Fiscalia

Si entendi el planteamiento, de eso me toco ver un caso con una Gasera en México, que ese entonces hasta me dije como me gustaria esa prestación. Como dice Colega Gabriel, preguntale a los del IMSS. Con respecto a eso pues el Sueldo no es que se te dispara, se te va a dispara son las prestaciones como Vacaciones, Aguinaldo y Prima Dominical, al momento de querer checar con el Sueldo Diario. Pero como comento, si se tiene un clausula con el Sindicato y se esta de acuerdo que es en general a todos los que estan sindicalizados, pues el seguro o inseguro pues nada mas va tener que amarrar las manitas ... Ahora bien les están pagando sobre el convenio que tienen celebrado en este caso la CANACAR con el IMSS en respecto a los TRANSPORTISTA, de que se tiene que quejar el IMSS. La única parte donde les va afectar un poco a los trabajadores es el ISPT. OJO hay que voltear habar los dos lados de la moneda por un lado SAT por el otro IMSS e INFONAVIT Saludos. Y pues esperamos mas puntos de vista y comentarios que son para nuestro beneficio en este tipo de trabajos. ;) JleeGlz

En esos aspectos si La LSS es muy clara, como comenta Intelectual, y deberas deberan de checar el Topico, no me acuerdo en que topico hice mencion un artículo que sobre este tema, en relación al Artículo 77 LSS. En este aspecto hay que tener mucho cuidado en eso. En el reglamento de la Ley del Seguro Social numeral 45 ahí hace mención que se tiene pueden dar de alta un día antes de su ingreso eso para evitarse capitales constitutivos... Nada mas que encuentre el topico donde hice mención relacionado a esto, adjunto el acceso. Saludos... JleeGlz

No, porque si se llego un acuerdo con el Sindicato este diferencia o ayuda demas a los trabajadores, caeria en el supuesto del artículo 27 LSS fracción II, que dice "... tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical" Si te refieres a la diferencia del Factor de Integración, siempre y cuando este especificado en una clausula del SINDICATO. Saludos.. JleeGlz.. Ademas como complemento echale un vistazo a este topico [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:25156fb8e3]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:25156fb8e3][/url]

Independientemente de que el Formato ST-1, el cual dense una vuelta ha este topico [url=http://www.fiscalia.com/postp56278.html&highlight=#56278][b:e358d7cebb] Riesgos de Formatos IMSS (FORMATOS) [/b:e358d7cebb][/url] Esto como complemento, como sabran la ST-1 es formato donde se describe la forma como ocurrieron los hechos, aqui indudablemente si fue dentro de la planta ... es ACCIDENTE DE TRABAJO CALIFICADO... excepciones que marca la misma Ley del Seguro Social, en caso de que este fuera provocado por el Propio trabajador... Así de simple... obviamente pues tendra que llevar bien el control y obvio ira a subir el Indice de Siniestralidad afectando a la empresa que se dispare 1% hacia arriba para el año que entra su Prima de RT. Saludos. JleeGlz [/url]

Eso si que se ve muy interesenta en que empresas sucede eso y en que país.. ¿no estamos hablando de México Lindo Querido? ;) Hablando en serío se ve muy interesante... en lo particular no me ha tocado la suerte de ver ese tipo de manuales de bienvenida a las empresas.... Pero si me gustaria saber algo para tenerlo como conocimiento... había oido hablar pero en la práctica no me ha tocado... ni verlo... sería algo así como algo Motivante al trabajador... como comenta Pepesoto no le llamaría Trabajador(es)... eso es tratarlos como Personas que son y somos... Saludos... JleeGlz

Ja ja ja ja.. eso si .... ¿Que mujer? :D :D

Interesante sus Comentarios y si mi buen amigo no hay otro mas que el Artículo 27 de LSS, como consejan los demas compañeros foristas... dale una buena repasada a la Ley Seg Soc. ademas de Leer el Artículo 5-A, también debes prestar atención al Articulo 30 LSS, porque también es aqui uno de los mayores errores que he visto cuando he revisado empresas para efectos de Dictamen del Seguro Social, el saber distinguir un Salario Fijo, Mixto y Variable. Saludos.... JleeGlz

