Fiscalia

Hola a todos, Buen Dia, Agradezco a todos sus aportaciones y comentarios, es cierto y atinadamente lo que comenta el queridisimo Lic. Pepe Soto, me desahoge en parte. Es bueno este tipo de foros, nos retroalimentamos mutuamente y aprendemos de los demas sobre sus puntos de vista y opiniones. Vivimos en un pais pobre en educación, cultura y civismo, de este último los valores que se perdieron, en la actualidad los niños y adolescentes ya no respetan a sus mayores, a sus compañeros, sus jefes de trabajo, sus maestros, a sus propios padres, esa educación que se ve en las peliculas de la epoca de oro se perdio. Creo que ahi es donde esta la clave. See you later, friends.

Y lo anterior no meter a las empresas que no tenien nada que ver con problemas ajenos, como dijo la culpa no la tienen los hijos si no la falta de madurez de sus padres, que en vez de ser unas personas conciente de los hechos, se hechan la bolita como si los hijos fueran objetos. Y sobre el caso que les comente anterioridad, que la jovencita no se caso por el civil se junto solamente y tiene un bebe, y en este mes cumplia la mayoria de edad, lo unico que le comente al trabajador es que tiene que traer un papel donde el juez de lo familiar me dija lo contrario de no retenerle, en lo personal no he visto algo asi. No se que opinen los especialista en la materia. Cuando empieza la responsabilidad de los hijos a ser ellos responsables de sus actos. Independientemente de lo anterior la parte moral de los padres creo yo nunca acaba. Saludos a todos.

Hola a todos los foristas. Si bien retomando el tema de las pensiones alimenticias o manutención, desde mi punto de vista, es algo que en la actualidad estando en el siglo XXI se debería de manejar con una responsabilidad compartida tanto de la madre como del padre, la alimentación, vestido, educación y techo, este último dependerá donde crezca el niño/a. Por ahí me platicaron que hay empresas que tienen la política muy estricta con respecto a este tema, cuando llega una demanda por pensión alimenticia por un juez de lo familiar, la empresa en esos momento da de baja en automático al trabajador. A lo anterior se debe a que el trabajador se le contrato por que es una padre de familia responsable al momento de que llega una demanda pues deja de ser una padre de familia responsable. Ahora bien tomando en cuenta lo anterior y siendo más realistas en esto, estos tipos de demandas las considero de una forma tipo de [u]vecindad[/u]. [b]No lo dijo por el hecho de que se deje proteger al niño/a que a final de cuenta es el más afectado en estos casos.[/b] Porque de [u]vecindad[/u], al momento de que a la empresa le llega una demanda por juez de lo familiar y la empresa empieza a realizar los tramites de retención en relación a la notificación recibida, al menos lo que hace la empresa es solicitar la accesoria con sus respectivo despacho abogados o departamento de jurídico sobre la forma correcta de retención de dicho concepto. Y luego viene los dimes y diretes y se enojan con la persona encargada de elaborar la nómina, empieza a retenerle al trabajador este mismo dice que no es justo, por que le retienen ya que no lo dejan ver a su hijo/a o sus hijos, la demandada empieza con que es muy poco que el gana más, que es un irresponsable que no visita a sus hijos, es el cuento de nunca acabar. Al menos creo yo que el más afectado de todo esto y luego se lo refieren en su cara es el hijo/a o los hijos, que ni culpa tienen de los errores de sus padres. Creo que es ahí donde los juzgados de lo familiar deberían de llevar estos casos con una vigilancia más estricta y ellos mismos depende vigilar que el niño/a o los niños reciban la atención que merecen durante su desarrollo hasta que sea una persona madura y responsable para el seguir adelante solo. Ellos mismo (juzgado de lo familiar) deben de entregar a la parte demandante la pensión alimenticia y indicarle al demandado (el trabajador) donde debe depositar la parte de la pensión. Esta es mi humilde opinion y punto de vista.

