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En el caso de que ya hayas pagado las Cuotas, si no pues corrigue tu emisión del mes y has el pago. Saludos.

Juan BelSol, Saludos No creo, mientras caigas en los supuestos que marca el artículo 304 C LSS que a la Letra dice: Artículo 304 C No se impondrán multas cuando se cumplan en forma espontánea las obligaciones patronales fuera de los plazos señalados por la Ley o cuando se haya incurrido en infracción por caso fortuito o fuerza mayor. Se considerará que el cumplimiento no es espontáneo en el caso de que: I. La omisión sea descubierta por el Instituto; II. La omisión haya sido corregida por el patrón después de que el Instituto hubiere notificado una orden de visita domiciliaria, o haya mediado requerimiento o cualquier otra gestión notificada por el mismo, tendientes a la comprobación del cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social, y III. La omisión haya sido corregida por el patrón con posterioridad a los 15 días siguientes a la presentación del dictamen por contador público autorizado ante el Instituto, respecto de actos u omisiones en que hubiere incurrido y que se observen en el dictamen. Saludos. PD Si tendra que presentar un pago complementario por esas Mod Salario.

amigodetodos: Como comenta Intelectual, tendra que ver el Trabajador, además, tendra que checar a que fecha le dieron su casa, porque en la actualidad la retención es en VSM y en ese caso no hay disminución, pero si es Cuota Fija, pues a lo mejor si podra bajar, pero si el ya lo convino así con el INFONAVIT, como dice Recursos es problema del trabajador. Saludos. PD ByPaco, también me gustaria saber Fabula de la Ratonera por MP.

Eso sí, el INFONAVIT se adelantado al IMSS en este aspecto, pero no ha reformado sus Leyes para tal efecto, pero también existe la duda de que el dictamen se presente correctamente por los errores que tiene el Sistema, y pues es mejor presentarlo Impreso, mas amarrado mas seguro. Saludos. JleeGlz

Eso si, pero actualmente en el caso de la región en donde yo vivo, la mayoria de las empresas tienen a sus trabajadores con un salario minimo o dos, informandome con contactos y con familiares así los tienen registrados, obviamente ellos ganando algo bien, y como comenta nuestro compañero Ray; y en el caso de Isaveljimenez en relación a los costos, que es donde mas se quejan los patrones, todos esos factores quienes en última instancia pierde son los trabajadores y aquellas personas administrativamente también estan en esa situación. Las empresas porque se elevan sus costos, pero no profundizan los pro y contras que tienen al pagar con un salario , no muy real, pero si algo muy creible, y los beneficios: Beneficios: Evitarián: * Multas, Accesorios, Recargos y Actualizaciones (En este caso si pagan en tiempo) * Cuestión de un Accidente de Trabajo o Incapacidad por Enfermedad o Maternidad pues se les pagaria algo mas razonable por parte del IMSS. * Se evitarian pagar capitales constitutivos. A veces en las empresas no ven que es mas facil pedir prestado entre compañias y el interes que a veces se va a terceras personas, se quedaria dentro del mismo grupo, generando ingresos y beneficios [he aquí donde comento en un topico que nos olvidamos de lo Financiero y nos enfocamos a lo Fiscal] Esto no pasa por estas simples razones: a)mala administración de los propios dueños (Empresarios que son origen Arabe, China, Japoneses, Españoles, Portugueses) b)Directores o gerentes que nada mas saben decir "si señor", "si señor", y bajar costos en partidas en las cuales no son de gran importancia como Nomina, Gastos de Papeleria, telefonos, etcetera. Olvidandose de las partidas como Ingresos, Invertir para que evitar fugas de productos o fraudes, controles, procesos, y ademas que se corran bien los flujos para saber inyectar a la empresa y tengan una buena toma de desiciones. Porque a veces se va el dinero en Gastos de Ejecución, en pagar Honorarios por Abogados para interponer recursos de inconformidad o Jucios de Nulidad, Recargos y Actualizaciones que si revisan o hacen un analisis de estos rubros, facil pagarían dos meses de IMSS e INFONAVIT o mas, con el dinero que se va y desgraciadamente, no regresa. A lo que yo llamo gastos imprevistos, que son los que se deben de evitar. Es cierto como comenta Gabriel Aranda, hay que buscar alternativas, pero estas deberan estar bien fundamentadas y en una forma creible y razonable, para que la autoridad no nos moleste, si no al contrario exigirle los derechos que por Ley nos corresponde tanto a Patrones como Derechohabientes. Saludos.

