Fiscalia

aldofizcalizta: Hay varios puntos que no 'encuadran', desde el punto de vista jurídico y que inciden de manera directa en lo que se refiere a dividendos. Falta información para poder emitir un juicio. Como que si fuera una tarea ¿No será que estas tratando de armar esta estrategia y has iniciado una lluvia de ideas??? No mencionas que tipo de sociedad es, ni su objeto social, ni el porcentaje de participación de esos socios extranjeros en el capital social, tampoco mencionas la fecha de inicio de operaciones.. ¿No será que solo lanzaste un buscapie?????

O sease que, estos dividendos cobran primero que las acciones ordinarias. El Punto aqui es que, si hay utilidad, y se decide no decretar el pago de dividendos, entonces, de acuerdo al caso planteada la sociedad paga intereses que se deducen generandos euna perdidad y evitando asi el pago de ISR. Pero, esa deducciòn tendria que realizarse en el ejercicio siguiente al que generò la utilidad que se pretende disminuir.

No me queda muy claro lo del pago de dividendos preferentes, si no existen utilidades, estos es, si tomamos como base el concepto de 'Dividendo preferente': [b]Dividendo preferente[/b]: Dividendo garantizado a las acciones preferentes en una sociedad anónima, siempre y cuando el resultado [color=red]tras satisfacer los impuestos [/color]y dotar las reservas de contenido obligatorio sea suficiente para ello.

Ah, pues muchas gracias LOBO. Normalmente no soy dado a fundamentar mis respuestas. Me da flojera.

Ummm pues LOBO. .solo plasmas la parte de mi comentario que te permite hacer una critica, critica a toda luces sin fundamento. Mi comentario versa en el sentido de que, el hecho de ratificar la renuncia y el finiquito ante la JLCA, incluso un convenio, firmado y reafirmado por el trabajador ante los funcionarios de esa dependencia, no constituye una garantia de que el trabajador no te pueda demandar [u]si en su liquidación no le incluyes todo aquello a lo que tiene derecho[/u]; esto es, si omites pagarle alguna prestación a la que tenfa derecho. '..[color=red]La ratificaciòn de renuncia un finiquito ante la JCA [b]es meramente Psicològico[/b], ya que la junta jamàs comprueba lo que se asienta en dicho finiquito, y, al no darse la renuncia de derechos en materia laboral, nada le impide al trabajador reclamar cualquier otra prestaciòn que mas adelante pùdiese surgir.[/color]...' Este es parte de mi comentario anterior, en donde manifiesto que la ratificación es meramente psicológica. Digo y reafirmo lo anterior porque el trabajador al acudir a la JLCA generalmente se apantalla por el numero de personas que ahi se encuentran actuando [u]y da por hecho que lo que se le esta pagand es lo correcto[/u], por lo que no intenta acción alguna posterior a la firma. Pero, si dias despues se da cuenta al revisar la liquidación que le pagaste menos aguinaldo o vacaciones, o que le dejaste de pagar algunos dias devengados, aún y habiendo convenio, aún ratificados la renuncia y el finiquito ante la junta, estos serán nulos. Tesis de jurisprudencia 1/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del trece de enero de dos mil diez. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo XXXI, página 316. [b]TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTICULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE FINIQUITO O LIQUIDACION, SI CONSIDERAQUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS[/b]. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que la causa de terminación de la relación laboral prevista en el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo,es el acuerdo de voluntades de las partes trabajadora y patronal libremente expresado. No obstante, el precepto citado debe interpretarse en forma relacionada con el diverso numeral 33 de la propia Ley, en el sentido de que la terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento no implica que el trabajador esté imposibilitado para solicitar la nulidad del convenio celebrado con el patrón, por concepto de finiquito o liquidación, si considera que en él existe renuncia a sus derechos, [color=red]independientemente de que el propio convenio haya sido ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje[/color]. Contradicción de tesis 397/2009. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 2 de diciembre de 2009. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Óscar Zamudio Pérez ¿Que puede hacer el trabajador una ves anulado el convenio??? Eso lo veremos en el siguiente capitulo.

