Fiscalia

Soy de la misma opinion, dejando a un lado la sensibilidad, el sentido comun de las empresas, mas aqui en México... La mentalidad de los empresarios de algnos todavia esta en pañales..... junto con algunos directores que parecen zombies... "si señor, si señor, lo que usted dija señor"... oh no!!!! Saludos... JleeGlz

Saludos... [quote:e114eefab1="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:e114eefab1] OK... Si la Prima dominical es recurrente, en ciertos trabajadores, esta percepción cae en lo que marca el Artículo 30 fracción I, es previamente conocida, entonces lo tendras que integrar al factor. Ejemplo: Salario Diario -------------------------------------1.0000 Vacaciones Base 6 días Prima Vacacional [6 días por 25% ]/365-------0.0042 Aguinaldo 15 días/365 ---------------------------0.0410 En este caso Prima Dominical en Si por se concepto previamente conocido seria Prima Vacacional [1 * 25% ]/365 --------------0.0685 En este caso el Factor Resultante seria ------- 1.1137 por el Salario Dario -----------------------------100.00 Salario Diario Integrado-------------------------111.37 Saludos JleeGlz

Exactamente, No estaba fuera de la razón... ya lo habia leido anteriormente, pero como ya mi niña tiene 2 años y 7 meses, pues ya no me acordaba... Saludos. JleeGlz

Nada mas como complementario 10% del Salario base de cotización, por ejemplo un trabajador tuvo 200.00 SBC el 01/Ene/2005 Si un trabajador Gana 100 diarios SD* 100 x 10% = 10 x 7 días = 70 pesos SBC** 200 x 10% = 20 x 7 días 140 pesos * SD = Salario Diario **SBC = Salario base de cotización: se compone Salario Diario x Factor mas las Variables(caso de haber) = SBC, este puede varia según el bimestre, por las variables y cada año por el factor de integración. JleeGlz Saludos.

Si son politicas Internas de cada empresa, yo estuve en una en la cual, cuando se murio un familiar por no ser familiar directo, me descontaron el dos días que falte, y además pues no tuve derecho al apoyo de funeral, siendo que para mi ese familiar lo consideraba como mi Abuelo, siendo Tio Abuelo.... Pero en Fin, ni modo, desde entonces me prevengo para esos casos... Desgraciadamente como Méxicanos somos buenos para buscar ciertos pretextos para ... ese tipo de casos extraordinarios, pues nunca las van hacer de Ley... Como un amigo de ocurrente dijo porque los días como el 12 de Diciembre no se hacian descanso obligatorio, a lo cual le respondi, aqui en México, pues no trabajariamos, ya que para celebrar SANTOS, pues seria casi los 365 días del Año... Saludos JleeGlz...

Si que esta grave la situación con el INSEGURO, como comentas no subsiste ya la obligación, pero como una ayuda de servicio social, el poder apoyarla, pues la verdad es decisión de la empresa, en estos casos... Es muy duro.... la verdad... pero si la van apoyar pues seria una gran ayuda social de su parte y mas por parte de la empresa.... Saludos JleeGlz

Si será bueno ver las opiniones de los demas foristas, si que nos sirve estos puntos y casos como referencias. Saludos... JleeGlz

MMMMMM ...el fundamento no recuerdo, pero creo que son seis meses inicia labores en la empresa... pero le estoy echando un Ojo la LFT... Saludos... JleeGlz

También la empresas en donde estoy tiene varias divisiones una de esas es también de Transportista, ahorita estuve haciendo un estudio sobre los convenios, pero creo que no les va a convenir... $$$$$ .... al contrario están tratando de bajar costos... pero en fin Como comenta Gabriel, teniendo trato con sindicato, cae en el supuesto del la fracción II del Artículo 27 LSS, como comente anteriormente. Saludos... JleeGlz

