Fiscalia

LUISMANUELHR: Todavia no lo voy a subir a descarga, hace unos momentos le envie este archivo al Lic. Pepesoto, ahorita consulto el correo de esmeb y se lo envio también. Saludos

Estoy de acuerdo contigo, rmentadom... Pero va a tener que pasar un buen tiempo para hacerles cambiar la forma de pensar de los empresarios mexicanos, sobre los derechos que tienen los trabajadores, y como dices existen filtros, como comente yo también una buena politica bien establecida y reglamento, se puede evitar... Pero también existen empresarios mexicanos con una mentalidad mediocre y que pierden mas al no querer establecer controles, todavia no tenemos la cultura de INVERTIR y INVERTIR significa AHORRAR en un FUTURO, desgraciadamente dejando a un lado a los empresarios, nosotros mismos como Mexicanos queremos ver las GANANCIAS en un menor tiempo... pero no pensamos a Largo Plazo, como nuestros vecinos (USA)... Saludos...

Saludos, yo habia consultado los siguientes: Impuesto sobre Nomina (ISN) DF 2% Coahuila 1% Durango 1.10% Jalisco 2% Sinaloa 1.50% Michoacan 2% Esto porque el grupo en el que trabajo tiene varias empresas en esos estados. Le voy a pasar un archivo a Lic. porque de acuerdo a la consulta que hice observer que hay diferentes bases de acuerdo a cada estado, sobre los estados que cito arriba fue el analisis, sobre lo que grava y esta exento. Iba a realizar el concentrado como comentan pero a veces la carga de trabajo no me da tiempo para consultar, pero mas que nada la base gravable y exenta, pero creo que entre todos podremos hacer un concentrados. Y este archivo que le voy a enviar al Lic. sirva como base y ponerse en descargas para consulta de todos. Saludos.

Una guerra de nunca acabar, mientras los empresarios, no tengan un buen control, desde que dan de alta a su trabajador, politicas bien establecidas y por escritas, y estipulando el artículo 47, donde se le hace mención al trabajador o como se dice comunmente "lei la cartilla", sii no también de que firmen y pongan huella de que esten enterados, porque hay trabajadores que no ponen su firma y firman como se les da su gana, todo esto con plan con maña. Como comentan hay trabajadores que van a firmar esa hoja en blanco poniendo una ante firma o algun garabato, yo no creo que haiga trabajadores que todavia firmen un papel en blanco. Son contadas las empresas que tienen un buen control respecto a las politicas y reglamentos internos. Saludos.

OJO fiscosys: [quote:dde94d7033="fiscosys"]Es clara la Ley en el caso expuesto: Artículo 30 Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I.- Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador [color=red:dde94d7033]percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida[/color:dde94d7033], éstas se sumarán a dichos elementos fijos;[/quote:dde94d7033] Aqui se refiere a percepciones previamente conocidas, por ejemplo, un trabajador que entra y que va a trabajar en domingo (obviamente descansar en otro día), aqui el concepto previamente conocido es la Prima Dominical (porque es un concepto fijo a pagar). Horas Extras pueden variar y aunque la empresa pueda estimar o decir la siguiente semana se calcula trabajar X número de Horas Extras, estas pueden en un momento dado modificarse cuando ya se realiza durante el trabajo. Como se puede hacer en el menor tiempo como puede aumentar. Ahora Bien, pregunta sería ¿Cual criterio sería el mas apropiado para calcular las horas extras que integrarían para efectos del seguro social?, si realmente observamos en la Ley Federal de Trabajo, nada mas me indica como pagarlas, más no como se integraran a la cuota diaria. 1. En relación al Artículo 27 LSS ( aqui es donde el inseguro deberia de hacer una adicción o reforma a la forma de integrar las horas, ya que lo deja muy abierto), y que este debidamente registrado en contabilidad. 2. Ver lo mas conveniente, para aquellas empresas que por el tamaño, y la carga de trabajo administrativa, no se puede hacer un trabajo minucioso y de supercontrol. 3. Si alguien sabe que criterio toma el seguro, ¿preguntenle a su auditor? Esto para unificar los criterios y puntos de vista, de cada uno de nosotros quienes participamos en este FORO. Saludos...

jesus: ¿es 100% variable y no tiene ninguna otra percepción? Te comento porque si así es el caso haras lo que te indica el II parrafo del artículo 30 LSS, le calcularas el sueldo probable, ya despues de haberle pagado su comisión , esta se la sumara al sueldo que tomaste como salario inicial probable,. Saludos.

