Fiscalia

hola a todos. Hace tiempo me toco estar con una empresa que cuando yo entre tenia un trabajador padecia de ataques epiletico, cuando yo entre se dio el caso de ya tenia un año con incapacidades, se llego cuando cumplio 6 meses, el seguro solicito su baja, y lo incapacito temporalmente por enfermedad, estaba muy joven el muchacho, ademas vivian en un casa muy humilde, de escasos recursos economicos y de estudios, algo que entristece en nuestro pais, el nivel academico y economico que todavia se vive actualemente, este caso se dio mas o menos en el 2000, cuando me toco este caso. Algo similar al caso este se le dio trabajo teniendo el antecedente en este caso el dueño del negocio, lo hizo una forma humanitaria, la otra fue para darle un trabajo simple que era el de limpiar, en este caso solamente barrer. Al trabajador como dije se le incapacito permanentemente por enfermedad, obviamente me sali de ese trabajo, ya no le di seguimiento al caso. Si se le dio de baja por parte de la empresa para que el seguro le hiciera el tramite. saludos.

Hola a todos, Independientemente de los criterios o fundamentos, vamos algo que hace un compañero en mi trabajo que se encarga de los pagos de impuestos y de los pagos de cuotas de seguridad social, en este último entra el IMSS, RCV e INFONAVIT. El hace lo siguiente: Ajusta el SUA con las emisiones emite el INSTITUTO del Seguro Social (EMA y EBA) Las únicas diferencias son las incidencias como: INCAPACIDADES FALTAS ( a criterio de cada quien algunos no las consideran) En el caso de las amortizaciones (de los trabajadores que tienen creditos) Ajustar el SUA en base a lo que esta reportando el EBA. Obviamente con las incidencias mencionadas arriba. Esto es a criterio de cada quien, y de cada patron a final de cuentas. En cuestion de las AMORTIZACIONES, se las pueden ajustar al trabajador, en su retencion de infonavit y quedan tablas. Esta forma de trabajar es simple, se evita estar perdiendo tiempo en aclaraciones, y se estas llegan a darse valga la redundancia es una burla llegan por diferencias de $0.01 mas los cargos Gastos Administrativos. Las unicas desde este criterio simple son las aclaraciones por INCIDENCIAS por BAJAS de personal y las INCAPACIDADES, se tumban y se cancela la diferencia. Por las FALTAS no, porque son tambien SHOW el estar ahi dando vuelta perdida de tiempo y dinero para la empresa. Esta recomendacion es criterio amplio, al que le guste batallar que lo haga, pero creo yo que por medio de los sindicos que nos representan deberan de presentar las quejas de que no respetan a veces los del area de FISCAL del INFONAVIT, cuando se llega un aviso y este lo recibimos tres semanas despues de la fecha emitida no respetan lo que el articulo del reglamente de la Ley del INFONAVIT. Saludos todos.

jacke: Revisa tus Emisión Bimestral Anticipada que emite el INFONAVIT del bimestre que pagaste, muchas de las diferencias se deben en su mayoria a las amortizaciones, de trabajadores de nuevo ingreso que en su momento no se retuvo por que no estaba enterado el patron, El INFONAVIT sin respectar lo que especifica en su reglamento, cobra desde la fecha en que ingreso dicho trabajador. Otra es si de esas diferencias no tienes algun trabajador INCAPACITADO, es ir aclarar y cancelar, de las amortizaciones, preguntales a los mas expertos si hay algun escrito para que puedas pelear esas diferencias que no proceden. Pero como te comento revisa tu EBA contra el SUA que pagaste, por eso es importante realizar la CONFRONTACION en la opcion que te da el IDSE, esto es para evitar en futuro diferencias ya sea con el IMSS o INFONAVIT,antes de realizar el pago definitivo. Aqui hago referencia a las DIFERENCIAS que emite el INFONAVIT de las mismas es correcto o esta bien fundamentado de que venga solamente el NSS del trabajador y los importes que cobran por diferencia, creo que o correcto es que venga con el NSS, Nombre Completo y SBC, no se que opinen los demas compañeros. Hago mencion de que debe de venir bien fundamentado. Saludos.

Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos

Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos [i]Editado: Octubre 02, 2012 16:53:59[/i]

En el apartado de los foros donde habla de lo LABORAL esta un topico sobre este tema en particular, aparecen unos links para que vean y analicen las propuestas sobre esta REFORMA LABORAL. clic en el siguiente enlace: [url]http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=45883&idCat=17[/url] En mi opinión los medios de comunicacion a veces le exageran, desafortunadamente para la gente que no conoce de leyes de todas estas cuestiones, se alarman. En vez orientar a la gente, la desorientan mas. Pero veamos que pasa tengo entendido que paso a la camara del SENADO para su segunda revision. Haber que pasa. Saludos.

Les paso el siguiente link de la gaceta de camara de diputados, esta algo dificil encontrar ahi les va para que se den una idea de la reforma laboral. [url]http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf[/url] Saludos.

Donde se puede consultar esa reforma laboral, que opinan ustedes al respecto, que ventajas y desventajas, les comento porque el periodismo de repente son muy amarillistas, la verdad en vez de ser objetivos con esta noticia, alarman y la gente que realmente no conoce, pues se creen de lo que los medios dicen. Saludos. PD entre a la camara de diputados, no encontre nada, donde puede consultar esas nueva reforma. O alguien se sabe donde puede consultar.

Debe haber una politica con el uso de las herramientas como INTERNET, y la PC, es comun que en los equipos se encuentren algo de ese tipo de 'pornografia', lo comun es como lo clasico en empresas que se tienen area de mantenimiento y taller es comun encontrar posters con chicas modelando productos de aceites para autos o autos o motocicletas, ahora esos poster o fotos en la actualidad a veces como protector de pantalla. Solamente a una persona con muy poco criterio y sentido comun tener grabado ese tipo de videos en la PC y mas en la de trabajo, sin considerar que tarde o temprano se le iba a revisar dicho equipo. Si el tipo no es muy listo y las borro, deben de aparecer en la bandeja de reciclable, otra si es listo y sabe de la existencia de esta bandeja, también la pudo haber borrado. Pero creo que existen registro de las operaciones que se hacen en la PC, y que esa solamente el de SISTEMAS sabe donde esta, pueda por ahi grabado, cuando se elimino esos archivos, la otra existen otras programas que recuperan dichos archivos borrados. Saludos.

