Fiscalia

Como sugerencia entre a este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt9413.html][b:f1ee26b8a3]Sugerencias para un mejor control Administrativo de IMSS-INFONAVIT [/b:f1ee26b8a3][/url] Esto para empezar, esperemos mas aportaciones para de los Foristas... Sobre Control de Incidencias, Reportes, Etcetera. Saludos. JleeGlz

Chumis01, Pues si les el topico que te señalo, veras que se puede negociar las vacaciones, siempre y cuando se le otorguen las minimas de Ley, 6 días, y el resto darselos en otra fecha, siempre y cuando esten en un acuerdo mutuo, la forma de Pago sería al momento de solicitar sus vacaciones, cuando se tome el resto de sus días ya no se le paga nada. Saludos. JleeGlz... PD.- Copia el Topico, Pegalo en Word y imprimelo... :)

Falto Mencionar una de las controversias de las Vacaciones Pagadas, es el Seguro Social, las deben de Integrar por la razón de que el trabajador esta expuesto a un Riesgo de Trabajo. He aquí que se requiere la opinion de todos para ver este tipo de CASOS que son comunes ya en nuestras empresas mexicanas, ya que muchos trabajadores no toman sus vacaciones por la necesidad de Tener un Ingreso Extra, Olvidando su derecho de descansar para retomar energía. Pero se espera, comentarios y opiniones... Saludos.... JleeGlz

Como comenta nuestro Edgarecs, es correcto, otra de las formas como lo hacen en la empresa o el grupo en donde trabajo, cuando un trabajador sale de vacaciones, tomando tu ejemplo, se le paga la 15 días completo mas prima vacacional, dentro del sueldo estan los 6 días corresponde de vacaciones. En otros caso se debe de separar por cuestión de que deducen esos días para efectos del Rama de Riesgo de Trabajo, ya que no esta espuesto a sufrir uno. Para efectos del Seguro Social. Ahí debe llevar un buen control. Saludos. JleeGlz Date una vuelta por este topico [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:83dae7607c]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:83dae7607c][/url]

[quote:aed5a4e38d="jleeglz"] como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:aed5a4e38d]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:aed5a4e38d][/url] [/quote:aed5a4e38d] Como comente dense una vuelta por esté topico arriba mencionado y también viene Jurisprudencias, como menciona el Lic. ¿ en parte se tiene mas valor? ya que se esta dando un criterio a considerar. Saludos. JleeGlz

Gracias por tu aportación, Gabriel Saludos... JleeGlz

Saludos a todos y a Chumis01, como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:afd69c49b0]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:afd69c49b0][/url] Saludos... JleeGlz

Pues sí, esos puntos son importantes, aqui lo sugiero yo como comentario: Tengan muy bien controlado a los trabajadores o empleados que salen de vacaciones y se les paga tal concepto, pero aquellos trabajadores que [b:251259eb49]renuncian a su derecho por voluntad[/b:251259eb49], pues también se debe de tener el control de estas. Como los trabajadores 100% comisionistas, los preceptos como Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo forman parte de su integración, Fundamento [b:251259eb49]Artículo 30 fracción II[/b:251259eb49], ya que para pagar estas prestaciones se le paga con último sueldo promedio que se le determino... Como se indica son 100% comisionistas, Sueldo Diario no tienen... [b:251259eb49]OJO aqui con este tipo de trabajadores son contadas las empresas que cuentan con los tres tipos de Salarios, FIJO, VARIABLE y MIXTO; es mas comun FIJO y MIXTO...[/b:251259eb49] Ahora bien sobre las Vacaciones Pagadas hay controversia Si Integran o No Integran al Salario Base de Cotización, aqui desde mi punto de vista las Integro, claro no soy Abogado para este tema, se que existen Jurisprudencias sobre esto... pero tengo entendido que la empresa tendra que meter un recurso para poder deferder este derecho y ganarlo... [u:251259eb49]como las empresas que metieron a Juicio cuando lo del ISCAS por dar un ejemplo...[/u:251259eb49] Pues invito aquellos Licenciados que tengan respecto a esto una opinion mas amplia en este Tema de las [b:251259eb49]VACACIONES PAGADAS[/b:251259eb49]... es donde se presenta el problema de que si integran o no integran al SALARIO BASE DE COTIZACION. esperamos mas puntos de vistas y criterios de los demás foristas... Saludos.... JleeGlz

Entonces si voy a la Subdelegación si están dando copia del SUADIF... Si tiene sus errores el programa SUAWIN cuando se determinan diferencias,una de las mas comunes es diferencias en CENTAVOS del Resumen con el Detalle. Como dicen el SUADIF nada mas calcula Cuotas y RCV, obvio es del INSEGURO... Esta como el SUAWIN, no tiene un historial de los pagos de AMORTIZACIONES, y los tienen que capturar cada vez que se va hacer el pago de estas mismas... Ya ven que se tienen que meter como si volvieran a dar de alta los datos de amortizacion y cambiarle ahí... eso es algunas de las fallas del SUAWIN.... Saludos... JleeGLZ