El inseguro también maneja un margen de error, el cual varios de los contadores que dictaminan se basan a ese margen de error, para saber que le empresa esta dentro del margen, cuando determinan que la empresa rebasa ese margen de error el seguro empieza a solicitar la información para que se el compruebe, Claro que el INSEGURO lo hace como prueba global, y en la mayoria de los contadores hacen esa misma prueba global, pero también determinan al 100% (trabajador por trabajador), para tener los elementos y poder aclararlos en su momento con el INSEGURO. Pero es cuestión de ver cuando es en total a pagar esas diferencias(enero a diciembre), como se indica se puede aplicar la importancia relativa. Pero creo quien tiene la última decisión es la empresa y el CP que firma dicho dictamen, ya que este es el último que da su opinion sobre la razonabilidad de la empresa y el cumplimiento en base a la revisión efectuada. Saludos.

Horas Extras, aqui lo malo con esta percepción que estipula la Ley Federal de Trabajo, es mas que nada es llevar un control minucioso: 1 Obtener el reporte semanal de tiempo extraordinario 2 Analizar si la forma en que se generaron las horas extraordinarias, rompe o no con alguna de las reglas señaladas en la LFT: tres horas diarias y tres veces por semana, esto es, indentificar el numero de horas exentas e integrantes. 3 Calcular el costo por hora laborada 4 Identificar cómo se pagaron las horas excedentes a los márgenes señalados, y 5 Acumular el monto pagado y excedentes con los demás ingresos variables percibidos en el bimestre correspondientes, a fin de calcular el promedio de variables a adicionarse a la cuota fija diaria integrada respectiva. Pero claro ejemplos de estos se ven sencillos y facil de llevar cuando son 5 trabajadores, como lo ponen como muestra (varias revistas fiscales), pero cuanto tiempo te llevaria hacer esto, si tienes que presentar a mas tardar dentro de los primeros cinco días del mes que corresponde el aviso de modificación de salario. Ya ni los Contadores que dictaminan para efectos del seguro social, ellos no se van a poner a averiguar si el trabajador X trabajo conforme a Ley, 3 horas diarias, cada tercer día, el por ahorrar tiempo en su revisión va aplicar despues del decima hora integra al SBC. Aqui mas que nada es ver que es lo que le conviene mas a la empresa, y tratar de que el INSEGURO vea que estan cumpliendo conforme al artículo 27 LSS. Saludos.

[quote:79354d86df="Intelectual"][quote:79354d86df="MMartinezC"]Yo creo que despues de ver cuanto debía y con unas copas, el acreditado ya se suicidó. Al menos ya quedará liberado del crédito. 8O O será que el buen Antonino ya encontró que sus antecesores no pagaban las amortizaciones y ya lo finiquitaron, liquidaron, encajuelaron (como dicen de los de juaritos), etc.[/quote:79354d86df] [b:79354d86df][color=indigo:79354d86df]O TAL VEZ, SE PREGUNTO ?? A CARAY A POCO SE TENIA QUE PAGAR LA CASA...[/color:79354d86df][/b:79354d86df][/quote:79354d86df] Ja ja ja ja, esa si que estuvo bueno ese punto... lo que me dijo la Lic. de la Notaria cuando fui a firmar los papeles de la casa de ustedes (mi casa), de que encajuelan seria raro, pero si les quitan las casas tambien es raro, pero mas se da los casos que cancelan el crédito y devuelven las casas y obviamente el INFONAVIT las remata para recuperar el valor prestado. Viendo este tópico tendre que ver como va la empresa con lo de mi crédito, ya que no quisiera estar en la misma situación... :twisted: Saludos.