Es batallar con los casos de pension alimenticia, Una de las realidades, es dificil porque tanto la parte demandante (ex esposa o esposa) como la parte demandada (trabajador), la parte demandante porque se le hace poco lo que recibe de pension y hasta creen que del área de RH o de Nominas esta de acuerdo con el trabajador o que lo solapan, el trabajador todo lo contrario se le hace mucho lo que le quitan y viceversa, piensa lo mismo de que tanto el de RH o de Nominas esta de acuerdo con la parte demandante, siendo que solamente estamos siguiendo una orden de que dicta un JUEZ. En este caso apoyo con el area juridica de la empresa y les remito copia del oficio girado por el juez son contados los casos en que solicitan cuanto es lo que percibe el trabajador. La otra de las tristes realidades esa es de nuestras autoridades, con respecto a esto de las pensiones, es que no le dan un seguimiento debido, solamente giran la orden y les dan el oficio a la persona que demanda para que ella misma sea que entregue el oficio correspondiente, tambien lo otro es que no hace mencion el oficio de cuando este se debe de aplicar, como en el caso de los avisos de INFONAVIT, te marca a partir de cuando surte efecto dicho descuento. Y la otra realidad esta que se esta discutiendo sobre el importe real a descontar y a entregar. En este concepto desgraciadamente creo al menos hay un norma o criterio realmente a seguir los abogados con experiencia en estos casos, difieren, ni ellos se ponen de acuerdo, como los contadores que realizan junta con las autoridades para llegar a normas y criterios en algunos puntos importantes. Pero en fin no se que opinen. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: Nuevo trabajador con Cancer IMSS
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 12, 2013 11:00:44 Asunto: Re: Nuevo trabajador con Cancer IMSS
jleeglz Mensajes: 8	hola a todos. Hace tiempo me toco estar con una empresa que cuando yo entre tenia un trabajador padecia de ataques epiletico, cuando yo entre se dio el caso de ya tenia un año con incapacidades, se llego cuando cumplio 6 meses, el seguro solicito su baja, y lo incapacito temporalmente por enfermedad, estaba muy joven el muchacho, ademas vivian en un casa muy humilde, de escasos recursos economicos y de estudios, algo que entristece en nuestro pais, el nivel academico y economico que todavia se vive actualemente, este caso se dio mas o menos en el 2000, cuando me toco este caso. Algo similar al caso este se le dio trabajo teniendo el antecedente en este caso el dueño del negocio, lo hizo una forma humanitaria, la otra fue para darle un trabajo simple que era el de limpiar, en este caso solamente barrer. Al trabajador como dije se le incapacito permanentemente por enfermedad, obviamente me sali de ese trabajo, ya no le di seguimiento al caso. Si se le dio de baja por parte de la empresa para que el seguro le hiciera el tramite. saludos.
Tópico: Diferencia Amortizaciones VSM Cedula IMSS vs SUA Empresa
jleeglz Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 12, 2013 10:03:41 Asunto: Re: Diferencia Amortizaciones VSM Cedula IMSS vs SUA Empresa
jleeglz Mensajes: 18	Hola a todos, Independientemente de los criterios o fundamentos, vamos algo que hace un compañero en mi trabajo que se encarga de los pagos de impuestos y de los pagos de cuotas de seguridad social, en este último entra el IMSS, RCV e INFONAVIT. El hace lo siguiente: Ajusta el SUA con las emisiones emite el INSTITUTO del Seguro Social (EMA y EBA) Las únicas diferencias son las incidencias como: INCAPACIDADES FALTAS ( a criterio de cada quien algunos no las consideran) En el caso de las amortizaciones (de los trabajadores que tienen creditos) Ajustar el SUA en base a lo que esta reportando el EBA. Obviamente con las incidencias mencionadas arriba. Esto es a criterio de cada quien, y de cada patron a final de cuentas. En cuestion de las AMORTIZACIONES, se las pueden ajustar al trabajador, en su retencion de infonavit y quedan tablas. Esta forma de trabajar es simple, se evita estar perdiendo tiempo en aclaraciones, y se estas llegan a darse valga la redundancia es una burla llegan por diferencias de $0.01 mas los cargos Gastos Administrativos. Las unicas desde este criterio simple son las aclaraciones por INCIDENCIAS por BAJAS de personal y las INCAPACIDADES, se tumban y se cancela la diferencia. Por las FALTAS no, porque son tambien SHOW el estar ahi dando vuelta perdida de tiempo y dinero para la empresa. Esta recomendacion es criterio amplio, al que le guste batallar que lo haga, pero creo yo que por medio de los sindicos que nos representan deberan de presentar las quejas de que no respetan a veces los del area de FISCAL del INFONAVIT, cuando se llega un aviso y este lo recibimos tres semanas despues de la fecha emitida no respetan lo que el articulo del reglamente de la Ley del INFONAVIT. Saludos todos.
Tópico: INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 03, 2012 15:00:43 Asunto: Re: INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 8	jacke: Revisa tus Emisión Bimestral Anticipada que emite el INFONAVIT del bimestre que pagaste, muchas de las diferencias se deben en su mayoria a las amortizaciones, de trabajadores de nuevo ingreso que en su momento no se retuvo por que no estaba enterado el patron, El INFONAVIT sin respectar lo que especifica en su reglamento, cobra desde la fecha en que ingreso dicho trabajador. Otra es si de esas diferencias no tienes algun trabajador INCAPACITADO, es ir aclarar y cancelar, de las amortizaciones, preguntales a los mas expertos si hay algun escrito para que puedas pelear esas diferencias que no proceden. Pero como te comento revisa tu EBA contra el SUA que pagaste, por eso es importante realizar la CONFRONTACION en la opcion que te da el IDSE, esto es para evitar en futuro diferencias ya sea con el IMSS o INFONAVIT,antes de realizar el pago definitivo. Aqui hago referencia a las DIFERENCIAS que emite el INFONAVIT de las mismas es correcto o esta bien fundamentado de que venga solamente el NSS del trabajador y los importes que cobran por diferencia, creo que o correcto es que venga con el NSS, Nombre Completo y SBC, no se que opinen los demas compañeros. Hago mencion de que debe de venir bien fundamentado. Saludos.
