Fiscalia

[size=18:7effa517a7][color=darkblue:7effa517a7][b:7effa517a7]Buen Dia a Todos :D[/b:7effa517a7][/color:7effa517a7][/size:7effa517a7] Al contrario Gracias por su comentario Lic PPSOTO, siempre muy acertados por su parte. Me falto aclarar este punto, el escrito lo vamos a presentar en el SUBDELEGACION y ellos se encargan de mandarlo a la Clinica de Adscripción, de acuerdo a lo que nos comentaron se tardan un dia en enviar el escrito al Director de la misma Clinica, y en responder el mismo eso si, ya no preguntamos. [quote:7effa517a7="pepesoto"]:idea: Buenas tardes JLee. Antes de la 4a instancia (la cual punto y aparte es inutil por elaborar, la cuarta pues), se sugiere un escrito dirigido al director de la clinica a la cual esta adscrito el trabajador en comento, con el fin de investigar cuál es el ultimo certificado de incapacidad que le hayan expedido. Ya con esa respuesta procedo en consecuencia. Un cordial saludo, El Lic.[/quote:7effa517a7] Tambien Gracias por tu aportacion [b:7effa517a7]bsasc[/b:7effa517a7], la cual ya la imprimi para que la vea el asesor de la empresa en materia fiscal y aportaciones asi como el fiscalista de la empresa. Y Gracias por sus comentarios a todos, como comente antes de acuerdo a la respuesta que nos tenga la clinica, ya les comentare al respecto. Tengan un buen dia y los mantendre informados sobre este tipo de casos, que nos servira a todos de gran ayuda. :D [b:7effa517a7]C.P. José Juan Lee González[/b:7effa517a7]

Gracias por tu comentario enrique9727 en este caso no es un Riesgo de Trabajo, obvio se tendria que solicitar la ST-2, como comente fui al Hospital de Especialidades donde trasladaron al trabajador para que lo atendieran los especialistas y en el expediente no se tenia dato alguno mas de observaciones por parte del medico que lo estaba atendiendo. Unicamente el folio de la incapacidad que me dieron en prestaciones economicas con los dias y la fecha de inicio de la misma, Solamente. Y copias de un HOSPITAL PARTICULAR (cariñoso o sea carito) donde lo atendieron al mismo trabajador. Me falto agregar un comentario al respecto en relacion sobre este TRABAJADOR en especial: A el cuando le paso el accidente en su casa, a este mismo lo atendieron en un HOSPITAL PARTICULAR, en ningun momento se le traslado o se le llevo al SEGURO SOCIAL para que se le atendiera, contando con este mismo servicio por parte de la empresa. El Contador general en su momento tramito un escrito para que lo atendieran al trabajador en el Seguro Social y considerando un constancia expedida por el misma Clinica Particular de acuerdo a lo que marca el reglamento prestaciones medicas en relacion a las INCAPACIDADES RETROACTIVAS. De esto mismo le comente al contador general que era decision propia del trabajador mismo si el queria que el SEGURO SOCIAL tuviera antecedentes en relacion a su accidente, ya que nos pudiera meter en un problema en un caso de darlo de baja, ya que al ver una INCAPACIDAD de pormedio no podriamos darlo de baja en caso de un despido. El caso es que el patron lo despidio, (como todo patron aqui en Mexico) obviamente lo finiquitaron muy bien, diria super bien. Pero en fin el caso es que todavia en cuestion Seguro Social se tiene activo al trabajador por estar con esta INCERTIDUMBRE, mañana, me le den visto bueno al escrito que redacte, presentaremos al SUBDELEGACION para que nos dijan que es lo que procederemos hacer. Haber que pasa. Pasen una buena tarde... Saludos a todos.

