Fiscalia

A veces en excel en vez cuando se quiere sumar un rango o buscar, etc, en vez de señalar el rango por ejemplo: suma(A1:A152); A este se le asigna un nombre, el cual A1:A52, llamaremos a este rango TOTGASTOS seria colocar la suma en cualquier parte de la celda por decir así C53 =suma(TOTGASTOS), va a reflejar el resultado de los importes capturados en el rango A1:A52, es una forma de simplificar ciertos detalles. Para dar nombre a los rangos se da en la parte superior en excel en la barra de formulas, en la esquina superior izquierda, aparece un recuadro en blanco, ahi es donde pueden dar el nombre del rango. Si no hagan una prueba. Y veran los resultados. Saludos.

Interesante aportación Otra forma de utilizar la suma.si Saludos.

Aqui mas que nada es que hacienda o el gobierno como siempre y desde siempre el recuadar impuestos, pues esta tratando por un metodo el que las personas físicas o morales, corrigan su situación fiscal, no lo dudes que despues (aunque ya lo estipula la Ley del SS) también en cuestion de cuotas se les obligue a regular. Sutilmente están tratando de que paguen, con una invitación pero por Ley. Pero quienes a última instancia pagan los impuestos indirectos y no se le devuelve o beneficia es el consumidor final. Porque pagamos IVA en la Luz, Agua, Telefono, Alimentos elaborados o procesados, electrodomesticos, entre otros. Saludos.

[quote:ad1d0960d7="jjfarias"]El despido es por que esta embarazada?????[/quote:ad1d0960d7] Muy buena pregunta por jjfarias, ya que cual es son las causas del despido: [quote:ad1d0960d7="trujillo"]Tengo un problemita, el patron quiere despedir a una compañera que tiene apenas 1 mes de antiguedad,, [i:ad1d0960d7][b:ad1d0960d7]pero esta no dijo nada de estar embarazada y ya tenia 3 meses [/b:ad1d0960d7][/i:ad1d0960d7][/quote:ad1d0960d7] Saludos.

[size=14:305365c2ec][color=Bluie:305365c2ec][b:305365c2ec]Lider vs Jefe[/b:305365c2ec][/color:305365c2ec][/size:305365c2ec] Miguel Ángel Cornejo, reconocido seminarista en temas de liderazgo y superación personal establece las diferencias caractéristicas de un líder y jefe, entre las cuales destacan: [b:305365c2ec]JEFE[/b:305365c2ec] [list=1:305365c2ec] [*:305365c2ec]La Autoridad es un privilegio de mando [*:305365c2ec]Existe por la Autoridad, cree que es suficiente una investidura de mando conferida desde fuera para conformar a su gusto el pequeño planeta sobre el que impera [*:305365c2ec]Su autoridad impone [*:305365c2ec]Inspira miedo, se le teme; se le da la vuelta ; se le sonríe de frente, se le crítica de espaldas, y se le odia en secreto [*:305365c2ec]Busca el culpable cuando hay un error, " el que la hace, la paga", sanciona, castiga, reprende, en apariencia pone las cosas en su lugar, y cree haber arreglado el mundo con un grito y con una infracción, pero ha cortado la rama torcida. [*:305365c2ec]Asigna los deberes, ordena a cada súbdito lo que tiene que hacer:"a ti te toco esta parcela de la izquierda, atí, ésta de la derecha; ahora a trabajar y cumplir cada cual con lo suyo, mientras contemplo desde mi sillón cómo ustedes se movilizan y pobre del incumplido" [*:305365c2ec]Sabe cómo se hacen las cosas [*:305365c2ec]Maneja a la gente que convierte en números y en fichas, y deshumaniza súbditos por súbdito hasta quedarse con un rebaño sin rostro ni iniciativa. [/list:o:305365c2ec] [b:305365c2ec]LÍDER[/b:305365c2ec] [list=1:305365c2ec] [*:305365c2ec]La autoridad es un privilegio de servicio [*:305365c2ec]Existe por la buena voluntad, no necesita ante sus súbditos credenciales de legítima autoridad;su empeño generoso, dinamismo mágico y actitud de entrega son las mejores cartas con que los seguidores se enteran de que tienen una autoridad que no necesita imponerse por argumentos externos, sino por ejemplos entrañables. [*:305365c2ec]Su autoridad subyuga y enamora [*:305365c2ec]Inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los demás en aires de espontánea simpatía; da poder a su gente, y cuando él está presente fortalece al grupo [*:305365c2ec]Corrige, pero comprende; castiga, pero enseña;y sabe, esperar, no busca las fallas por el placer sádico de dejar caer el peso de la autoridad sobre el culpable, sino que arregla las fallas y de paso rehabilita al caído. [*:305365c2ec]Da el ejemplo, trabaja con los demás, es congruente con su pensar, decir y hacer, y su deber es el propio de todos, va al frente marcando el paso. [*:305365c2ec]Enseña y capacita permanentemente para que su gente pueda hacer las cosas con autonomía y eficacia [*:305365c2ec]Conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata personas, no los usa como cosas; sabe que la comunidad no es una masa amorfra ni una coleción de individuos en serie, y respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente [/list:o:305365c2ec] Considerando lo anterior, es recomendable identificar y conocer las aptitudes gerenciales del personal antes de concederle puestos de mando medio, mediante la aplicación de evaluaciones especialmente diseñadas para tal efecto y con un cuidadoso diseño de perfiles de puestos, pues la falta de experiencia y conocimiento podrían permear en la organización y generar problemas de clima laboral, así como afectar la productividad, por lo que es conveniente capacitarlos para incrementar sus habilidades gerenciales y directivas. Fuente: Revista IDC, 15/Agosto/2005 3a Epoca Año XIX Y como decían en un programa, ya de hace mucho tiempo: [size=18:305365c2ec] [b:305365c2ec]¿Y usted que opina?[/b:305365c2ec][/size:305365c2ec]

