Fiscalia

Otro de los problemas por los cuales el seguro esta incrementando SDI, es porque algunos Patrones y en especial los patrones Personas Físicas, no modifican sus SDI con el que Dieron de Alta al Trabajador, por ejemplo que yo en lo personal vi en varios patrones, tienen a sus trabajadores desde hace cinco años con el mismo salario con el que los díeron de alta, no hubo MD, ni siquiera por factor... Pero como comenta INTELECTUAL con respecto a los Sueldos y en este caso con la Antiguedad por unos patrones la llevan otros patrones que si cumplen.... Saludos... JleeGlz

Aqui debiste haber dado de baja al Trabajador donde lo tenias con el Número incorrecto y dar de alta a ese mismo trabajador con el Número correcto, darle una copia del alta y la baja al trabajador donde lo habias dado de alta con el número incorrecto, esto para efectos de cuando lo pensionen no le falten semanas cotizadas y realice su procedimiento para unificar sus números de cotización... Revisa bien los procedimientos que dices, a lo mejor nada mas lo diste de alta, pero no diste de baja con el número incorrecto, por eso te están cobrando esas diferencias, como comenta MAFE, tendras que ir presentar un escrito al Seguro Social, pero lo que hubieras hecho era haber dado de baja con el número incorrecto... Saludos. JleeGlz

Este es uno de los topicos que Sugiere, nuestro amigo Gabriel Aranda que no debemos olvidar, como sabran es bueno ir aportando ideas, para poder cada quien tomar la que mas aplique a la empresa, ya sea esta por tener un número significativo de trabajadores o un número de 4 0 5 trabajadores. Saludos. JleeGlz.

Si estoy de acuerdo contigo Gabriel: Este sería un punto agregar,.... Saludos!!! JleeGlz

En parte esta es una de la realidades, son contadas las empresas a las cuales tienen como politica no dejar entrar al trabajador si este no cuenta con la Hoja de que ya esta Inscrito ante el IMSS, por ejemplo en mi región esta una fundidora de metales y por experiencia por que conozco varios subcontratista que le trabajan a esa empresa no los deja entrar si no tiene a sus trabajadores asegurados.... Pero si citaramos a las empresas son contadas .... Saludos... JleeGlz Y que tengan buen provecho...

Hola Luis Fernando Loera Date una vuelta por estos rumbos: [url=http://buscador.imss.gob.mx:8080/searchEngine/jsp/search/advSearch.jsp?QueryText=convenios][b:fc75eb55e9] Convenios [/b:fc75eb55e9][/url] Saludos... JLee

Consulta la LFT, en este caso por dar un ejemplo la prima dominical sería 1 (un día) x 25% por un semana trabajada. Artículo 71 LFT Prima de Antiguedad 12 días por cada año trabajado, sobre el porcentaje no se si se refiera cuando un trabajador se retire voluntariamente, pero es sobre un excedente habla la LFT. Artículo 162 LFT Saludos. JleeGlz....

Saludos a todos nada mas como complemento: Riesgos de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso Si bien es cierto que el artículo 15, fracción I de la Ley del Seguro Social, dispone que los patrones cuentan con un plazo de cinco días hábiles para asegurar a sus trabajadores, también lo es el numeral 77, cuarto párrafo de la misma Ley señala que son acreedores del fincamiento de un capital constitutivo cuando presente los avisos de alta correspondientes, observando el plazo en comento, pero después de acaecido un accidente de Trabajo. De ahí que para evitar el riesgo del Fincamiento de algún capital constitutivo, lo recomendable sea presentar los avisos de inscripción del personal de nuevo ingreso, un día antes de inicio de labores, supuesto donde el Instituto reconocerá los derechos de los trabajadores para el otorgamiento de las institucionales (en dinero y en especie) a partir del día señalado en el aviso afiliatorio como de inicio de la relación laboral (artículo 45 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, Clasificación de Empresas, Recuadación y Fiscalizacion. Este es un fragmento de un artículo de una revista muy reconocida. Saludos. JleeGlz

Saludos a todos nada mas como complemento: Riesgos de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso Si bien es cierto que el artículo 15, fracción I de la Ley del Seguro Social, dispone que los patrones cuentan con un plazo de cinco días hábiles para asegurar a sus trabajadores, también lo es el numeral 77, cuarto párrafo de la misma Ley señala que son acreedores del fincamiento de un capital constitutivo cuando presente los avisos de alta correspondientes, observando el plazo en comento, pero después de acaecido un accidente de Trabajo. De ahí que para evitar el riesgo del Fincamiento de algún capital constitutivo, lo recomendable sea presentar los avisos de inscripción del personal de nuevo ingreso, un día antes de inicio de labores, supuesto donde el Instituto reconocerá los derechos de los trabajadores para el otorgamiento de las institucionales (en dinero y en especie) a partir del día señalado en el aviso afiliatorio como de inicio de la relación laboral (artículo 45 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, Clasificación de Empresas, Recuadación y Fiscalizacion. Este es un fragmento de un artículo de una revista muy reconocida. JleeGlz

