Fiscalia

Ah... hay dos cuadernillos para Patron con un solo registro patronal y el Patron con mas de dos registros patronales. Saludos.... JleeGlz

Mario Guerrero ¿como que cosas?, tendras que tener que ser mas especifico, el dictamen se compone de 5 anexos de cual de todos los anexos tienes dudas.... Saludos. JleeGlz

Saludos a todos los Foristas: A cabo de poner en la zona de descargas en Herramientas de Seguridad Social, una herramienta para calcular el Factor de Integración la cual podran cambiar en la parte amarilla en caso de que la empresa tenga prestaciones superiores de Ley los importes de acuerdo a su antiguedad. Atentamente JleeGlz

Saludos a todos los Foristas: A cabo de poner en la zona de descargas en Herramientas de Seguridad Social, una herramienta para calcular el Factor de Integración la cual podran cambiar en la parte amarilla en caso de que la empresa tenga prestaciones superiores de Ley los importes de acuerdo a su antiguedad. Atentamente JleeGlz

Hola a todos los foristas: Como complemento y voy a citar un artículo que leí en una Revista reconocida de su sección "Para Tomarse en Cuenta" Alza de SBC a través de las EMA y EBA. Ante la nueva práctica del Seguro Social de insertar en la columna de salario de las cédulas de emisión mensual y bimestral anticipada que reciben periódicamente los patrones, bases salariales superiores a los cominucadas por estos últimos, es conveniente comentar que de acuerdo con el artículo 39-A de la Ley del Seguro Social (LSS), estas cédulas son únicamente propuestas formuladas por el propio Instituto, quien para tal efecto, debe tomar en cuenta la información proporcionada por los patrones, mediante los movimientos afiliatorios presentados. En este sentido, los patrones deben efectuar los ajustes que consideren procedentes en el Sistema Único de Autodeterminación, o Cédula de Determinación de Cuotas (COB-10) o Cédula para la Determinación de Cuotas, Aportaciones y Amortizaciones (COB-20), tales como la inclusión de:avisos de afiliación no considerados a la fecha de los trabajadores, ausentismos generado en el período correspondiente, así como los salarios base de cotización realmente percibidos por sus colaboradores, en virtud de que las cuotas obrero-patronales se causan en función a los ingresos efectivamente recibidos por los trabajadores a cambio de sus labores (numerales 5-A y 27 LSS). Como puede apreciarse, las cédulas de determinación no son actos definitivos, por lo tanto, lo único que pueden hacer los patrones ubicados en este supuesto, es llevar a cabo los ajustes mencionado, esto en virtud de que el único instrumento mediante el cual el Seguro Social puede determinar bases salariales diferentes a las comunicadas por los patrones, es la cédula de cuotas, ya que ésta deriva del ejercicio de sus facultades de comprobación y tiene el carácter de resolución, y en consecuentemente, si el patrón notificado no está de acuerdo con su contenido, podrá impugnarlo mediante curso de inconformidad ante el Consejo Consultivo Delegacional correspondiente, o juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa (arículos 39-C, 294 y 295 LSS). Saludos... JleeGlz

Si sería bueno que dieras mas datos y el correo a donde enviar el curriculum... Saludos...

Fe de erratas: [quote:43f6345b94="jleeglz"]"Del mismo derecho gozará el espodo de la asegurrada..."[/quote:43f6345b94] Del mismo derecho gozará el esposo de la asegurada... esto pasa por escribir rapido. Saludos. :wink:

Si, si puede asegurar a su esposo... Articulo 84 LSS fraccion III segundo parrafo que a la letra dice: "Del mismo derecho gozará el espodo de la asegurrada o, a falta de este el concubinario, siempre que hubiera dependido economicamente de la asegurada, y reunan, en su caso, los requisitos del parrafo anterior". Saludos JleeGlz

Polly: Para complementar el comentario de alvaro del Rio http://www.imss.gob.mx/IMSS/IMSS_SER/IMSS_SER_TRA/formatos/formatos_cp.htm Saludos JleeGlz