Es uno de los puntos que vi en la Comisión de Seguridad Social aquí en el Colegio de Contadores de la Laguna el día de ayer en la tarde. Y fue este tema: Relación Laboral 1. Recibe Ordenes 2. Trabaja en la empresa 3. Esta sujeto a un Horario En el caso de los comisionista como empresas que venden sus productos como COSMETICOS, ZAPATOS, UTENSILIOS DE COCINA, etc(esto a nivel nacional), por no decir marcas(pero ya se han de dar una idea) y que estos te lo ofrece tu vecina(o), amigo(a), Primo(a), Hermana(o), Tio(a), etc. y de esto pues ellos reciben un comisión por vender estos productos. Ellos por no tener un punto de los mencionados arriba con anterioridad, pues no son sujetos obligados a afiliación al seguro como lo marca el artículo 12 de la Ley del Seguro Social en su fracción I. Para empezar: 1. Trabajan para la empresa, [b:b6595fb582]SI[/b:b6595fb582]; Pero [b:b6595fb582]NO reciben ordenes[/b:b6595fb582] y [b:b6595fb582]NO están sujetos a un Horario.[/b:b6595fb582] Pero ya en los demás casos si hay mucha controversia en la cuestión de: HONORARIOS (personas físicas prestan un servicio personal independiente a una persona física o moral) ASIMILABLES A SUELDOS (mucho cuidado con las prestadoras de servicio, ya van a empezar por ahí más por las SOCIEDADES COOPERATIVAS) MAESTROS (escuelas particulares, más por los que prestán un servicio de dar clases y tienen su propio trabajo ya sea independiente o con alguna otra empresa) Saludos.

Y antes que nada DRUIZ y como dato complementario date una vuelta por este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:417aaa3999]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:417aaa3999][/url] Saludos.

Aqui lo recomendable es preguntarle a nuestra amiga forista Esmeralda, si no ha tendido algún problema o se le apoye de otra forma, ya que no es facíl el reunir la información de 32 estados. Además falta información como lo que es gravable y que esta exento para este impuesto sobre nominas, de acuerdo a cada estado. Que algunos estados en su ley de Ingresos o Hacendaria se fusilaron el 32 LSS de la antigua Ley. De los porcentajes ya algunos compañeros pasaron el dato y hasta repetido en algunos casos, pero nada mas de un compañero paso lo que grava o esta exento para el Impuesto Sobre Nomina. Y recuerden: [size=14:6bd60c2e58][b:6bd60c2e58][color=blue:6bd60c2e58]En el pedir, esta el dar[/color:6bd60c2e58][/b:6bd60c2e58][/size:6bd60c2e58] Saludos.

No, siempre en todos los casos extiende poder al Abogado que ve esos asuntos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Saludos.