[b:0684623ac8]SALUDOS, [/b:0684623ac8] Hola a todos a lo mejor este tema ya ha sido presentado antes o se ha hablado del tema. [b:0684623ac8]El caso es el siguiente:[/b:0684623ac8] El Trabajador sufrio un accidente en casa, fue por enfermedad General, el Trabajador nos presenta su ultima incapacidad en Octubre, obviamente por ahi vi en los temas anteriores por comentario [b:0684623ac8]LIC PPSOTO [/b:0684623ac8]que es localizar al trabajador de esto mismo se agotaron las siguientes Instancias: [b:0684623ac8]1era[/b:0684623ac8] En Localizar al Trabajador en su casa, el cual ya no vive ahi, localizamos a un Familiar del mismo el cual nada mas nos paso el recado de que se comunicaria el trabajador con nosotros, hasta la fecha no lo ha hecho. [b:0684623ac8]2do [/b:0684623ac8]Fuimos a la clinica de Adscripción del Trabajador, al area de prestaciones economicas el cual solamente me proporcionaron el ultimo folio de INCAPACIDAD. [b:0684623ac8]3ra [/b:0684623ac8]Preguntamos en la clinica de especialidades en donde lo mandaron al trabajador para ver el STATUS de su EXPEDIENTE, del cual solamente tenia anotado la ultima INCAPACIDAD que me proporcionaron el FOLIO, en prestaciones economicas y de acuerdo al expediente el trabajador ya no se presento, el cual vi fisicamente el mismo. [b:0684623ac8]4ta [/b:0684623ac8]Instancia y última por agotar hablamos a la subdelegacion que corresponde al domicilio de la empresa al area de Afiliacion y Vigencia y una de las personas que trabajan ahí nos comenta que presentemos un escrito en OFICIALIA EN PARTES, dirigido a la clinica de adscripción, para que nos Indique por Escrito el STATUS del mismo. De este último punto estoy por hacer esté escrito, si alguién por ahi se le presento un caso similar, pueda propocionar un machote del cual o como se deba de presentar el mismo. Les comento al Gerente y Contador General de la empresa que debemos de presentar este mismo escrito para podernos amparar y sea el Instituto que nos conteste, ya que estamos desprotegidos como empresa en cuestion de que no podemos dar de baja al trabajador, ademas de que estamos pagando cuotas de mas. De Antemano Agradecere la Atención a esto y en caso de ver que fue lo que me resolverion (en este caso [b:0684623ac8][color=green:0684623ac8]INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL[/color:0684623ac8][/b:0684623ac8]) Les comunicare lo que me resolvieron. Saludos a Todos y Que Tengan un FELIZ AÑO 2008. :D :) :P Su humilde Servidor, [color=blue:0684623ac8][size=18:0684623ac8][b:0684623ac8]C.P. José Juan Lee González[/b:0684623ac8][/size:0684623ac8][/color:0684623ac8]

ok. Lic. Ppsoto Gracias por sus comentarios, estoy de acuerdo con usted... esa fue mi opinion al respecto en lo que comenta. El de tener un manual de procedimientos, y que este como usted comenta debera de apegarse a la normatividad legal. Atte. Jlee

Interesante el Tema, Tengo una pregunta, casi nunca hago pregunta, rara la vez... En el Artículo 81 LFT me indica el tiempo que tiene la empresa para acomodar a sus trabajadores, para el descanso de las mismas. (SEIS MESES) También me indica que debe haber una constancia con la cual se le debe de indicar al trabajador su fecha de ingreso su antiguedad y el dia en que debe este debera de descansarlas. La pregunta es: ¿cuando le debo de pagar tal prestación? (vacaciones, no estoy hablando de descansarlas, esto queda muy claro) [b:0018d01f83]a)[/b:0018d01f83] Cuando se tiene la fecha en que debe descansar el trabajador ( estamos hablando en el caso concreto de que se tuviera una programación de las vacaciones), en el caso mio no se tiene nada, se van dando confome cumplen el año en la empresa. [b:0018d01f83]b)[/b:0018d01f83] O al cumplimiento de la fecha que ingreso a la empresa, despues llevar el control de que descanse las vacaciones conforme al artículo 79 LFT. [size=18:0018d01f83][color=blue:0018d01f83][b:0018d01f83]En resumen.[/b:0018d01f83][/color:0018d01f83][/size:0018d01f83] Tenemos diferentes puntos de vista el Gerente , Un servidor, el contador general y jefes de area; el contador, los jefe de areas y un servidor concordamos en la misma forma y el Gerente no ( desgraciadamente ). [b:0018d01f83]1.-[/b:0018d01f83] No se tiene un manual o procedimiento del mismo. [b:0018d01f83]2.- [/b:0018d01f83]Nunca se ha tenido, y siempre se le pagaba sus vacaciones en el mes que les correspondia, las descansaban conforme las ellos creian conveniente y obviamente no se les pagaba esos dias. En el caso la mayoria y algunos no. Anticipadamente les agradecere mucho sus puntos de vista, ya que esto me ayudara poder ver con el Gerente darle otro punto de vista y entrar en razon. ([b:0018d01f83]a el no se le hecha encima los trabajadores.. y aun no si[/b:0018d01f83]) Jlee Gracias..

