Fiscalia

Como complemento: POr ejemplo: Sueldo Diario 100.00 x factor ------ 1.0452 (suponiendo 1er año) = SDI ---------104.52 Pero este trabajador se le obtuvo en el bimeste anterior 1,000.00 variables entre 61 (Mar/Abr) meda un promedio variable de 16.39 SDI ...............104.52 mas Variable... 16.39 Igual SBC.......120.91 Siguiendo con el Ejemplo de Gabriel Aranda: 120.91 x 10% = 12.91 Diarios Si la empresa le paga sobre los 100.00 diarios 10% 100.00 x 10% = 10.00 Diarios En este caso pues no rebasas el 10% del Salario base de Cotización... Espero que con mi ejemplo y con el ejemplo de Gabriel pues quede muy claro. En el caso de Gabriel Caso Práctico Salario Fijo En el caso que te expongo sería Salario Mixto.. en Un 100% variable no aplica por ser comisión... Saludos. JleeGlz

[quote:a11557424c="jleeglz"]En esos aspectos si La LSS es muy clara, como comenta Intelectual, y deberas deberan de checar el Topico, no me acuerdo en que topico hice mencion un artículo que sobre este tema, en relación al Artículo 77 LSS. En este aspecto hay que tener mucho cuidado en eso. En el reglamento de la Ley del Seguro Social numeral 45 ahí hace mención que se tiene pueden dar de alta un día antes de su ingreso eso para evitarse capitales constitutivos... Nada mas que encuentre el topico donde hice mención relacionado a esto, adjunto el acceso. Saludos... JleeGlz[/quote:a11557424c] Sobre este mensaje anterior este es el tópico: (del cual no me acordaba, ya que el titulo no esta relacionado con el tema) [url=http://www.fiscalia.com/postp85026.html&highlight=#85026][b:a11557424c]Cual es el Bueno ???[/b:a11557424c][/url] [b:a11557424c]Riesgo de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso[/b:a11557424c]

Mucha utilidad tu aportación SOSTORREON, arriba el Santos Laguna... JleeGlz

MMMM en Descargas viene un formato de la CLEM para la clasificación de la empresa, el AFIL-01 ese lo puedes conseguir en Papeleria. Saludos... JleeGlz

Gloredo: Si ya verificastes que si procede esa diferencia de 157.00, tendras que hacer para recalcular la diferencia es: Antes que nada respalda toda la información que contenga el SUA o en su caso Instalalo en Otra PC. 1. Capturar al Trabajador el cual es el que tiene la diferencia. 2. Calcular Como Pago (tratando de llegar de que la amortización sea menor) y genera el disco de como pago, normal. 3. Modificas la Amortización como debiste haber pagado. 4. Calcula las diferencias, tener que salir la Amortización 157.00 pesos. Ejemplo: Amortización de Como debio Pagar 1,157.00 Amortización de Como Pago ***** 1,000.00 Diferencias a Pagar************* 157.00 En caso de cualquier duda estamos a para apoyarte. Saludos. JleeGlz

[quote:c4fa718c2d="Intelectual"] PREVIAMENTE CONOCIDO? Y que pasa, si al trabajador, le agarran algunos embotellamientos el sabado y no se presente algunos domingos....????[/color][/b][/quote:c4fa718c2d] Ayer Intelectual, no le agerre la onda con [b:c4fa718c2d][color=blue:c4fa718c2d]"le agarran algunos embotellamientos(CHEVES)", [/color:c4fa718c2d][/b:c4fa718c2d]pero obviamente la empresa al trabajador va acomodar para que trabaje el Sábado por ejemplo: Martes a Domingo y Descansa el Lunes, lógico a la empresa no le convendría que faltara el Domingo... al menos que sea ya por una causa de fuerza mayor..... Por estrategia y logistica la empresa va acomodar a los trabajadores para aquellos que les toco trabajar en domingo trabajen en sábado... y conociendo a los mexicanos que algunos que empiezan con los Embotellamientos (respectivas chelas bien Heladas) desde el Jueves.... Pero bueno eso de los embotellamientos ya es el gusto de cada quien.... SALUDOS JleeGlz :D :evil:

[quote:f731c06da7="Intelectual"] [b:f731c06da7][color=green:f731c06da7]el nefasto INSEGURO ya hace todo esto mañosamente, por que de sobra sabe de la espontaneidad y sus efectos, desafortunadamente hoy día hay muchos patrones que solo de pensar en el INSEGURO y de multas prefiere pagarlas y quitarselos de encima.. Pero ahí estan los medios de defensa...[/color:f731c06da7][/b:f731c06da7] [/b][/quote:f731c06da7] En esto pues en parte es cierto, pero la realidad en algunas empresas, la mala administración financiera y no correr correctamente los flujos, o no tener los Estados Financieros al día, para la toma de deciciones, pues perjudica a la empresa, pagando mas en IMPUESTOS y APORTACIONES teniendo costos altos en Recargos y Actualizaciones, Multas, etc... Pero en vez de solicitar un prestamos a sus filiales (en caso de grupos grandes) y los intereses que cobre la filial es dar vuelta el dinero, y de una forma segura, inyectando dinero a las misma empresas del Grupo... Comentario que he hecho al Grupo al que trabajo, pero desgraciadamente, se van en recortar NOMINA, GASTOS como LUZ; AGUA; TELEFONO; INTERNET; PAPELERIA; y llendoseles los Millones en RECARGOS; ACTUALIZACIONES; MULTAS;ETC. Pero en Fin es un cuento de nunca acabar.... JleeGlz