Date una vuelta por esté tópico [url=http://www.fiscalia.com/postp82176.html&highlight=#82176][b:8dc3047ef1]modifico salarios el imms[/b:8dc3047ef1][/url] Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Macro o como le hicieron?
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Excel Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	A veces en excel en vez cuando se quiere sumar un rango o buscar, etc, en vez de señalar el rango por ejemplo: suma(A1:A152); A este se le asigna un nombre, el cual A1:A52, llamaremos a este rango TOTGASTOS seria colocar la suma en cualquier parte de la celda por decir así C53 =suma(TOTGASTOS), va a reflejar el resultado de los importes capturados en el rango A1:A52, es una forma de simplificar ciertos detalles. Para dar nombre a los rangos se da en la parte superior en excel en la barra de formulas, en la esquina superior izquierda, aparece un recuadro en blanco, ahi es donde pueden dar el nombre del rango. Si no hagan una prueba. Y veran los resultados. Saludos.
Tópico: ¿COMO SUMAR SOLAMENTE NUMEROS POSITIVOS?
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Excel Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 7	Interesante aportación Otra forma de utilizar la suma.si Saludos.
Tópico: USTEDES QUE OPINAN
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Aqui mas que nada es que hacienda o el gobierno como siempre y desde siempre el recuadar impuestos, pues esta tratando por un metodo el que las personas físicas o morales, corrigan su situación fiscal, no lo dudes que despues (aunque ya lo estipula la Ley del SS) también en cuestion de cuotas se les obligue a regular. Sutilmente están tratando de que paguen, con una invitación pero por Ley. Pero quienes a última instancia pagan los impuestos indirectos y no se le devuelve o beneficia es el consumidor final. Porque pagamos IVA en la Luz, Agua, Telefono, Alimentos elaborados o procesados, electrodomesticos, entre otros. Saludos.
Tópico: Despido por Embarazo
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto: Re: Despido por Embarazo
jleeglz Mensajes: 20	[quote:ad1d0960d7="jjfarias"]El despido es por que esta embarazada?????[/quote:ad1d0960d7] Muy buena pregunta por jjfarias, ya que cual es son las causas del despido: [quote:ad1d0960d7="trujillo"]Tengo un problemita, el patron quiere despedir a una compañera que tiene apenas 1 mes de antiguedad,, [i:ad1d0960d7][b:ad1d0960d7]pero esta no dijo nada de estar embarazada y ya tenia 3 meses [/b:ad1d0960d7][/i:ad1d0960d7][/quote:ad1d0960d7] Saludos.
Tópico: LIDER VS JEFE
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto: LIDER VS JEFE
jleeglz Mensajes: 7	[size=14:305365c2ec][color=Bluie:305365c2ec][b:305365c2ec]Lider vs Jefe[/b:305365c2ec][/color:305365c2ec][/size:305365c2ec] Miguel Ángel Cornejo, reconocido seminarista en temas de liderazgo y superación personal establece las diferencias caractéristicas de un líder y jefe, entre las cuales destacan: [b:305365c2ec]JEFE[/b:305365c2ec] [list=1:305365c2ec] [:305365c2ec]La Autoridad es un privilegio de mando [:305365c2ec]Existe por la Autoridad, cree que es suficiente una investidura de mando conferida desde fuera para conformar a su gusto el pequeño planeta sobre el que impera [:305365c2ec]Su autoridad impone [:305365c2ec]Inspira miedo, se le teme; se le da la vuelta ; se le sonríe de frente, se le crítica de espaldas, y se le odia en secreto [:305365c2ec]Busca el culpable cuando hay un error, " el que la hace, la paga", sanciona, castiga, reprende, en apariencia pone las cosas en su lugar, y cree haber arreglado el mundo con un grito y con una infracción, pero ha cortado la rama torcida. [:305365c2ec]Asigna los deberes, ordena a cada súbdito lo que tiene que hacer:"a ti te toco esta parcela de la izquierda, atí, ésta de la derecha; ahora a trabajar y cumplir cada cual con lo suyo, mientras contemplo desde mi sillón cómo ustedes se movilizan y pobre del incumplido" [:305365c2ec]Sabe cómo se hacen las cosas [:305365c2ec]Maneja a la gente que convierte en números y en fichas, y deshumaniza súbditos por súbdito hasta quedarse con un rebaño sin rostro ni iniciativa. [/list:o:305365c2ec] [b:305365c2ec]LÍDER[/b:305365c2ec] [list=1:305365c2ec] [:305365c2ec]La autoridad es un privilegio de servicio [:305365c2ec]Existe por la buena voluntad, no necesita ante sus súbditos credenciales de legítima autoridad;su empeño generoso, dinamismo mágico y actitud de entrega son las mejores cartas con que los seguidores se enteran de que tienen una autoridad que no necesita imponerse por argumentos externos, sino por ejemplos entrañables. [:305365c2ec]Su autoridad subyuga y enamora [:305365c2ec]Inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los demás en aires de espontánea simpatía; da poder a su gente, y