Aqui lo que hay que ser enfasis es en el artículo 9 de Ley del Seguro Social, en respecto al Sujeto, Objeto, base de Cotización y Tasa. No es igual hablando del Sujeto y Objeto: Una Panadero a Una Industria Panadera Aun que el Objeto es casi similar, ya que la diferencia es que uno distribuye a mayor escala, a lo mejor el otro tiene un distribución a menor escala y obviamente los ingresos no son iguales. No puede el Seguro Cambiar a un Mínimo Profesional si este persona apenas podrá tener como mínimo a dos o tres trabajadores. Eso hay que discutir con el IMSS así habra empresas del mismo giro, pero no todas son de la misma capacidad Economica, obviamente los sueldos varian de una a otra. Esta es mi humilde opinión y a veces son los artículos que nos pasamos desapercibidos.... Saludos. JleeGlz

Aprovechando el Topico, en una junta de la Comisión de Seguridad Social que asisti en la Región de donde soy, comentaron un caso de los menores de Edad de entre 16 y 17 años.. El caso es el siguiente.- Como sabran en las UMF le piden una Identificación además de que tienes tu Tarjeta con tu foto y sello, el problema rádica aquí como hacerle para que lo atendian en el consultario, si adolescentes no tienen su identificación, aclarando que no terminaron ni la secundaria, si fueron a la primaria no tienen ni siquiera el Certificado de Sexto. Aqui el problema radica en eso, obviamente no tiene: Ningun documento Legal como Certificado de Primaria Certificado de Secundaria Aquí en la Junta iban a ir a preguntar al Municipio con un Regidor, porque supuestamente ellos expedián un documento oficial, para estos casos y los pudieran atender en el IMSS, claro ni le propio imss Supo como resolver esto.... Hasta ahorita no se volvio a comentar el caso, ya se comentado mas lo de los aumentos de SMG, y la revisión de Lineamientos del Dictamen... Despues en otra junta que asista le voy a preguntar a la Secretaria Sindico para ver si tuvo respuesta para eso. Si alguien sabe de algun caso parecido, sería bueno saber como se resolvio esto. Yo sugeri que tramitara su Pasaporte, pero obviamente es una persona que apenas subsisten para sobrevivir al día. Saludos... JleeGlz