[b]Agradezco los comentarios del Lic. Pepe Soto y Enrique.[/b] No he podido ver al trabajador, como es operador de tractor quinta rueda, sale seguido, para poder hacer el comentario, ya tambien lo vi con el departamento juridico de la empresa y hasta que no me traigan la cancelación por parte del juez de familiar de dicha pensión hasta entonces seguire reteniendo.... Si bien esto sobre las pensiones y mas sobre los hijos es una responsabilidad de ambos y no de uno, obviamente no estamos hablando de estar a favor de uno o de otro. Por si es mujer o por si es hombre, si no simplemente porque alguien debe tomar la batuta y sacar adelante a esa persona para hacer una mujer o un hombre de bien ante esta sociedad. Mas que algo economico es darles armas para que puedan salir adelante ellos mismos, como padres creo yo, no somos eternos y nunca vamos a estar para poderles sacar de sus problemas o conflictos, si no enseñarles a ser responsbles y sobre salir, sobre llevar las cosas de la vidad misma tanto al hombre como mujer, que enfrenten las cosas con madurez y responsabilidad, para que sepan valerse por si mismos, eso se le llama [b]emancipación[/b]. Sobre el caso les comentare como termino este caso en particular... y si alguien del foro tiene un caso parecido.. le de seguimiento a este mismo. Saludos a todos.

Saludos a todos. Retomando el tema de las pensiones alimenticias, tengo el siguiente caso el cual estado buscando los fundamentos si algún abogado sabe del tema nos oriente: Caso es el siguiente: Pensión Alimenticia dentro de poco la joven (que ya no es niña) va a cumplir los 18 años y por comentarios de su Padre al que se le retiene la pensión comenta ya no esta Estudiando, además (no me consta por que no tengo una constancia) se caso. ¿Que procede? Agradeceria mucho...

Retomando este tema y leyendo los comentarios de los presentes, para que no nos quede en duda se tomaria como sigue: Ejemplo: Trabajador toma 6 dias laborables como descanso y en la semana que descansa cae festivo quedaria asi: Lunes - 20/ Dic - Vacaciones 1 día Inicia Vacaciones Martes -21/Dic - Vacaciones 2 día Miercoles - 22/Dic - Vacaciones 3 dia Jueves - 23/Dic - Vacaciones 4 día Viernes - 25/Dic - Dia Festivo Sabado - 26/Dic - Vacaciones 5 día Domingo - 27/Dic - Descanso Lunes - 28/Dic - Vacaciones 6 día Martes -29/Dic - Inicia labores trabajo Bueno con este cuadro se ilustre más el comentario de los compañeros. See you later...

Y a lo que comente el buen lic. PpSoto, seria bueno agregar: [b][i]RECOMENDACION...[/i][/b] Leer, leer, leer y leer, verificar 1, 2, 3 y 4 veces antes de enviar, imprimir cualquier documento que se haga en la oficina, en mi caso particular no mas por no cambiar la fecha a un memorandum o voltear los apellidos o escribir el nombre mal de un trabajador ya me andan descontando 1 dia de sueldo, si llega a suceder algo asi como eso.... en mi caso particular me doy por despedido.... mi recomendación es: Leer y verificar datos asentados antes de darle enviar los movimientos afiliatorios, ya sean por Altas, Reingresos, Bajas y Modificaciones de Salario. [color=teal][b]Verificar los datos antes de enviar y firmar por IDSE los movimientos:[/b][/color] [b]Numero de Seguro Social[/b]. [b]Nombre [/b][color=red][b](OJO a veces los trabajadores no le dan mucha importancia y su nombre no es igual como aparece en su acta de nacimiento)[/b][/color]. [b]Fecha de Ingreso / baja /Modificación de Salario[/b]. [b]Salario Diario Integrado [/b]<---- Como se comenta en este tópico. Leer,Leer y releer, no por muy seguro que sea uno, debe uno desconfiar, estos errores en algunos colegas les cuesta en su $ueldo o su Trabajo(baja)... No por NO SABER O ser malos en su area, si no por no tener la PRECAUCION.... A veces las prisas ... nos hacen cometer errores.... hacer las cosas con calma... y seguras... todo ira a la perfección.... bien dice el dicho: 'errar es de humanos'... todos somos afectos a esta misma... Gracias y Saludos a todos... [i]Editado: Abril 20, 2010 13:17:10[/i]