Como comentan nuestros compañeros Lic. Pepe Soto y Enrique... En nuestro país, nos falta cultura en este aspecto laboral... seran contadas las empresas que invierten por un buen control en el pago de la nomina y en el otorgamiento y cumplimiento de las prestaciones... La mayoria se basan en dar "prestaciones" disfrazadas por decir asi... y un supuesto control mediocre... Como Comenta Lic. Pepe Soto, Algunos auditores del IMSS no saben como "amarrar" las prestaciones de puntualidad o de asistencia simplemente se fijan el lo que en el articulo 27 LSS contempla.... Como comentan en una televisora: "EN EL PAIS QUE NO PASA NADA" Saludos....

Muy buen punto sobre el que comenta GCRUZ, si bien es cierto, existe muchas arbitrariedades, en el ramo de la construccion en el aspecto de seguridad social. Asi como la carga de trabajo de realizar un SUA por cada obra que lleva la constructora, siendo que el programa anteriores SUA (MS-DOS de SUA y SUA2000, como el ACTUAL) no contemplan el de manejar como un tipo por departamento el pagar el SUA. Ya quienes llevan la construcción en este aspecto, tienen que realizar teatro maroma y circo para elaborar un SUA por cada obra que tenga la constructora. Y deberas que es un Lio, despues de eso, cuando se termina la obra y el seguro notifica a la empresa por no haber pagado, en vez de notificar al domicilio fiscal de la empresa, notifica en la obra donde realizo la construcción, cosa rara, del Señor Seguro Social y el area de Auditoria Patrones que se pasan de vivos, y como no lo localizan al patron lo dan de baja de acuerdo al articulo 251 fracción XI... por patrones no localizados.... Esa es una de muchas de las arbitrariedades en ese ramo... Saludos.

Realmente cuando entro el Sistema Unico de Autodeterminación.... mejor conocido como SUA... Varias empresas conocieron por primera vez los SIVEPAS.... ya que la gente ... no se acostumbro a conciliar las emisiones que siempre el seguro social ha emitido, desde las hojas cafes anteriores a Junio de 1997 hasta las actuales emisiones verdes y electronicas que actualmente envia.... Cuando se pagaba al Seguro Social con las Hojas Cafes, se tenia la precaución de conciliar ... Sin tener problemas... de diferencias... las pocas diferencias fueron por bajas no capturadas o altas no concideradas ... Diferencias en el entero provisional... que se tomaba mal la base para hacer tal pago de aquel entonces... Hasta hace poco los compañeros, estan tomando conciencia de eso... para evitar los muy conocidos y famosos SIVEPAS... Pero en fin el SUA y sus complicaciones... Saludos....

Contador Gilberto: A lo que se refiere nuetro colega CONTAGIOS, en la propiedad de la celda, le das la opcion oculta, y al proteger esta misma celda o la hoja en general en EXCEL. Solamente se vera la palabra y no importe, formula. Esto en la misma celda y en la barra de formulas apareceran en blanco. Saludos.

Interesante lo de estos dos casos, si bien como comenta nuestro buen ponderado amigo Lic Pepe Soto... Los Patrones no estan obligados a lo imposible y los trabajadores son responsables de su crediticio ante dicha Institución... También hay que asegurarnos en asesorar bien a los trabajadores, porque a veces solicitan que se les aumente el SBC para que aumente el monto a prestar para la adquisición de una casa ante INFONAVIT.... Actualmente les recomiendo los pro y contra, lo contra es que actualmente el INFONAVIT fija retenciones en Cuota Fija en VSM y esta puede ser alta o baja según el SBC que reporto en su momento el Trabajador asi como el precio de la casa que adquirio el trabajador en su momento... Y que esto puede perjudicar en el caso como comenta nuestro compañero el tener una Cuota Fija Alta y un Percepción Baja.... Como tambien el INFAMEVIT, puede darse el caso de que se equivoque como comenta VABDO... Lo recomendable a fin de cuentas en asesorar al trabajador antes de que adquiera una vivienda los pro y contras .... y quien al fin de cuenta es el que tiene la ultima palabra.... Saludos.... :P