Hola RositasM: Este cuadro lo expuse en este topico: http://www.fiscalia.com/postt14690.html PRESTACIONES MINIMAS DE LEY ************************************************Prima******** Años***************Vacaciones*****Vacacional***Aguinaldo***Factor **********************(1)***********(2)*********(3)*********** ***1******************06***********25%********15******1.0452 ***2******************08***********25%********15******1.0466 ***3******************10***********25%********15******1.0479 ***4******************12***********25%********15******1.0493 **5 a 9****************14***********25%********15******1.0507 **10 a 14**************16***********25%********15******1.0521 **15 a 19**************18***********25%********15******1.0534 **20 a 24**************20***********25%********15******1.0548 **25 a 29**************22***********25%********15******1.0562 **30 a 34**************24***********25%********15******1.0575 **35 a 39**************26***********25%********15******1.0589 NOTA (1).-ART. 76 LFT PERIODO DE VACACIONES (2).-ART. 79 LFT PRIMA VACACIONAL (3).-ART. 87 LFT AGUINALDO ANUAL Articulo 31 LSS, en este artículo menciona que forma parte del Salario Integrado, si lo lees veras que en ningun momento te menciona como determinar el factor nada mas te indica que parte integran al salario. Ahora bién estos factores estan determinados por la prestaciones minimas de ley, como comenta nuestro compañero Intelectual, el porcentaje dependera de las prestaciones que otorge la empresa. Ejemplo moneda y en factor, DOS FORMAS DETERMINAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO EN MONEDA Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario ----------------------------------------- 100.00 Vacaciones------------100.00 X 6 = 600.00 Prima Vacacional------600.00X25%=150.00/ 365 =000.41 Aguinaldo--100.00X15 =1,500.00 / 365----------- =004.11 SALARIO DIARIO INTEGRADO--------------------- =104.52 DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO X FACTOR Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario 100.00 1.0000 Vacaciones ----------------- 06 Prima Vacacional----------- 06 X 25%=1.50/365-------= 0.0041 Aguinaldo------------------- 15 / 365 -------------------- =0.0411 FACTOR DE INTEGRACION------------------------------ =1.0452 Por Sueldo Diario-----------------------------------------(x) 100.00 Igual al Salario Diario Integrado -----------------------(=)104.52 Como veras con el ejemplo puedes sustuir valores y comprobaras con los de las tablas, y también en caso de que las prestaciones de la empresa sean superiores, pues también te serviran para que determines los porcentajes de acuerdo a las prestaciones de la empresa. Saludos JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: ayuda
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Ah... hay dos cuadernillos para Patron con un solo registro patronal y el Patron con mas de dos registros patronales. Saludos.... JleeGlz
Tópico: ayuda
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Mario Guerrero ¿como que cosas?, tendras que tener que ser mas especifico, el dictamen se compone de 5 anexos de cual de todos los anexos tienes dudas.... Saludos. JleeGlz
Tópico: Factor de integracion para SBC
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Saludos a todos los Foristas: A cabo de poner en la zona de descargas en Herramientas de Seguridad Social, una herramienta para calcular el Factor de Integración la cual podran cambiar en la parte amarilla en caso de que la empresa tenga prestaciones superiores de Ley los importes de acuerdo a su antiguedad. Atentamente JleeGlz
Tópico: cual es el porcentaje del salario diario integrado
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Saludos a todos los Foristas: A cabo de poner en la zona de descargas en Herramientas de Seguridad Social, una herramienta para calcular el Factor de Integración la cual podran cambiar en la parte amarilla en caso de que la empresa tenga prestaciones superiores de Ley los importes de acuerdo a su antiguedad. Atentamente JleeGlz
Tópico: modifico salarios el imms
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Hola a todos los foristas: Como complemento y voy a citar un artículo que leí en una Revista reconocida de su sección "Para Tomarse en Cuenta" Alza de SBC a través de las EMA y EBA. Ante la nueva práctica del Seguro Social de insertar en la columna de salario de las cédulas de emisión mensual y bimestral anticipada que reciben periódicamente los patrones, bases salariales superiores a los cominucadas por estos últimos, es conveniente comentar que de acuerdo con el artículo 39-A de la Ley del Seguro Social (LSS), estas cédulas son únicamente propuestas formuladas por el propio Instituto, quien para tal efecto, debe tomar en cuenta la información proporcionada por los patrones, mediante los movimientos afiliatorios presentados. En este sentido, los patrones deben efectuar los ajustes que consideren procedentes en el Sistema Único de Autodeterminación, o Cédula de Determinación de Cuotas (COB-10) o Cédula para