Nada mas es un supuesto, la prima dominical puede aplicar en aquellas empresas como CENTROS COMERCIALES, en los cuales ya tienen previamente quienes son la plantilla de trabajadores que les toca laborar en esos días, la forma en que lo hagan es a criterio de cada empresa en lo particular, en mi caso no he visto caso alguno... de alguna otra percepción previamente conocida que la integran al Salario como comenta en el numeral 30 LSS fracción I... Mas las previamente conocidas por los que estamos en este medio como Prima Vacacional, Aguinaldo, las Vacaciones solamente como base para el calculo de la prima vacacional. Saludos. JleeGlz.

[b:3a07b0799e]Intelectual: No pasa nada aplica ausentismo.... En esos casos si la empresa tomara así el calculo, pero como estamos en México, este último lo toman como una percepción variable para el siguiente bimestre.... Cuestion de enfoques.... Saludos JleeGlz [/b:3a07b0799e]

Nou te lo voy hacer con tu ejemplo de 116.66 116.66 Sueldo Diario -------------------116.66 Vacaciones 6 x 116.66= 699.96 Prima Vacacional 25% = 174.99/365--- 0.48 Aguinaldo 15 días = 1749.90/365 ----- 4.79 Prima Dominical 25% x 1= 29.17/365-- 0.08 Igual al Salario Diario Integrado-------122.01 Factor Integración 1.0000---------------- 1.0459 Prima Vacacional =---0.0041 Aguinaldo =----------- 0.0411 Prima Dominical = ---0.0007 [error de Dedo Anterior Calculo] Factor Integración=----1.0459 x 116.66 = 122.01 Saludos JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: SALARIO DIARIO Y SALARIO BASE DE COTIZACION????
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Como complemento: POr ejemplo: Sueldo Diario 100.00 x factor ------ 1.0452 (suponiendo 1er año) = SDI ---------104.52 Pero este trabajador se le obtuvo en el bimeste anterior 1,000.00 variables entre 61 (Mar/Abr) meda un promedio variable de 16.39 SDI ...............104.52 mas Variable... 16.39 Igual SBC.......120.91 Siguiendo con el Ejemplo de Gabriel Aranda: 120.91 x 10% = 12.91 Diarios Si la empresa le paga sobre los 100.00 diarios 10% 100.00 x 10% = 10.00 Diarios En este caso pues no rebasas el 10% del Salario base de Cotización... Espero que con mi ejemplo y con el ejemplo de Gabriel pues quede muy claro. En el caso de Gabriel Caso Práctico Salario Fijo En el caso que te expongo sería Salario Mixto.. en Un 100% variable no aplica por ser comisión... Saludos. JleeGlz
Tópico: UN TRABAJADOR QUE SE ACCIDENTA SIN ESTAR ASEGURADO
jleeglz Mensajes: 32	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 32	[quote:a11557424c="jleeglz"]En esos aspectos si La LSS es muy clara, como comenta Intelectual, y deberas deberan de checar el Topico, no me acuerdo en que topico hice mencion un artículo que sobre este tema, en relación al Artículo 77 LSS. En este aspecto hay que tener mucho cuidado en eso. En el reglamento de la Ley del Seguro Social numeral 45 ahí hace mención que se tiene pueden dar de alta un día antes de su ingreso eso para evitarse capitales constitutivos... Nada mas que encuentre el topico donde hice mención relacionado a esto, adjunto el acceso. Saludos... JleeGlz[/quote:a11557424c] Sobre este mensaje anterior este es el tópico: (del cual no me acordaba, ya que el titulo no esta relacionado con el tema) [url=http://www.fiscalia.com/postp85026.html&highlight=#85026][b:a11557424c]Cual es el Bueno ???[/b:a11557424c][/url] [b:a11557424c]Riesgo de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso[/b:a11557424c]
Tópico: PERIODO DE LACTANCIA?????? Cuantos tiempo es
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Mucha utilidad tu aportación SOSTORREON, arriba el Santos Laguna... JleeGlz
Tópico: Formato de alta patronal
jleeglz Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 1	MMMM en Descargas viene un formato de la CLEM para la clasificación de la empresa, el AFIL-01 ese lo puedes conseguir en Papeleria. Saludos... JleeGlz