Autor	Mensaje
Tópico: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 08, 2008 Asunto: Re: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
jleeglz Mensajes: 7	[size=18:7effa517a7][color=darkblue:7effa517a7][b:7effa517a7]Buen Dia a Todos :D[/b:7effa517a7][/color:7effa517a7][/size:7effa517a7] Al contrario Gracias por su comentario Lic PPSOTO, siempre muy acertados por su parte. Me falto aclarar este punto, el escrito lo vamos a presentar en el SUBDELEGACION y ellos se encargan de mandarlo a la Clinica de Adscripción, de acuerdo a lo que nos comentaron se tardan un dia en enviar el escrito al Director de la misma Clinica, y en responder el mismo eso si, ya no preguntamos. [quote:7effa517a7="pepesoto"]:idea: Buenas tardes JLee. Antes de la 4a instancia (la cual punto y aparte es inutil por elaborar, la cuarta pues), se sugiere un escrito dirigido al director de la clinica a la cual esta adscrito el trabajador en comento, con el fin de investigar cuál es el ultimo certificado de incapacidad que le hayan expedido. Ya con esa respuesta procedo en consecuencia. Un cordial saludo, El Lic.[/quote:7effa517a7] Tambien Gracias por tu aportacion [b:7effa517a7]bsasc[/b:7effa517a7], la cual ya la imprimi para que la vea el asesor de la empresa en materia fiscal y aportaciones asi como el fiscalista de la empresa. Y Gracias por sus comentarios a todos, como comente antes de acuerdo a la respuesta que nos tenga la clinica, ya les comentare al respecto. Tengan un buen dia y los mantendre informados sobre este tipo de casos, que nos servira a todos de gran ayuda. :D [b:7effa517a7]C.P. José Juan Lee González[/b:7effa517a7]
Tópico: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 07, 2008 Asunto:
jleeglz Mensajes: 7	Gracias por tu comentario enrique9727 en este caso no es un Riesgo de Trabajo, obvio se tendria que solicitar la ST-2, como comente fui al Hospital de Especialidades donde trasladaron al trabajador para que lo atendieran los especialistas y en el expediente no se tenia dato alguno mas de observaciones por parte del medico que lo estaba atendiendo. Unicamente el folio de la incapacidad que me dieron en prestaciones economicas con los dias y la fecha de inicio de la misma, Solamente. Y copias de un HOSPITAL PARTICULAR (cariñoso o sea carito) donde lo atendieron al mismo trabajador. Me falto agregar un comentario al respecto en relacion sobre este TRABAJADOR en especial: A el cuando le paso el accidente en su casa, a este mismo lo atendieron en un HOSPITAL PARTICULAR, en ningun momento se le traslado o se le llevo al SEGURO SOCIAL para que se le atendiera, contando con este mismo servicio por parte de la empresa. El Contador general en su momento tramito un escrito para que lo atendieran al trabajador en el Seguro Social y considerando un constancia expedida por el misma Clinica Particular de acuerdo a lo que marca el reglamento prestaciones medicas en relacion a las INCAPACIDADES RETROACTIVAS. De esto mismo le comente al contador general que era decision propia del trabajador mismo si el queria que el SEGURO SOCIAL tuviera antecedentes en relacion a su accidente, ya que nos pudiera meter en un problema en un caso de darlo de baja, ya que al ver una INCAPACIDAD de pormedio no podriamos darlo de baja en caso de un despido. El caso es que el patron lo despidio, (como todo patron aqui en Mexico) obviamente lo finiquitaron muy bien, diria super bien. Pero en fin el caso es que todavia en cuestion Seguro Social se tiene activo al trabajador por estar con esta INCERTIDUMBRE, mañana, me le den visto bueno al escrito que redacte, presentaremos al SUBDELEGACION para que nos dijan que es lo que procederemos hacer. Haber que pasa. Pasen una buena tarde... Saludos a todos.
Tópico: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 07, 2008 Asunto: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
jleeglz Mensajes: 7	[b:0684623ac8]SALUDOS, [/b:0684623ac8] Hola a todos a lo mejor este tema ya ha sido presentado antes o se ha hablado del tema. [b:0684623ac8]El caso es el siguiente:[/b:0684623ac8] El Trabajador sufrio un accidente en casa, fue por enfermedad General, el Trabajador nos presenta su ultima incapacidad en Octubre, obviamente por ahi vi en los temas anteriores por comentario [b:0684623ac8]LIC PPSOTO [/b:0684623ac8]que es localizar al trabajador de esto mismo se agotaron las siguientes Instancias: [b:0684623ac8]1era[/b:0684623ac8] En Localizar al Trabajador en su casa, el cual ya no vive ahi, localizamos a un Familiar del mismo el cual nada mas nos paso el recado de que se