[b] ese pagina que es mas lenta que una tortuga... mas mala que una lechuga... y su escudo es ..... un aguila cobijando a una madre amamantando a su bebe... quien es??[/b]

Hola a todos.... Volviendo con el tema del IDSE, realmente ya me tiene hasta la coronilla.... :mad::mad::mad: Si realmente alguien del FORO este en el mismo caso o sepa si tiene por ahi un contacto ... dentro del seguro... de que ha estado pasando con el IDSE... trate de hablar al 01-800 ... estuve colgado media hora... y nunca respondieron... Ya hasta estoy pensando mal de que tiene uno que contratar el servicio con los proveedores que tiene autorizados el IDSE... No se que opinen..... See you later ......

Alguien ha tenido problemas con el IDSE.....

Autor	Mensaje
Tópico: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Foro: Laboral Enviado: Julio 13, 2010 10:08:46 Asunto: Re: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Hola a todos, Buen Dia, Agradezco a todos sus aportaciones y comentarios, es cierto y atinadamente lo que comenta el queridisimo Lic. Pepe Soto, me desahoge en parte. Es bueno este tipo de foros, nos retroalimentamos mutuamente y aprendemos de los demas sobre sus puntos de vista y opiniones. Vivimos en un pais pobre en educación, cultura y civismo, de este último los valores que se perdieron, en la actualidad los niños y adolescentes ya no respetan a sus mayores, a sus compañeros, sus jefes de trabajo, sus maestros, a sus propios padres, esa educación que se ve en las peliculas de la epoca de oro se perdio. Creo que ahi es donde esta la clave. See you later, friends.
Tópico: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Foro: Laboral Enviado: Julio 09, 2010 13:02:14 Asunto: Re: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Y lo anterior no meter a las empresas que no tenien nada que ver con problemas ajenos, como dijo la culpa no la tienen los hijos si no la falta de madurez de sus padres, que en vez de ser unas personas conciente de los hechos, se hechan la bolita como si los hijos fueran objetos. Y sobre el caso que les comente anterioridad, que la jovencita no se caso por el civil se junto solamente y tiene un bebe, y en este mes cumplia la mayoria de edad, lo unico que le comente al trabajador es que tiene que traer un papel donde el juez de lo familiar me dija lo contrario de no retenerle, en lo personal no he visto algo asi. No se que opinen los especialista en la materia. Cuando empieza la responsabilidad de los hijos a ser ellos responsables de sus actos. Independientemente de lo anterior la parte moral de los padres creo yo nunca acaba. Saludos a todos.
Tópico: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Foro: Laboral Enviado: Julio 09, 2010 12:53:37 Asunto: Re: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Hola a todos los foristas. Si bien retomando el tema de las pensiones alimenticias o manutención, desde mi punto de vista, es algo que en la actualidad estando en el siglo XXI se debería de manejar con una responsabilidad compartida tanto de la madre como del padre, la alimentación, vestido, educación y techo, este último dependerá donde crezca el niño/a. Por ahí me platicaron que hay empresas que tienen la política muy estricta con respecto a este tema, cuando llega una demanda por pensión alimenticia por un juez de lo familiar, la empresa en esos momento da de baja en automático al trabajador. A lo anterior se debe a que el trabajador se le contrato por que es una padre de familia responsable al momento de que llega una demanda pues deja de ser una padre de familia responsable. Ahora bien tomando en cuenta lo anterior y siendo más realistas en esto, estos tipos de demandas las considero de una forma tipo de [u]vecindad[/u]. [b]No lo dijo por el hecho de que se deje proteger al niño/a que a final de cuenta es el más afectado en estos casos.