Error de Fe de Erratas : [quote:6ad0ab520f="jleeglz"] redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice:[/quote:6ad0ab520f] Artículo 28 LSS error de dedo. Aclaro antes que nada. JleeGlz

Isaveljimenez: Para complementar a tu pregunta, redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice: "Artículo 28.- Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación,estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva." Y como comenta nuestro compañero Gabriel Aranda, pues los que estan en ventanilla y sus jefes pues son gente de criterio cerrado. Saludos. JleeGlz

Rosa Reyes consulta el topico donde preguntas sobre el porcentaje, ahi inlcui una tabla y ejemplos de como determinar el factor. Saludos. JleeGlz

Rosa Reyes: PRESTACIONES MINIMAS DE LEY ************************************************Prima******** Años***************Vacaciones*****Vacacional***Aguinaldo***Factor **********************(1)***********(2)*********(3)*********** ***1******************06***********25%********15******1.0452 ***2******************08***********25%********15******1.0466 ***3******************10***********25%********15******1.0479 ***4******************12***********25%********15******1.0493 **5 a 9****************14***********25%********15******1.0507 **10 a 14**************16***********25%********15******1.0521 **15 a 19**************18***********25%********15******1.0534 **20 a 24**************20***********25%********15******1.0548 **25 a 29**************22***********25%********15******1.0562 **30 a 34**************24***********25%********15******1.0575 **35 a 39**************26***********25%********15******1.0589 NOTA (1).-ART. 76 LFT PERIODO DE VACACIONES (2).-ART. 79 LFT PRIMA VACACIONAL (3).-ART. 87 LFT AGUINALDO ANUAL Articulo 31 LSS, en este artículo menciona que forma parte del Salario Integrado, si lo lees veras que en ningun momento te menciona como determinar el factor nada mas te indica que parte integran al salario. Ahora bién estos factores estan determinados por la prestaciones minimas de ley, como comenta nuestro compañero Intelectual, el porcentaje dependera de las prestaciones que otorge la empresa. Ejemplo moneda y en factor, DOS FORMAS DETERMINAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO EN MONEDA Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario ----------------------------------------- 100.00 Vacaciones------------100.00 X 6 = 600.00 Prima Vacacional------600.00X25%=150.00/ 365 =000.41 Aguinaldo--100.00X15 =1,500.00 / 365----------- =004.11 SALARIO DIARIO INTEGRADO--------------------- =104.52 DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO X FACTOR Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario 100.00 1.0000 Vacaciones ----------------- 06 Prima Vacacional----------- 06 X 25%=1.50/365-------= 0.0041 Aguinaldo------------------- 15 / 365 -------------------- =0.0411 FACTOR DE INTEGRACION------------------------------ =1.0452 Por Sueldo Diario-----------------------------------------(x) 100.00 Igual al Salario Diario Integrado -----------------------(=)104.52 Como veras con el ejemplo puedes sustuir valores y comprobaras con los de las tablas, y también en caso de que las prestaciones de la empresa sean superiores, pues también te serviran para que determines los porcentajes de acuerdo a las prestaciones de la empresa. Y compañero ioscar, pero lo siento mucho tendras que verificar tus trabajadores sus SBC, por que a lo mejor tendras diferencias por integracion de salarios, porque el 1.0452 no es por default, si no es la prestación minima y por el primer año, y varia segun las prestaciones que tengan algunas emrpesas. Jose Juan Lee (JleeGlz) Saludos :wink:

