Fiscalia

Desde mi punto de vista, no, ya que es sustitución patronal, el Registro Patronal paso hacer del Nuevo Patron... Procederia hacer el cambio que dices cuando la empresa se da de baja y es otra nueva con registro patronal diferente la que va a a quedarse con los trabajadores... en este Caso la nuevo opto por quedarse con toda la carga fiscal que tenía el patron anterior. Saludos.

Orale 8O, la pregunta es ¿ cual Ley o cual reglamento se referia ? Y si es la ISR que menciona nuestro compañero, pues brujo brujo.... 8O

Aunque para INFONAVIT, todavía no es obligatorio... Es optativo Artículo 50 Reglamento de Inscripción de INFONAVIT. Saludos

[quote:6852d98752="ixhidalgo"]efectivamente, el hecho de que "hagan uso indiscriminado de los viaticcos", se debe a la falta de orden y control sobre de ellos, por lo que en lugar de incluirlos al salario, mejor tengan un control estricto sobre los viáticos y formas de comprobación.[/quote:6852d98752] Pues no nada mas, si no que, si dejan que se los den por nómina, cada vez que alguien salga de viaje va a estar solicitando lo que el cree que es lo que va a gastar, además de que no estan aprovechando el iva en caso de quedarse en Hotel... en pocas palabras pues les estan viendo la cara :twisted: y como dicen "poniendose la de puebla" .... Mejor un buen control interno, comprobación de exigible de gastos, en caso de andar en carro, verificar el KM y lo que pudiera gastar de gasolina, como peaje en las autopistas, ahora ya por internet se puede sacar un presupuesto de las carreteras y por ahi empezar el control establecido y empezando con la cabeza que se me hace que a la empresa se la están llevando al baile por ahí... 8O Saludos

Sonitsa: Antes que nada tendras que hacer un estudio de tiempos y movimientos entre la comunicación del Departamento de Recursos Humanos con el Departamento de Nomina y obviamente esto a su vez con el Departamento de Pagos y Contabilidad.... Con esto es hacer una evaluación, de como le manda la información RH a Nominas y luego pasar a Nominas de como recibe esta Información y como la procesa, esto con la finalidad de que veas donde esta el cuello de botella y los problemas que a veces se llegan a generar como Alta extemporanea, Baja Extemporanea y que a veces provoca un RT, capitales constitutivos, gatos de ejecución, multas, recargos y actualizaciones. Aunque alguien te mande un flujo o diagrama, a lo mejor te sirve de guia, pero si no hay un estudio de por medio, de eso no creo que sirva de mucho. En mi caso estoy peleando porque se haga una revisión de esto, obviamente los de auditoria interna, quienes pueden en un momento dedicarle un buen tiempo en cuestionarios y todo para hacer un control interno bien establecido. Saludos.

Serán transferidos a las administradoras de fondos para el retiro para la contratación de la pensión correspondiente o su entrega, según proceda... Artículo 40 LINFONAVIT Artículo 38 LINFONAVIT Saludos.

Nada mas checate que no haya habido anteriormente un convenio de pago por ese ejercicio, que es lo que ocasiona que se revivan años anteriores... En caso de haber un convenio, es lo que a veces hace que se revivan pagos de años anteriores... y la recomendación cuando se hace un convenio... es pagar... ya que son cuchillos de doble filo.... Saludos.

Pues si, una sería con =buscarv, la otra sería con formato de números de control y la formula indice, pero si ampliaras mas tu ejemplo, te diria cual de estas dos formas sería la adecuada... Y que tal de Lluvias por alla en Jalisco.... a lo mejor la semana que entra estare por Guadalajara y Zapopan, todavia estoy esperando $$$ viaticos que los autoricen... si no... no salgo.... Saludos.

Artículo 35 LSS "Los cambios en el salario base de cotización de las modificaciones señaladas en el artóculo anterior, así como aquellos que por Ley deben efectuarse al salario mínimo, surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotización como para las prestaciones en dinero. Aunque en el artículo 101 LSS "La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento [b:916d696d1e]del último salario diario de cotización[/b:916d696d1e] el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores y cuerenta y dos días posteriores al mismo. En los casos ...." En este caso de acuerdo al esté artículo se le pago con el SBC que tenia en el mes en que empezo su derecho de Incapacidad. Saludos.