Tópico: REQUERIMIENTO INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Gloredo: Si ya verificastes que si procede esa diferencia de 157.00, tendras que hacer para recalcular la diferencia es: Antes que nada respalda toda la información que contenga el SUA o en su caso Instalalo en Otra PC. 1. Capturar al Trabajador el cual es el que tiene la diferencia. 2. Calcular Como Pago (tratando de llegar de que la amortización sea menor) y genera el disco de como pago, normal. 3. Modificas la Amortización como debiste haber pagado. 4. Calcula las diferencias, tener que salir la Amortización 157.00 pesos. Ejemplo: Amortización de Como debio Pagar 1,157.00 Amortización de Como Pago *** 1,000.00 Diferencias a Pagar*********** 157.00 En caso de cualquier duda estamos a para apoyarte. Saludos. JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto: Re: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	[quote:c4fa718c2d="Intelectual"] PREVIAMENTE CONOCIDO? Y que pasa, si al trabajador, le agarran algunos embotellamientos el sabado y no se presente algunos domingos....????[/color][/b][/quote:c4fa718c2d] Ayer Intelectual, no le agerre la onda con [b:c4fa718c2d][color=blue:c4fa718c2d]"le agarran algunos embotellamientos(CHEVES)", [/color:c4fa718c2d][/b:c4fa718c2d]pero obviamente la empresa al trabajador va acomodar para que trabaje el Sábado por ejemplo: Martes a Domingo y Descansa el Lunes, lógico a la empresa no le convendría que faltara el Domingo... al menos que sea ya por una causa de fuerza mayor..... Por estrategia y logistica la empresa va acomodar a los trabajadores para aquellos que les toco trabajar en domingo trabajen en sábado... y conociendo a los mexicanos que algunos que empiezan con los Embotellamientos (respectivas chelas bien Heladas) desde el Jueves.... Pero bueno eso de los embotellamientos ya es el gusto de cada quien.... SALUDOS JleeGlz :D :evil:
Tópico: cancelar multas ante el imss
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto: Re: cancelar multas ante el imss
jleeglz Mensajes: 5	[quote:f731c06da7="Intelectual"] [b:f731c06da7][color=green:f731c06da7]el nefasto INSEGURO ya hace todo esto mañosamente, por que de sobra sabe de la espontaneidad y sus efectos, desafortunadamente hoy día hay muchos patrones que solo de pensar en el INSEGURO y de multas prefiere pagarlas y quitarselos de encima.. Pero ahí estan los medios de defensa...[/color:f731c06da7][/b:f731c06da7] [/b][/quote:f731c06da7] En esto pues en parte es cierto, pero la realidad en algunas empresas, la mala administración financiera y no correr correctamente los flujos, o no tener los Estados Financieros al día, para la toma de deciciones, pues perjudica a la empresa, pagando mas en IMPUESTOS y APORTACIONES teniendo costos altos en Recargos y Actualizaciones, Multas, etc... Pero en vez de solicitar un prestamos a sus filiales (en caso de grupos grandes) y los intereses que cobre la filial es dar vuelta el dinero, y de una forma segura, inyectando dinero a las misma empresas del Grupo... Comentario que he hecho al Grupo al que trabajo, pero desgraciadamente, se van en recortar NOMINA, GASTOS como LUZ; AGUA; TELEFONO; INTERNET; PAPELERIA; y llendoseles los Millones en RECARGOS; ACTUALIZACIONES; MULTAS;ETC. Pero en Fin es un cuento de nunca acabar.... JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Nada mas es un supuesto, la prima dominical puede aplicar en aquellas empresas como CENTROS COMERCIALES, en los cuales ya tienen previamente quienes son la plantilla de trabajadores que les toca laborar en esos días, la forma en que lo hagan es a criterio de cada empresa en lo particular, en mi caso no he visto caso alguno... de alguna otra percepción previamente conocida que la integran al Salario como comenta en el numeral 30 LSS fracción I... Mas las previamente conocidas por los que estamos en este medio como Prima Vacacional, Aguinaldo, las Vacaciones solamente como base para el calculo de la prima vacacional. Saludos. JleeGlz.
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	[b:3a07b0799e]Intelectual: No pasa nada aplica ausentismo.... En esos casos si la empresa tomara así el calculo, pero como estamos en México, este último lo toman como una percepción variable para el siguiente bimestre.... Cuestion de enfoques.... Saludos JleeGlz [/b:3a07b0799e]
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Nou te lo voy hacer con tu ejemplo de 116.66 116.66 Sueldo Diario -------------------116.66 Vacaciones 6 x 116.66= 699.96 Prima Vacacional 25% = 174.99/365--- 0.48 Aguinaldo 15 días = 1749.90/365 ----- 4.79 Prima Dominical 25% x 1= 29.17/365-- 0.08 Igual al Salario Diario Integrado-------122.01 Factor Integración 1.0000---------------- 1.0459 Prima Vacacional =---0.0041 Aguinaldo =----------- 0.0411 Prima Dominical = ---0.0007 [error de Dedo Anterior Calculo] Factor Integración=----1.0459 x 116.66 = 122.01 Saludos JleeGlz

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