Fiscalia

[color=blue:766a43fb4e][b:766a43fb4e]OJO:[/b:766a43fb4e][/color:766a43fb4e] [b:766a43fb4e][color=green:766a43fb4e]¿Que tipos de sueldos tiene la empresa?[/color:766a43fb4e][/b:766a43fb4e] [b:766a43fb4e]1.Fijo 2.Mixto 3.Variable[/b:766a43fb4e] Si este último([b:766a43fb4e]punto 3[/b:766a43fb4e]) si integran las vacaciones y la prima vacacional como el aguinaldo al 100% En las otras dos puntos anteriores forman parte del salario diario integrado. Saludos.

Si son los mismos anexos del año pasado, los cuales los puedes bajar de la página del imss. Saludos.

[quote:de6f715a9b="lcgabrielaranda"][quote:de6f715a9b="Intelectual"] [b:de6f715a9b][color=green:de6f715a9b] [u:de6f715a9b][b]inclusive menciona medidas disciplinarias[/b:de6f715a9b][/u:de6f715a9b] a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:de6f715a9b][/b][/quote:de6f715a9b] Con el permiso del amigo intelectual, yo en la empresa implemente la medida que si tiene incapacidad y no me trae el certificado y mas tratandose de RT, les pago su nomina con cheque, (toda la nomina guardias y admon se paga por tranferencia a tarjetas) entonces si en lugar de depositarle a su tarjeta [u:de6f715a9b]obligo[/u:de6f715a9b] al trabajador a verme y hacemos el cambio de su cheque por su certificado, todos contentos, asi no violo ningun derecho, de retencion de salarios pero si presiono para que ma hagan caso los trabajadores como ven? espero sus opiniones saludos[/quote:de6f715a9b] Muy buena la medida, y no nada mas en cheque si no también el tener el efectivo, y así obligar al trabajador ir por su dinero, para exiguirle su obligación de presentar sus justificantes. Saludos.

[quote:a9548e71c9="GOMEZHM"] En resuminadas cuentas puedo pagar el premio de punt y asist con vales de despensa?. A ver si me entendieron. :arrow:[/quote:a9548e71c9] [color=blue:a9548e71c9][b:a9548e71c9]NO!!!!!! :!: [/color:a9548e71c9][/b:a9548e71c9] Como comenta Gabriel Aranda, estas revolviendo los conceptos, los premios por asistencia y puntualidad son una prestación muy distinta a los vales de despensa... tienen diferente finalidad en la forma como los otorgas. Premio por asistencia yPremio por puntualidad como bien dice estos conceptos se otorgan uno por asistencia y el otro por puntualidad... Y la despensa como una previsión social en ayuda economica al trabajador para la adquisición de alimentos. OJO Favor de leer bien el artículo 27 LSS Saludos.

[quote:60dc120201="lupy"]DE NUEVO MOLESTANDOLOS.... MIREN , EL SUELDO INTEGRADO ANTE EL IMSS LO TENGO FIJO DESDE HACE 4 AÑOS CON $ 140, NO HE DEJADO DE TRABAJAR, FUE EL AÑO PASADO CUANDO PREGUNTE EN EL INFONAVIT, ANTES Y DESPUES DEL EMBARAZO, Y ME DIJERON ESO..SE ME HACE MUCHO LA DIFERENCIA QUE SON $70,000.. AGRADEZCO A TODOS POR SUS VALIOSAS OPINIONES, GRACIAS. DISCULPEN MI IGNORANCIA....[/quote:60dc120201] Lupy: De casualidad imprimiste la hoja donde tenias en un principio 240,000 si esto fue el año pasado no debio haberse movido nada, al contrario debió haber aumentado, esto para que lo aclares por INFONATEL. Del cambio que comento que fue en el 2002 para 2003, fue que cambiaron las reglas para la puntación, el cual ya no incluye los puntos otorgan en el Retiro, ni la cantidad tomada de ahi. Ya que eso si que esta raro, otro comentario que llegue a escuchar es que el Instituto, posiblemente [b:60dc120201][color=darkblue:60dc120201]"esto pues no se debe de hacer", [/color:60dc120201][/b:60dc120201]esta otorgando en ciertos estados un % de créditos autorizados, esto porque ahora como ya no es por sorteo, si no por la acumulación de puntos según el estado, pues te dan el crédito para tu Casa, obviamente observan que muchos están alcanzando los puntos según su estado, otras de las formas que he observado es que tienen tomado dos o un bimestre atras del último que paso para la acumulación de puntos. Más en la compra de casas a terceros, pues te hacen el tramite largo por lo mismo, ya que le dan preferiencia a las constructores, cosa que no debe de hacerse ya que los trabajadores tienen derecho de eleguir la casa que mas les convenga. Saludos.