Primer paso: Tener los discos de como pago Segundo paso: Modificar los Salarios Minimos Tercer paso: Calcular diferencias Te va a solicitar el disco de como pago, las ramas en donde te va a salir diferencias son Cuota Fija, Excendentes (se pago de mas), IV En el caso de haber topados en todas las ramas. En el caso de la rama de Excedentes, solicitar una devolución o nota de crédito, ojo el seguro primero le tendras que pagar y luego requerir la nota de credito de lo pagado por indebido Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: SUSTITUCION PATRONAL
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Desde mi punto de vista, no, ya que es sustitución patronal, el Registro Patronal paso hacer del Nuevo Patron... Procederia hacer el cambio que dices cuando la empresa se da de baja y es otra nueva con registro patronal diferente la que va a a quedarse con los trabajadores... en este Caso la nuevo opto por quedarse con toda la carga fiscal que tenía el patron anterior. Saludos.
Tópico: ART. 86
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Orale 8O, la pregunta es ¿ cual Ley o cual reglamento se referia ? Y si es la ISR que menciona nuestro compañero, pues brujo brujo.... 8O
Tópico: REQUISITOS PARA AUDITAR A PATRONES DE APORTACIONES IMSS/INFO
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Aunque para INFONAVIT, todavía no es obligatorio... Es optativo Artículo 50 Reglamento de Inscripción de INFONAVIT. Saludos
Tópico: integracion de viaticos al SDI
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	[quote:6852d98752="ixhidalgo"]efectivamente, el hecho de que "hagan uso indiscriminado de los viaticcos", se debe a la falta de orden y control sobre de ellos, por lo que en lugar de incluirlos al salario, mejor tengan un control estricto sobre los viáticos y formas de comprobación.[/quote:6852d98752] Pues no nada mas, si no que, si dejan que se los den por nómina, cada vez que alguien salga de viaje va a estar solicitando lo que el cree que es lo que va a gastar, además de que no estan aprovechando el iva en caso de quedarse en Hotel... en pocas palabras pues les estan viendo la cara :twisted: y como dicen "poniendose la de puebla" .... Mejor un buen control interno, comprobación de exigible de gastos, en caso de andar en carro, verificar el KM y lo que pudiera gastar de gasolina, como peaje en las autopistas, ahora ya por internet se puede sacar un presupuesto de las carreteras y por ahi empezar el control establecido y empezando con la cabeza que se me hace que a la empresa se la están llevando al baile por ahí... 8O Saludos
Tópico: AYUDA PARA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Sonitsa: Antes que nada tendras que hacer un estudio de tiempos y movimientos entre la comunicación del Departamento de Recursos Humanos con el Departamento de Nomina y obviamente esto a su vez con el Departamento de Pagos y Contabilidad.... Con esto es hacer una evaluación, de como le manda la información RH a Nominas y luego pasar a Nominas de como recibe esta Información y como la procesa, esto con la finalidad de que veas donde esta el cuello de botella y los problemas que a veces se llegan a generar como Alta extemporanea, Baja Extemporanea y que a veces provoca un RT, capitales constitutivos, gatos de ejecución, multas, recargos y actualizaciones. Aunque alguien te mande un flujo o diagrama, a lo mejor te sirve de guia, pero si no hay un estudio de por medio, de eso no creo que sirva de mucho. En mi caso estoy peleando porque se haga una revisión de esto, obviamente los de auditoria interna, quienes pueden en un momento dedicarle un buen tiempo en cuestionarios y todo para hacer un control interno bien establecido. Saludos.
Tópico: Crédito
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Serán transferidos a las administradoras de fondos para el retiro para la contratación de la pensión correspondiente o su entrega, según proceda... Artículo 40 LINFONAVIT Artículo 38 LINFONAVIT Saludos.
Tópico: INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Nada mas checate que no haya habido anteriormente un convenio de pago por ese ejercicio, que es lo que ocasiona que se revivan años anteriores... En caso de haber un convenio, es lo que a veces hace que se revivan pagos de años anteriores... y la recomendación cuando se hace un convenio... es pagar... ya que son cuchillos de doble filo.... Saludos.
Tópico: Uso de las listas!
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Excel Enviado: Agosto 18, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Pues si, una sería con =buscarv, la otra sería con formato de números de control y la formula indice, pero si ampliaras mas tu ejemplo, te diria cual de estas dos formas sería la adecuada... Y que tal de Lluvias por alla en Jalisco.... a lo mejor la semana que entra estare por Guadalajara y Zapopan, todavia estoy esperando $$$ viaticos que los autoricen... si no... no salgo.... Saludos.
Tópico: incapacidad por maternidad
jleeglz Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 26	Artículo 35 LSS "Los cambios en el salario base de cotización de las modificaciones señaladas en el artóculo anterior, así como aquellos que por Ley deben efectuarse al salario mínimo, surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotización como para las prestaciones en dinero. Aunque en el artículo 101 LSS "La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento [b:916d696d1e]del último salario diario de cotización[/b:916d696d1e] el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores y cuerenta y dos días posteriores al mismo. En los casos ...." En este caso de acuerdo al esté artículo se le pago con el SBC que tenia en el mes en que empezo su derecho de Incapacidad. Saludos.
Tópico: SOLICITO DE SU AYUDA
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Primer paso: Tener los discos de como pago Segundo paso: Modificar los Salarios Minimos Tercer paso: Calcular diferencias Te va a solicitar el disco de como pago, las ramas en donde te va a salir diferencias son Cuota Fija, Excendentes (se pago de mas), IV En el caso de haber topados en todas las ramas. En el caso de la rama de Excedentes, solicitar una devolución o nota de crédito, ojo el seguro primero le tendras que pagar y luego requerir la nota de credito de lo pagado por indebido Saludos

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