Fiscalia

ricsela alguna vez ya me paso lo mismo el amigo pacorro me comento que se tiene que volver a generar indices puede ser por ahi saludos

Roberto no basto para ti????? Ramiro y tu servidor comentamos desde un principio ala pregunta planteada que no se puede y que se tiene que acudir a la subdelagacion del IMSS o cual es tu duda entonces robert????? saludos

[quote:7cb2a40951="OmarEliud"] bueno dicen que el SUA ya lo contempla pero los programas de nomina no. [/quote:7cb2a40951] Se supone que si es un buen sistema de nomina, solo para su aplicacion de descuento si lo debe de tomar en cuenta esto algo muy basico como una retencion de credito infonavit saludos

Te lo comento asi por que si es un poco laborioso explicarlo asi por escrito ya que en algunos casos son especificos la utilizacion de porcentejes En la pagina del lic pepe soto viene tambien informacion acerca de esto www.ppsotoasesor.com saludos

En cualquier LIMSS que tengas (ISEF, TAXX ETC) vienen unos porcentajes, esto son los que se ocupan para el calculo y retencion y cada sistema de nomina tiene en sus parametros para que se llenen con esos porcentajes, (ahora que recuerdo) tambien en cualquier revista fiscal vienen los porcentajes, tambien aqui en fiscalia en la seccion Uso Frecuente viene, y si tienes duda como se hace en la misma seccion descarga busca el archivo para el calculo de la COP, aqui viene un poco mejor ejemplificado saludos

Te recomiendo esta pagina(saludos lic) http://www.ppsotoasesor.com/tipsimss.htm saludos

[quote:9cb3209cdb="Recursos"] * La causa-origen de esta prestacion?[/quote:9cb3209cdb] Primero debes de checar que si y que no se cobro, puede ser que tu sistema de nomina fue mal "llenado" por lo porcentajes de descuento de las cuotas, puedes iniciar por checar que montos corresponden correctamente con una herramientas para ver la COP, checate la seccion de descargas de aqui mismo en fiscalia y sino tambien en la pagina del [url=http://mx.geocities.com/bypaco2004/2005.html]amigo Bypaco[/url] o del [url=http://www.ppsotoasesor.com/]lic Pepe Soto[/url] [quote:9cb3209cdb="Recursos"]* Ahora se que pretende iniciar el descuento que pasaria * Los descuentos que no se han hecho se pueden cobrar? * Tendriamos alguna contingencia laboral al pretender cobrar estas cuotas??[/quote:9cb3209cdb] Esta TRES van de la mano, de acuerdo al tiempo que se tiene puede ser que prescribieron la facultades para su descuento (checar LFT) TITULO DECIMO Prescripción Artículo 517 Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y [u:9cb3209cdb][i:9cb3209cdb][b:9cb3209cdb]para efectuar descuentos en sus salarios[/b:9cb3209cdb][/i:9cb3209cdb][/u:9cb3209cdb]; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible. En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación. [quote:9cb3209cdb="Recursos"]* De continuar asi igual sin descontar se debe estipular, donde?? contrato, plan de prevision, C. colectivo . . .???[/quote:9cb3209cdb] Lo correcto es corregir lo que tienes de aqui en adelante, digo que empresa le gustaria financiar las COP de todos su trabajadores aunque poco no? crees y ademas si no las cobras correctamente, de todas maneras de manera solidaria tienes la responsabilidad de enterarlas de formar correcta, entrando en disparidad con los montos cobrados y pagados saludos

Aunado a lo anterior checa por principio de cuentas las fecha de la compu con la del pago saludos

Solo completo lo descrito por el colega ramiro, En la ventanilla de Vigencia de derechos Por lo regular esta junto la afiliacion, esto es la subdelegacion corrrespondiente al trabajador, de preferencia que vaya como eso de las 8:30 para salga en buen tiempo por la mañana saludos

Haber ahi te va una solucion PASO 1.-Checate todo los movimientos que tenga los registro, esto es Movimientos Actualizar, seleccionas el registro anota todos y cada uno(pueden ser cambios SDI, ausencias, Incapacidades etc) recuerda que los incrementos de SMG se hacen de forma general cuando tu los actualizas. PASO 2.- Elimina el registro por completo de los trabajadores como?? pues en el catalogo de trabajador(accesa con el icono de persona junto al icono de patron) busca los registros situate en ellos con un click y despues otr click en borrar te sale un mensaje "atencion....." dale que si, este paso lo haces por cada registro. Ya que eliminaste por completo los registros dale generar indices, y despues te sales y te vuelves a meter al sua PASO 4.- Vuelve a capturar todo los movimientos(de "forma manual") desde el catalogo de trabajadores ya descrito anteriormente hasta las bajas anteriores al reingreso, se supone que ya todo quedar correcto. PASO 5.- Captura el reingreso y tu informacion quedara ya correcta sino queda asi dime y con todo gusto te ayudare de nuevo Lo que pasa es que cuando das de baja por dispmag, IDSE u otra herramienta, la base de datos se corrompe y no deja hacer nada mas por eso es que se tiene que borrar todo y dar de alta de nuevo de forma "manual" saludos