Beyotapoderosa: Pues a tu Jefe, necesita leer las leyes, pero aqui no se trata de la interpretación, si no que la ley es muy clara en cuestion de las prestaciones... Pero hay cada jefe como patrones que a sus conveniencia interpretan la ley com más les convenga... Saludos...

[quote:c95d973f21="sosgtorreon"]Una cosa, no es "charra", es veridica, paso en el hospital de ciudad Lerdo, Dgo., hace cosa de cuatro años.[/quote:c95d973f21] De casualidad no sería en un Hospital gubernamental muy conocidos por todos, ya que, también escuche del mismo caso, pero no supe si fue en el Hospital o en las oficinas (supe que fue en durango pero no recuerdo si en Lerdo o Gomez)... Independientemente de las sistemas que pongan, como mexicanos que somos nos damos las mañas para burlar ciertas politicas o sistemas implementados, tendrían que poner a un Guardía que vea que es la persona que checa a la hora de salida y entrada... pero aun así como buenos mexicanos nos damos nuestras mañas... (hasta para cruzar con el país vecino) Pero si la finalidad como de los patrones es comprobar la los ausentismo, estos siempre van a ser los que el sistema reporte en caso de sistema electrónico, en caso de tarjetas, los días en que faltaron por no haber checado. Saludos

Y de cultura, ya que deben de poner en el Periodico mural las indicaciones que debe hacer el trabajador en caso de: 1. Accidente por causas fuerza mayor, hablar a los telefonos XXX-XXX-XXX del área de RH para que de aviso por que razones no puede ir. 2. En caso de falta por asistio al IMSS, que deberan de traer su Incapacidad, porque en caso contrario se les impondra una sanción como comenta Lic. Pepe Soto. 3. Publicar folletos como los que dan en los bancos o en alguna centro comercial, pero estos con la finalidad de dar les un conocimiento de cultura al Personal, que en ciertos casos que debe hacerse. 4. De vez en cuando capacitarlos y darles las intrucciones necesarias, hay trabajadores que les dan los papeles en el imss pero no sabén que hacer con eso y los tiran (incapacidades, ST-1, ST-2, ST-3 o ST-4, etc.) Saludos.