comunicaria el trabajador con nosotros, hasta la fecha no lo ha hecho. [b:0684623ac8]2do [/b:0684623ac8]Fuimos a la clinica de Adscripción del Trabajador, al area de prestaciones economicas el cual solamente me proporcionaron el ultimo folio de INCAPACIDAD. [b:0684623ac8]3ra [/b:0684623ac8]Preguntamos en la clinica de especialidades en donde lo mandaron al trabajador para ver el STATUS de su EXPEDIENTE, del cual solamente tenia anotado la ultima INCAPACIDAD que me proporcionaron el FOLIO, en prestaciones economicas y de acuerdo al expediente el trabajador ya no se presento, el cual vi fisicamente el mismo. [b:0684623ac8]4ta [/b:0684623ac8]Instancia y última por agotar hablamos a la subdelegacion que corresponde al domicilio de la empresa al area de Afiliacion y Vigencia y una de las personas que trabajan ahí nos comenta que presentemos un escrito en OFICIALIA EN PARTES, dirigido a la clinica de adscripción, para que nos Indique por Escrito el STATUS del mismo. De este último punto estoy por hacer esté escrito, si alguién por ahi se le presento un caso similar, pueda propocionar un machote del cual o como se deba de presentar el mismo. Les comento al Gerente y Contador General de la empresa que debemos de presentar este mismo escrito para podernos amparar y sea el Instituto que nos conteste, ya que estamos desprotegidos como empresa en cuestion de que no podemos dar de baja al trabajador, ademas de que estamos pagando cuotas de mas. De Antemano Agradecere la Atención a esto y en caso de ver que fue lo que me resolverion (en este caso [b:0684623ac8][color=green:0684623ac8]INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL[/color:0684623ac8][/b:0684623ac8]) Les comunicare lo que me resolvieron. Saludos a Todos y Que Tengan un FELIZ AÑO 2008. :D :) :P Su humilde Servidor, [color=blue:0684623ac8][size=18:0684623ac8][b:0684623ac8]C.P. José Juan Lee González[/b:0684623ac8][/size:0684623ac8][/color:0684623ac8]
Tópico: Pago de Vacaciones
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 30, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	ok. Lic. Ppsoto Gracias por sus comentarios, estoy de acuerdo con usted... esa fue mi opinion al respecto en lo que comenta. El de tener un manual de procedimientos, y que este como usted comenta debera de apegarse a la normatividad legal. Atte. Jlee
Tópico: Pago de Vacaciones
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 29, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Interesante el Tema, Tengo una pregunta, casi nunca hago pregunta, rara la vez... En el Artículo 81 LFT me indica el tiempo que tiene la empresa para acomodar a sus trabajadores, para el descanso de las mismas. (SEIS MESES) También me indica que debe haber una constancia con la cual se le debe de indicar al trabajador su fecha de ingreso su antiguedad y el dia en que debe este debera de descansarlas. La pregunta es: ¿cuando le debo de pagar tal prestación? (vacaciones, no estoy hablando de descansarlas, esto queda muy claro) [b:0018d01f83]a)[/b:0018d01f83] Cuando se tiene la fecha en que debe descansar el trabajador ( estamos hablando en el caso concreto de que se tuviera una programación de las vacaciones), en el caso mio no se tiene nada, se van dando confome cumplen el año en la empresa. [b:0018d01f83]b)[/b:0018d01f83] O al cumplimiento de la fecha que ingreso a la empresa, despues llevar el control de que descanse las vacaciones conforme al artículo 79 LFT. [size=18:0018d01f83][color=blue:0018d01f83][b:0018d01f83]En resumen.[/b:0018d01f83][/color:0018d01f83][/size:0018d01f83] Tenemos diferentes puntos de vista el Gerente , Un servidor, el contador general y jefes de area; el contador, los jefe de areas y un servidor concordamos en la misma forma y el Gerente no ( desgraciadamente ). [b:0018d01f83]1.-[/b:0018d01f83] No se tiene un manual o procedimiento del mismo. [b:0018d01f83]2.- [/b:0018d01f83]Nunca se ha tenido, y siempre se le pagaba sus vacaciones en el mes que les correspondia, las descansaban conforme las ellos creian conveniente y obviamente no se les pagaba esos dias. En el caso la mayoria y algunos no. Anticipadamente les agradecere mucho sus puntos de vista, ya que esto me ayudara poder ver con el Gerente darle otro punto de vista y entrar en razon. ([b:0018d01f83]a el no se le hecha encima los trabajadores.. y aun no si[/b:0018d01f83]) Jlee Gracias..
Tópico: LIASTAS DE RAYA PARA NOMINAS