Autor	Mensaje
Tópico: para expertos en sua....
lcgabrielaranda Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 10	ricsela alguna vez ya me paso lo mismo el amigo pacorro me comento que se tiene que volver a generar indices puede ser por ahi saludos
Tópico: Semanas cotizadas IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Roberto no basto para ti????? Ramiro y tu servidor comentamos desde un principio ala pregunta planteada que no se puede y que se tiene que acudir a la subdelagacion del IMSS o cual es tu duda entonces robert????? saludos
Tópico: TOPE SALARIA A PARTIR DEL 01/07/2005
lcgabrielaranda Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto: Re: TOPE SALARIA A PARTIR DEL 01/07/2005
lcgabrielaranda Mensajes: 18	[quote:7cb2a40951="OmarEliud"] bueno dicen que el SUA ya lo contempla pero los programas de nomina no. [/quote:7cb2a40951] Se supone que si es un buen sistema de nomina, solo para su aplicacion de descuento si lo debe de tomar en cuenta esto algo muy basico como una retencion de credito infonavit saludos
Tópico: calculo de aportacion del trabajador al IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Te lo comento asi por que si es un poco laborioso explicarlo asi por escrito ya que en algunos casos son especificos la utilizacion de porcentejes En la pagina del lic pepe soto viene tambien informacion acerca de esto www.ppsotoasesor.com saludos
Tópico: calculo de aportacion del trabajador al IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 5	En cualquier LIMSS que tengas (ISEF, TAXX ETC) vienen unos porcentajes, esto son los que se ocupan para el calculo y retencion y cada sistema de nomina tiene en sus parametros para que se llenen con esos porcentajes, (ahora que recuerdo) tambien en cualquier revista fiscal vienen los porcentajes, tambien aqui en fiscalia en la seccion Uso Frecuente viene, y si tienes duda como se hace en la misma seccion descarga busca el archivo para el calculo de la COP, aqui viene un poco mejor ejemplificado saludos
Tópico: Semanas cotizadas IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto: Re: Semanas cotizadas IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Te recomiendo esta pagina(saludos lic) http://www.ppsotoasesor.com/tipsimss.htm saludos
Tópico: CUOTA OBRERA IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto: Re: CUOTA OBRERA IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 4	[quote:9cb3209cdb="Recursos"] * La causa-origen de esta prestacion?[/quote:9cb3209cdb] Primero debes de checar que si y que no se cobro, puede ser que tu sistema de nomina fue mal "llenado" por lo porcentajes de descuento de las cuotas, puedes iniciar por checar que montos corresponden correctamente con una herramientas para ver la COP, checate la seccion de descargas de aqui mismo en fiscalia y sino tambien en la pagina del [url=http://mx.geocities.com/bypaco2004/2005.html]amigo Bypaco[/url] o del [url=http://www.ppsotoasesor.com/]lic Pepe Soto[/url] [quote:9cb3209cdb="Recursos"]* Ahora se que pretende iniciar el descuento que pasaria * Los descuentos que no se han hecho se pueden cobrar? * Tendriamos alguna contingencia laboral al pretender cobrar estas cuotas??[/quote:9cb3209cdb] Esta TRES van de la mano, de acuerdo al tiempo que se tiene puede ser que prescribieron la facultades para su descuento (checar LFT) TITULO DECIMO Prescripción Artículo 517 Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y [u:9cb3209cdb][i:9cb3209cdb][b:9cb3209cdb]para efectuar descuentos en sus salarios[/b:9cb3209cdb][/i:9cb3209cdb][/u:9cb3209cdb]; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible. En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación. [quote:9cb3209cdb="Recursos"]* De continuar asi igual sin descontar se debe estipular, donde?? contrato, plan de prevision, C. colectivo . . .???[/quote:9cb3209cdb] Lo correcto es corregir lo que tienes de aqui en adelante, digo que empresa le gustaria financiar las COP de todos su trabajadores aunque poco no? crees y ademas si no las cobras correctamente, de todas maneras de manera solidaria tienes la responsabilidad de enterarlas de formar correcta, entrando en disparidad con los montos cobrados y pagados saludos
Tópico: DIFERENCIAS SUA
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Aunado a lo anterior checa por principio de cuentas las fecha de la compu con la del pago saludos
Tópico: Semanas cotizadas IMSS
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto:
lcgabrielaranda Mensajes: 7	Solo completo lo descrito por el colega ramiro, En la ventanilla de Vigencia de derechos Por lo regular esta junto la afiliacion, esto es la subdelegacion corrrespondiente al trabajador, de preferencia que vaya como eso de las 8:30 para salga en buen tiempo por la mañana saludos
Tópico: para expertos en sua....
lcgabrielaranda Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto: Re: para expertos en sua....
lcgabrielaranda Mensajes: 10	Haber ahi te va una solucion PASO 1.-Checate todo los movimientos que tenga los registro, esto es Movimientos Actualizar, seleccionas el registro anota todos y cada uno(pueden ser cambios SDI, ausencias, Incapacidades etc) recuerda que los incrementos de SMG se hacen de forma general cuando tu los actualizas. PASO 2.- Elimina el registro por completo de los trabajadores como?? pues en el catalogo de trabajador(accesa con el icono de persona junto al icono de patron) busca los registros situate en ellos con un click y despues otr click en borrar te sale un mensaje "atencion....." dale que si, este paso lo haces por cada registro. Ya que eliminaste por completo los registros dale generar indices, y despues te sales y te vuelves a meter al sua PASO 4.- Vuelve a capturar todo los movimientos(de "forma manual") desde el catalogo de trabajadores ya descrito anteriormente hasta las bajas anteriores al reingreso, se supone que ya todo quedar correcto. PASO 5.- Captura el reingreso y tu informacion quedara ya correcta sino queda asi dime y con todo gusto te ayudare de nuevo Lo que pasa es que cuando das de baja por dispmag, IDSE u otra herramienta, la base de datos se corrompe y no deja hacer nada mas por eso es que se tiene que borrar todo y dar de alta de nuevo de forma "manual" saludos

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