Muy acertado su comentario, Lic. JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: VACACIONES PAGADAS(2)
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Si entendi el planteamiento, de eso me toco ver un caso con una Gasera en México, que ese entonces hasta me dije como me gustaria esa prestación. Como dice Colega Gabriel, preguntale a los del IMSS. Con respecto a eso pues el Sueldo no es que se te dispara, se te va a dispara son las prestaciones como Vacaciones, Aguinaldo y Prima Dominical, al momento de querer checar con el Sueldo Diario. Pero como comento, si se tiene un clausula con el Sindicato y se esta de acuerdo que es en general a todos los que estan sindicalizados, pues el seguro o inseguro pues nada mas va tener que amarrar las manitas ... Ahora bien les están pagando sobre el convenio que tienen celebrado en este caso la CANACAR con el IMSS en respecto a los TRANSPORTISTA, de que se tiene que quejar el IMSS. La única parte donde les va afectar un poco a los trabajadores es el ISPT. OJO hay que voltear habar los dos lados de la moneda por un lado SAT por el otro IMSS e INFONAVIT Saludos. Y pues esperamos mas puntos de vista y comentarios que son para nuestro beneficio en este tipo de trabajos. ;) JleeGlz
Tópico: UN TRABAJADOR QUE SE ACCIDENTA SIN ESTAR ASEGURADO
jleeglz Mensajes: 32	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 32	En esos aspectos si La LSS es muy clara, como comenta Intelectual, y deberas deberan de checar el Topico, no me acuerdo en que topico hice mencion un artículo que sobre este tema, en relación al Artículo 77 LSS. En este aspecto hay que tener mucho cuidado en eso. En el reglamento de la Ley del Seguro Social numeral 45 ahí hace mención que se tiene pueden dar de alta un día antes de su ingreso eso para evitarse capitales constitutivos... Nada mas que encuentre el topico donde hice mención relacionado a esto, adjunto el acceso. Saludos... JleeGlz
Tópico: VACACIONES PAGADAS(2)
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	No, porque si se llego un acuerdo con el Sindicato este diferencia o ayuda demas a los trabajadores, caeria en el supuesto del artículo 27 LSS fracción II, que dice "... tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical" Si te refieres a la diferencia del Factor de Integración, siempre y cuando este especificado en una clausula del SINDICATO. Saludos.. JleeGlz.. Ademas como complemento echale un vistazo a este topico [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:25156fb8e3]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:25156fb8e3][/url]
Tópico: Formato ST-1 Aviso para calificar probable RT
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Independientemente de que el Formato ST-1, el cual dense una vuelta ha este topico [url=http://www.fiscalia.com/postp56278.html&highlight=#56278][b:e358d7cebb] Riesgos de Formatos IMSS (FORMATOS) [/b:e358d7cebb][/url] Esto como complemento, como sabran la ST-1 es formato donde se describe la forma como ocurrieron los hechos, aqui indudablemente si fue dentro de la planta ... es ACCIDENTE DE TRABAJO CALIFICADO... excepciones que marca la misma Ley del Seguro Social, en caso de que este fuera provocado por el Propio trabajador... Así de simple... obviamente pues tendra que llevar bien el control y obvio ira a subir el Indice de Siniestralidad afectando a la empresa que se dispare 1% hacia arriba para el año que entra su Prima de RT. Saludos. JleeGlz [/url]
Tópico: Manual de bienvenida
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 7	Eso si que se ve muy interesenta en que empresas sucede eso y en que país.. ¿no estamos hablando de México Lindo Querido? ;) Hablando en serío se ve muy interesante... en lo particular no me ha tocado la suerte de ver ese tipo de manuales de bienvenida a las empresas.... Pero si me gustaria saber algo para tenerlo como conocimiento... había oido hablar pero en la práctica no me ha tocado... ni verlo... sería algo así como algo Motivante al trabajador... como comenta Pepesoto no le llamaría Trabajador(es)... eso es tratarlos como Personas que son y somos... Saludos... JleeGlz
Tópico: Incapacidad por maternidad
jleeglz Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 18	Ja ja ja ja.. eso si .... ¿Que mujer? :D :D
Tópico: Prestaciones que no integran SBC
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Interesante sus Comentarios y si mi buen amigo no hay otro mas que el Artículo 27 de LSS, como consejan los demas compañeros foristas... dale una buena repasada a la Ley Seg Soc. ademas de Leer el Artículo 5-A, también debes prestar atención al Articulo 30 LSS, porque también es aqui uno de los mayores errores que he visto cuando he revisado empresas para efectos de Dictamen del Seguro Social, el saber distinguir un Salario Fijo, Mixto y Variable. Saludos.... JleeGlz
Tópico: salario minimo profesional
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Aqui lo que hay que ser enfasis es en el artículo 9 de Ley del Seguro Social, en respecto al Sujeto, Objeto, base de Cotización y Tasa. No es igual hablando del Sujeto y Objeto: Una Panadero a Una Industria Panadera Aun que el Objeto es casi similar, ya que la diferencia es que uno distribuye a mayor escala, a lo mejor el otro tiene un distribución a menor escala y obviamente los ingresos no son iguales. No puede el Seguro Cambiar a un Mínimo Profesional si este persona apenas podrá tener como mínimo a dos o tres trabajadores. Eso hay que discutir con el IMSS así habra empresas del mismo giro, pero no todas son de la misma capacidad Economica, obviamente los sueldos varian de una a otra. Esta es mi humilde opinión y a veces son los artículos que nos pasamos desapercibidos.... Saludos. JleeGlz
Tópico: ALTA A MENORES DE EDAD.
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Aprovechando el Topico, en una junta de la Comisión de Seguridad Social que asisti en la Región de donde soy, comentaron un caso de los menores de Edad de entre 16 y 17 años.. El caso es el siguiente.- Como sabran en las UMF le piden una Identificación además de que tienes tu Tarjeta con tu foto y sello, el problema rádica aquí como hacerle para que lo atendian en el consultario, si adolescentes no tienen su identificación, aclarando que no terminaron ni la secundaria, si fueron a la primaria no tienen ni siquiera el Certificado de Sexto. Aqui el problema radica en eso, obviamente no tiene: Ningun documento Legal como Certificado de Primaria Certificado de Secundaria Aquí en la Junta iban a ir a preguntar al Municipio con un Regidor, porque supuestamente ellos expedián un documento oficial, para estos casos y los pudieran atender en el IMSS, claro ni le propio imss Supo como resolver esto.... Hasta ahorita no se volvio a comentar el caso, ya se comentado mas lo de los aumentos de SMG, y la revisión de Lineamientos del Dictamen... Despues en otra junta que asista le voy a preguntar a la Secretaria Sindico para ver si tuvo respuesta para eso. Si alguien sabe de algun caso parecido, sería bueno saber como se resolvio esto. Yo sugeri que tramitara su Pasaporte, pero obviamente es una persona que apenas subsisten para sobrevivir al día. Saludos... JleeGlz
Tópico: Riesgo de trabajo
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Muy acertado su comentario, Lic. JleeGlz

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