su salario diario , y por consiguiente tuve que hacer la modificacion a ésta incapacitada les agradezco mucho amigos[/quote:928d82584b] Entonces te debiste haber esperado, ya que estas de acuerdo que ella no puede tener aumento puesto estan "suspendidas" la relaciones laborales en terminos de LFT y en terminos de IMSS corres el riesgo de algun posble cobro de diferencias esperemos que no pase saludos

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