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Como comentan nuestros compañeros Lic. Pepe Soto y Enrique... En nuestro país, nos falta cultura en este aspecto laboral... seran contadas las empresas que invierten por un buen control en el pago de la nomina y en el otorgamiento y cumplimiento de las prestaciones... La mayoria se basan en dar "prestaciones" disfrazadas por decir asi... y un supuesto control mediocre... Como Comenta Lic. Pepe Soto, Algunos auditores del IMSS no saben como "amarrar" las prestaciones de puntualidad o de asistencia simplemente se fijan el lo que en el articulo 27 LSS contempla.... Como comentan en una televisora: "EN EL PAIS QUE NO PASA NADA" Saludos....
Tópico: INFORME SOBRE CURSOS O DIPLOMADOS DE SEGURIDAD SOCIAL
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Muy buen punto sobre el que comenta GCRUZ, si bien es cierto, existe muchas arbitrariedades, en el ramo de la construccion en el aspecto de seguridad social. Asi como la carga de trabajo de realizar un SUA por cada obra que lleva la constructora, siendo que el programa anteriores SUA (MS-DOS de SUA y SUA2000, como el ACTUAL) no contemplan el de manejar como un tipo por departamento el pagar el SUA. Ya quienes llevan la construcción en este aspecto, tienen que realizar teatro maroma y circo para elaborar un SUA por cada obra que tenga la constructora. Y deberas que es un Lio, despues de eso, cuando se termina la obra y el seguro notifica a la empresa por no haber pagado, en vez de notificar al domicilio fiscal de la empresa, notifica en la obra donde realizo la construcción, cosa rara, del Señor Seguro Social y el area de Auditoria Patrones que se pasan de vivos, y como no lo localizan al patron lo dan de baja de acuerdo al articulo 251 fracción XI... por patrones no localizados.... Esa es una de muchas de las arbitrariedades en ese ramo... Saludos.
Tópico: Nuevo parche del Sua 3.1.7
jleeglz Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 14, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 22	Realmente cuando entro el Sistema Unico de Autodeterminación.... mejor conocido como SUA... Varias empresas conocieron por primera vez los SIVEPAS.... ya que la gente ... no se acostumbro a conciliar las emisiones que siempre el seguro social ha emitido, desde las hojas cafes anteriores a Junio de 1997 hasta las actuales emisiones verdes y electronicas que actualmente envia.... Cuando se pagaba al Seguro Social con las Hojas Cafes, se tenia la precaución de conciliar ... Sin tener problemas... de diferencias... las pocas diferencias fueron por bajas no capturadas o altas no concideradas ... Diferencias en el entero provisional... que se tomaba mal la base para hacer tal pago de aquel entonces... Hasta hace poco los compañeros, estan tomando conciencia de eso... para evitar los muy conocidos y famosos SIVEPAS... Pero en fin el SUA y sus complicaciones... Saludos....
Tópico: FORMATOS PERSONALIZADOS
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Excel Enviado: Julio 30, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Contador Gilberto: A lo que se refiere nuetro colega CONTAGIOS, en la propiedad de la celda, le das la opcion oculta, y al proteger esta misma celda o la hoja en general en EXCEL. Solamente se vera la palabra y no importe, formula. Esto en la misma celda y en la barra de formulas apareceran en blanco. Saludos.
Tópico: Retencion de INFONAVIT por credito excesivo
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 15, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Interesante lo de estos dos casos, si bien como comenta nuestro buen ponderado amigo Lic Pepe Soto... Los Patrones no estan obligados a lo imposible y los trabajadores son responsables de su crediticio ante dicha Institución... También hay que asegurarnos en asesorar bien a los trabajadores, porque a veces solicitan que se les aumente el SBC para que aumente el monto a prestar para la adquisición de una casa ante INFONAVIT.... Actualmente les recomiendo los pro y contra, lo contra es que actualmente el INFONAVIT fija retenciones en Cuota Fija en VSM y esta puede ser alta o baja según el SBC que reporto en su momento el Trabajador asi como el precio de la casa que adquirio el trabajador en su momento... Y que esto puede perjudicar en el caso como comenta nuestro compañero el tener una Cuota Fija Alta y un Percepción Baja.... Como tambien el INFAMEVIT, puede darse el caso de que se equivoque como comenta VABDO... Lo recomendable a fin de cuentas en asesorar al trabajador antes de que adquiera una vivienda los pro y contras .... y quien al fin de cuenta es el que tiene la ultima palabra.... Saludos.... :P

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