Foros


Inicio » Búsqueda » Mensajes de Emprendedorfiscal

Autor Mensaje
Tópico: Cobro de errores a un trabajador
Emprendedorfiscal

Mensajes: 20
Mensaje Foro: Laboral Enviado: Agosto 18, 2009 22:23:38 Asunto: Re: Cobro de errores a un trabajador
Efectivamente, la LFT es la única que no requiere un codigo procesal por separado puesto que esta incluido en el mismo cuerpo d ela Ley, pero, aqui no interviene para nada el Juez, como lo menciona Enrique. No Hay que olvidar que las juntas se integran por un representante del gobierno, uno de los trabajadores y uno de la parte patronal, salvo que a eso se refiera Enrique.
Tópico: Efecto factor en IVA retenido¿¿??
Emprendedorfiscal

Mensajes: 15
Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 18, 2009 21:11:12 Asunto: Re: Efecto factor en IVA retenido¿¿??
Mi mensaje anterior es para BR2, no para cofifi1704:
Tópico: Efecto factor en IVA retenido¿¿??
Emprendedorfiscal

Mensajes: 15
Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 18, 2009 21:09:22 Asunto: Re: Efecto factor en IVA retenido¿¿??
Hola cofifi1704: No confundas los actos excentos con los actos tasa 0% para efectos de IVA. No son lo mismo. LIVA Art. 9o. Exención en la enajenación de bienes 1.- El suelo. Toma en cuenta este punto a fin de que tu factor de acreditamiento sea determinado correctamente
Tópico: Administrador unico vs consejo de administracion
Emprendedorfiscal

Mensajes: 7
Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 18, 2009 20:56:27 Asunto: Re: Administrador unico vs consejo de administracion
Lee la Ley general de Sociedades Mercantiles en lo que se refiere a las S.A., una ves hecho estos, plantea tus preguntas de una manera mas concreta.
Tópico: Cobro de errores a un trabajador
Emprendedorfiscal

Mensajes: 20
Mensaje Foro: Laboral Enviado: Agosto 18, 2009 16:23:17 Asunto: Re: Cobro de errores a un trabajador
[color=red]''...Re: Cobro de errores a un trabajador Hola: La única prueba firme y reina de todas. [b]Es la confesional del [/b]propio chavito. Pues las demás pruebas que aporte el patrón, prácticamente serían pruebas que darían indicios de que la averió el colaborador, pero no tendrían el carácter de determinantes. Quizás con dos o tres de estas pruebas, [b]se logre convence al juez[/b]. Pero, 1 sola de estas pruebas, se corre el riesgo fuerte de perderse el caso. ...'[/color] A ver...se habla de confesional,...de convencer al Juez.....pregunto ¿¿¿ Que no se trata de una relaciòn laboral regida por la LFT???
Tópico: CONTABILIDAD E IMPUESTOS DE UNA ASOCIACION CIVIL
Emprendedorfiscal

Mensajes: 6
Mensaje Foro: Contabilidad Enviado: Agosto 18, 2009 15:35:17 Asunto: Re: CONTABILIDAD E IMPUESTOS DE UNA ASOCIACION CIVIL
[color=red]No te preocupes, no debes de hacer gran cosa. Unicamente debe presentarse el representante legal, con sus identificaciones, credenciales, comprobantes domicilio, poder, acta constitutiva [/color] ¿ Y ya?? ¿¿ Eso es todo?? ¿¿Ya puede empezar a operar???
Tópico: Prevision social / Uniformes
Emprendedorfiscal

Mensajes: 11
Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 14, 2009 13:12:00 Asunto: Re: Prevision social / Uniformes
[color=red]Y porque no cuadrarian? Porque el registro contable que se haria de acuerdo a lo que proponr playense seria: cargo a : Uniformes Abono a: Almacen dejando sin afectacion el cargo al costo de ventas [/color] Recuerda que el Costo de ventas, es eso, precisamente: COSTO DE LAS VENTAS, y como la entrega de uniformes al personal no es una venta, no tiene que integrar este rubro.
Tópico: impretacion articulo de impuesto sobre nominas
Emprendedorfiscal

Mensajes: 4
Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 13, 2009 20:51:51 Asunto: Re: impretacion articulo de impuesto sobre nominas
Siempre y cuando sus servicios no sean discontinuos
Tópico: Obligación del patrón de entregar copia de su recibo de nómina al trabajador
Emprendedorfiscal

Mensajes: 13
Mensaje Foro: Laboral Enviado: Agosto 13, 2009 15:34:33 Asunto: Re: Obligación del patrón de entregar copia de su recibo de nómina al trabajador
Buneo, si no hay mas remedio. Ahi luego nos comentas cuantos trabajadores no solicitaron su recibo. Por otra parte, si lo vas a hacer, que sea solo con los que tienen planta, a fin de no tener, eventualmente, un problemas con el IMSS. Las multas por ese falta oscila entre 20 y 65 dias SM. No se si es por trabajador o por evento.
Tópico: QUE DEBO DE INCLUIR EN LA JUBILACION DE UN TRABAJADOR SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO y SEGUN LA LEY DEL IMSS
Emprendedorfiscal

Mensajes: 8
Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 13, 2009 13:53:24 Asunto: Re: QUE DEBO DE INCLUIR EN LA JUBILACION DE UN TRABAJADOR SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO y SEGUN LA LEY DEL IMSS
¿Quien lo va jublilar?? ¿¿El Imss? ¿o tu mismo?? Porque si lo vas a jubilar tu, no olvides incluirle los 20 salarios minimos por año, por concepto de jurisdiccion juridicolaboral, contenido en al articulo 140 de la Ley general de Jubilaciones.

Página: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110