FiscalJoel, y Hola a todos los foristas, [color=green:e93d97a3da][b:e93d97a3da]como punto de referencia y recordatorio:[/b:e93d97a3da][/color:e93d97a3da] [quote:e93d97a3da="jleeglz"]Del archivo que le hice llegar a Esmeb, son estos conceptos que considere como los mas usuales: Sueldo/Comisiones/Retroactivos /Anticipo Sueldos Vacaciones / Anticipo de Vacaciones Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Bonos de Producción / Premios por Producción Gratificaciones Horas Extras o Tiempo Extra Dia Descanso / Dia Festivo Jubilaciones Previsión Social Despensa / Ayuda Despensa / Despensa en Especie Fondo de Ahorro Pagos por Indemnizacion Aguinaldo Prima Vacacional PTU Prima Dominical "Reembolsos Gastos Médicos, Dentales, Hospitalarios y ayuda de Funeral " Prestaciones de Seguridad Social que otorguen las Instituciones públicas Aportaciones de para la Vivienda / RCV Cuotas obreras del IMSS Los viaticos Alimentos Ayuda de Matrimonio Retiro SAR Impuestos trasladado Instrumento de trabajo Prima de Antigüedad Premios por Antigüedad Ayuda de Transporte Otros Conceptos De acuerdo a este listado, obviamente en excel lo capturaran como sigue: Conceptos Gravable Exento Arriba de la dos columnas de Gravable y Exento, Poner como titulo lo siguiente: Estado % que aplica. Obviamente marcaran con una X si es Gravable o Exento, en caso de Grava por X circunstancias, pues lo pueden agregar un Comentario. Esta información se la envían al mail esme_jazmin@hotmail.com de Esmeb, para que lo pegue en el archivo que le envie, mas los ajustes necesarios que se le pueda dar a ese archivo, para cuando este listo lo suba a Sección de Descargas. La Mayoria de los impuestos se pagan 17 de cada mes, excepto uno que vi que hacen mención que se paga los dia 20. Saludos.[/quote:e93d97a3da] Espero que con esta información le puedan dar una mejor ayuda, para poder todos podamos aprovechar este archivo al máximo, en caso de alguna modificación, pues hacerla saber rápidamente.