[/b] Porque de [u]vecindad[/u], al momento de que a la empresa le llega una demanda por juez de lo familiar y la empresa empieza a realizar los tramites de retención en relación a la notificación recibida, al menos lo que hace la empresa es solicitar la accesoria con sus respectivo despacho abogados o departamento de jurídico sobre la forma correcta de retención de dicho concepto. Y luego viene los dimes y diretes y se enojan con la persona encargada de elaborar la nómina, empieza a retenerle al trabajador este mismo dice que no es justo, por que le retienen ya que no lo dejan ver a su hijo/a o sus hijos, la demandada empieza con que es muy poco que el gana más, que es un irresponsable que no visita a sus hijos, es el cuento de nunca acabar. Al menos creo yo que el más afectado de todo esto y luego se lo refieren en su cara es el hijo/a o los hijos, que ni culpa tienen de los errores de sus padres. Creo que es ahí donde los juzgados de lo familiar deberían de llevar estos casos con una vigilancia más estricta y ellos mismos depende vigilar que el niño/a o los niños reciban la atención que merecen durante su desarrollo hasta que sea una persona madura y responsable para el seguir adelante solo. Ellos mismo (juzgado de lo familiar) deben de entregar a la parte demandante la pensión alimenticia y indicarle al demandado (el trabajador) donde debe depositar la parte de la pensión. Esta es mi humilde opinion y punto de vista.
Tópico: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Foro: Laboral Enviado: Junio 07, 2010 10:49:08 Asunto: Re: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	[b]Agradezco los comentarios del Lic. Pepe Soto y Enrique.[/b] No he podido ver al trabajador, como es operador de tractor quinta rueda, sale seguido, para poder hacer el comentario, ya tambien lo vi con el departamento juridico de la empresa y hasta que no me traigan la cancelación por parte del juez de familiar de dicha pensión hasta entonces seguire reteniendo.... Si bien esto sobre las pensiones y mas sobre los hijos es una responsabilidad de ambos y no de uno, obviamente no estamos hablando de estar a favor de uno o de otro. Por si es mujer o por si es hombre, si no simplemente porque alguien debe tomar la batuta y sacar adelante a esa persona para hacer una mujer o un hombre de bien ante esta sociedad. Mas que algo economico es darles armas para que puedan salir adelante ellos mismos, como padres creo yo, no somos eternos y nunca vamos a estar para poderles sacar de sus problemas o conflictos, si no enseñarles a ser responsbles y sobre salir, sobre llevar las cosas de la vidad misma tanto al hombre como mujer, que enfrenten las cosas con madurez y responsabilidad, para que sepan valerse por si mismos, eso se le llama [b]emancipación[/b]. Sobre el caso les comentare como termino este caso en particular... y si alguien del foro tiene un caso parecido.. le de seguimiento a este mismo. Saludos a todos.
Tópico: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Foro: Laboral Enviado: Junio 01, 2010 10:20:02 Asunto: Re: PENSION ALIMENTICIA
jleeglz Mensajes: 35	Saludos a todos. Retomando el tema de las pensiones alimenticias, tengo el siguiente caso el cual estado buscando los fundamentos si algún abogado sabe del tema nos oriente: Caso es el siguiente: Pensión Alimenticia dentro de poco la joven (que ya no es niña) va a cumplir los 18 años y por comentarios de su Padre al que se le retiene la pensión comenta ya no esta Estudiando, además (no me consta por que no tengo una constancia) se caso. ¿Que procede? Agradeceria mucho...
Tópico: vacaciones en dias festivos ¿como aplicar?
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Mayo 18, 2010 13:36:19 Asunto: Re: vacaciones en dias festivos ¿como aplicar?