Pero ahora que me acuerdo va tener que seguir aportando.... Porque asi estaba un Trabajador que ya se habia divorciado, nada mas el reclamo fue porque el por parte de la empresa pues ya tenia tiempo que no pagaba las amortizaciones .... Saludos... JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: modifico salarios el imms
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Otro de los problemas por los cuales el seguro esta incrementando SDI, es porque algunos Patrones y en especial los patrones Personas Físicas, no modifican sus SDI con el que Dieron de Alta al Trabajador, por ejemplo que yo en lo personal vi en varios patrones, tienen a sus trabajadores desde hace cinco años con el mismo salario con el que los díeron de alta, no hubo MD, ni siquiera por factor... Pero como comenta INTELECTUAL con respecto a los Sueldos y en este caso con la Antiguedad por unos patrones la llevan otros patrones que si cumplen.... Saludos... JleeGlz
Tópico: Duda en baja
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Aqui debiste haber dado de baja al Trabajador donde lo tenias con el Número incorrecto y dar de alta a ese mismo trabajador con el Número correcto, darle una copia del alta y la baja al trabajador donde lo habias dado de alta con el número incorrecto, esto para efectos de cuando lo pensionen no le falten semanas cotizadas y realice su procedimiento para unificar sus números de cotización... Revisa bien los procedimientos que dices, a lo mejor nada mas lo diste de alta, pero no diste de baja con el número incorrecto, por eso te están cobrando esas diferencias, como comenta MAFE, tendras que ir presentar un escrito al Seguro Social, pero lo que hubieras hecho era haber dado de baja con el número incorrecto... Saludos. JleeGlz
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Este es uno de los topicos que Sugiere, nuestro amigo Gabriel Aranda que no debemos olvidar, como sabran es bueno ir aportando ideas, para poder cada quien tomar la que mas aplique a la empresa, ya sea esta por tener un número significativo de trabajadores o un número de 4 0 5 trabajadores. Saludos. JleeGlz.
Tópico: Cual es el Bueno ???
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Si estoy de acuerdo contigo Gabriel: Este sería un punto agregar,.... Saludos!!! JleeGlz
Tópico: Cual es el Bueno ???
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	En parte esta es una de la realidades, son contadas las empresas a las cuales tienen como politica no dejar entrar al trabajador si este no cuenta con la Hoja de que ya esta Inscrito ante el IMSS, por ejemplo en mi región esta una fundidora de metales y por experiencia por que conozco varios subcontratista que le trabajan a esa empresa no los deja entrar si no tiene a sus trabajadores asegurados.... Pero si citaramos a las empresas son contadas .... Saludos... JleeGlz Y que tengan buen provecho...
Tópico: AYUDA: CONVENIO DEL SEG SOCIAL CON ESPAÑA Y CANADA
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Hola Luis Fernando Loera Date una vuelta por estos rumbos: [url=http://buscador.imss.gob.mx:8080/searchEngine/jsp/search/advSearch.jsp?QueryText=convenios][b:fc75eb55e9] Convenios [/b:fc75eb55e9][/url] Saludos... JLee
Tópico: CONSTRUCCION; PRIMA DOMINICAL Y ANTIGUEDAD, AYUDENME¡'¡¡¡
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 23, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Consulta la LFT, en este caso por dar un ejemplo la prima dominical sería 1 (un día) x 25% por un semana trabajada. Artículo 71 LFT Prima de Antiguedad 12 días por cada año trabajado, sobre el porcentaje no se si se refiera cuando un trabajador se retire voluntariamente, pero es sobre un excedente habla la LFT. Artículo 162 LFT Saludos. JleeGlz....
Tópico: Cual es el Bueno ???
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 23, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Saludos a todos nada mas como complemento: Riesgos de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso Si bien es cierto que el artículo 15, fracción I de la Ley del Seguro Social, dispone que los patrones cuentan con un plazo de cinco días hábiles para asegurar a sus trabajadores, también lo es el numeral 77, cuarto párrafo de la misma Ley señala que son acreedores del fincamiento de un capital constitutivo cuando presente los avisos de alta correspondientes, observando el plazo en comento, pero después de acaecido un accidente de Trabajo. De ahí que para evitar el riesgo del Fincamiento de algún capital constitutivo, lo recomendable sea presentar los avisos de inscripción del personal de nuevo ingreso, un día antes de inicio de labores, supuesto donde el Instituto reconocerá los derechos de los trabajadores para el otorgamiento de las institucionales (en dinero y en especie) a partir del día señalado en el aviso afiliatorio como de inicio de la relación laboral (artículo 45 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, Clasificación de Empresas, Recuadación y Fiscalizacion. Este es un fragmento de un artículo de una revista muy reconocida. Saludos. JleeGlz
Tópico: Cual es el Bueno ???
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 23, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Saludos a todos nada mas como complemento: Riesgos de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso Si bien es cierto que el artículo 15, fracción I de la Ley del Seguro Social, dispone que los patrones cuentan con un plazo de cinco días hábiles para asegurar a sus trabajadores, también lo es el numeral 77, cuarto párrafo de la misma Ley señala que son acreedores del fincamiento de un capital constitutivo cuando presente los avisos de alta correspondientes, observando el plazo en comento, pero después de acaecido un accidente de Trabajo. De ahí que para evitar el riesgo del Fincamiento de algún capital constitutivo, lo recomendable sea presentar los avisos de inscripción del personal de nuevo ingreso, un día antes de inicio de labores, supuesto donde el Instituto reconocerá los derechos de los trabajadores para el otorgamiento de las institucionales (en dinero y en especie) a partir del día señalado en el aviso afiliatorio como de inicio de la relación laboral (artículo 45 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, Clasificación de Empresas, Recuadación y Fiscalizacion. Este es un fragmento de un artículo de una revista muy reconocida. JleeGlz
Tópico: credito infonavit
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 23, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Pero ahora que me acuerdo va tener que seguir aportando.... Porque asi estaba un Trabajador que ya se habia divorciado, nada mas el reclamo fue porque el por parte de la empresa pues ya tenia tiempo que no pagaba las amortizaciones .... Saludos... JleeGlz

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