Que claro como comentas pues es una competencia desleal, ya que aquellos profesionistas que realmente desean dar un buen servicio, pues no tienen la oportunidad de lograrlo... Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	LUISMANUELHR: Todavia no lo voy a subir a descarga, hace unos momentos le envie este archivo al Lic. Pepesoto, ahorita consulto el correo de esmeb y se lo envio también. Saludos
Tópico: HOJA FIRMADA EN BLANCO
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	Estoy de acuerdo contigo, rmentadom... Pero va a tener que pasar un buen tiempo para hacerles cambiar la forma de pensar de los empresarios mexicanos, sobre los derechos que tienen los trabajadores, y como dices existen filtros, como comente yo también una buena politica bien establecida y reglamento, se puede evitar... Pero también existen empresarios mexicanos con una mentalidad mediocre y que pierden mas al no querer establecer controles, todavia no tenemos la cultura de INVERTIR y INVERTIR significa AHORRAR en un FUTURO, desgraciadamente dejando a un lado a los empresarios, nosotros mismos como Mexicanos queremos ver las GANANCIAS en un menor tiempo... pero no pensamos a Largo Plazo, como nuestros vecinos (USA)... Saludos...
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	Saludos, yo habia consultado los siguientes: Impuesto sobre Nomina (ISN) DF 2% Coahuila 1% Durango 1.10% Jalisco 2% Sinaloa 1.50% Michoacan 2% Esto porque el grupo en el que trabajo tiene varias empresas en esos estados. Le voy a pasar un archivo a Lic. porque de acuerdo a la consulta que hice observer que hay diferentes bases de acuerdo a cada estado, sobre los estados que cito arriba fue el analisis, sobre lo que grava y esta exento. Iba a realizar el concentrado como comentan pero a veces la carga de trabajo no me da tiempo para consultar, pero mas que nada la base gravable y exenta, pero creo que entre todos podremos hacer un concentrados. Y este archivo que le voy a enviar al Lic. sirva como base y ponerse en descargas para consulta de todos. Saludos.
Tópico: HOJA FIRMADA EN BLANCO
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	Una guerra de nunca acabar, mientras los empresarios, no tengan un buen control, desde que dan de alta a su trabajador, politicas bien establecidas y por escritas, y estipulando el artículo 47, donde se le hace mención al trabajador o como se dice comunmente "lei la cartilla", sii no también de que firmen y pongan huella de que esten enterados, porque hay trabajadores que no ponen su firma y firman como se les da su gana, todo esto con plan con maña. Como comentan hay trabajadores que van a firmar esa hoja en blanco poniendo una ante firma o algun garabato, yo no creo que haiga trabajadores que todavia firmen un papel en blanco. Son contadas las empresas que tienen un buen control respecto a las politicas y reglamentos internos. Saludos.
Tópico: Hrs extras fijas: ¿se integran?
jleeglz Mensajes: 29	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: Hrs extras fijas: ¿se integran?
jleeglz Mensajes: 29	OJO fiscosys: [quote:dde94d7033="fiscosys"]Es clara la Ley en el caso expuesto: Artículo 30 Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I.- Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador [color=red:dde94d7033]percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida[/color:dde94d7033], éstas se sumarán a dichos elementos fijos;[/quote:dde94d7033] Aqui se refiere a percepciones previamente conocidas, por ejemplo, un trabajador que entra y que va a trabajar en domingo (obviamente descansar en otro día), aqui el concepto previamente conocido es la Prima Dominical (porque es un concepto fijo a pagar). Horas Extras pueden variar y aunque la empresa pueda estimar o decir la siguiente semana se calcula trabajar X número de Horas Extras, estas pueden en un momento dado modificarse cuando ya se realiza durante el trabajo. Como se puede hacer en el menor tiempo como puede aumentar. Ahora Bien, pregunta sería ¿Cual criterio sería el mas apropiado para calcular las horas extras que integrarían para efectos del seguro social?, si realmente observamos en la Ley Federal de Trabajo, nada mas me indica como pagarlas, más no como se integraran a la cuota diaria. 1. En relación al Artículo 27 LSS ( aqui es donde el inseguro deberia de hacer una adicción o reforma a la forma de integrar las horas, ya que lo deja muy abierto), y que este debidamente registrado en contabilidad. 2. Ver lo mas conveniente, para aquellas empresas que por el tamaño, y la carga de trabajo administrativa, no se puede hacer un trabajo minucioso y de supercontrol. 3. Si alguien sabe que criterio toma el seguro, ¿preguntenle a su auditor? Esto para unificar los criterios y puntos de vista, de cada uno de nosotros quienes participamos en este FORO. Saludos...