Tópico: Reforma laboral elevaría número de derechohabientes, dice el Infonavit
jleeglz Mensajes: 33	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 02, 2012 17:04:25 Asunto: Re: Reforma laboral elevaría número de derechohabientes, dice el Infonavit
jleeglz Mensajes: 33	Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos
Tópico: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Octubre 02, 2012 16:46:04 Asunto: Re: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos [i]Editado: Octubre 02, 2012 16:53:59[/i]
Tópico: Reforma laboral elevaría número de derechohabientes, dice el Infonavit
jleeglz Mensajes: 33	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 01, 2012 14:07:14 Asunto: Re: Reforma laboral elevaría número de derechohabientes, dice el Infonavit
jleeglz Mensajes: 33	En el apartado de los foros donde habla de lo LABORAL esta un topico sobre este tema en particular, aparecen unos links para que vean y analicen las propuestas sobre esta REFORMA LABORAL. clic en el siguiente enlace: [url]http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=45883&idCat=17[/url] En mi opinión los medios de comunicacion a veces le exageran, desafortunadamente para la gente que no conoce de leyes de todas estas cuestiones, se alarman. En vez orientar a la gente, la desorientan mas. Pero veamos que pasa tengo entendido que paso a la camara del SENADO para su segunda revision. Haber que pasa. Saludos.
Tópico: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 28, 2012 16:56:37 Asunto: Re: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Les paso el siguiente link de la gaceta de camara de diputados, esta algo dificil encontrar ahi les va para que se den una idea de la reforma laboral. [url]http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf[/url] Saludos.
Tópico: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 28, 2012 15:34:44 Asunto: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Donde se puede consultar esa reforma laboral, que opinan ustedes al respecto, que ventajas y desventajas, les comento porque el periodismo de repente son muy amarillistas, la verdad en vez de ser objetivos con esta noticia, alarman y la gente que realmente no conoce, pues se creen de lo que los medios dicen. Saludos. PD entre a la camara de diputados, no encontre nada, donde puede consultar esas nueva reforma. O alguien se sabe donde puede consultar.
Tópico: Trabajor que tiene videos pornograficos
jleeglz Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 28, 2012 14:13:19 Asunto: Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
jleeglz Mensajes: 12	Debe haber una politica con el uso de las herramientas como INTERNET, y la PC, es comun que en los equipos se encuentren algo de ese tipo de 'pornografia', lo comun es como lo clasico en empresas que se tienen area de mantenimiento y taller es comun encontrar posters con chicas modelando productos de aceites para autos o autos o motocicletas, ahora esos poster o fotos en la actualidad a veces como protector de pantalla. Solamente a una persona con muy poco criterio y sentido comun tener grabado ese tipo de videos en la PC y mas en la de trabajo, sin considerar que tarde o temprano se le iba a revisar dicho equipo. Si el tipo no es muy listo y las borro, deben de aparecer en la bandeja de reciclable, otra si es listo y sabe de la existencia de esta bandeja, también la pudo haber borrado. Pero creo que existen registro de las operaciones que se hacen en la PC, y que esa solamente el de SISTEMAS sabe donde esta, pueda por ahi grabado, cuando se elimino esos archivos, la otra existen otras programas que recuperan dichos archivos borrados. Saludos.
Tópico: Calculo Pension Alimenticia
jleeglz Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 28, 2012 13:47:47 Asunto: Re: Calculo Pension Alimenticia
jleeglz Mensajes: 25	Es batallar con los casos de pension alimenticia, Una de las realidades, es dificil porque tanto la parte demandante (ex esposa o esposa) como la parte demandada (trabajador), la parte demandante porque se le hace poco lo que recibe de pension y hasta creen que del área de RH o de Nominas esta de acuerdo con el trabajador o que lo solapan, el trabajador todo lo contrario se le hace mucho lo que le quitan y viceversa, piensa lo mismo de que tanto el de RH o de Nominas esta de acuerdo con la parte demandante, siendo que solamente estamos siguiendo una orden de que dicta un JUEZ. En este caso apoyo con el area juridica de la empresa y les remito copia del oficio girado por el juez son contados los casos en que solicitan cuanto es lo que percibe el trabajador. La otra de las tristes realidades esa es de nuestras autoridades, con respecto a esto de las pensiones, es que no le dan un seguimiento debido, solamente giran la orden y les dan el oficio a la persona que demanda para que ella misma sea que entregue el oficio correspondiente, tambien lo otro es que no hace mencion el oficio de cuando este se debe de aplicar, como en el caso de los avisos de INFONAVIT, te marca a partir de cuando surte efecto dicho descuento. Y la otra realidad esta que se esta discutiendo sobre el importe real a descontar y a entregar. En este concepto desgraciadamente creo al menos hay un norma o criterio realmente a seguir los abogados con experiencia en estos casos, difieren, ni ellos se ponen de acuerdo, como los contadores que realizan junta con las autoridades para llegar a normas y criterios en algunos puntos importantes. Pero en fin no se que opinen. Saludos.

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