Entonces aqui la autoridad esta mal, pero también la persona que genera el contrato, ya que pues nada mas se debe de especificar como tu dices el nombre del Grupo estrella sa, como el presta el servicio y tu empresa como el Cliente, y como les va a pagar a los integrantes del grupo pues es cosa de que no debio haber mencionado en el contrato. Eso ya es independientemente de como les va a pagar, a lo mejor el seguro lo confundio con un contrato colectivo y no de prestador de un servicio. Saludos. JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: modificacion salario mixto, fuera de tiempo
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	En el caso de que ya hayas pagado las Cuotas, si no pues corrigue tu emisión del mes y has el pago. Saludos.
Tópico: modificacion salario mixto, fuera de tiempo
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Juan BelSol, Saludos No creo, mientras caigas en los supuestos que marca el artículo 304 C LSS que a la Letra dice: Artículo 304 C No se impondrán multas cuando se cumplan en forma espontánea las obligaciones patronales fuera de los plazos señalados por la Ley o cuando se haya incurrido en infracción por caso fortuito o fuerza mayor. Se considerará que el cumplimiento no es espontáneo en el caso de que: I. La omisión sea descubierta por el Instituto; II. La omisión haya sido corregida por el patrón después de que el Instituto hubiere notificado una orden de visita domiciliaria, o haya mediado requerimiento o cualquier otra gestión notificada por el mismo, tendientes a la comprobación del cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social, y III. La omisión haya sido corregida por el patrón con posterioridad a los 15 días siguientes a la presentación del dictamen por contador público autorizado ante el Instituto, respecto de actos u omisiones en que hubiere incurrido y que se observen en el dictamen. Saludos. PD Si tendra que presentar un pago complementario por esas Mod Salario.
Tópico: LE DESCUENTO MUCHO AL TRABAJADOR POR CREDITO INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	amigodetodos: Como comenta Intelectual, tendra que ver el Trabajador, además, tendra que checar a que fecha le dieron su casa, porque en la actualidad la retención es en VSM y en ese caso no hay disminución, pero si es Cuota Fija, pues a lo mejor si podra bajar, pero si el ya lo convino así con el INFONAVIT, como dice Recursos es problema del trabajador. Saludos. PD ByPaco, también me gustaria saber Fabula de la Ratonera por MP.
Tópico: Anexos por medio del SICOP
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Eso sí, el INFONAVIT se adelantado al IMSS en este aspecto, pero no ha reformado sus Leyes para tal efecto, pero también existe la duda de que el dictamen se presente correctamente por los errores que tiene el Sistema, y pues es mejor presentarlo Impreso, mas amarrado mas seguro. Saludos. JleeGlz
Tópico: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Eso si, pero actualmente en el caso de la región en donde yo vivo, la mayoria de las empresas tienen a sus trabajadores con un salario minimo o dos, informandome con contactos y con familiares así los tienen registrados, obviamente ellos ganando algo bien, y como comenta nuestro compañero Ray; y en el caso de Isaveljimenez en relación a los costos, que es donde mas se quejan los patrones, todos esos factores quienes en última instancia pierde son los trabajadores y aquellas personas administrativamente también estan en esa situación. Las empresas porque se elevan sus costos, pero no profundizan los pro y contras que tienen al pagar con un salario , no muy real, pero si algo muy creible, y los beneficios: Beneficios: Evitarián: * Multas, Accesorios, Recargos y Actualizaciones (En este caso si pagan en tiempo) * Cuestión de un Accidente de Trabajo o Incapacidad por Enfermedad o Maternidad pues se les pagaria algo mas razonable por parte del IMSS. * Se evitarian pagar capitales constitutivos. A veces en las empresas no ven que es mas facil pedir prestado entre compañias y el interes que a veces se va a terceras personas, se quedaria dentro del mismo grupo, generando ingresos y beneficios [he aquí donde comento en un topico que nos olvidamos de lo Financiero y nos enfocamos a lo Fiscal] Esto no pasa por estas simples razones: a)mala administración de los propios dueños (Empresarios que son origen Arabe, China, Japoneses, Españoles, Portugueses) b)Directores o gerentes que nada mas saben decir "si señor", "si señor", y bajar costos en partidas en las cuales no son de gran importancia como Nomina, Gastos de Papeleria, telefonos, etcetera. Olvidandose de las partidas como Ingresos, Invertir para que evitar fugas de productos o fraudes, controles, procesos, y ademas que se corran bien los flujos para saber inyectar a la empresa y tengan una buena toma de desiciones. Porque a veces se va el dinero en Gastos de Ejecución, en pagar Honorarios por Abogados para interponer recursos de inconformidad o Jucios de Nulidad, Recargos y Actualizaciones que si revisan o hacen un analisis de estos rubros, facil pagarían dos meses de IMSS e INFONAVIT o mas, con el dinero que se va y desgraciadamente, no regresa. A lo que yo llamo gastos imprevistos, que son los que se deben de evitar. Es cierto como comenta Gabriel Aranda, hay que buscar alternativas, pero estas deberan estar bien fundamentadas y en una forma creible y razonable, para que la autoridad no nos moleste, si no al contrario exigirle los derechos que por Ley nos corresponde tanto a Patrones como Derechohabientes. Saludos.