Tópico: INTEGRACION DE LA ALIMENTACION
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	jesus: ¿es 100% variable y no tiene ninguna otra percepción? Te comento porque si así es el caso haras lo que te indica el II parrafo del artículo 30 LSS, le calcularas el sueldo probable, ya despues de haberle pagado su comisión , esta se la sumara al sueldo que tomaste como salario inicial probable,. Saludos.
Tópico: diferencias centavos
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	El inseguro también maneja un margen de error, el cual varios de los contadores que dictaminan se basan a ese margen de error, para saber que le empresa esta dentro del margen, cuando determinan que la empresa rebasa ese margen de error el seguro empieza a solicitar la información para que se el compruebe, Claro que el INSEGURO lo hace como prueba global, y en la mayoria de los contadores hacen esa misma prueba global, pero también determinan al 100% (trabajador por trabajador), para tener los elementos y poder aclararlos en su momento con el INSEGURO. Pero es cuestión de ver cuando es en total a pagar esas diferencias(enero a diciembre), como se indica se puede aplicar la importancia relativa. Pero creo quien tiene la última decisión es la empresa y el CP que firma dicho dictamen, ya que este es el último que da su opinion sobre la razonabilidad de la empresa y el cumplimiento en base a la revisión efectuada. Saludos.
Tópico: Hrs extras fijas: ¿se integran?
jleeglz Mensajes: 29	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 29	Horas Extras, aqui lo malo con esta percepción que estipula la Ley Federal de Trabajo, es mas que nada es llevar un control minucioso: 1 Obtener el reporte semanal de tiempo extraordinario 2 Analizar si la forma en que se generaron las horas extraordinarias, rompe o no con alguna de las reglas señaladas en la LFT: tres horas diarias y tres veces por semana, esto es, indentificar el numero de horas exentas e integrantes. 3 Calcular el costo por hora laborada 4 Identificar cómo se pagaron las horas excedentes a los márgenes señalados, y 5 Acumular el monto pagado y excedentes con los demás ingresos variables percibidos en el bimestre correspondientes, a fin de calcular el promedio de variables a adicionarse a la cuota fija diaria integrada respectiva. Pero claro ejemplos de estos se ven sencillos y facil de llevar cuando son 5 trabajadores, como lo ponen como muestra (varias revistas fiscales), pero cuanto tiempo te llevaria hacer esto, si tienes que presentar a mas tardar dentro de los primeros cinco días del mes que corresponde el aviso de modificación de salario. Ya ni los Contadores que dictaminan para efectos del seguro social, ellos no se van a poner a averiguar si el trabajador X trabajo conforme a Ley, 3 horas diarias, cada tercer día, el por ahorrar tiempo en su revisión va aplicar despues del decima hora integra al SBC. Aqui mas que nada es ver que es lo que le conviene mas a la empresa, y tratar de que el INSEGURO vea que estan cumpliendo conforme al artículo 27 LSS. Saludos.
Tópico: CREDITO INFONAVIT ¿AJIOTISTA?
jleeglz Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto: Re: CREDITO INFONAVIT ¿AJIOTISTA?
jleeglz Mensajes: 18	[quote:79354d86df="Intelectual"][quote:79354d86df="MMartinezC"]Yo creo que despues de ver cuanto debía y con unas copas, el acreditado ya se suicidó. Al menos ya quedará liberado del crédito. 8O O será que el buen Antonino ya encontró que sus antecesores no pagaban las amortizaciones y ya lo finiquitaron, liquidaron, encajuelaron (como dicen de los de juaritos), etc.[/quote:79354d86df] [b:79354d86df][color=indigo:79354d86df]O TAL VEZ, SE PREGUNTO ?? A CARAY A POCO SE TENIA QUE PAGAR LA CASA...[/color:79354d86df][/b:79354d86df][/quote:79354d86df] Ja ja ja ja, esa si que estuvo bueno ese punto... lo que me dijo la Lic. de la Notaria cuando fui a firmar los papeles de la casa de ustedes (mi casa), de que encajuelan seria raro, pero si les quitan las casas tambien es raro, pero mas se da los casos que cancelan el crédito y devuelven las casas y obviamente el INFONAVIT las remata para recuperar el valor prestado. Viendo este tópico tendre que ver como va la empresa con lo de mi crédito, ya que no quisiera estar en la misma situación... :twisted: Saludos.
Tópico: FISCALIZACIÓN DEL IMSS
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Que claro como comentas pues es una competencia desleal, ya que aquellos profesionistas que realmente desean dar un buen servicio, pues no tienen la oportunidad de lograrlo... Saludos

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