[quote:eaa58c96a3="pepesoto"]8O ¿Y las nóminas anteriores...? ¿Borrón y cuenta nueva...? El Lic.[/quote:eaa58c96a3] Estoy de acuerdo con usted 8O Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Modificaciones de salario
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	[color=blue:766a43fb4e][b:766a43fb4e]OJO:[/b:766a43fb4e][/color:766a43fb4e] [b:766a43fb4e][color=green:766a43fb4e]¿Que tipos de sueldos tiene la empresa?[/color:766a43fb4e][/b:766a43fb4e] [b:766a43fb4e]1.Fijo 2.Mixto 3.Variable[/b:766a43fb4e] Si este último([b:766a43fb4e]punto 3[/b:766a43fb4e]) si integran las vacaciones y la prima vacacional como el aguinaldo al 100% En las otras dos puntos anteriores forman parte del salario diario integrado. Saludos.
Tópico: Dictamen IMSS
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Si son los mismos anexos del año pasado, los cuales los puedes bajar de la página del imss. Saludos.
Tópico: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMPO
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto: Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
jleeglz Mensajes: 14	[quote:de6f715a9b="lcgabrielaranda"][quote:de6f715a9b="Intelectual"] [b:de6f715a9b][color=green:de6f715a9b] [u:de6f715a9b][b]inclusive menciona medidas disciplinarias[/b:de6f715a9b][/u:de6f715a9b] a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:de6f715a9b][/b][/quote:de6f715a9b] Con el permiso del amigo intelectual, yo en la empresa implemente la medida que si tiene incapacidad y no me trae el certificado y mas tratandose de RT, les pago su nomina con cheque, (toda la nomina guardias y admon se paga por tranferencia a tarjetas) entonces si en lugar de depositarle a su tarjeta [u:de6f715a9b]obligo[/u:de6f715a9b] al trabajador a verme y hacemos el cambio de su cheque por su certificado, todos contentos, asi no violo ningun derecho, de retencion de salarios pero si presiono para que ma hagan caso los trabajadores como ven? espero sus opiniones saludos[/quote:de6f715a9b] Muy buena la medida, y no nada mas en cheque si no también el tener el efectivo, y así obligar al trabajador ir por su dinero, para exiguirle su obligación de presentar sus justificantes. Saludos.
Tópico: premio de puntualidad y asistencia se puede ?
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto: Re: premio de puntualidad y asistencia se puede ?
jleeglz Mensajes: 20	[quote:a9548e71c9="GOMEZHM"] En resuminadas cuentas puedo pagar el premio de punt y asist con vales de despensa?. A ver si me entendieron. :arrow:[/quote:a9548e71c9] [color=blue:a9548e71c9][b:a9548e71c9]NO!!!!!! :!: [/color:a9548e71c9][/b:a9548e71c9] Como comenta Gabriel Aranda, estas revolviendo los conceptos, los premios por asistencia y puntualidad son una prestación muy distinta a los vales de despensa... tienen diferente finalidad en la forma como los otorgas. Premio por asistencia yPremio por puntualidad como bien dice estos conceptos se otorgan uno por asistencia y el otro por puntualidad... Y la despensa como una previsión social en ayuda economica al trabajador para la adquisición de alimentos. OJO Favor de leer bien el artículo 27 LSS Saludos.
Tópico: asunto: falsedad de infonavit
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto: Re: asunto: falsedad de infonavit
jleeglz Mensajes: 10	[quote:60dc120201="lupy"]DE NUEVO MOLESTANDOLOS.... MIREN , EL SUELDO INTEGRADO ANTE EL IMSS LO TENGO FIJO DESDE HACE 4 AÑOS CON $ 140, NO HE DEJADO DE TRABAJAR, FUE EL AÑO PASADO CUANDO PREGUNTE EN EL INFONAVIT, ANTES Y DESPUES DEL EMBARAZO, Y ME DIJERON ESO..SE ME HACE MUCHO LA DIFERENCIA QUE SON $70,000.. AGRADEZCO A TODOS POR SUS VALIOSAS OPINIONES, GRACIAS. DISCULPEN MI IGNORANCIA....[/quote:60dc120201] Lupy: De casualidad imprimiste la hoja donde tenias en un principio 240,000 si esto fue el año pasado no debio haberse movido nada, al contrario debió haber aumentado, esto para que lo aclares por INFONATEL. Del cambio que comento que fue en el 2002 para 2003, fue que cambiaron las reglas para la puntación, el cual ya no incluye los puntos otorgan en el Retiro, ni la cantidad tomada de ahi. Ya que eso si que esta raro, otro comentario que llegue a escuchar es que el Instituto, posiblemente [b:60dc120201][color=darkblue:60dc120201]"esto pues no se debe de hacer", [/color:60dc120201][/b:60dc120201]esta otorgando en ciertos estados un % de créditos autorizados, esto porque ahora como ya no es por sorteo, si no por la acumulación de puntos según el estado, pues te dan el crédito para tu Casa, obviamente observan que muchos están alcanzando los puntos según su estado, otras de las formas que he observado es que tienen tomado dos o un bimestre atras del último que paso para la acumulación de puntos. Más en la compra de casas a terceros, pues te hacen el tramite largo por lo mismo, ya que le dan preferiencia a las constructores, cosa que no debe de hacerse ya que los trabajadores tienen derecho de eleguir la casa que mas les convenga. Saludos.