¿tienen Registro Patronal en Hermosillo Sonora? Puedes dar de alta en Mexicali, pero se le tendra que extender un aviso foraneo permanente para que lo atiendan en Hermosillo. En caso de que tengas reg. patronal, pues lo das de alta en hermosillo. Saludos. JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: NOMINA
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Como sugerencia entre a este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt9413.html][b:f1ee26b8a3]Sugerencias para un mejor control Administrativo de IMSS-INFONAVIT [/b:f1ee26b8a3][/url] Esto para empezar, esperemos mas aportaciones para de los Foristas... Sobre Control de Incidencias, Reportes, Etcetera. Saludos. JleeGlz
Tópico: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Chumis01, Pues si les el topico que te señalo, veras que se puede negociar las vacaciones, siempre y cuando se le otorguen las minimas de Ley, 6 días, y el resto darselos en otra fecha, siempre y cuando esten en un acuerdo mutuo, la forma de Pago sería al momento de solicitar sus vacaciones, cuando se tome el resto de sus días ya no se le paga nada. Saludos. JleeGlz... PD.- Copia el Topico, Pegalo en Word y imprimelo... :)
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Falto Mencionar una de las controversias de las Vacaciones Pagadas, es el Seguro Social, las deben de Integrar por la razón de que el trabajador esta expuesto a un Riesgo de Trabajo. He aquí que se requiere la opinion de todos para ver este tipo de CASOS que son comunes ya en nuestras empresas mexicanas, ya que muchos trabajadores no toman sus vacaciones por la necesidad de Tener un Ingreso Extra, Olvidando su derecho de descansar para retomar energía. Pero se espera, comentarios y opiniones... Saludos.... JleeGlz
Tópico: VACACIONES PAGADAS..??
jleeglz Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 17	Como comenta nuestro Edgarecs, es correcto, otra de las formas como lo hacen en la empresa o el grupo en donde trabajo, cuando un trabajador sale de vacaciones, tomando tu ejemplo, se le paga la 15 días completo mas prima vacacional, dentro del sueldo estan los 6 días corresponde de vacaciones. En otros caso se debe de separar por cuestión de que deducen esos días para efectos del Rama de Riesgo de Trabajo, ya que no esta espuesto a sufrir uno. Para efectos del Seguro Social. Ahí debe llevar un buen control. Saludos. JleeGlz Date una vuelta por este topico [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:83dae7607c]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:83dae7607c][/url]
Tópico: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	[quote:aed5a4e38d="jleeglz"] como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:aed5a4e38d]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:aed5a4e38d][/url] [/quote:aed5a4e38d] Como comente dense una vuelta por esté topico arriba mencionado y también viene Jurisprudencias, como menciona el Lic. ¿ en parte se tiene mas valor? ya que se esta dando un criterio a considerar. Saludos. JleeGlz
Tópico: Fonacot, si quieren hacer el pago por internet?
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Gracias por tu aportación, Gabriel Saludos... JleeGlz
Tópico: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Saludos a todos y a Chumis01, como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:afd69c49b0]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:afd69c49b0][/url] Saludos... JleeGlz
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Pues sí, esos puntos son importantes, aqui lo sugiero yo como comentario: Tengan muy bien controlado a los trabajadores o empleados que salen de vacaciones y se les paga tal concepto, pero aquellos trabajadores que [b:251259eb49]renuncian a su derecho por voluntad[/b:251259eb49], pues también se debe de tener el control de estas. Como los trabajadores 100% comisionistas, los preceptos como Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo forman parte de su integración, Fundamento [b:251259eb49]Artículo 30 fracción II[/b:251259eb49], ya que para pagar estas prestaciones se le paga con último sueldo promedio que se le determino... Como se indica son 100% comisionistas, Sueldo Diario no tienen... [b:251259eb49]OJO aqui con este tipo de trabajadores son contadas las empresas que cuentan con los tres tipos de Salarios, FIJO, VARIABLE y MIXTO; es mas comun FIJO y MIXTO...[/b:251259eb49] Ahora bien sobre las Vacaciones Pagadas hay controversia Si Integran o No Integran al Salario Base de Cotización, aqui desde mi punto de vista las Integro, claro no soy Abogado para este tema, se que existen Jurisprudencias sobre esto... pero tengo entendido que la empresa tendra que meter un recurso para poder deferder este derecho y ganarlo... [u:251259eb49]como las empresas que metieron a Juicio cuando lo del ISCAS por dar un ejemplo...[/u:251259eb49] Pues invito aquellos Licenciados que tengan respecto a esto una opinion mas amplia en este Tema de las [b:251259eb49]VACACIONES PAGADAS[/b:251259eb49]... es donde se presenta el problema de que si integran o no integran al SALARIO BASE DE COTIZACION. esperamos mas puntos de vistas y criterios de los demás foristas... Saludos.... JleeGlz
Tópico: SISTEMA DE DIFERENCIAS IMSS
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Entonces si voy a la Subdelegación si están dando copia del SUADIF... Si tiene sus errores el programa SUAWIN cuando se determinan diferencias,una de las mas comunes es diferencias en CENTAVOS del Resumen con el Detalle. Como dicen el SUADIF nada mas calcula Cuotas y RCV, obvio es del INSEGURO... Esta como el SUAWIN, no tiene un historial de los pagos de AMORTIZACIONES, y los tienen que capturar cada vez que se va hacer el pago de estas mismas... Ya ven que se tienen que meter como si volvieran a dar de alta los datos de amortizacion y cambiarle ahí... eso es algunas de las fallas del SUAWIN.... Saludos... JleeGLZ
Tópico: URGE!! SABER DE ALTA TRABAJADOR DE OTRO ESTADO
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	¿tienen Registro Patronal en Hermosillo Sonora? Puedes dar de alta en Mexicali, pero se le tendra que extender un aviso foraneo permanente para que lo atiendan en Hermosillo. En caso de que tengas reg. patronal, pues lo das de alta en hermosillo. Saludos. JleeGlz

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