la Determinación de Cuotas, Aportaciones y Amortizaciones (COB-20), tales como la inclusión de:avisos de afiliación no considerados a la fecha de los trabajadores, ausentismos generado en el período correspondiente, así como los salarios base de cotización realmente percibidos por sus colaboradores, en virtud de que las cuotas obrero-patronales se causan en función a los ingresos efectivamente recibidos por los trabajadores a cambio de sus labores (numerales 5-A y 27 LSS). Como puede apreciarse, las cédulas de determinación no son actos definitivos, por lo tanto, lo único que pueden hacer los patrones ubicados en este supuesto, es llevar a cabo los ajustes mencionado, esto en virtud de que el único instrumento mediante el cual el Seguro Social puede determinar bases salariales diferentes a las comunicadas por los patrones, es la cédula de cuotas, ya que ésta deriva del ejercicio de sus facultades de comprobación y tiene el carácter de resolución, y en consecuentemente, si el patrón notificado no está de acuerdo con su contenido, podrá impugnarlo mediante curso de inconformidad ante el Consejo Consultivo Delegacional correspondiente, o juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa (arículos 39-C, 294 y 295 LSS). Saludos... JleeGlz
Tópico: SOLICITO CONTADOR PUBLICO
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 7	Si sería bueno que dieras mas datos y el correo a donde enviar el curriculum... Saludos...
Tópico: una trabajadora puede asegurar al esposo
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Fe de erratas: [quote:43f6345b94="jleeglz"]"Del mismo derecho gozará el espodo de la asegurrada..."[/quote:43f6345b94] Del mismo derecho gozará el esposo de la asegurada... esto pasa por escribir rapido. Saludos. :wink:
Tópico: una trabajadora puede asegurar al esposo
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Si, si puede asegurar a su esposo... Articulo 84 LSS fraccion III segundo parrafo que a la letra dice: "Del mismo derecho gozará el espodo de la asegurrada o, a falta de este el concubinario, siempre que hubiera dependido economicamente de la asegurada, y reunan, en su caso, los requisitos del parrafo anterior". Saludos JleeGlz
Tópico: ANEXOS DICTAMEN IMSS
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Polly: Para complementar el comentario de alvaro del Rio http://www.imss.gob.mx/IMSS/IMSS_SER/IMSS_SER_TRA/formatos/formatos_cp.htm Saludos JleeGlz
Tópico: Factor de integracion para SBC
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Hola RositasM: Este cuadro lo expuse en este topico: http://www.fiscalia.com/postt14690.html PRESTACIONES MINIMAS DE LEY **********************************************Prima**** Años***********Vacaciones*VacacionalAguinaldoFactor ******************(1)*******(2)*****(3)******* 1***************06*******25%****15**1.0452 2***************08*******25%****15**1.0466 3***************10*******25%****15**1.0479 4***************12*******25%****15**1.0493 5 a 9**************14*******25%****15**1.0507 10 a 14************16*******25%****15**1.0521 15 a 19************18*******25%****15**1.0534 20 a 24************20*******25%****15**1.0548 25 a 29************22*******25%****15**1.0562 30 a 34************24*******25%****15**1.0575 35 a 39************26*******25%****15****1.0589 NOTA (1).-ART. 76 LFT PERIODO DE VACACIONES (2).-ART. 79 LFT PRIMA VACACIONAL (3).-ART. 87 LFT AGUINALDO ANUAL Articulo 31 LSS, en este artículo menciona que forma parte del Salario Integrado, si lo lees veras que en ningun momento te menciona como determinar el factor nada mas te indica que parte integran al salario. Ahora bién estos factores estan determinados por la prestaciones minimas de ley, como comenta nuestro compañero Intelectual, el porcentaje dependera de las prestaciones que otorge la empresa. Ejemplo moneda y en factor, DOS FORMAS DETERMINAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO EN MONEDA Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario ----------------------------------------- 100.00 Vacaciones------------100.00 X 6 = 600.00 Prima Vacacional------600.00X25%=150.00/ 365 =000.41 Aguinaldo--100.00X15 =1,500.00 / 365----------- =004.11 SALARIO DIARIO INTEGRADO--------------------- =104.52 DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO X FACTOR Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario 100.00 1.0000 Vacaciones ----------------- 06 Prima Vacacional----------- 06 X 25%=1.50/365-------= 0.0041 Aguinaldo------------------- 15 / 365 -------------------- =0.0411 FACTOR DE INTEGRACION------------------------------ =1.0452 Por Sueldo Diario-----------------------------------------(x) 100.00 Igual al Salario Diario Integrado -----------------------(=)104.52 Como veras con el ejemplo puedes sustuir valores y comprobaras con los de las tablas, y también en caso de que las prestaciones de la empresa sean superiores, pues también te serviran para que determines los porcentajes de acuerdo a las prestaciones de la empresa. Saludos JleeGlz

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