'..SE ME HACE QUE SON PARTE DE UN JUICIO.......... ...' Efectivamente, juicio al que llegariamos con las pruebas suficientes para salir bien librados, en caso de darse una demanda laboral. La ratificaciòn de renuncia un finiquito ante la JCA es meramente Psicològico, ya que la junta jamàs comprueba lo que se asienta en dicho finiquito, y, al no darse la renuncia de derechos en materia laboral, nada le impide al trabajador reclamar cualquier otra prestaciòn que mas adelante pùdiese surgir. Hay que recordar que se renuncia al empleo, no a los derechos adquiridos [color=red] '..AHHHHHHHHH, PERO SI SE RATIFICA ESA FIRMA Y HUELLA ANTE LA JUNTA..........ESO SI ES OTRO CANTAR...' [/color] No, nada es suficiente cuando el trabajador lo quiera hacer.

[color=red]'..SI VIERAN CUANTOS CASOS SE DAN DE QUE AUN Y CUANDO SE FIRMA Y HUELLA.......SE DAN PA´TRAS...... PORQUE ,....'PA LOS RAJONES, NI LAS FIRMAS VALEN'[/color]......... ' ¿ Y las periciales??

[color=red]'...En realidad es cuestion de que se pongan de acuerdo los tribunales y el SAT..'[/color] En realidad, no es necesario que se pongan de acuerdo los Tribunales y el SAT. Es el SAT quién tiene que acatar las resoluciones emitidas por la autoridad judicial(Tesis de jurisprudencias). Sus criterios, solo eso son, criterios internos apegados a su espiritu recaudador. Por una parte, El SAT interpreta la legislación en su beneficio y emite sus criterios, por otra parte, el contribuyente que esta en desacuerdo con dichos criterios acude a los tribunales federales, quien emite sus resoluciones de caracter de obligatorio para el SAT.

[color=red]'..RENUNCIO VOLUNTARIAMENTE CON SU PUÑO Y LETRA[/color]..' La renuncia redactada de puño y letra por parte del trabajador, hace prueba plena de su voluntad de separarse del empleo por decisión propia. Dudo mucho que intente algo mas.

[color=red]'...Aclaro, RESPETO la forma en que se le responde a un forista alguna inquietud, eso lo tengo muy claro y lo acepto, y hasta puedo decir que ADMIRO AQUIEN que lo hace con todas sus letras…………………. [/color]' [color=red]'...Por lo que a título personal en un foro se orienta, no se hacen tareas, ni mucho menos hacer el trabajo de otros...'[/color] Hago mios estos puntos de vista. Si CHAVALON se sintiò señalado o cuestionado por su forma de responder, lo siento mucho. Mi mensaje no contiene nada que vaya orientado en ese sentido. A veces, la adulaciòn tambien causa un daño. Ese es mi sentir, ejerciendo tambien mi derecho de decirlo de una manera libre y rersponsable.