cuando él está presente fortalece al grupo [:305365c2ec]Corrige, pero comprende; castiga, pero enseña;y sabe, esperar, no busca las fallas por el placer sádico de dejar caer el peso de la autoridad sobre el culpable, sino que arregla las fallas y de paso rehabilita al caído. [:305365c2ec]Da el ejemplo, trabaja con los demás, es congruente con su pensar, decir y hacer, y su deber es el propio de todos, va al frente marcando el paso. [:305365c2ec]Enseña y capacita permanentemente para que su gente pueda hacer las cosas con autonomía y eficacia [:305365c2ec]Conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata personas, no los usa como cosas; sabe que la comunidad no es una masa amorfra ni una coleción de individuos en serie, y respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente [/list:o:305365c2ec] Considerando lo anterior, es recomendable identificar y conocer las aptitudes gerenciales del personal antes de concederle puestos de mando medio, mediante la aplicación de evaluaciones especialmente diseñadas para tal efecto y con un cuidadoso diseño de perfiles de puestos, pues la falta de experiencia y conocimiento podrían permear en la organización y generar problemas de clima laboral, así como afectar la productividad, por lo que es conveniente capacitarlos para incrementar sus habilidades gerenciales y directivas. Fuente: Revista IDC, 15/Agosto/2005 3a Epoca Año XIX Y como decían en un programa, ya de hace mucho tiempo: [size=18:305365c2ec] [b:305365c2ec]¿Y usted que opina?[/b:305365c2ec][/size:305365c2ec]
Tópico: Q hay de cierto de la obligacion d asegurar a comosionistas?
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Es uno de los puntos que vi en la Comisión de Seguridad Social aquí en el Colegio de Contadores de la Laguna el día de ayer en la tarde. Y fue este tema: Relación Laboral 1. Recibe Ordenes 2. Trabaja en la empresa 3. Esta sujeto a un Horario En el caso de los comisionista como empresas que venden sus productos como COSMETICOS, ZAPATOS, UTENSILIOS DE COCINA, etc(esto a nivel nacional), por no decir marcas(pero ya se han de dar una idea) y que estos te lo ofrece tu vecina(o), amigo(a), Primo(a), Hermana(o), Tio(a), etc. y de esto pues ellos reciben un comisión por vender estos productos. Ellos por no tener un punto de los mencionados arriba con anterioridad, pues no son sujetos obligados a afiliación al seguro como lo marca el artículo 12 de la Ley del Seguro Social en su fracción I. Para empezar: 1. Trabajan para la empresa, [b:b6595fb582]SI[/b:b6595fb582]; Pero [b:b6595fb582]NO reciben ordenes[/b:b6595fb582] y [b:b6595fb582]NO están sujetos a un Horario.[/b:b6595fb582] Pero ya en los demás casos si hay mucha controversia en la cuestión de: HONORARIOS (personas físicas prestan un servicio personal independiente a una persona física o moral) ASIMILABLES A SUELDOS (mucho cuidado con las prestadoras de servicio, ya van a empezar por ahí más por las SOCIEDADES COOPERATIVAS) MAESTROS (escuelas particulares, más por los que prestán un servicio de dar clases y tienen su propio trabajo ya sea independiente o con alguna otra empresa) Saludos.
Tópico: Diferencias IMSS IDSE
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Y antes que nada DRUIZ y como dato complementario date una vuelta por este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:417aaa3999]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:417aaa3999][/url] Saludos.
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	Aqui lo recomendable es preguntarle a nuestra amiga forista Esmeralda, si no ha tendido algún problema o se le apoye de otra forma, ya que no es facíl el reunir la información de 32 estados. Además falta información como lo que es gravable y que esta exento para este impuesto sobre nominas, de acuerdo a cada estado. Que algunos estados en su ley de Ingresos o Hacendaria se fusilaron el 32 LSS de la antigua Ley. De los porcentajes ya algunos compañeros pasaron el dato y hasta repetido en algunos casos, pero nada mas de un compañero paso lo que grava o esta exento para el Impuesto Sobre Nomina. Y recuerden: [size=14:6bd60c2e58][b:6bd60c2e58][color=blue:6bd60c2e58]En el pedir, esta el dar[/color:6bd60c2e58][/b:6bd60c2e58][/size:6bd60c2e58] Saludos.
Tópico: Finiquito
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	No, siempre en todos los casos extiende poder al Abogado que ve esos asuntos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Saludos.
Tópico: El IMSS me aumento arbitrariamente los salarios
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Date una vuelta por esté tópico [url=http://www.fiscalia.com/postp82176.html&highlight=#82176][b:8dc3047ef1]modifico salarios el imms[/b:8dc3047ef1][/url] Saludos

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