Tópico: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Error de Fe de Erratas : [quote:6ad0ab520f="jleeglz"] redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice:[/quote:6ad0ab520f] Artículo 28 LSS error de dedo. Aclaro antes que nada. JleeGlz
Tópico: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Isaveljimenez: Para complementar a tu pregunta, redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice: "Artículo 28.- Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación,estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva." Y como comenta nuestro compañero Gabriel Aranda, pues los que estan en ventanilla y sus jefes pues son gente de criterio cerrado. Saludos. JleeGlz
Tópico: salario
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Rosa Reyes consulta el topico donde preguntas sobre el porcentaje, ahi inlcui una tabla y ejemplos de como determinar el factor. Saludos. JleeGlz
Tópico: cual es el porcentaje del salario diario integrado
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Rosa Reyes: PRESTACIONES MINIMAS DE LEY **********************************************Prima**** Años***********Vacaciones*VacacionalAguinaldoFactor ******************(1)*******(2)*****(3)******* 1***************06*******25%****15**1.0452 2***************08*******25%****15**1.0466 3***************10*******25%****15**1.0479 4***************12*******25%****15**1.0493 5 a 9**************14*******25%****15**1.0507 10 a 14************16*******25%****15**1.0521 15 a 19************18*******25%****15**1.0534 20 a 24************20*******25%****15**1.0548 25 a 29************22*******25%****15**1.0562 30 a 34************24*******25%****15**1.0575 35 a 39************26*******25%****15****1.0589 NOTA (1).-ART. 76 LFT PERIODO DE VACACIONES (2).-ART. 79 LFT PRIMA VACACIONAL (3).-ART. 87 LFT AGUINALDO ANUAL Articulo 31 LSS, en este artículo menciona que forma parte del Salario Integrado, si lo lees veras que en ningun momento te menciona como determinar el factor nada mas te indica que parte integran al salario. Ahora bién estos factores estan determinados por la prestaciones minimas de ley, como comenta nuestro compañero Intelectual, el porcentaje dependera de las prestaciones que otorge la empresa. Ejemplo moneda y en factor, DOS FORMAS DETERMINAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO EN MONEDA Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario ----------------------------------------- 100.00 Vacaciones------------100.00 X 6 = 600.00 Prima Vacacional------600.00X25%=150.00/ 365 =000.41 Aguinaldo--100.00X15 =1,500.00 / 365----------- =004.11 SALARIO DIARIO INTEGRADO--------------------- =104.52 DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO X FACTOR Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario 100.00 1.0000 Vacaciones ----------------- 06 Prima Vacacional----------- 06 X 25%=1.50/365-------= 0.0041 Aguinaldo------------------- 15 / 365 -------------------- =0.0411 FACTOR DE INTEGRACION------------------------------ =1.0452 Por Sueldo Diario-----------------------------------------(x) 100.00 Igual al Salario Diario Integrado -----------------------(=)104.52 Como veras con el ejemplo puedes sustuir valores y comprobaras con los de las tablas, y también en caso de que las prestaciones de la empresa sean superiores, pues también te serviran para que determines los porcentajes de acuerdo a las prestaciones de la empresa. Y compañero ioscar, pero lo siento mucho tendras que verificar tus trabajadores sus SBC, por que a lo mejor tendras diferencias por integracion de salarios, porque el 1.0452 no es por default, si no es la prestación minima y por el primer año, y varia segun las prestaciones que tengan algunas emrpesas. Jose Juan Lee (JleeGlz) Saludos :wink:
Tópico: Sujetos de aseguramientos de musicos
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Entonces aqui la autoridad esta mal, pero también la persona que genera el contrato, ya que pues nada mas se debe de especificar como tu dices el nombre del Grupo estrella sa, como el presta el servicio y tu empresa como el Cliente, y como les va a pagar a los integrantes del grupo pues es cosa de que no debio haber mencionado en el contrato. Eso ya es independientemente de como les va a pagar, a lo mejor el seguro lo confundio con un contrato colectivo y no de prestador de un servicio. Saludos. JleeGlz

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