Autor	Mensaje
Tópico: Que opinan sobre este caso de planeacion fiscal
Emprendedorfiscal Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 25, 2010 20:57:41 Asunto: Re: Que opinan sobre este caso de planeacion fiscal
Emprendedorfiscal Mensajes: 16	aldofizcalizta: Hay varios puntos que no 'encuadran', desde el punto de vista jurídico y que inciden de manera directa en lo que se refiere a dividendos. Falta información para poder emitir un juicio. Como que si fuera una tarea ¿No será que estas tratando de armar esta estrategia y has iniciado una lluvia de ideas??? No mencionas que tipo de sociedad es, ni su objeto social, ni el porcentaje de participación de esos socios extranjeros en el capital social, tampoco mencionas la fecha de inicio de operaciones.. ¿No será que solo lanzaste un buscapie?????
Tópico: Que opinan sobre este caso de planeacion fiscal
Emprendedorfiscal Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 25, 2010 12:09:37 Asunto: Re: Que opinan sobre este caso de planeacion fiscal
Emprendedorfiscal Mensajes: 16	O sease que, estos dividendos cobran primero que las acciones ordinarias. El Punto aqui es que, si hay utilidad, y se decide no decretar el pago de dividendos, entonces, de acuerdo al caso planteada la sociedad paga intereses que se deducen generandos euna perdidad y evitando asi el pago de ISR. Pero, esa deducciòn tendria que realizarse en el ejercicio siguiente al que generò la utilidad que se pretende disminuir.
Tópico: Que opinan sobre este caso de planeacion fiscal
Emprendedorfiscal Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 25, 2010 12:00:27 Asunto: Re: Que opinan sobre este caso de planeacion fiscal
Emprendedorfiscal Mensajes: 16	No me queda muy claro lo del pago de dividendos preferentes, si no existen utilidades, estos es, si tomamos como base el concepto de 'Dividendo preferente': [b]Dividendo preferente[/b]: Dividendo garantizado a las acciones preferentes en una sociedad anónima, siempre y cuando el resultado [color=red]tras satisfacer los impuestos [/color]y dotar las reservas de contenido obligatorio sea suficiente para ello.
Tópico: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Foro: Laboral Enviado: Agosto 25, 2010 11:41:40 Asunto: Re: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Ah, pues muchas gracias LOBO. Normalmente no soy dado a fundamentar mis respuestas. Me da flojera.
Tópico: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Foro: Laboral Enviado: Agosto 24, 2010 22:10:29 Asunto: Re: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Ummm pues LOBO. .solo plasmas la parte de mi comentario que te permite hacer una critica, critica a toda luces sin fundamento. Mi comentario versa en el sentido de que, el hecho de ratificar la renuncia y el finiquito ante la JLCA, incluso un convenio, firmado y reafirmado por el trabajador ante los funcionarios de esa dependencia, no constituye una garantia de que el trabajador no te pueda demandar [u]si en su liquidación no le incluyes todo aquello a lo que tiene derecho[/u]; esto es, si omites pagarle alguna prestación a la que tenfa derecho. '..[color=red]La ratificaciòn de renuncia un finiquito ante la JCA [b]es meramente Psicològico[/b], ya que la junta jamàs comprueba lo que se asienta en dicho finiquito, y, al no darse la renuncia de derechos en materia laboral, nada le impide al trabajador reclamar cualquier otra prestaciòn que mas adelante pùdiese surgir.[/color]...' Este es parte de mi comentario anterior, en donde manifiesto que la ratificación es meramente psicológica. Digo y reafirmo lo anterior porque el trabajador al acudir a la JLCA generalmente se apantalla por el numero de personas que ahi se encuentran actuando [u]y da por hecho que lo que se le esta pagand es lo correcto[/u], por lo que no intenta acción alguna posterior a la firma. Pero, si dias despues se da cuenta al revisar la liquidación que le pagaste menos aguinaldo o vacaciones, o que le dejaste de pagar algunos dias devengados, aún y habiendo convenio, aún ratificados la renuncia y el finiquito ante la junta, estos serán nulos. Tesis de jurisprudencia 1/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del trece de enero de dos mil diez. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo XXXI, página 316. [b]TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTICULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE FINIQUITO O LIQUIDACION, SI CONSIDERAQUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS[/b]. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que la causa de terminación de la relación laboral prevista en el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo,es el acuerdo de voluntades de las partes trabajadora y patronal libremente expresado. No obstante, el precepto citado debe interpretarse en forma relacionada con el diverso numeral 33 de la propia Ley, en el sentido de que la terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento no implica que el trabajador esté imposibilitado para solicitar la nulidad del convenio celebrado con el patrón, por concepto de finiquito o liquidación, si considera que en él existe renuncia a sus derechos, [color=red]independientemente de que el propio convenio haya sido ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje[/color]. Contradicción de tesis 397/2009. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 2 de diciembre de 2009. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Óscar Zamudio Pérez ¿Que puede hacer el trabajador una ves anulado el convenio??? Eso lo veremos en el siguiente capitulo.
Tópico: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Foro: Laboral Enviado: Agosto 24, 2010 15:40:01 Asunto: Re: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	'..SE ME HACE QUE SON PARTE DE UN JUICIO.......... ...' Efectivamente, juicio al que llegariamos con las pruebas suficientes para salir bien librados, en caso de darse una demanda laboral. La ratificaciòn de renuncia un finiquito ante la JCA es meramente Psicològico, ya que la junta jamàs comprueba lo que se asienta en dicho finiquito, y, al no darse la renuncia de derechos en materia laboral, nada le impide al trabajador reclamar cualquier otra prestaciòn que mas adelante pùdiese surgir. Hay que recordar que se renuncia al empleo, no a los derechos adquiridos [color=red] '..AHHHHHHHHH, PERO SI SE RATIFICA ESA FIRMA Y HUELLA ANTE LA JUNTA..........ESO SI ES OTRO CANTAR...' [/color] No, nada es suficiente cuando el trabajador lo quiera hacer.
Tópico: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Foro: Laboral Enviado: Agosto 24, 2010 12:24:54 Asunto: Re: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	[color=red]'..SI VIERAN CUANTOS CASOS SE DAN DE QUE AUN Y CUANDO SE FIRMA Y HUELLA.......SE DAN PA´TRAS...... PORQUE ,....'PA LOS RAJONES, NI LAS FIRMAS VALEN'[/color]......... ' ¿ Y las periciales??
Tópico: SERVICIOS DE CARPINTERIA FIJA EN CASA HABITACION , GRAVA IVA??
Emprendedorfiscal Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2010 23:45:59 Asunto: Re: SERVICIOS DE CARPINTERIA FIJA EN CASA HABITACION , GRAVA IVA??
Emprendedorfiscal Mensajes: 18	[color=red]'...En realidad es cuestion de que se pongan de acuerdo los tribunales y el SAT..'[/color] En realidad, no es necesario que se pongan de acuerdo los Tribunales y el SAT. Es el SAT quién tiene que acatar las resoluciones emitidas por la autoridad judicial(Tesis de jurisprudencias). Sus criterios, solo eso son, criterios internos apegados a su espiritu recaudador. Por una parte, El SAT interpreta la legislación en su beneficio y emite sus criterios, por otra parte, el contribuyente que esta en desacuerdo con dichos criterios acude a los tribunales federales, quien emite sus resoluciones de caracter de obligatorio para el SAT.
Tópico: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	Foro: Laboral Enviado: Agosto 23, 2010 23:31:12 Asunto: Re: PERDIDA DEL DERECHO A UNA INDEMIZACION POR ROBO A LA EMPRESA
Emprendedorfiscal Mensajes: 26	[color=red]'..RENUNCIO VOLUNTARIAMENTE CON SU PUÑO Y LETRA[/color]..' La renuncia redactada de puño y letra por parte del trabajador, hace prueba plena de su voluntad de separarse del empleo por decisión propia. Dudo mucho que intente algo mas.
Tópico: Facturas de agencias de viaje
Emprendedorfiscal Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2010 11:39:54 Asunto: Re: Facturas de agencias de viaje
Emprendedorfiscal Mensajes: 18	[color=red]'...Aclaro, RESPETO la forma en que se le responde a un forista alguna inquietud, eso lo tengo muy claro y lo acepto, y hasta puedo decir que ADMIRO AQUIEN que lo hace con todas sus letras…………………. [/color]' [color=red]'...Por lo que a título personal en un foro se orienta, no se hacen tareas, ni mucho menos hacer el trabajo de otros...'[/color] Hago mios estos puntos de vista. Si CHAVALON se sintiò señalado o cuestionado por su forma de responder, lo siento mucho. Mi mensaje no contiene nada que vaya orientado en ese sentido. A veces, la adulaciòn tambien causa un daño. Ese es mi sentir, ejerciendo tambien mi derecho de decirlo de una manera libre y rersponsable.

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