En eso tiene razón Gabriel Aranda, además que primero tendran que ocurrir a primer Instancia por el Rec de Inconformidad, si no se ven favorables con la respuesta, se van a Jucio de Nulidad. Saludos. JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: duda
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Soy de la misma opinion, dejando a un lado la sensibilidad, el sentido comun de las empresas, mas aqui en México... La mentalidad de los empresarios de algnos todavia esta en pañales..... junto con algunos directores que parecen zombies... "si señor, si señor, lo que usted dija señor"... oh no!!!! Saludos... JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto: Re: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Saludos... [quote:e114eefab1="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:e114eefab1] OK... Si la Prima dominical es recurrente, en ciertos trabajadores, esta percepción cae en lo que marca el Artículo 30 fracción I, es previamente conocida, entonces lo tendras que integrar al factor. Ejemplo: Salario Diario -------------------------------------1.0000 Vacaciones Base 6 días Prima Vacacional [6 días por 25% ]/365-------0.0042 Aguinaldo 15 días/365 ---------------------------0.0410 En este caso Prima Dominical en Si por se concepto previamente conocido seria Prima Vacacional [1 * 25% ]/365 --------------0.0685 En este caso el Factor Resultante seria ------- 1.1137 por el Salario Dario -----------------------------100.00 Salario Diario Integrado-------------------------111.37 Saludos JleeGlz
Tópico: PERIODO DE LACTANCIA?????? Cuantos tiempo es
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Exactamente, No estaba fuera de la razón... ya lo habia leido anteriormente, pero como ya mi niña tiene 2 años y 7 meses, pues ya no me acordaba... Saludos. JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Nada mas como complementario 10% del Salario base de cotización, por ejemplo un trabajador tuvo 200.00 SBC el 01/Ene/2005 Si un trabajador Gana 100 diarios SD* 100 x 10% = 10 x 7 días = 70 pesos SBC** 200 x 10% = 20 x 7 días 140 pesos * SD = Salario Diario **SBC = Salario base de cotización: se compone Salario Diario x Factor mas las Variables(caso de haber) = SBC, este puede varia según el bimestre, por las variables y cada año por el factor de integración. JleeGlz Saludos.
Tópico: duda
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Si son politicas Internas de cada empresa, yo estuve en una en la cual, cuando se murio un familiar por no ser familiar directo, me descontaron el dos días que falte, y además pues no tuve derecho al apoyo de funeral, siendo que para mi ese familiar lo consideraba como mi Abuelo, siendo Tio Abuelo.... Pero en Fin, ni modo, desde entonces me prevengo para esos casos... Desgraciadamente como Méxicanos somos buenos para buscar ciertos pretextos para ... ese tipo de casos extraordinarios, pues nunca las van hacer de Ley... Como un amigo de ocurrente dijo porque los días como el 12 de Diciembre no se hacian descanso obligatorio, a lo cual le respondi, aqui en México, pues no trabajariamos, ya que para celebrar SANTOS, pues seria casi los 365 días del Año... Saludos JleeGlz...
Tópico: Tràmite para Pensiòn
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Si que esta grave la situación con el INSEGURO, como comentas no subsiste ya la obligación, pero como una ayuda de servicio social, el poder apoyarla, pues la verdad es decisión de la empresa, en estos casos... Es muy duro.... la verdad... pero si la van apoyar pues seria una gran ayuda social de su parte y mas por parte de la empresa.... Saludos JleeGlz
Tópico: PERIODO DE LACTANCIA?????? Cuantos tiempo es
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Si será bueno ver las opiniones de los demas foristas, si que nos sirve estos puntos y casos como referencias. Saludos... JleeGlz
Tópico: PERIODO DE LACTANCIA?????? Cuantos tiempo es
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	MMMMMM ...el fundamento no recuerdo, pero creo que son seis meses inicia labores en la empresa... pero le estoy echando un Ojo la LFT... Saludos... JleeGlz
Tópico: VACACIONES PAGADAS(2)
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	También la empresas en donde estoy tiene varias divisiones una de esas es también de Transportista, ahorita estuve haciendo un estudio sobre los convenios, pero creo que no les va a convenir... $$$$$ .... al contrario están tratando de bajar costos... pero en fin Como comenta Gabriel, teniendo trato con sindicato, cae en el supuesto del la fracción II del Artículo 27 LSS, como comente anteriormente. Saludos... JleeGlz
Tópico: Recurso de inconformidad
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	En eso tiene razón Gabriel Aranda, además que primero tendran que ocurrir a primer Instancia por el Rec de Inconformidad, si no se ven favorables con la respuesta, se van a Jucio de Nulidad. Saludos. JleeGlz

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