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10/Ago/09 16:46
Cobro de errores a un trabajador
Buenas tardes a todos
Antes q nada gracias a quienes nos apoyan por este medio, mi duda es acerca de las posibilidades de cobrar a un trabajador el costo que generan los errores q comete.
En la empresa donde trabajo un empleado por descuido y negligencia de su parte envio por paqueteria una pieza sumamente delicada sin un empaque adecuado, simplemente dentro de una bolsa, lo cual ocasiono q esta pieza llegada dañada a su destino, siendo su costo de 120 usd, cabe mencionar q se califico como negligencia de su parte ya que es de conocimiento general q todo envio debe ir empacado en una caja adecuada y en la empresa quieren hacerle el cobro sino del 100% de este costo, por lo menos de una parte de lo perdido, ya que ademas no es el primer error q comete y le cuesta a la empresa.
Gracias a todos!!
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krasopani
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10/Ago/09 18:33
Re: Cobro de errores a un trabajador
Buena tarde:
Le sugiero analizar los artículos 110, Fracción I, y 517, Fracción I, de la Ley Federal del Trabajo.
Saludos
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a_cano
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10/Ago/09 21:09
Re: Cobro de errores a un trabajador
Debe preguntarse lo siguiente:
1.- se tiene reglamentado esas reposiciones que se piensan implementar.
2.- Se han manifestado al trabajado y recopilado firma de su conocimiento
3.- Dicho reglamento se menciona en el contrato de trabajo.
Lo anterior, con el fin de que ahora si exista justicia y no sea una accion unilateral
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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10/Ago/09 21:36
Re: Cobro de errores a un trabajador
 Buenas noches. Para aplicar cualquier tipo de sanciones, estas deben estar necesaria y obilgatoriamente contempladas en un reglamento interior de trabajo. Y para el monto de descuento y tope máximo, refiérase usted al artículo que nos regaló el amig@ a_cano...
Salutes,
El Lic.
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pepesoto
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11/Ago/09 22:17
Re: Cobro de errores a un trabajador
Buena noche.
¿Cuál es la razón por la que se debe contar con un reglamento interior de trabajo?
Sí es la Ley Federal del Trabajo, la que otorga la prerrogativa al patrón de descontar a los trabajadores de sus salarios errores, pérdidas, averías........
Entonces, ¿la Ley Federal del Trabajo está por debajo del reglamento interior de trabajo?
Editado: Agosto 11, 2009 22:24:10
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a_cano
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12/Ago/09 12:42
Re: Cobro de errores a un trabajador
a_cano, en que parte de la ley le otorga la posibilidad de sancionar a los trabajadores???
Saludos
PD. El reglamento esta por debajo de la Ley
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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12/Ago/09 13:49
Re: Cobro de errores a un trabajador
a _cano, en que parte de la ley le otorga la posibilidad de sancionar a los trabajadores???
Saludos
juancarm
El fundamento ya lo puso e cano desde el principio: Artìculo 110 fracciòn I de la LFT.
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Emprendedorfiscal
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12/Ago/09 14:01
Re: Cobro de errores a un trabajador
Gracias a todos por sus respuestas, efectivamente no se cuenta con un reglamento interior y en los contratos de trabajo no se menciona nada respecto al cobro de esto, ni a favor del trabajador ni del patron..
y la cuestion de recabar la firma del empleado es un poco compleja dada su actitud en los ultimos dias
por eso es q consulto sus opiniones, ya q lo q menos esperamos es q al tratar de llevar a cabo esta accion salga mas perjudicada la empresa.
saludos!!
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krasopani
Soldado
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12/Ago/09 14:54
Re: Cobro de errores a un trabajador
Buena tarde:
No se requiere tener Reglamento interior de trabajo, en virtud de que no es una medida disciplinaria la que se estaría aplicando, sino que el trabajador estaría resarciendo un daño.
Claro que se tendría que documentar dicho error, faltante, etc. mediante acta administrativa donde el trabajador reconozca dicho error, pérdida, etc. Así mismo se debera contar con la autorización del trabajador, con la finalidad de llevar a cabo el descuento de conformidad con el artículo 110, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo.
El reglamento se requiere cuando vamos a aplicar una medida disciplinaria, por ejemplo: Las sanciones que deriven del incumplimiento por parte de los empleados en relación a la puntualidad, disponer y usar para fines distintos al trabajo, el mobiliario, equipo, papelería, organizar tandas pirámides o similares, etc.
Editado: Agosto 12, 2009 15:03:18
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a_cano
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12/Ago/09 20:49
Re: Cobro de errores a un trabajador
Buenas noches. Me parece que desde su muy apreciable punto de vista, amigo(a) a_cano, tiene usted razón: No se va a poner ninguna sanción, asi que en este caso en específico, no se necesita del reglamento interior de trabajo.
El Lic.
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pepesoto
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