Tópico: Vacaciones y Prima Vacacional preguntas frecuentes
jleeglz Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 21	Beyotapoderosa: Pues a tu Jefe, necesita leer las leyes, pero aqui no se trata de la interpretación, si no que la ley es muy clara en cuestion de las prestaciones... Pero hay cada jefe como patrones que a sus conveniencia interpretan la ley com más les convenga... Saludos...
Tópico: CONTROL ASISTENCIA DIGITAL
jleeglz Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 12	[quote:c95d973f21="sosgtorreon"]Una cosa, no es "charra", es veridica, paso en el hospital de ciudad Lerdo, Dgo., hace cosa de cuatro años.[/quote:c95d973f21] De casualidad no sería en un Hospital gubernamental muy conocidos por todos, ya que, también escuche del mismo caso, pero no supe si fue en el Hospital o en las oficinas (supe que fue en durango pero no recuerdo si en Lerdo o Gomez)... Independientemente de las sistemas que pongan, como mexicanos que somos nos damos las mañas para burlar ciertas politicas o sistemas implementados, tendrían que poner a un Guardía que vea que es la persona que checa a la hora de salida y entrada... pero aun así como buenos mexicanos nos damos nuestras mañas... (hasta para cruzar con el país vecino) Pero si la finalidad como de los patrones es comprobar la los ausentismo, estos siempre van a ser los que el sistema reporte en caso de sistema electrónico, en caso de tarjetas, los días en que faltaron por no haber checado. Saludos
Tópico: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMPO
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Y de cultura, ya que deben de poner en el Periodico mural las indicaciones que debe hacer el trabajador en caso de: 1. Accidente por causas fuerza mayor, hablar a los telefonos XXX-XXX-XXX del área de RH para que de aviso por que razones no puede ir. 2. En caso de falta por asistio al IMSS, que deberan de traer su Incapacidad, porque en caso contrario se les impondra una sanción como comenta Lic. Pepe Soto. 3. Publicar folletos como los que dan en los bancos o en alguna centro comercial, pero estos con la finalidad de dar les un conocimiento de cultura al Personal, que en ciertos casos que debe hacerse. 4. De vez en cuando capacitarlos y darles las intrucciones necesarias, hay trabajadores que les dan los papeles en el imss pero no sabén que hacer con eso y los tiran (incapacidades, ST-1, ST-2, ST-3 o ST-4, etc.) Saludos.
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	FiscalJoel, y Hola a todos los foristas, [color=green:e93d97a3da][b:e93d97a3da]como punto de referencia y recordatorio:[/b:e93d97a3da][/color:e93d97a3da] [quote:e93d97a3da="jleeglz"]Del archivo que le hice llegar a Esmeb, son estos conceptos que considere como los mas usuales: Sueldo/Comisiones/Retroactivos /Anticipo Sueldos Vacaciones / Anticipo de Vacaciones Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Bonos de Producción / Premios por Producción Gratificaciones Horas Extras o Tiempo Extra Dia Descanso / Dia Festivo Jubilaciones Previsión Social Despensa / Ayuda Despensa / Despensa en Especie Fondo de Ahorro Pagos por Indemnizacion Aguinaldo Prima Vacacional PTU Prima Dominical "Reembolsos Gastos Médicos, Dentales, Hospitalarios y ayuda de Funeral " Prestaciones de Seguridad Social que otorguen las Instituciones públicas Aportaciones de para la Vivienda / RCV Cuotas obreras del IMSS Los viaticos Alimentos Ayuda de Matrimonio Retiro SAR Impuestos trasladado Instrumento de trabajo Prima de Antigüedad Premios por Antigüedad Ayuda de Transporte Otros Conceptos De acuerdo a este listado, obviamente en excel lo capturaran como sigue: Conceptos Gravable Exento Arriba de la dos columnas de Gravable y Exento, Poner como titulo lo siguiente: Estado % que aplica. Obviamente marcaran con una X si es Gravable o Exento, en caso de Grava por X circunstancias, pues lo pueden agregar un Comentario. Esta información se la envían al mail esme_jazmin@hotmail.com de Esmeb, para que lo pegue en el archivo que le envie, mas los ajustes necesarios que se le pueda dar a ese archivo, para cuando este listo lo suba a Sección de Descargas. La Mayoria de los impuestos se pagan 17 de cada mes, excepto uno que vi que hacen mención que se paga los dia 20. Saludos.[/quote:e93d97a3da] Espero que con esta información le puedan dar una mejor ayuda, para poder todos podamos aprovechar este archivo al máximo, en caso de alguna modificación, pues hacerla saber rápidamente.
Tópico: INTEGRACION DE PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
jleeglz Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2005 Asunto: Re: INTEGRACION DE PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
jleeglz Mensajes: 12	[quote:eaa58c96a3="pepesoto"]8O ¿Y las nóminas anteriores...? ¿Borrón y cuenta nueva...? El Lic.[/quote:eaa58c96a3] Estoy de acuerdo con usted 8O Saludos

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