jleeglz Mensajes: 14	Retomando este tema y leyendo los comentarios de los presentes, para que no nos quede en duda se tomaria como sigue: Ejemplo: Trabajador toma 6 dias laborables como descanso y en la semana que descansa cae festivo quedaria asi: Lunes - 20/ Dic - Vacaciones 1 día Inicia Vacaciones Martes -21/Dic - Vacaciones 2 día Miercoles - 22/Dic - Vacaciones 3 dia Jueves - 23/Dic - Vacaciones 4 día Viernes - 25/Dic - Dia Festivo Sabado - 26/Dic - Vacaciones 5 día Domingo - 27/Dic - Descanso Lunes - 28/Dic - Vacaciones 6 día Martes -29/Dic - Inicia labores trabajo Bueno con este cuadro se ilustre más el comentario de los compañeros. See you later...
Tópico: RECTIFICACION DE SALARIO RECHAZADA
jleeglz Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 20, 2010 13:15:57 Asunto: Re: RECTIFICACION DE SALARIO RECHAZADA
jleeglz Mensajes: 22	Y a lo que comente el buen lic. PpSoto, seria bueno agregar: [b][i]RECOMENDACION...[/i][/b] Leer, leer, leer y leer, verificar 1, 2, 3 y 4 veces antes de enviar, imprimir cualquier documento que se haga en la oficina, en mi caso particular no mas por no cambiar la fecha a un memorandum o voltear los apellidos o escribir el nombre mal de un trabajador ya me andan descontando 1 dia de sueldo, si llega a suceder algo asi como eso.... en mi caso particular me doy por despedido.... mi recomendación es: Leer y verificar datos asentados antes de darle enviar los movimientos afiliatorios, ya sean por Altas, Reingresos, Bajas y Modificaciones de Salario. [color=teal][b]Verificar los datos antes de enviar y firmar por IDSE los movimientos:[/b][/color] [b]Numero de Seguro Social[/b]. [b]Nombre [/b][color=red][b](OJO a veces los trabajadores no le dan mucha importancia y su nombre no es igual como aparece en su acta de nacimiento)[/b][/color]. [b]Fecha de Ingreso / baja /Modificación de Salario[/b]. [b]Salario Diario Integrado [/b]<---- Como se comenta en este tópico. Leer,Leer y releer, no por muy seguro que sea uno, debe uno desconfiar, estos errores en algunos colegas les cuesta en su $ueldo o su Trabajo(baja)... No por NO SABER O ser malos en su area, si no por no tener la PRECAUCION.... A veces las prisas ... nos hacen cometer errores.... hacer las cosas con calma... y seguras... todo ira a la perfección.... bien dice el dicho: 'errar es de humanos'... todos somos afectos a esta misma... Gracias y Saludos a todos... [i]Editado: Abril 20, 2010 13:17:10[/i]
Tópico: IDSE ( IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA)
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 15, 2010 11:11:11 Asunto: Re: IDSE ( IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA)
jleeglz Mensajes: 20	[b] ese pagina que es mas lenta que una tortuga... mas mala que una lechuga... y su escudo es ..... un aguila cobijando a una madre amamantando a su bebe... quien es??[/b]
Tópico: IDSE ( IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA)
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 15, 2010 10:57:03 Asunto: Re: IDSE ( IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA)
jleeglz Mensajes: 20	Hola a todos.... Volviendo con el tema del IDSE, realmente ya me tiene hasta la coronilla.... :mad::mad::mad: Si realmente alguien del FORO este en el mismo caso o sepa si tiene por ahi un contacto ... dentro del seguro... de que ha estado pasando con el IDSE... trate de hablar al 01-800 ... estuve colgado media hora... y nunca respondieron... Ya hasta estoy pensando mal de que tiene uno que contratar el servicio con los proveedores que tiene autorizados el IDSE... No se que opinen..... See you later ......
Tópico: IDSE ( IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA)
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 13, 2010 13:42:50 Asunto: Re: IDSE ( IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA)
jleeglz Mensajes: 20	Alguien ha tenido problemas con el IDSE.....

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